原告馮某某，宣化科技職業(yè)學(xué)院職工。
委托代理人齊國(guó)良，河北縱騰律師事務(wù)所律師。
被告宣化科技職業(yè)學(xué)院，住所地張家口市宣化區(qū)皇城橋北地院巷1號(hào)。組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：××。
法定代表人尹子平，該學(xué)院院長(zhǎng)。
委托代理人劉志艷，該學(xué)院教師。

原告馮某某訴被告宣化科技職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告馮某某的委托代理人齊國(guó)良、被告宣化科技職業(yè)學(xué)院的委托代理人劉志艷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，馮某某于1998年10月到宣化科技職業(yè)學(xué)院從事打掃衛(wèi)生的工作，月工資500元。2005年3月13日馮某某年滿50周歲，但其仍在宣化科技職業(yè)學(xué)院從事打掃衛(wèi)生的工作。2014年3月宣化科技職業(yè)學(xué)院對(duì)馮某某予以解雇，2014年10月27日以補(bǔ)發(fā)工資的形式向馮某某支付了500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2015年5月13日馮某某向張家口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)償失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)償醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)償工資共計(jì)267407.68元。2015年5月15日張家口市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告馮某某申請(qǐng)超過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效為由作出張勞仲不字（2015）第177號(hào)不予受理案件通知書(shū)，馮某某遂向本院提起訴訟。
上述事實(shí)，有原、被告的當(dāng)庭陳述、協(xié)助查詢存款通知書(shū)、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、張勞仲不字（2015）第177號(hào)不予受理案件通知書(shū)等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，所以馮某某與宣化科技職業(yè)學(xué)院形成勞動(dòng)關(guān)系。因宣化科技職業(yè)學(xué)院無(wú)據(jù)證實(shí)馮某某參加工作的時(shí)間和與之解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，故本院按照馮某某的自述認(rèn)定雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的存在時(shí)間即從1998年10月至2014年3月。針對(duì)馮某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否超過(guò)勞動(dòng)仲裁的申訴時(shí)效，應(yīng)分別予以考慮。對(duì)于其主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖然雙方于2014年3月解除了勞動(dòng)合同，但宣化科技職業(yè)學(xué)院為解決雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議，于2014年10月支付給馮某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元，所以馮某某申請(qǐng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁的時(shí)效應(yīng)從2014年10月計(jì)算，故對(duì)其主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元，本院予以支持。對(duì)于馮某某主張的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，因馮某某于2005年3月就已達(dá)到退休年齡，對(duì)其沒(méi)有享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇其是明知的，馮某某應(yīng)在2005年3月后的一年內(nèi)向仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，主張自己的權(quán)利，但其在事隔10多年后再予以主張，且無(wú)據(jù)證實(shí)期間有仲裁時(shí)效中止、中斷的情形，其于2015年5月申請(qǐng)仲裁顯然已超過(guò)勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效。故本院對(duì)馮某某主張的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不予支持。對(duì)于馮某某主張的最低工資差額的仲裁時(shí)效，本院認(rèn)為由于政府部門(mén)每年都會(huì)向公眾公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，作為勞動(dòng)者應(yīng)在得知自己的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)后即明知自己的合法權(quán)益被侵犯，就應(yīng)一年內(nèi)向用人單位主張權(quán)利，以促使用人單位及時(shí)糾正錯(cuò)誤，減少雙方的糾紛。所以勞動(dòng)者主張最低工資差額應(yīng)受仲裁時(shí)效的限制。故馮某某在2015年5月向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)其2014年3月之前最低工資差額已超過(guò)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，故對(duì)馮某某主張的最低工資差額154560元，本院不予支持。宣化科技職業(yè)學(xué)院辯稱與馮某某系勞務(wù)關(guān)系，其不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法律規(guī)定，本院不予采信。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第四十七條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第一條第（三）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、宣化科技職業(yè)學(xué)院于本判決生效后15日內(nèi)給付馮某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6000元；
二、駁回馮某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由宣化科技職業(yè)學(xué)院負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　梁春霞 審　判　員　　李愷坤 人民陪審員　　王海樂(lè)

書(shū)記員：李璇 附法律規(guī)定如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》 第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”： （一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 （二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 （三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。