上訴人（原審原告、被告）：劉某某。
委托代理人：周德讓，河北周德讓律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告、原告）：秦皇島市承建建筑工程有限公司。
法定代表人：佟佰軍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：沈文昌，河北港城律師事務(wù)所律師。

上訴人劉某某、上訴人秦皇島市承建建筑工程有限公司（以下簡稱承建公司）因勞動爭議糾紛兩案，均不服秦皇島市海港區(qū)人民法院（2013）海民初字第4342、4343號民事判決，分別向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明：2006年10月18日劉某某到秦皇島市承建建筑工程有限公司從事鋼筋工工作，雙方未簽訂勞動合同。2006年11月15日早晨5時30分劉某某乘坐劉漢江的兩輪摩托車在沿102線由東向西行駛時發(fā)生交通事故，當(dāng)時被送到秦皇島市第一醫(yī)院住院治療，后被診斷為右股骨骨折、右顳葉腦損傷。2007年5月9日出院，共住院138天。劉某某自發(fā)生交通事故后未到單位上班，至仲裁前也未找過單位協(xié)商有關(guān)工傷的事宜。劉某某從被告處只領(lǐng)取了10月份工資590元。2007年11月8日劉某某申請工傷認(rèn)定，但未提供存在勞動關(guān)系證據(jù)，故2008年4月2日劉某某到秦皇島市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)與秦皇島市承建建筑工程有限公司之間存在事實勞動關(guān)系。2008年4月18日秦皇島市勞動爭議仲裁委員會以申請時效已過為由作出不予受理案件通知書。劉某某對此不服，訴至海港區(qū)法院，海港區(qū)法院依法作出（2008）海民初字第1476號判決，認(rèn)定劉某某與承建公司存在事實勞動關(guān)系，但劉某某于2008年4月向仲裁委員會提起仲裁申請已超過仲裁時效，劉某某未提出其他證據(jù)證明申請仲裁期限有中止、中斷的情形，故法院依法駁回其訴訟請求。劉某某不服判決上訴至秦皇島市中級人民法院，2009年6月18日該院作出（2009）秦民二終字第168號民事判決書，判決駁回上訴，維持原判。2011年11月11日秦皇島市人力資源和社會保障局作出秦人社傷險認(rèn)決字（2011）1428號工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定劉某某所受傷為工傷。承建公司對工傷認(rèn)定結(jié)果不服，依法向秦皇島市人民政府提出行政復(fù)議，2012年5月12日秦皇島市人民政府作出秦政復(fù)決字（2012）7號行政復(fù)議決定書，維持了秦皇島市人力資源和社會保障局作出的秦人社傷險認(rèn)決字（2011）1428號《工傷認(rèn)定決定書》。承建公司仍不服向法院提起行政訴訟，海港區(qū)人民法院作出（2012）海行初字第42號行政判決書，判決維持秦皇島市人力資源和社會保障局作出的秦人社傷險認(rèn)決字（2011）1428號《工傷認(rèn)定決定書》。承建公司不服行政判決，上訴至秦皇島市中級人民法院，2013年2月21日秦皇島市中級人民法院作出（2013）秦行終字第29號行政判決書維持原判，認(rèn)定劉某某提出工傷認(rèn)定沒有超過法定時效，其所受的傷應(yīng)為工傷。2011年12月28日秦皇島市勞動能力鑒定委員會作出工傷勞鑒初字（2011）1523號《工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書》，鑒定劉某某所受傷為六級傷殘。承建公司對傷殘等級不服申請再次鑒定，2013年7月10日河北省勞動能力鑒定委員會再次作出鑒定結(jié)論：劉某某所受傷為六級傷殘。2012年6月21日秦皇島市勞動能力鑒定委員會作出工傷勞鑒初字（2012）590號《工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書》，鑒定劉某某停工留薪為傷后11個月。
2012年7月16日劉某某向秦皇島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁，要求承建公司給付：1、住院伙食補(bǔ)助費6900元；2、護(hù)理費15674元；3、停工留薪期工資42545元；4、一次性傷殘補(bǔ)助金60960元；5、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金144666元；6、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金60912元；7、解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金3810元；8、鑒定費1504元；9、交通費911元；10、石家莊二次鑒定出差伙食補(bǔ)助費150元；11、未簽訂勞動合同雙倍工資41910元；12、查檔費50元。共計379992元。2013年9月13日秦皇島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出秦勞人仲案字（2013）408號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人承建公司自收到本裁決書之日起15日內(nèi)向申請人劉某某支付以下費用：1、一次性傷殘補(bǔ)助金23360元；2、停工留薪期工資16060元；3、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金144666元；4、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金60912元；5、住院護(hù)理費9263.94元；6、住院伙食補(bǔ)助費4830元；7、勞動能力鑒定檢查費1504元；8、交通費911元。合計261506.94元；二、對申請人劉某某的其他仲裁請求不予支持。雙方當(dāng)事人均不服該裁決，故起訴至法院。
原審法院認(rèn)為：原、被告之間存在勞動關(guān)系、劉某某所受傷為工傷、傷殘等級為六級、劉某某工傷認(rèn)定未超過仲裁時效均已被生效的法律文書所確認(rèn)，承建公司雖不予認(rèn)可，但未提供相反的證據(jù)予以證明，故認(rèn)定承建公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付劉某某各項工傷待遇。原告的工傷發(fā)生在新《工傷保險實施條例》之前，根據(jù)原《河北省工傷保險條例實施辦法》第四十一條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。承建公司未為劉某某繳納工傷保險，故其應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向劉某某支付工傷費用。劉某某于2012年7月16日向秦皇島市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求秦皇島市承建建筑工程有限公司支付其各項工傷待遇及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，其中一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金均以解除勞動關(guān)系為前提，故應(yīng)認(rèn)定為劉某某要求解除勞動關(guān)系，雙方解除勞動關(guān)系的時間應(yīng)為劉某某申請仲裁之日即2012年7月16日?；谏鲜稣J(rèn)定，對雙方爭議焦點分述如下：
一、承建公司應(yīng)支付劉某某工傷待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)問題。1、關(guān)于劉某某要求承建公司給付一次性傷殘補(bǔ)助金60960元問題。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第一款第（一）項規(guī)定，六級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為16個月本人工資。第六十四條第二款規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均繳費工資。劉某某主張日工資127元，承建公司主張日工資45元。劉某某自2006年10月18日到承建公司工地工作，在此期間領(lǐng)取10月份工資590元，自2006年10月18日至10月31日共工作13天，590元／13天=45元，與劉某某同時發(fā)生交通事故的劉漢江家屬另案起訴狀中稱“談好工錢45元每天”相吻合，故采信承建公司主張的劉某某日工資45元，參照《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知的規(guī)定》，月工作日為21.75天，故劉某某本人月工資為978.75元。因此，被告的一次性傷殘補(bǔ)助金數(shù)額應(yīng)為978.75元／月×16個月=15660元；
2、關(guān)于劉某某要求承建公司給付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金128326元問題。根據(jù)原《河北省工傷保險條例實施辦法》第三十三條規(guī)定，職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，六級工傷一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為38個月解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資。雙方于2012年11月13日解除勞動關(guān)系，應(yīng)參照2011年度河北省職工平均工資3377元／月計算，劉某某的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金數(shù)額為3377元／月×38個月=128326元；
3、關(guān)于劉某某要求承建公司給付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金54032元問題。根據(jù)原《河北省工傷保險實施辦法》第三十三條規(guī)定，職工本人提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，六級工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為16個月解除或終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，故劉某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金數(shù)額為3377元／月×16個月=54032元；
4、關(guān)于劉某某要求承建公司給付停工留薪期工資42545元問題。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。劉某某經(jīng)鑒定停工留薪期11個月，故自其受傷之日（即2006年11月15日）至2007年10月15日承建公司應(yīng)按原工資福利待遇向劉某某發(fā)放11個月工資，劉某某本人月工資為978.75元，故停工留薪期工資為11個月×978.75元=10766.25元；
5、關(guān)于劉某某要求承建公司給付護(hù)理費15674元問題。根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，承建公司應(yīng)派專人對劉某某進(jìn)行護(hù)理，但單位沒有派專人護(hù)理，故應(yīng)按上一年度地區(qū)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付劉某某住院護(hù)理費，2006年劉某某住院30天，2005年度秦皇島城鎮(zhèn)單位在崗職工工資為17529元，護(hù)理費為17529元÷12個月÷21.75天×30天≈2014.83元；2007年劉某某住院108天，2006年度秦皇島城鎮(zhèn)單位在崗職工工資為19648元，護(hù)理費為19648元÷12個月÷21.75天×108天≈8130.21元，承建公司應(yīng)支付劉某某的護(hù)理費為10145.04元；
6、關(guān)于劉某某要求承建公司給付住院伙食補(bǔ)助費6900元及交通費1120元問題。劉某某工傷住院共計138天，根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第四款規(guī)定：“職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?！焙颖笔∪肆Y源和社會保障廳確定統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)的職工住院治療工傷伙食補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)為20元／天／人，故承建公司應(yīng)支付劉某某住院伙食補(bǔ)助費20元×138天=2760元。劉某某請求7年中治療、勞動關(guān)系認(rèn)定、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、石家莊二次復(fù)查花費交通費1120元并提供了相關(guān)票據(jù)，考慮劉某某住院138天，酌定交通費900元；
7、關(guān)于劉某某要求承建公司給付因工傷勞動能力鑒定費1504元問題。劉某某因工傷所需支付鑒定費1504元，其中包含檢查費886元、掛號費18元屬于因傷鑒定的實際支付，承建公司應(yīng)向劉某某支付鑒定費1504元；
8、關(guān)于劉某某要求承建公司給付查檔費50元的問題。該筆費用是用于查檔所花費的，并非工傷待遇賠償項目，故不予支持。
二、承建公司是否應(yīng)向劉某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未簽訂勞動合同雙倍工資的差額工資問題。
1、關(guān)于承建公司是否應(yīng)支付劉某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3810元問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定，用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療保險補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但本案中是由勞動者本人即劉某某提出解除勞動關(guān)系，要求支付工傷待遇，不符合用人單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故承建公司不應(yīng)支付劉某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、關(guān)于承建公司是否應(yīng)支付劉某某未簽訂勞動合同雙倍工資的差額工資41910元問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。劉某某在承建公司工作28天即發(fā)生工傷，雙方因是否存在勞動關(guān)系、是否支付工傷賠償產(chǎn)生爭議，劉某某請求承建公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資不符合上述規(guī)定情形，故對劉某某要求未簽訂勞動合同雙倍工資的差額工資41910元的請求不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動法》第一百條、《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、原《河北省工傷保險實施辦法》第三十三條之規(guī)定，判決如下：一、秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付一次性傷殘補(bǔ)助金15660元；二、秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金128326元；三、秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金54032元；四、秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付停工留薪期工資10766.25元；五、秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付護(hù)理費10145.04元；六、秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付住院伙食補(bǔ)助費2760元；七、秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付工傷勞動能力鑒定費1504元；八、秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付交通費900元；九、駁回秦皇島市承建建筑工程有限公司的訴訟請求；十、對劉某某的其他仲裁請求不予支持。
二審經(jīng)審理查明的事實與原審審理查明的事實基本相同。
另查明：2006年度河北省職工月平均工資為1383元；2011年度河北省職工月平均工資為3014元。
二審訴訟中，承建公司提交兩份證據(jù)：證據(jù)1、秦皇島市海港區(qū)人民法院于2008年12月1日作出的（2008）海民初字第1476號民事判決書，證明該判決書第3頁確認(rèn)劉某某10月份上班13天發(fā)放590元工資，判決書第1頁承建公司明確表示在2006年底通知劉某某解除勞動關(guān)系，雖然未被法庭采納，但也在2008年開庭當(dāng)庭提出過解除，不是2011年。證據(jù)2、劉漢江確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁案卷中兩個鋼筋工的調(diào)查筆錄，證明鋼筋工的工資是每天45元。
劉某某的質(zhì)證意見為，承建公司提交的證據(jù)1判決書中第3頁第1行證據(jù)1是10月份工資表，是承建公司提交的，沒有劉某某的簽字；該判決書中第3頁第3行證據(jù)2是11月份工資表，說劉某某沒有在承建公司工作，是錯誤的；該判決書中第3頁第10行，證明劉某某的工資中不是單獨的工資，還有計件工資。承建公司提交的證據(jù)2兩份筆錄是屬實的，新來的鋼筋工是每天45元。解除勞動關(guān)系的時間，在承建公司提交的判決書中表明承建公司不承認(rèn)與劉某某有勞動關(guān)系，劉某某是六級傷殘，用人單位不應(yīng)與之解除勞動關(guān)系，劉某某可以享受工傷津貼。
經(jīng)審核，上訴人承建公司提交的證據(jù)1（2008）海民初字第1476號民事判決書，上訴人劉某某雖對其中領(lǐng)取10月份13天工資共590元有異議，但未提交相反證據(jù)予以反駁，該民事判決書已發(fā)生法律效力，故本院對該判決書予以采信；證據(jù)2上訴人劉某某對其真實性予以認(rèn)可，本院予以采信。

本院認(rèn)為：秦皇島市人力資源和社會保障局于2011年11月11日作出（2011）1428號工傷認(rèn)定書，認(rèn)定上訴人劉某某所受傷為工傷。國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定規(guī)定，“本決定自2011年1月1日起施行。本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，依照本決定執(zhí)行?！背薪ü疚礊閯⒛衬侈k理工傷保險，根據(jù)新《工傷保險條例》第六十二條第二款之規(guī)定，應(yīng)由承建公司按新《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向劉某某支付工傷費用。
（一）、關(guān)于劉某某的上訴請求。1、關(guān)于劉某某的停工留薪期工資問題。承建公司主張劉某某日工資為45元，并主張劉某某已領(lǐng)取2006年10月份13天工資590元，在二審訴訟中又提交了（2008）海民初字第1476號民事判決書，證明該判決書第3頁確認(rèn)劉某某10月份上班13天領(lǐng)取590元工資。由于劉某某10月份上班13天領(lǐng)取590元工資的事實已為生效的（2008）海民初字第1476號民事判決書所確認(rèn)，故原審法院依據(jù)上述事實進(jìn)而計算出劉某某月工資為978.75元并無不當(dāng)。劉某某上訴主張其月工資應(yīng)按2006年秦皇島市平均工資1637元／月計算，無事實依據(jù)，不予支持。2、關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金問題?！豆ｋU條例》第三十六條第一款第（一）項規(guī)定，六級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為16個月本人工資。因原審法院對劉某某月工資數(shù)額的計算并無不當(dāng)，故對該項予以維持。3、關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金問題。在下文關(guān)于承建公司上訴請求中予以論述。4、關(guān)于要求承建公司給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。該項原審判決論述并無不妥，且劉某某提出解除勞動關(guān)系時，并未以承建公司未為其繳納保險為由，故本院對該項請求亦不予支持。
（二）關(guān)于承建公司的上訴請求。1、關(guān)于承建公司主張劉某某不構(gòu)成工傷，不應(yīng)對其承擔(dān)賠償問題。認(rèn)定劉某某所受傷屬于工傷的秦人社傷險認(rèn)決字（2011）1428號工傷認(rèn)定書，已由本院于2013年2月21日作出的（2013）秦行終字第29號行政判決予以維持，故承建公司關(guān)于劉某某不構(gòu)成工傷的主張不能成立。2、關(guān)于承建公司主張劉某某的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計算數(shù)額有誤問題。劉某某自發(fā)生交通事故后未到承建公司上班，但雙方勞動關(guān)系并未解除。2012年7月16日劉某某申請仲裁，要求承建公司給付其各項工傷保險待遇及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故原審法院認(rèn)定該時間為劉某某提出解除勞動關(guān)系時間并無不當(dāng)，參照《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，上述兩項標(biāo)準(zhǔn)分別為“解除或終止勞動人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資”的38個月和16個月工資。2011年度河北省職工平均工資為3014元／月，則劉某某的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)為：3014元／月×38個月=114532元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)為：3014元／月×16個月=48224元。原審法院對上述兩項數(shù)額計算有誤，應(yīng)予糾正。3、關(guān)于承建公司主張劉某某不屬于工傷，不應(yīng)支付其他費用問題。此項已在承建公司請求的第1項內(nèi)容中予以論述，不再贅述。綜上，承建公司上訴請求部分有理，本院予以支持；劉某某上訴理據(jù)不足，本院不予支持。原審法院判決認(rèn)定事實清楚，但適用法律部分有誤，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

一、維持原審判決第一項，即秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付一次性傷殘補(bǔ)助金15660元；
二、維持原審判決第四項，即秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付停工留薪期工資10766.25元
三、維持原審判決第五項，即秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付護(hù)理費10145.04元；
四、維持原審判決第六項，即秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付住院伙食補(bǔ)助費2760元；
五、維持原審判決第七項，即秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付工傷勞動能力鑒定費1504元；
六、維持原審判決第八項，即秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付交通費900元；
七、維持原審判決第九項，即駁回秦皇島市承建建筑工程有限公司的訴訟請求；
八、維持原審判決第十項，即對劉某某的其他仲裁請求不予支持；
九、撤銷原審判決第二項，即秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金128326元；
十、改判為秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金114532元；
十一、撤銷原審判決第三項，即秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金54032元；
十二、改判為秦皇島市承建建筑工程有限公司向劉某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金48224元；
十三、駁回劉某某的上訴請求；
十四、駁回秦皇島市承建建筑工程有限公司的其他上訴請求；
上列一、二、三、四、五、六、十、十二項于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二審案件受理費40元，由上訴人雙方各自負(fù)擔(dān)20元。
本判決為終審判決。

審 判 長　　韓　穎 審 判 員　　郭玉田 代審判員　　桑華民

書 記 員　　高　鵬