馮志強
張維秀（河北全景律師事務所）
張偉（河北全景律師事務所）
唐某某騰外派勞務服務有限公司
董平（灤南縣倴城鎮(zhèn)灤新法律服務所）

原告:馮志強。
委托代理人:張維秀，河北全景律師事務所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
委托代理人:張偉，河北全景律師事務所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
被告:唐某某騰外派勞務服務有限公司。
法定代表人:王樹元，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人:董平，灤南縣倴城鎮(zhèn)灤新法律服務所法律工作者。代理權(quán)限為一般授權(quán)代理。
原告馮志強與被告唐某某騰外派勞務服務有限公司勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法由審判員李秀芬適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告委托代理人張維秀、被告委托代理人董平到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，被告違反《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?“用人單位招用勞動者，不得……，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”的規(guī)定，向原告收取押金10000元，應返還原告；原告在仲裁庭審中自稱在阿爾及利亞期間工作期間的日工資為234.11元，已超出雙方約定的220元，故對其主張支付工總差額的請求不予支持；原告主張被告給付工傷工資，但原告未提供社會保障行政部門的工傷認定結(jié)論，不能證明具有工傷的事實，故對該項請求不予支持；原告自愿離開工作崗位，不具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定的用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償規(guī)定的情形，故對其要求被告支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С郑槐桓姘凑蘸贤s定的時間向原告足額支付了工資，未違反《中華人民共和國勞動法》第九十一條 ?“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金:（一）、克扣或者無故拖延勞動者工資的”和《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門限期支付勞動者的勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時向勞動者足額支付勞動者報酬的”以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條 ?“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付”之規(guī)定，故對原告要求被告支付賠償金的請求不予支持；原告未按照雙方簽訂的書面合同約定的工作至合同期滿，而是工作11個月后就自動回國，原告應承擔違約責任，即按雙方所簽勞動合同第三十七條 ?約定，由原告自行承擔往返交通費用，故對其要求被告返還返程機票款的請求不予支持，且應按照約定給付被告出國交通費4587.69元。
綜上根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第四十六條 ?、第八十五條 ?之規(guī)定判決如下:
一、被告唐某某騰外派勞務服務有限公司返還原告馮志強押金10000元，（于本判決生效之日即履行）；
二、原告馮志強返還被告唐某某騰外派勞務服務有限公司出國交通費4587.69元，（于本判決生效之日即履行）；
三、駁回原告其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，由原告馮志強負擔（判決生效即交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

本院認為，被告違反《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?“用人單位招用勞動者，不得……，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”的規(guī)定，向原告收取押金10000元，應返還原告；原告在仲裁庭審中自稱在阿爾及利亞期間工作期間的日工資為234.11元，已超出雙方約定的220元，故對其主張支付工總差額的請求不予支持；原告主張被告給付工傷工資，但原告未提供社會保障行政部門的工傷認定結(jié)論，不能證明具有工傷的事實，故對該項請求不予支持；原告自愿離開工作崗位，不具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定的用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償規(guī)定的情形，故對其要求被告支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С?；被告按照合同約定的時間向原告足額支付了工資，未違反《中華人民共和國勞動法》第九十一條 ?“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金:（一）、克扣或者無故拖延勞動者工資的”和《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門限期支付勞動者的勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時向勞動者足額支付勞動者報酬的”以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條 ?“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付”之規(guī)定，故對原告要求被告支付賠償金的請求不予支持；原告未按照雙方簽訂的書面合同約定的工作至合同期滿，而是工作11個月后就自動回國，原告應承擔違約責任，即按雙方所簽勞動合同第三十七條 ?約定，由原告自行承擔往返交通費用，故對其要求被告返還返程機票款的請求不予支持，且應按照約定給付被告出國交通費4587.69元。
綜上根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第四十六條 ?、第八十五條 ?之規(guī)定判決如下:

一、被告唐某某騰外派勞務服務有限公司返還原告馮志強押金10000元，（于本判決生效之日即履行）；
二、原告馮志強返還被告唐某某騰外派勞務服務有限公司出國交通費4587.69元，（于本判決生效之日即履行）；
三、駁回原告其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，由原告馮志強負擔（判決生效即交納）。

審判長：李秀芬

書記員：靳宇