冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司
丁強
雷某來
崔文云（河北京張律師事務所）
宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心
段國慶

原告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司。
法定代表人王米貴，該公司礦長。
委托代理人丁強。
被告雷某來。
委托代理人崔文云，河北京張律師事務所律師。
被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心。
法定代表人董會明，該服務中心經理。
委托代理人段國慶。
原告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司訴被告雷某來、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心社會保險糾紛一案，本院于2014年6月16日立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司委托代理人丁強、被告雷某來委托代理人崔文云、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心委托代理人段國慶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，被告雷某來由被告宣化誠信服務中心派遣到原告康某礦業(yè)工作，原告康某礦業(yè)是用工單位，被告宣化誠信服務中心是用人單位。勞動者的合法權益受法律保護，被告雷某來在工作中受工傷，理應享受相應的工傷待遇。一、護理費，被告雷某來由家屬護理10天，三方未約定工資標準，根據(jù)雷某來的傷情及當?shù)厥杖胨?，本院支持按每?00元計算護理費，應為100元／天×10天=1000元；二、住院伙食補助費2400元，當事人均無異議，本院予以支持；三、被告雷某來主張的交通費2646元，無法律依據(jù)，且原告與被告宣化誠信服務中心對交通費不予認可，本院不予支持；四、被告雷某來的停工留薪工資及一次性傷殘補助金，原告與被告宣化誠信服務中心不予認可，雷某來在原告處工作共8天，發(fā)放工資為1694元，因此，日工資為1694元÷8天=211.75元，月計薪天數(shù)為21.75天，本院認定雷某來的月工資為211.75元×21.75天=4605.56元，停工留薪期工資及一次性傷殘補助金應按此工資標準計算，停工留薪工資為4605.56元／月×8個月-9747元（雷某來已經領取的數(shù)額）=27097.50元，一次性傷殘補助金為4605.56元／月×9個月=41450.06元；五、對于一次性傷殘就業(yè)補助金19771.20元及一次性工傷醫(yī)療補助金46132.80元，雙方當事人對數(shù)額均無異議，且符合法律規(guī)定，本院予以支持；六、對于解除勞動合同的經濟補償，原告及宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心沒有為雷某來繳納各項社會保險。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，雷某來提出解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償，因其工作不足六個月應補償半個月的工資為4605.56元／月÷2=2302.78元。原告康某礦業(yè)作為勞動者工資支付的實際主體，宣化誠信服務中心只是代付工資，因此，停工留薪工資應由康某礦業(yè)支付，宣化誠信服務中心承擔連帶給付責任。對于應當由工傷保險基金負擔的工傷待遇范疇，因康某礦業(yè)與宣化誠信服務中心沒有為被告雷某來繳納工傷保險費，應當由用人單位宣化誠信服務中心支付，康某礦業(yè)承擔連帶給付責任。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十二條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 ?、第三十九條 ?，《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十四條 ?，《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定，判決如下:
一、原告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告雷某來停工留薪工資人民幣27097.5元（扣除已支付人民幣9747元），宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心承擔連帶給付責任。
二、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心于本判決生效之日起十日內支付被告雷某來護理費人民幣1000元、住院伙食補助費人民幣2400元、一次性傷殘補助金人民幣41450.06元、一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣19771.2元、一次性工傷醫(yī)療補助金人民幣46132.8元、解除勞動合同經濟補償2302.78元，以上共計人民幣113056.84元，冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司承擔連帶給付責任。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費人民幣10元，由原告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

本院認為，被告雷某來由被告宣化誠信服務中心派遣到原告康某礦業(yè)工作，原告康某礦業(yè)是用工單位，被告宣化誠信服務中心是用人單位。勞動者的合法權益受法律保護，被告雷某來在工作中受工傷，理應享受相應的工傷待遇。一、護理費，被告雷某來由家屬護理10天，三方未約定工資標準，根據(jù)雷某來的傷情及當?shù)厥杖胨?，本院支持按每?00元計算護理費，應為100元／天×10天=1000元；二、住院伙食補助費2400元，當事人均無異議，本院予以支持；三、被告雷某來主張的交通費2646元，無法律依據(jù)，且原告與被告宣化誠信服務中心對交通費不予認可，本院不予支持；四、被告雷某來的停工留薪工資及一次性傷殘補助金，原告與被告宣化誠信服務中心不予認可，雷某來在原告處工作共8天，發(fā)放工資為1694元，因此，日工資為1694元÷8天=211.75元，月計薪天數(shù)為21.75天，本院認定雷某來的月工資為211.75元×21.75天=4605.56元，停工留薪期工資及一次性傷殘補助金應按此工資標準計算，停工留薪工資為4605.56元／月×8個月-9747元（雷某來已經領取的數(shù)額）=27097.50元，一次性傷殘補助金為4605.56元／月×9個月=41450.06元；五、對于一次性傷殘就業(yè)補助金19771.20元及一次性工傷醫(yī)療補助金46132.80元，雙方當事人對數(shù)額均無異議，且符合法律規(guī)定，本院予以支持；六、對于解除勞動合同的經濟補償，原告及宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心沒有為雷某來繳納各項社會保險。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，雷某來提出解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償，因其工作不足六個月應補償半個月的工資為4605.56元／月÷2=2302.78元。原告康某礦業(yè)作為勞動者工資支付的實際主體，宣化誠信服務中心只是代付工資，因此，停工留薪工資應由康某礦業(yè)支付，宣化誠信服務中心承擔連帶給付責任。對于應當由工傷保險基金負擔的工傷待遇范疇，因康某礦業(yè)與宣化誠信服務中心沒有為被告雷某來繳納工傷保險費，應當由用人單位宣化誠信服務中心支付，康某礦業(yè)承擔連帶給付責任。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第九十二條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 ?、第三十九條 ?，《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十四條 ?，《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定，判決如下:

一、原告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告雷某來停工留薪工資人民幣27097.5元（扣除已支付人民幣9747元），宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心承擔連帶給付責任。
二、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心于本判決生效之日起十日內支付被告雷某來護理費人民幣1000元、住院伙食補助費人民幣2400元、一次性傷殘補助金人民幣41450.06元、一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣19771.2元、一次性工傷醫(yī)療補助金人民幣46132.8元、解除勞動合同經濟補償2302.78元，以上共計人民幣113056.84元，冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司承擔連帶給付責任。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費人民幣10元，由原告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司負擔。

審判長：張雪平
審判員：焦志華
審判員：盧有智

書記員：張小娟