原告:凃春，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市漢陽(yáng)區(qū)。委托訴訟代理人：楊敏，湖北熾升律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。被告:武漢漢某超市有限公司,住武漢市漢陽(yáng)大道687號(hào)。法定代表人：張其喆，公司董事長(zhǎng)。委托代理人：王暉，北京中倫（武漢）律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。委托代理人：羅琳，北京中倫（武漢）律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。

原告凃春向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)被告解除勞動(dòng)合同違法；2、判令被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金99551.14元；3、判令被告支付加班費(fèi)100343元。事實(shí)及理由：原告在2004年8月2日入職被告處，雙方于2015年12月24日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，原告一直在武漢漢某超市有限公司漢陽(yáng)分公司（以下簡(jiǎn)稱漢陽(yáng)分公司）擔(dān)任干性副食課課長(zhǎng)。2017年4月7日，被告以原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由向原告出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，從同月10日起解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。原告認(rèn)為被告解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的事實(shí)不清，原告迫于壓力在部分《違章違紀(jì)單》上的簽字并不代表認(rèn)可處罰決定，不能作為認(rèn)定“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的依據(jù)。原告在工作中經(jīng)常加班加點(diǎn)，被告未能依法支付加班費(fèi)。故請(qǐng)求法院支持原告的全部訴訟請(qǐng)求。被告漢某超市辯稱：原告仍在2016年6月至2017年4月期間存在多次違反公司規(guī)制制度的行為，對(duì)此原告在相應(yīng)的《違章違紀(jì)單》上簽字予以確認(rèn)，原告已經(jīng)構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)，我司根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定作出解除勞動(dòng)合同的決定不存在違法情形，不應(yīng)當(dāng)支付其賠償金。我司經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，原告主張加班費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)。故請(qǐng)求駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。本院認(rèn)定的事實(shí)如下：原告于2004年8月2日入職被告處，雙方在2015年12月24日訂立了無(wú)關(guān)的期限勞動(dòng)合同，原告的工作崗位為漢陽(yáng)分公司的14干性副食課課長(zhǎng)。因原告管理的14課發(fā)生發(fā)生多次違章違紀(jì)情況，被告在2016年6月11日至2017年3月29日期間對(duì)原告出具了7份《違章違紀(jì)單》，累計(jì)對(duì)原告處以一級(jí)警告5次和二級(jí)警告2次，其中原告在2016年6月11日（未上防盜設(shè)備處以二級(jí)警告）、9月2日（銷售過(guò)期商品處以二級(jí)警告）、2017年2月27日（敏感單品未裝防盜器材處以一級(jí)警告）、3月17日（排面缺價(jià)簽處以一級(jí)警告）和3月20日（大盤(pán)調(diào)整過(guò)高處以一級(jí)警告）共計(jì)5份《違章違紀(jì)單》上簽名。2017年4月7日，被告結(jié)合以上違章違紀(jì)情況向原告出具了“立即辭退”的《違章違紀(jì)單》，處罰依據(jù)為“《員工手冊(cè)》第十四章8.1.4其他嚴(yán)重失職行為或被視為嚴(yán)重失職行為的。5.1.2違反相關(guān)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的行為”，并于同日向原告出具了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由決定從2017年4月8日起解除與原告的勞動(dòng)合同。原告對(duì)上述《違章違紀(jì)單》和《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》拒絕簽收，被告安排原告在2017年4月8日和9日休年休假，通知其勞動(dòng)關(guān)系從2017年4月10日起解除，原告在同月20日簽收被告郵寄送達(dá)的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。被告從解除勞動(dòng)關(guān)系后停止為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。另查明：2015年12月，被告經(jīng)民主程序修訂了《員工手冊(cè)》（第六版），原告在2016年1月26日予以簽收?！秵T工手冊(cè)》第十四章違紀(jì)及失職規(guī)定：……第二條懲處程序……2.3員工在受到第一次違紀(jì)或失職處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分如下：2.3.13×一級(jí)警告+二級(jí)警告＝三級(jí)警告，可立即辭退員工，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.3.32×二級(jí)警告＝三級(jí)警告，可立即辭退員工，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；……第三條一級(jí)違紀(jì)行為（即一般違紀(jì)行為）3.1以下行為為一般違紀(jì)行為：3.1.1違反安全操作規(guī)程，情節(jié)較輕的行為：3.1.1.1輕微違反安全操作規(guī)程或食品安全相關(guān)規(guī)定（或工作流程）的，但尚未造成明顯后果；…3.1.2違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)較輕，能及時(shí)改正，未造成不良影響的行為：……3.1.2.5未按照標(biāo)準(zhǔn)工作流程、時(shí)間完成工作，造成工作延誤、滯后；……。3.2員工如犯有上述違紀(jì)行為將受一級(jí)書(shū)面警告一張，并要求其簽字確認(rèn)警告單?！谒臈l二級(jí)違紀(jì)行為（即較重違紀(jì)行為）4.1以下行為，為較重違紀(jì)行為：……4.1.2違反食品安全相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較重的行為：4.1.2.1生產(chǎn)加工或銷售明知是過(guò)期的原料或食品：……4.2員工如犯有上述違紀(jì)行為將受二級(jí)書(shū)面警告一張，并要求其簽字確認(rèn)警告單?！谖鍡l三級(jí)違紀(jì)行為（即嚴(yán)重違紀(jì)行為）……5.1.2違反食品安全相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的行為；食品從業(yè)人員違反《食品安全與質(zhì)量》承諾函之規(guī)定……8.1.4員工失職行為導(dǎo)致在門(mén)店銷售區(qū)、庫(kù)房區(qū)或操作間等工作場(chǎng)所被內(nèi)審、外審、顧客或媒體等發(fā)現(xiàn)過(guò)期商品或過(guò)期商品原料等，造成公司損失額達(dá)人民幣10000元（含10000元）以上的；……8.2三級(jí)失職屬于嚴(yán)重失職并造成公司重大損失的行為，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。還查明：被告于2017年2月23日向武漢市人力資源和社會(huì)保障局提出部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的行政許可申請(qǐng)，該局于2017年3月3日鑒定準(zhǔn)予被告對(duì)包括原告在內(nèi)的部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、原告提交的武勞人仲裁字（2017）第419號(hào)《仲裁裁決書(shū)》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《離職手續(xù)表》、《請(qǐng)假單》、《違章違紀(jì)單》、《勞動(dòng)合同》、銀行流水、個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)情況查詢單等、被告提交的《勞動(dòng)合同》、《違章違紀(jì)單》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》、員工手冊(cè)及確認(rèn)書(shū)、武人社許準(zhǔn)（2017）016號(hào)《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》、工時(shí)確認(rèn)單等證據(jù)在案為證，足以認(rèn)定。
原告凃春訴被告武漢漢某超市有限公司（以下簡(jiǎn)稱漢某超市）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序于2018年3月6日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告凃春的委托代理人楊敏、被告漢某超市的委托訴訟代理人王暉均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峤蛔C據(jù)予以證明。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除雙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)原告在《違章違紀(jì)單》上簽字確認(rèn)，其在2016年6月至2017年3月期間發(fā)生多次違章違紀(jì)的行為，結(jié)合《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，除2016年6月11日的二級(jí)警告處罰不當(dāng)以外，原告已累計(jì)受到一級(jí)警告3次、二級(jí)警告1次，被告有權(quán)據(jù)此解除與原告的勞動(dòng)合同。原告要求確認(rèn)解除行為違法并支付賠償金的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。原告未能提交證據(jù)證明其在《違章違紀(jì)單》上的簽名存在脅迫或其他情形，本院對(duì)原告關(guān)于簽名并非其真實(shí)意思表示的抗辯不予采信。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條規(guī)定：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制……”被告經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)行政許可對(duì)原告所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，由于目前法律沒(méi)有規(guī)定不定時(shí)工作制的加班情形，因此原告主張加班費(fèi)缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告凃春的全部訴訟請(qǐng)求。本案訴訟費(fèi)10元減半收取5元免于收取。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　　柯亞蘭

書(shū)記員：吳永娟