申請人：內(nèi)蒙古生力資源集團黑龍江永某化工有限公司，住所地黑龍江省綏化市明水縣明水鎮(zhèn)中興大街104號。法定代表人：任培義，職務執(zhí)行董事。委托訴訟代理人：袁媛，內(nèi)蒙古譽昊律師事務所律師。委托訴訟代理人：王若蘭，內(nèi)蒙古譽昊律師事務所律師。被申請人：辛亞有，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，個體，住明水縣。

申請人內(nèi)蒙古生力資源集團黑龍江永某化工有限公司稱，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤，違反法定程序。2016年12月30日，辛亞有向永某公司提交書面《員工離職解除合同審批表》申請離職，永某公司同意其離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致，永某公司一次性向夏俊英支付10000.00元離職補償款，用于解決雙方有關勞動合同的一切糾紛。雙方爭議已全部解決。辛亞有收到補償款后又要求永某公司支付各項補償，其行為嚴重違反誠信原則。永某公司不拖欠辛亞有任何工資。證明加班事實存在的舉證責任在于勞動者而非公司。仲裁過程中，辛亞有僅提供“產(chǎn)品繳庫單”用以證明加班事實存在，但該繳庫單未加蓋永某公司公章，無法證明是永某公司的繳庫單。仲裁委錯誤適用《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條認定永某公司應就是否存在加班事實承擔不利后果。本案中關于職業(yè)健康檢查的請求不屬于《勞動爭議調(diào)解法》第四十七條規(guī)定的終局裁決事項。仲裁裁決存在漏裁情形，辛亞有的仲裁請求包括：支付經(jīng)濟補償金2300元、支付雙休日工資和節(jié)假日工資6800元、支付失業(yè)險金8500元、繳納養(yǎng)老保險金和滯納金8500元及體檢五項，而仲裁裁決僅兩項：1.支付雙休日工資和節(jié)假日工資6800元；2.安排申請人做職業(yè)健康檢查兩項。對于其他三項請求未進行裁決，仲裁裁決嚴重違反法定程序。被申請人辛亞有稱，對明水縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的明勞人仲字（2017）第11號仲裁裁決無異議。經(jīng)審查查明：2017年11月16日，明水縣勞動人事爭議仲裁委員會作出明勞人仲字(2017)第11號仲裁裁決：1.申請人支付被申請人雙休日、節(jié)假日工資6800元；2.申請人安排被申請人做職業(yè)健康檢查。另查明，申請人辛亞有向仲裁機構(gòu)提交的“產(chǎn)品繳庫單”未加蓋用人單位印章。
申請人內(nèi)蒙古生力資源集團黑龍江永某化工有限公司與被申請人辛亞有申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案，本院于2018年1月4日立案后進行了審查。現(xiàn)已審查終結(jié)。

本院認為，被申請人向仲裁機構(gòu)提交的“產(chǎn)品繳庫單”未加蓋用人單位印章，其來源欠缺合法性。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》的有關規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于勞動爭議仲裁范圍。另外，仲裁裁決遺漏了仲裁請求事項，并且裁決數(shù)額超出了當事人的請求范圍。綜上所述，明勞人仲字（2017）第11號仲裁裁決違反法定程序，適用法律錯誤。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，裁定如下：

撤銷明水縣勞動人事爭議仲裁委員會明勞人仲字（2017）第11號仲裁裁決。申請費400元，由被申請人辛亞有負擔。當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

審判長　　楊曉涵
審判員　　姜再民
審判員　　趙　明

書記員：唐韻詞