原告：農(nóng)夫山泉股份有限公司，住所地浙江省杭州市西湖區(qū)葛衙莊181號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91330000143995391Q。
法定代表人：鐘睒睒，董事長。
委托訴訟代理人：楊雄，湖北大諾律師事務(wù)所律師。
被告：郭某某。

原告農(nóng)夫山泉股份有限公司與被告郭某某勞動(dòng)爭議一案，本院于2016年10月10日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告農(nóng)夫山泉股份有限公司的委托代理人楊雄、被告郭某某均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告農(nóng)夫山泉股份有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令原告無須向被告重復(fù)支付2016年6月工資4356元；2、判令原告向被告支付的年休假工資為1201.60元（4356元／月÷21.75天×3天×200%）；3、判令被告向原告支付2016年7月單位繳納社保金額1091.80元；4、本案訴訟費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：被告郭某某于2009年9月22日入職，任黃石辦線路主任。原告根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為提升員工銷售技能及管理技巧，組織被告郭某某前往湖北大區(qū)漢口辦事處培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為期1個(gè)月，學(xué)習(xí)期間，大區(qū)報(bào)銷交通費(fèi)，提供住宿安排，工資標(biāo)準(zhǔn)維持原薪資不變。公司于2016年5月30日向郭某某發(fā)出書面學(xué)習(xí)通知書要求其6月3日到大區(qū)報(bào)到，被告未前去。后公司在2016年6月4日、6月7日先后發(fā)出書面學(xué)習(xí)通知給被告，其接到通知書后均未報(bào)到。2016年6月14日公司發(fā)書面處罰通知書以及書面通知被告培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其均未按照公司要求正常出勤并參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。公司于2016年6月24日發(fā)書面通知自2016年6月27日起與被告郭某某解除勞動(dòng)關(guān)系。被告郭某某2016年6月出勤至6月6日，自2016年6月7日起一直處于缺勤狀態(tài)，既未到湖北大區(qū)漢口辦事處參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，也未到其原崗位正常上班。6月僅出勤5天。原告依法解除與被告的勞動(dòng)合同后，結(jié)算了被告郭某某2016年6月工資：538.46元（出勤5天）＋107.69（端午節(jié)帶薪假1天）＋237.5元（周六加班工資）＋50元（餐補(bǔ)）＋538.46元（5天年休假）-425元（6月個(gè)人保險(xiǎn)）-480元（6月個(gè)人公積金）-396.4元（7月個(gè)人保險(xiǎn)）-456元（7月個(gè)人公積金）＝285.28元。公司收到住房公積金反饋的7月賬單，確認(rèn)7月公積金未產(chǎn)生費(fèi)用，補(bǔ)差額至被告工資卡456（7月個(gè)人公積金）－285.28＝170.72元。至此被告的2016年6月工資已結(jié)清，原告不應(yīng)再重復(fù)支付給被告2016年6月工資。被告2016年6月離職，其保險(xiǎn)應(yīng)繳納至6月底，因黃石當(dāng)?shù)厣绫Ｕ咭殉^了當(dāng)月減員異動(dòng)期，實(shí)際繳納至7月底。2016年7月原告向社保局繳納被告郭某某保險(xiǎn)金額總計(jì)1488.20元，被告郭某某個(gè)人承擔(dān)部分528.40元已從6月工資扣除，單位承擔(dān)部分1091.80元（其中養(yǎng)老722元、醫(yī)療309元、失業(yè)26.60元、工傷15.20元、生育19元），需由被告郭某某支付給原告。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，依法提起訴訟。
原告農(nóng)夫山泉股份有限公司為證明其所主張的事實(shí)，在開庭審理過程時(shí)向本院提交了以下證據(jù)材料：
證據(jù)一、1、2016年5月30日的學(xué)習(xí)深造通知書及快遞寄件單；2、2016年6月4日的培訓(xùn)學(xué)習(xí)通知函及快遞寄件單；3、2016年6月7日的培訓(xùn)學(xué)習(xí)通知函及快遞寄件單；4、2016年6月14日的培訓(xùn)學(xué)習(xí)通知函、農(nóng)夫山泉股份有限公司湖北大區(qū)關(guān)于對(duì)黃石辦事處郭某某的處罰決定及快遞寄件單；5、農(nóng)夫山泉股份有限公司黃石辦事處2016年1月至6月的考勤明細(xì)表；6、關(guān)于勞動(dòng)合同解除的通知。證明：1、被告郭某某無故不服從公司安排，曾被記過處分；2、被告郭某某被記過處分后仍不予改過，無故缺勤，為此原告依法解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。
證據(jù)二、農(nóng)夫山泉股份有限公司員工獎(jiǎng)懲條例、農(nóng)夫山泉股份有限公司工會(huì)委員會(huì)會(huì)議決議、被告郭某某出具的學(xué)習(xí)申明。證明原告對(duì)被告作出的處罰所依據(jù)的員工獎(jiǎng)懲條例經(jīng)過了民主程序；被告郭某某已學(xué)習(xí)了員工獎(jiǎng)懲條例。
證據(jù)三、考勤表。證明被告郭某某已休了年假2天。
證據(jù)四、被告的2016年6月工資及說明。證明原告依法解除與被告的勞動(dòng)合同后結(jié)算了被告的2016年6月工資及未休年休假工資；2016年6月27日解除勞動(dòng)合同后，原告無法停止其社保繳納，為此原告為被告繳納了2016年7月的單位應(yīng)承擔(dān)的社保金額1091.80元。
證據(jù)五、社保繳費(fèi)情況及公積金流水。證明原告為被告繳納社保至2016年7月。
證據(jù)六、仲裁裁決書。證明本案經(jīng)過了仲裁前置程序。
證據(jù)七、勞動(dòng)合同。證明被告的工資組成。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告郭某某于2009年9月22日入職進(jìn)入被告處任黃石辦事處線路主任，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定被告的工作崗位為銷售崗位。原告根據(jù)工作需要于2016年5月30日向被告發(fā)出書面學(xué)習(xí)通知要求其于6月3日到漢口辦事處學(xué)習(xí)，時(shí)間為一個(gè)月，學(xué)習(xí)期間原告提供住宿，工資標(biāo)準(zhǔn)維持原薪資不變，但被告沒有服從原告的工作安排前去。后原告在2016年6月4日、6月7日先后再次向被告發(fā)出書面學(xué)習(xí)通知，要求其接到通知書后按照規(guī)定時(shí)間前往漢口辦事處學(xué)習(xí)，被告仍未前去報(bào)到學(xué)習(xí)。2016年6月7日原告處行政人員將被告在考勤機(jī)的指紋刪除致使被告無法打考勤。2016年6月14日原告再次向被告發(fā)出書面通知要求被告按照規(guī)定時(shí)間前往漢口辦事處學(xué)習(xí)，同時(shí)向被告發(fā)出書面處罰決定，給予被告記大過處分。2016年6月24日原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定，同時(shí)將該決定通知了被告。被告在原告處上班至2016年6月27日。被告在原告處工作期間每周上六天班。被告在原告處月平均工資為4356.50元，月平均加班費(fèi)950元。2015年工作期間，原告只給被告安排年休兩天。被告在原告處工作期間，原告以被告為湖北外服鑫中浩人力資源服務(wù)有限公司員工的名義為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，社會(huì)保險(xiǎn)繳納至2016年7月31日，住房公積金繳納至2016年6月30日。2016年7月原告向被告發(fā)放了170.72元的工資。2016年7月15日，被告認(rèn)為原告違法解除勞動(dòng)合同向黃石市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委于2016年9月7日作出黃勞人裁字（2016）第591號(hào)仲裁裁決書?，F(xiàn)原告不服該裁決訴至人民法院，雙方形成訟爭。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。關(guān)于被告在原告處2016年6月的工作天數(shù)。原告提交了考勤表予以證實(shí)其上班至2016年6月6日，共上班5天。被告則提交了晨會(huì)照片、微信聊天記錄予以證實(shí)上班至2016年6月27日。庭審中原告認(rèn)可其在2016年6月7日將被告在考勤機(jī)的指紋予以刪除致使被告無法打考勤。按照日常經(jīng)驗(yàn)法則判斷，結(jié)合證據(jù)的高度蓋然性，本院認(rèn)為被告在原告處上班至2016年6月27日，理由為被告與原告的行政人員在6月15日微信聊天時(shí)明確顯示行政人員讓被告等會(huì)再走，且被告提交晨會(huì)照片及向原告的工作人員申請(qǐng)報(bào)銷2016年5月份相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷單據(jù)的照片，而原告提交的考勤表則是原告根據(jù)考勤機(jī)的打卡情況予以統(tǒng)計(jì)得出，但原告在2016年6月7日將被告在考勤機(jī)的指紋予以刪除致使被告無法打考勤，故被告提供的相關(guān)證據(jù)的證明效力明顯大于原告提供的相關(guān)證據(jù)的證明效力。雖然被告沒按照原告的通知規(guī)定前往武漢學(xué)習(xí)，但被告在原工作崗位上工作至2016年6月27日，故原告應(yīng)向被告發(fā)放2016年6月1日至6月27日上班期間的工資。被告在收到仲裁裁決書后規(guī)定的期限內(nèi)沒有提起民事訴訟，表明其接受仲裁裁決，但原告在2016年7月向被告發(fā)放了170.72元的工資應(yīng)予以扣除，故原告還應(yīng)向被告補(bǔ)發(fā)工資的數(shù)額為4158.28元。原告請(qǐng)求不應(yīng)向被告重復(fù)支付2016年6月工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于未休年休假工資。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因正常工作期間已支付了勞動(dòng)報(bào)酬，該金額在計(jì)算年休假工資時(shí)應(yīng)予以扣除。本案中原告對(duì)被告在2016年5月前的工資均已發(fā)放，且因原、被告均認(rèn)可被告在2015年只休了2天的年休假，故原告應(yīng)向被告補(bǔ)發(fā)未休年休假的工資1201.65元（4356元／月÷21.75天×3天×200%）。
關(guān)于原告請(qǐng)求判令被告向原告支付2016年7月單位繳納社保金額1091.80元的訴訟請(qǐng)求，本院認(rèn)為原告在仲裁過程中并未提出該請(qǐng)求，因此該請(qǐng)求并未經(jīng)過仲裁前置程序，故本院對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求不予處理。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告農(nóng)夫山泉股份有限公司于判決生效后五日內(nèi)向被告郭某某支付2016年6月的工資4158.28元，未休年休假工資1201.65元。
二、駁回原告農(nóng)夫山泉股份有限公司的其它訴訟請(qǐng)求。
如果原告農(nóng)夫山泉股份有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元（已減半收?。?，由原告農(nóng)夫山泉股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級(jí)人民法院。（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)人民幣10元。款匯至戶名：湖北省黃石市中級(jí)人民法院；帳號(hào)：17×××18；開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黃石分行團(tuán)城山支行；地名：湖北省黃石市。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)，仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理）。

審判員　　胡又林

書記員：肖君