原告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司（以下簡稱康某礦業(yè)）訴稱，1、胡某某雖然申請仲裁，但在仲裁期間一直還在我公司上班，沒有向我公司要求解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者要求解除勞動合同的，應辦理相關手續(xù)，否則不能享受經濟補償。2、胡某某是井下工，我公司對井下工一直實行的是計件工資，對超額完成任務的，除原工資外還有獎勵工資，隨工資一同發(fā)放，不存在雙休日、節(jié)假日加班費問題。胡某某要求從2012年1月起給付加班費，遠遠超過了一年的仲裁時效。3、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年度內請事假超過20天，不享受年休假規(guī)定。胡某某從2012年以來，每年請事假都超過20天，所以不應享受年休假待遇。胡某某要求從2012年1月起給付年休假工資，超過了一年仲裁時效的規(guī)定。為維護我公司合法權益，訴至法院，請法院依法判令：駁回張海要求給予經濟補償及給付加班費和年休假工資的請求。
被告胡某某辯稱，不同意康某礦業(yè)訴訟請求，康某礦業(yè)的訴求缺乏事實及法律依據(jù)。
（合并審理原告）胡某某訴稱，2004年7月起，原告到被告處工作，月均工資3300元，雙休日及節(jié)假日常年無休，也從來沒有休過年休假。原告在被告處工作期間與被告簽訂過勞動合同，但被告從沒有將合同發(fā)給原告，且經常拖欠原告的工資和社會保險，原告多次要求被告補齊拖欠工資和社會保險，但被告對此置之不理。被告的違法行為侵犯了原告的合法權益，為此原告向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，原告不服仲裁裁決，今提起訴訟，訴求：：1、請求判令被告支付解除勞動合同經濟補償金36300元。2、請求判令支付2013年雙休日加班工資7500元，2013年法定節(jié)假日加班工資1500元，2013年應休未休年假工資4500元。3、請求判令支付2014年雙休日加班工資11100元，2014年法定節(jié)假日加班工資1500元，2014年應休未休年假工資4500元。4、2012年應休未休年假工資4500元。5、一次性工傷醫(yī)療補助金70887元，傷殘就業(yè)補助金28355元，停工留薪期工資差額23543元。6、請求支付拖欠的工資；7、請求判令補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險或賠償損失。
（合并審理被告）康某礦業(yè)辯稱，1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位解除勞動合同的，不享受經濟補償。原告連續(xù)曠工超過我公司規(guī)章制度中規(guī)定的限額天數(shù)，我公司已決定解除與原告的勞動關系，所以不應該享受經濟補償。原告要求的經濟補償違反了法律規(guī)定。2、關于年休假、雙休日、法定節(jié)假日加班工資問題。我公司對第一線員工實施定額任務及超額完成任務的獎勵性工資，非生產線員工實施日工資制及加班工資，均在發(fā)工資時發(fā)給了職工，不存在拖欠這一問題。因原告不符合國家年休假條例規(guī)定，不享受年休假。原告所訴加班費，已超過仲裁時效，且沒有提交相關事實證據(jù)，所以應駁回原告這一請求。3、原告在工作期間發(fā)生過工傷，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是因原告一直未到公司辦理解除勞動合同手續(xù)，所以用人單位也未向其支付這兩項費用。
經審理查明，胡某某于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作，并簽訂了勞動合同，從事安檢信息工作。胡某某于2014年12月31日通過北京范翔律師事務所以用人單位存在違反勞動合同法規(guī)定向康某礦業(yè)發(fā)出解除用工關系及解除勞動關系函。胡某某于2015年1月18日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。2015年4月3日張家口市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書?？的车V業(yè)以胡某某2015年2月20日持續(xù)曠工15天以上于2015年3月與胡某某解除勞動合同。胡某某于2012年9月25日經省直勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘?？的车V業(yè)在勞動關系存續(xù)期間存在拖欠勞動報酬及社會保險事由。康某礦業(yè)提交了解除勞動關系的文件、張某集團康某礦業(yè)有限公司關于規(guī)范出勤管理的通知，胡某某提交了解除勞動關系通知，張家口市勞動人事爭議仲裁委員會受理案件通知書及案號花名冊，工傷職工勞動能力鑒定（確認）結論通知書、信訪答復方案。2013年河北省社會職工平均工資為3544.33元。
庭審中胡某某主張解除勞動合同前12個月平均工資2923元。按入職時間2004年7月起計算經濟補償金為2923×10.5=30692元；2012年年休假工資為日工資103元×5天×3倍=1545元；2013年雙休日加班工資為日工資103元×95天=9785元、2013年法定節(jié)假日加班工資為日工資103元×11天×2倍=2266元、2013年年休假工資為日工資103元×10天×3倍=3090元；2014年雙休日加班工資為日工資99元×85天=8415元、2014年法定節(jié)假日加班工資為日工資99元×11天×2倍=2718元、2014年年休假工資為日工資99元×10天×3倍=2970元。出勤天數(shù)有工資表予以證實?？的车V業(yè)對解除合同前12個月平均工資2923元無異議?？的车V業(yè)對胡某某主張的出勤天數(shù)沒有異議，但主張實行計件工資，以計件發(fā)放工資，不存在節(jié)假日加班及雙休日加班，且未履行加班審批手續(xù)。不認可以出勤天數(shù)計算加班時間，不同意支付加班費。年休假因胡某某每年請事假超過20天，不享受職工帶薪年休假，且胡某某的主張超過仲裁時效不應給付。對法定節(jié)假日加班費亦不認可，對加班天數(shù)也有異議，請假時間與雙休節(jié)假日和法定節(jié)假日可能競合。胡某某主張解除勞動合同的經濟補償，康某礦業(yè)不予認可，康某礦業(yè)提出胡某某是連續(xù)曠工的，康某礦業(yè)無過錯不應支付經濟補償?？的车V業(yè)對一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資差額無異議，但由于胡某某沒有辦理解除勞動合同手續(xù)，所以沒有給付。

本院認為，胡某某于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作并簽訂合同，康某礦業(yè)是用人單位。胡某某已于2014年12月31日通過北京范翔律師事務所向康某礦業(yè)發(fā)出解除勞動關系通知，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。本院認為康某礦業(yè)以胡某某連續(xù)曠工為由退回用人單位的決定程序及形式不合法，且在胡某某提出解除勞動合同之后，從而對其主張解除勞動合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時支付胡某某的勞動報酬并欠繳社會保險且勞動者已與用人單位解除勞動關系，應當支付經濟補償。雙方當事人均認可解除合同前12個月平均工資2923元，因餐補不屬于工資，故雙方對解除勞動關系前12個月平均工資計算均不符合法律規(guī)定，本院確認解除勞動關系前12個月平均工資為2888元，故經濟補償金為2888元×10.5=30324元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”、第三十七條規(guī)定“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”的規(guī)定，胡某某主張請求判令支付2013年、2014年的雙休日加班費和法定節(jié)假日加班費，提交了工資表，工資表表明其出勤時間超出了法定時間，應當認定胡某某在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，雙休日加班的應當按照200%的標準支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應當按照300%的標準支付工資?？的车V業(yè)主張胡某某的請求已超過仲裁時效，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是勞動關系終止的應當在勞動關系終止之日起一年內提出，故對胡某某主張加班費的請求予以支持，但胡某某主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數(shù)已超出其實際加班天數(shù)，依照胡某某每月工資及出勤天數(shù)計算日工資，故胡某某2013年1月份日工資為83元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；2月份日工資為85元，雙休日加班3天，法定節(jié)假日加班3天；3月份日工資為78元，雙休日加班9天；4月份日工資為79元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為70元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；6月份日工資為78元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；7月份日工資為69元，雙休日加班9天；8月份日工資為73元，雙休日加班9天；9月份日工資為111元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；10月份日工資為74元，雙休日加班6天，法定節(jié)假日加班3天；11月份日工資為91元，雙休日加班8天；扣除2013年胡某某已領加班費7520元，胡某某2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費為792元。2014年1月份日工資為79元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班2天；2月份日工資為120元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班2天；3月份日工資為81元，雙休日加班6天；4月份日工資為78元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為80元，雙休日加班8天；6月份日工資為77元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；7月份日工資為101元，雙休日加班8天；9月份日工資為72元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；10月份日工資為71元，雙休日加班6天，法定節(jié)假日加班2天；11月份日工資為66元，雙休日加班9天；12月份日工資為68元，雙休日加班8天；扣除2014年胡某某已領加班費5055元，胡某某2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費3186元。胡某某主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因胡某某提交的康某礦業(yè)信訪答復方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據(jù)證實已安排勞動者休年休假及勞動者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年、2013年年休假工資請求已超出仲裁時效，故本院對胡某某2012年、2013年年休假工資不予支持。依照胡某某2014年的年工資及出勤天數(shù)確認胡某某2014年年休假工資為83元／天×10天×300%=2490元。胡某某2012年9月25日被評定為八級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，應當由當時的用人單位康某礦業(yè)向參保部門工傷保險基金經辦機構核算支付胡某某的一次性工傷醫(yī)療補助金3544.33×20=70887元并由康某礦業(yè)支付其一次性傷殘就業(yè)補助金3544.33×8=28355元；由用人單位康某礦業(yè)支付胡某某的工傷停工留薪期工資差額23543元。胡某某主張要求康某礦業(yè)補繳養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條、《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十七條、第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、第六十四條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規(guī)定，判決如下：

一、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內支付胡某某經濟補償人民幣30324元。
二、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內支付胡某某2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計人民幣6468元。
三、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內支付胡某某的工傷停工留薪期工資差額人民幣23543元。
四、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內向參保部門工傷保險基金經辦機構核算支付胡某某的一次性工傷醫(yī)療補助金人民幣70887元。
五、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內支付胡某某的一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣28355元。
六、駁回胡某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費人民幣20元，由冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司負擔人民幣10元，由胡某某負擔人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。
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審判長 張雪平
審判員 焦志華
人民陪審員 王小丹

書記員： 曹禮明