原告馮某某，宣化科技職業(yè)學院職工。
委托代理人齊國良，河北縱騰律師事務所律師。
被告宣化科技職業(yè)學院，住所地張家口市宣化區(qū)皇城橋北地院巷1號。組織機構代碼證號：××。
法定代表人尹子平，該學院院長。
委托代理人劉志艷，該學院教師。

原告馮某某訴被告宣化科技職業(yè)學院勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告馮某某的委托代理人齊國良、被告宣化科技職業(yè)學院的委托代理人劉志艷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，馮某某于1998年10月到宣化科技職業(yè)學院從事打掃衛(wèi)生的工作，月工資500元。2005年3月13日馮某某年滿50周歲，但其仍在宣化科技職業(yè)學院從事打掃衛(wèi)生的工作。2014年3月宣化科技職業(yè)學院對馮某某予以解雇，2014年10月27日以補發(fā)工資的形式向馮某某支付了500元經(jīng)濟補償金。2015年5月13日馮某某向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告給付經(jīng)濟補償金、補償養(yǎng)老保險費、補償失業(yè)保險費、補償醫(yī)療保險費、補償工資共計267407.68元。2015年5月15日張家口市勞動人事爭議仲裁委員會以原告馮某某申請超過了勞動爭議仲裁申訴時效為由作出張勞仲不字（2015）第177號不予受理案件通知書，馮某某遂向本院提起訴訟。
上述事實，有原、被告的當庭陳述、協(xié)助查詢存款通知書、勞動仲裁申請書、張勞仲不字（2015）第177號不予受理案件通知書等證據(jù)予以證實。

本院認為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者形成勞動關系，所以馮某某與宣化科技職業(yè)學院形成勞動關系。因宣化科技職業(yè)學院無據(jù)證實馮某某參加工作的時間和與之解除勞動關系的時間，故本院按照馮某某的自述認定雙方形成勞動關系的存在時間即從1998年10月至2014年3月。針對馮某某申請勞動仲裁是否超過勞動仲裁的申訴時效，應分別予以考慮。對于其主張的經(jīng)濟補償金，雖然雙方于2014年3月解除了勞動合同，但宣化科技職業(yè)學院為解決雙方的勞動爭議，于2014年10月支付給馮某某經(jīng)濟補償金500元，所以馮某某申請給付經(jīng)濟補償金的仲裁的時效應從2014年10月計算，故對其主張的經(jīng)濟補償金6000元，本院予以支持。對于馮某某主張的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費，因馮某某于2005年3月就已達到退休年齡，對其沒有享受到養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險待遇其是明知的，馮某某應在2005年3月后的一年內(nèi)向仲裁部門申請仲裁，主張自己的權利，但其在事隔10多年后再予以主張，且無據(jù)證實期間有仲裁時效中止、中斷的情形，其于2015年5月申請仲裁顯然已超過勞動仲裁申訴時效。故本院對馮某某主張的養(yǎng)老保險費與醫(yī)療保險費不予支持。對于馮某某主張的最低工資差額的仲裁時效，本院認為由于政府部門每年都會向公眾公布最低工資標準，作為勞動者應在得知自己的工資低于最低工資標準后即明知自己的合法權益被侵犯，就應一年內(nèi)向用人單位主張權利，以促使用人單位及時糾正錯誤，減少雙方的糾紛。所以勞動者主張最低工資差額應受仲裁時效的限制。故馮某某在2015年5月向勞動仲裁部門申請其2014年3月之前最低工資差額已超過勞動仲裁的時效，故對馮某某主張的最低工資差額154560元，本院不予支持。宣化科技職業(yè)學院辯稱與馮某某系勞務關系，其不同意支付經(jīng)濟補償金，不符合法律規(guī)定，本院不予采信。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第四十七條第一款、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（三）項之規(guī)定，判決如下：

一、宣化科技職業(yè)學院于本判決生效后15日內(nèi)給付馮某某經(jīng)濟補償金共計6000元；
二、駁回馮某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由宣化科技職業(yè)學院負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審　判　長　　梁春霞 審　判　員　　李愷坤 人民陪審員　　王海樂

書記員：李璇 附法律規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第四十七條第一款經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》 第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”： （一）在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 （二）因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 （三）勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。