上訴人（原審原告）：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住衡水市。
委托訴訟代理人：王修河，（系劉某某之夫），xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市。
委托訴訟代理人：李強，河北仁浩律師事務所律師。
上訴人（原審被告）：衡水市第三人民醫(yī)院。住所地：河北省衡水市桃城區(qū)程濟路7號。
法定代表人：竇勇進，該醫(yī)院院長。
委托訴訟代理人：王民生，該醫(yī)院職工。
委托訴訟代理人：郭玉紅，河北中衡誠信律師事務所律師。

上訴人劉某某因與上訴人衡水市第三人民醫(yī)院（以下簡稱衡水第三醫(yī)院）勞動爭議一案，不服河北省衡水市桃城區(qū)人民法院（2017）冀1102民初5149號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年2月7日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人劉某某的委托訴訟代理人王修河、李強、上訴人衡水第三醫(yī)院的委托訴訟代理人王民生、郭玉紅到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
本院二審期間，當事人沒有提交新證據。本院經審理查明的事實與一審查明事實一致。

本院認為，上訴人劉某某在上訴人衡水第三醫(yī)院從事保潔工作，該工作系醫(yī)院治療工作的輔助業(yè)務，工作中受上訴人衡水第三醫(yī)院的管理約束，其報酬由上訴人發(fā)放，故一審認定雙方存在事實勞動關系，并無不當，應予以維持。雖然2013年10月份以后劉某某的工資折中的錢系案外人衡水宏業(yè)物業(yè)服務有限公司匯入，但該款由誰實際匯入及衡水第三醫(yī)院給付報酬的資金來源形式等均不受劉某某的約束，除非上訴人衡水第三醫(yī)院予以明示，或書面通知解除勞動關系，否則侵害勞動者平等就業(yè)的選擇權。但本案中上訴人衡水第三醫(yī)院并未書面通知劉某某，且劉某某原有的工作方式、地點等并未發(fā)生變化，故上訴人衡水第三醫(yī)院主張在此期間雙方不存在勞動關系的上訴理由不能成立，本院不予支持。一審認定此期間雙方存在事實勞動關系正確，本院予以維持。上訴人劉某某要求上訴人衡水第三醫(yī)院給付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，但該工資并非正常勞動報酬，而系懲罰性賠償，故應適用一年的仲裁時效，2002年至今已經十五年的時間，遠遠超過了一年的仲裁時效期間，一審認定該請求已經超過仲裁時效正確，本院予以維持。關于上訴人劉某某要求因未簽訂無固定期限書面勞動合同的雙倍工資應否支持的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該法第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案上訴人劉某某主張，因上訴人衡水第三醫(yī)院一年內未與其簽訂書面勞動合同，故應根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，補簽無固定期限勞動合同。又因上訴人衡水第三醫(yī)院未與其簽訂無固定期限勞動合同，所以應支付二倍工資。上訴人劉某某的該項上訴請求，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第八十二條規(guī)定的，用人單位應支付二倍工資的條件，故一審駁回該項訴訟請求，并無不當，本院予以維持。關于上訴人劉某某要求經濟賠償金應否支持的問題，上訴人劉某某稱：2017年3、4月份，上訴人衡水第三醫(yī)院的院長蘇義不讓干了。而上訴人衡水第三醫(yī)院則稱：上訴人劉某某自愿辭職?，F因雙方均沒有提供解除或終止勞動關系的書面通知，故上訴人劉某某主張衡水第三醫(yī)院存在違法解除勞動關系應給付經濟賠償金的請求，缺乏事實依據，本院不予支持。訴訟期間劉某某提出解除勞動關系，對此上訴人衡水第三醫(yī)院未提出異議。因上訴人衡水第三醫(yī)院存在未依法為上訴人劉某某繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬的情形，故依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，在解除勞動關系時上訴人衡水第三醫(yī)院應給付上訴人劉某某經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償金的，經濟補償金年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。本案雙方勞動關系解除的時間是在2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》實施之后，故經濟補償金年限應自2008年1月1日起計算為9.5個月，經濟補償金為15105元。一審判決上訴人衡水第三醫(yī)院給付上訴人劉某某經濟補償金正確，但計算年限有誤，本院予以糾正。關于上訴人劉某某要求上訴人衡水第三醫(yī)院每月給付退休工資3000元應否支持的問題，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予以受理。本案上訴人劉某某沒有提供社會保險經辦機構不能補辦的證據，其起訴不符合上述法律規(guī)定的受理條件，依法不應受理，一審駁回該項訴訟請求錯誤，應予以糾正。綜上所述，上訴人劉某某、上訴人衡水市第三人民醫(yī)院的部分上訴理由成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項的規(guī)定，判決如下：

審判長 許曉芬
審判員 關春富
審判員 蔣寶霞

書記員： 趙曉明