原告：冀寶某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住張家口市宣化區(qū)。
委托訴訟代理人：明勤章，河北鄭占玉律師事務(wù)所律師。
被告：張家口市沃某礦業(yè)有限公司，住所地張家口市宣化區(qū)煙筒山。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：xxxx。
法定代表人：ＸＸ，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張永宏，河北海龍律師事務(wù)所律師。

原告冀寶某與被告張家口市沃某礦業(yè)有限公司（以下簡稱沃某公司）勞動(dòng)爭議一案，本院于2018年9月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告冀寶某及其委托訴訟代理人明勤章、被告沃某公司的委托訴訟代理人張永宏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
冀寶某向本院提出訴訟請(qǐng)求：解除原、被告之間勞動(dòng)合同并判決被告：1、支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19080元；2、支付原告失業(yè)保險(xiǎn)25200元；3、支付原告2015年11月至2018年5月放假期間的生活費(fèi)39432元，2012年至2015年放假期間生活費(fèi)27984元；4、補(bǔ)繳2015年1月至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。事實(shí)與理由：原告于2006年6月到宣鋼集體企業(yè)集團(tuán)公司選礦廠（以下簡稱選礦廠）工作。2010年10月28日，張家口市沃某礦業(yè)有限公司設(shè)立（以下簡稱沃某公司），選礦廠的職工整體被安排到沃某公司工作，職工的工作場(chǎng)所，工作崗位，工作性質(zhì)都沒變，原告仍在原工作場(chǎng)所從事原來的工作。選礦廠沒有支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2015年11月沃某公司宣布原告停工放假，2018年5月沃某公司通知上班，放假期間沒有支付過生活費(fèi)。2018年5月復(fù)工上班后，原告得知，用人單位沃某公司沒有給原告繳納2015年至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也沒有繳納過失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。因此，原告向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：1、解除勞動(dòng)合同；2、支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金19080元；3、補(bǔ)繳2015年1月至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)；4、補(bǔ)償失業(yè)保險(xiǎn)金25200元；5、支付放假期間的生活費(fèi)；6、支付沒簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。原告不服宣化區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)宣勞人仲案字2018第70號(hào)仲裁裁決書，請(qǐng)人民法院支付原告的訴訟請(qǐng)求。
原告為證實(shí)自己的主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)
一、仲裁裁定書一份，證明該案已經(jīng)過仲裁裁決；
二、固定期限勞動(dòng)合同一份，證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系；
三、宣鋼企業(yè)公司選礦廠重組的會(huì)議紀(jì)要一份，證明冀寶某在2007年3月已在選礦廠工作了。
沃某公司質(zhì)證意見，對(duì)仲裁裁決書、固定期限勞動(dòng)合同無異議，會(huì)議紀(jì)要是宣鋼企業(yè)總公司的，與我公司無關(guān)聯(lián)性。
張家口市沃某礦業(yè)有限公司辯稱，1、原告與被告在2009年1月1日簽訂期限為10年的勞動(dòng)合同。原告中途提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，是違約行為，原告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2、被告為原告繳納了相應(yīng)的保險(xiǎn)，但近三年因?yàn)槠髽I(yè)效益不好，沒有及時(shí)為原告繳納保險(xiǎn)，待合同期滿后被告為原告補(bǔ)繳相應(yīng)的保險(xiǎn)；3、征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是勞動(dòng)行政保障部門的職責(zé)，不屬于人民法院受案范圍；4、原告請(qǐng)求支付生活費(fèi)，已超訴訟時(shí)效。綜上，鑒于原告的違約行為，請(qǐng)求人民法院駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：冀寶某于2007年3月前已到選礦廠工作。2009年1月1日，冀寶某與選礦廠簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限為2009年1月1日起至2018年12月31日止。2010年10月28日，沃某公司設(shè)立，公司場(chǎng)所在選礦廠，冀寶某仍在原崗位工作，沃某公司未再與冀寶某簽訂新的勞動(dòng)合同。因生產(chǎn)效益不好，沃某公司于2016年1月給冀寶某放假至2018年5月24日通知冀寶某到崗工作。沃某公司自2015年1月再未給冀寶某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，放假期間未給冀寶某發(fā)放生活費(fèi)。2018年7月6日冀寶某以要求沃某公司給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事宜向張家口市宣化區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，該委于2015年8月23日作出了宣勞人仲字（2018）第70號(hào)仲裁裁決，冀寶某不服該裁決，于2018年9月12日向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)受到法律保護(hù)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。
一、關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。冀寶某主張因沃某公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金提出解除勞動(dòng)合同，要求沃某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1590元×12個(gè)月=19080元。沃某公司認(rèn)為冀寶某單方解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”。第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所，工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；…。沃某公司未依法給冀寶某繳納2015年后的社會(huì)保險(xiǎn)，沃某公司應(yīng)當(dāng)向冀寶某支付12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張家口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1590元，沃某公司向冀寶某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1590元×12個(gè)月=19080元。
二、關(guān)于支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇的問題。冀寶某主張因沃某公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同，要求沃某公司支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇賠償金25200元。沃某公司認(rèn)為，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是勞動(dòng)行政保障部門的職責(zé)，不屬于人民法院受案范圍。本院認(rèn)為，《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的人民法院應(yīng)予受理。”本案中，沃某公司未給冀寶某繳納失業(yè)保險(xiǎn)至冀寶某無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)賠償冀寶某失業(yè)保險(xiǎn)損失。根據(jù)《河北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第五條及河北省失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，沃某公司向冀寶某支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇賠償款為1050元×19個(gè)月=19950元。
三、關(guān)于支付生活費(fèi)的問題。冀寶某要求沃某公司支付2015年11月至2018年5月放假期間的生活費(fèi)39432元，2012年至2015年放假期間生活費(fèi)27984元。沃某公司認(rèn)為冀寶某的請(qǐng)求已超訴訟時(shí)效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定：非因勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。依據(jù)上述規(guī)定沃某公司應(yīng)當(dāng)支付冀寶某放假期間的生活費(fèi)29個(gè)月即1590元×80%×29個(gè)月=36888元。
關(guān)于補(bǔ)繳2015年1月至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。該請(qǐng)求不屬于法院處理范疇，冀寶某應(yīng)申請(qǐng)相關(guān)部門向沃某公司追繳。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條第一款、第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《河北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第五條第一款（五項(xiàng)）、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條、的規(guī)定，判決如下：

一、冀寶某與張家口市沃某礦業(yè)有限公司2018年8月1日解除勞動(dòng)合同關(guān)系；
二、張家口市沃某礦業(yè)有限公司支付冀寶某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19080元；
三、張家口市沃某礦業(yè)有限公司支付冀寶某失業(yè)保險(xiǎn)待遇賠償款19950元；
四、張家口市沃某礦業(yè)有限公司支付冀寶某生活費(fèi)36888元；
五、駁回冀寶某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由張家口市沃某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審判員 張旺

書記員： 鄭磊