馮某某
王湛國（內(nèi)蒙古千孚律師事務(wù)所）
內(nèi)蒙古千孚律師事務(wù)所（內(nèi)蒙古千孚律師事務(wù)所）
赤峰九聯(lián)煤化有限責(zé)任公司
臧雪娟（內(nèi)蒙古同實律師事務(wù)所）
徐麗娜

原告:馮某某，男，36歲，漢族，市民。
委托代理人:王湛國，內(nèi)蒙古千孚律師事務(wù)所律師。
委托代理人:張洪波，內(nèi)蒙古千孚律師事務(wù)所實習(xí)律師。
被告:赤峰九聯(lián)煤化有限責(zé)任公司，
法定代表人:于繼成，董事長。
委托代理人:臧雪娟，內(nèi)蒙古同實律師事務(wù)所律師。
委托代理人:徐麗娜，該公司職員。
原告馮某某與被告赤峰九聯(lián)煤化有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員楊評獨(dú)任審判，于2014年7月8日公開開庭進(jìn)行了審理。原告馮某某及其委托代理人王湛國、被告赤峰九聯(lián)煤化有限責(zé)任公司的委托代理人臧雪娟、徐麗娜到庭參加訴訟。鑒于本案案情，本案于2014年8月28日轉(zhuǎn)為普通程序，于2014年12月5日進(jìn)行第二次公開開庭審理，原告馮某某的委托代理人王湛國、張洪波，被告赤峰九聯(lián)煤化有限責(zé)任公司的委托代理人臧雪娟、徐麗娜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，一、關(guān)于原、被告雙方是否存在勞動關(guān)系的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七條 ?規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”另據(jù)，原勞保部頒發(fā)的勞社部發(fā)（2005）12號，即《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?、第二條規(guī)定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:（一）工資支付憑證或記錄……（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄……”之規(guī)定。本院認(rèn)為，通過被告提交的工資表、考勤表、及原告提交的安全生產(chǎn)檢查單等相應(yīng)證據(jù)，均能證實原、被告之間存在勞動關(guān)系。再根據(jù)原告提交的九聯(lián)煤化新招錄員工派遣單，可確認(rèn)原、被告自2010年4月11日始建立勞動關(guān)系。故被告主張雙方不存在勞動關(guān)系，本院不予支持。
二、關(guān)于裁決的第一項所涉及的社會保險費(fèi)的補(bǔ)繳事宜，因征繳社會保險費(fèi)屬于社會保險征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，在本案中不予處理。
三、關(guān)于原告要求被告支付2014年2月份工資12750元。被告認(rèn)可原告2014年2月份工資沒有發(fā)放，但主張2月份工資為2940元。庭審中，原告對其主張的數(shù)額未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證實，而根據(jù)被告提交的2013年1月至2014年1月期間的工資表，原告期間月平均工資為4070.39元，故應(yīng)按原告離職前的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付原告2014年2月份工資為宜。
四、關(guān)于原告要求被告支付2010年5月12日至2014年4月11日未簽訂書面勞動合同應(yīng)付雙倍工資差額110000元。原告于2010年4月11日到被告處工作，雙方未簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”本案中，原告于2010年4月11日到被告處工作，因雙方未簽訂書面勞動合同，被告用人單位自2010年5月12日起至2011年4月11日止，應(yīng)向原告支付期間未簽訂勞動合同的雙倍工資。期間被告未能提供原告工資情況，故按原告解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資計算。
五、關(guān)于原告要求被告支付解除勞動合同補(bǔ)償金42600元。被告主張2014年2月27日因原告曠工已將原告開除，原告否認(rèn)，被告不能提供已向原告送達(dá)了處罰決定書的證據(jù)，原告主張2014年3月1日已向被告提出解除勞動合同的通知，被告雖否認(rèn)，但通過原告提交的快遞單及EMS快遞查詢單，證實該郵件已投妥，故原、被告合同解除時間，應(yīng)為原告向被告提出解除勞動關(guān)系的時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項 ?規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項 ?、第五項 ?規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。本案被告并沒有按勞動法的規(guī)定為原告繳納社會保險，原告要求被告支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予支持。原告2010年4月至2014年3月在被告處工作，被告應(yīng)支付原告4個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原告在終止勞動合同前十二個月的平均工資為4070.39元，故被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16281.56元。
六、關(guān)于原告主張其工資為避稅，而將工資總額分解至其妻子柴玉萍、兒子馮凌卓名下，該主張無其他證據(jù)予以佐證，且與事實相悖，原告此主張，本院不予支持。
七、本案法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 ?規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?br/>綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條之規(guī)定，判決如下:
一、被告赤峰九聯(lián)煤化有限責(zé)任公司支付原告馮某某2014年2月份工資4070.39元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16281.56元（4070.39元／月×4個月）、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額44774.29元（4070.39元／月×11個月），上述款項合計65126.24元，于本判決生效后立即給付。
二、駁回原告馮某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告赤峰九聯(lián)煤化有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于赤峰市中級人民法院。

本院認(rèn)為，一、關(guān)于原、被告雙方是否存在勞動關(guān)系的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七條 ?規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”另據(jù)，原勞保部頒發(fā)的勞社部發(fā)（2005）12號，即《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”、第二條規(guī)定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:（一）工資支付憑證或記錄……（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄……”之規(guī)定。本院認(rèn)為，通過被告提交的工資表、考勤表、及原告提交的安全生產(chǎn)檢查單等相應(yīng)證據(jù)，均能證實原、被告之間存在勞動關(guān)系。再根據(jù)原告提交的九聯(lián)煤化新招錄員工派遣單，可確認(rèn)原、被告自2010年4月11日始建立勞動關(guān)系。故被告主張雙方不存在勞動關(guān)系，本院不予支持。
二、關(guān)于裁決的第一項所涉及的社會保險費(fèi)的補(bǔ)繳事宜，因征繳社會保險費(fèi)屬于社會保險征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，在本案中不予處理。
三、關(guān)于原告要求被告支付2014年2月份工資12750元。被告認(rèn)可原告2014年2月份工資沒有發(fā)放，但主張2月份工資為2940元。庭審中，原告對其主張的數(shù)額未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證實，而根據(jù)被告提交的2013年1月至2014年1月期間的工資表，原告期間月平均工資為4070.39元，故應(yīng)按原告離職前的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付原告2014年2月份工資為宜。
四、關(guān)于原告要求被告支付2010年5月12日至2014年4月11日未簽訂書面勞動合同應(yīng)付雙倍工資差額110000元。原告于2010年4月11日到被告處工作，雙方未簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”本案中，原告于2010年4月11日到被告處工作，因雙方未簽訂書面勞動合同，被告用人單位自2010年5月12日起至2011年4月11日止，應(yīng)向原告支付期間未簽訂勞動合同的雙倍工資。期間被告未能提供原告工資情況，故按原告解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資計算。
五、關(guān)于原告要求被告支付解除勞動合同補(bǔ)償金42600元。被告主張2014年2月27日因原告曠工已將原告開除，原告否認(rèn)，被告不能提供已向原告送達(dá)了處罰決定書的證據(jù)，原告主張2014年3月1日已向被告提出解除勞動合同的通知，被告雖否認(rèn)，但通過原告提交的快遞單及EMS快遞查詢單，證實該郵件已投妥，故原、被告合同解除時間，應(yīng)為原告向被告提出解除勞動關(guān)系的時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項 ?規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項 ?、第五項 ?規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡谒氖邨l ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。本案被告并沒有按勞動法的規(guī)定為原告繳納社會保險，原告要求被告支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)予支持。原告2010年4月至2014年3月在被告處工作，被告應(yīng)支付原告4個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，原告在終止勞動合同前十二個月的平均工資為4070.39元，故被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16281.56元。
六、關(guān)于原告主張其工資為避稅，而將工資總額分解至其妻子柴玉萍、兒子馮凌卓名下，該主張無其他證據(jù)予以佐證，且與事實相悖，原告此主張，本院不予支持。
七、本案法律依據(jù)。《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?br/>綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條之規(guī)定，判決如下:

一、被告赤峰九聯(lián)煤化有限責(zé)任公司支付原告馮某某2014年2月份工資4070.39元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16281.56元（4070.39元／月×4個月）、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額44774.29元（4070.39元／月×11個月），上述款項合計65126.24元，于本判決生效后立即給付。
二、駁回原告馮某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告赤峰九聯(lián)煤化有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。

審判長：高貴君
審判員：楊評
審判員：于洪武

書記員：郭穎