劉某某
劉澤民（河北正一律師事務所）
張立軍（河北正一律師事務所）
唐山國豐第一冷軋鍍鋅技術有限公司
李海艷（河北豐華律師事務所）
李國豐（河北豐華律師事務所）

原告劉某某。
委托代理人劉澤民、張立軍，河北正一律師事務所律師。
被告唐山國豐第一冷軋鍍鋅技術有限公司，住所地唐山市豐南區(qū)沿海工業(yè)區(qū)。
法定代表人張震，董事長。
委托代理人李海艷、李國豐，河北豐華律師事務所律師。
原告劉某某與被告唐山國豐第一冷軋鍍鋅技術有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年2月13日立案受理，2014年5月5日做出（2014）豐民初字第777號民事判決，原告不服該判決，上訴至唐山市中級人民法院。2014年11月6日，唐山市中級人民法院做出（2014）唐民一終字第654號民事裁定，撤銷本院（2014）豐民初字第777號民事判決，發(fā)回本院重審。本院于2015年3月10日另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告劉某某的委托代理人劉澤民、張立軍，被告唐山國豐第一冷軋鍍鋅技術有限公司的委托代理人李海艷、李國豐到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為:一、關于原告對補交養(yǎng)老保險金（1993-2005年）70046元的請求。被告于2009年7月建廠，原告調到被告處工作，原告請求補繳的養(yǎng)老保險金為2005年以前的時間，此期間原告所在的工作單位與被告之間是什么關系，被告是否應當承擔為原告補繳養(yǎng)老保險金的義務，原告未向本院舉證證明；另外，根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！钡谝话贄l ?規(guī)定:“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”《中華人民共和國社會保險法》第八條 ?規(guī)定:“社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記，個人權益記錄，社會保險待遇支付等工作?！钡谑畻l ?第一款 ?規(guī)定:“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！币罁鲜鲆?guī)定，繳納社會保險費既是用人單位的法定義務，也是職工的法定義務，應當依據法定程序履行，登記、核定標準、責令繳納社會保險費，應屬于社會保險費征收機構的行政職能范圍，故繳費標準的多少不應由人民法院直接判定。原告的該項請求缺乏事實和法律依據，本院不予支持。二、關于原告對經濟補償金的請求。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?是對用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情況規(guī)定，該條第（五）項 ?規(guī)定:“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項 ?規(guī)定終止固定期限勞動合同的。”本案原、被告之間勞動合同期滿后，在原合同基礎上原告拒絕與被告續(xù)簽勞動合同，符合該項規(guī)定的情況，該情形屬于用人單位應當向勞動者支付補償金情況的排除項，依據該項規(guī)定，被告不應當向原告支付經濟補償金，原告的該項請求，本院不予支持。三、關于原告對加班工資（兩年）43092元的請求。《中華人民共和國勞動法》第四十七條 ?規(guī)定:“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！北景副桓娓鶕締挝坏纳a經營特點，結合企業(yè)效益與勞動者的出勤情況，遵循按勞分配的原則確定勞動者的工資報酬，符合上述規(guī)定。按被告提供的工資表，雖然原告每月存在加班的事實，但也保證了每周一天的休息時間，被告作為用人單位，并沒有違反勞動法的規(guī)定，對原告每月應發(fā)的工資數額遠高于當地月最低工資標準，被告已根據企業(yè)效益每月按原告的出勤情況向原告支付了加班報酬，故原告對加班工資的請求，本院不予支持。依據《中華人民共和國勞動法》第二十三條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第一百條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?第（一）項 ?、第四十六條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告劉某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。如在上訴期滿后七日內未交納上訴案件受理費，按未上訴處理。

本院認為:一、關于原告對補交養(yǎng)老保險金（1993-2005年）70046元的請求。被告于2009年7月建廠，原告調到被告處工作，原告請求補繳的養(yǎng)老保險金為2005年以前的時間，此期間原告所在的工作單位與被告之間是什么關系，被告是否應當承擔為原告補繳養(yǎng)老保險金的義務，原告未向本院舉證證明；另外，根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！钡谝话贄l ?規(guī)定:“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！薄吨腥A人民共和國社會保險法》第八條 ?規(guī)定:“社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記，個人權益記錄，社會保險待遇支付等工作?！钡谑畻l ?第一款 ?規(guī)定:“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！币罁鲜鲆?guī)定，繳納社會保險費既是用人單位的法定義務，也是職工的法定義務，應當依據法定程序履行，登記、核定標準、責令繳納社會保險費，應屬于社會保險費征收機構的行政職能范圍，故繳費標準的多少不應由人民法院直接判定。原告的該項請求缺乏事實和法律依據，本院不予支持。二、關于原告對經濟補償金的請求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?是對用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情況規(guī)定，該條第（五）項 ?規(guī)定:“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項 ?規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！北景冈?、被告之間勞動合同期滿后，在原合同基礎上原告拒絕與被告續(xù)簽勞動合同，符合該項規(guī)定的情況，該情形屬于用人單位應當向勞動者支付補償金情況的排除項，依據該項規(guī)定，被告不應當向原告支付經濟補償金，原告的該項請求，本院不予支持。三、關于原告對加班工資（兩年）43092元的請求?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條 ?規(guī)定:“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！北景副桓娓鶕締挝坏纳a經營特點，結合企業(yè)效益與勞動者的出勤情況，遵循按勞分配的原則確定勞動者的工資報酬，符合上述規(guī)定。按被告提供的工資表，雖然原告每月存在加班的事實，但也保證了每周一天的休息時間，被告作為用人單位，并沒有違反勞動法的規(guī)定，對原告每月應發(fā)的工資數額遠高于當地月最低工資標準，被告已根據企業(yè)效益每月按原告的出勤情況向原告支付了加班報酬，故原告對加班工資的請求，本院不予支持。依據《中華人民共和國勞動法》第二十三條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第一百條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 ?第（一）項 ?、第四十六條 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回原告劉某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告負擔。

審判長：李賀玲
審判員：田慶榮
審判員：孫小哲

書記員：杜佳惠