原告：冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司，住所地康某縣土城子鎮(zhèn)。法定代表人：翟來(lái)軍，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：丁強(qiáng)，該公司職工。委托訴訟代理人：趙鳳翔，康某縣長(zhǎng)安法律服務(wù)所法律工作者。被告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，住康某縣。委托訴訟代理人：王建有，天津秦天律師事務(wù)所律師。

康某礦業(yè)向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求撤銷康勞人仲案（2017）08號(hào)裁決書第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)裁決事項(xiàng)，并依法判令原告不承擔(dān)支付義務(wù)；2.本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：康某縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)所作的康勞人仲案（2017）08號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。一、裁決要求原告支付被告加班費(fèi)和年休假工資是錯(cuò)誤的。被告是我公司正式工，2017年7月因國(guó)家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井，7月16日原告依法召開(kāi)職代會(huì)通過(guò)了《張紀(jì)井2017年化解煤炭過(guò)剩產(chǎn)能關(guān)閉退出職工安置方案》，至此原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告已經(jīng)足額支付被告加班工資和年休假工資，對(duì)此事實(shí)原、被告雙方向康某縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的工資發(fā)放表足以證實(shí)，故原告不應(yīng)支付被告2016年7月-2017年6月的加班工資的差額部分和2016年年休假工資。二、裁決要求原告向被告支付2017年10月-12月的生活費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)。7月16日原告依法召開(kāi)職代會(huì)通過(guò)了《張紀(jì)井2017年化解煤炭過(guò)剩產(chǎn)能關(guān)閉退出職工安置方案》后，原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系即終止，仲裁裁決在本委認(rèn)為部分的第三條中也作出相應(yīng)裁決，但在裁決主文第四項(xiàng)卻又裁決原告支付被告2017年10月-12月的生活費(fèi)，認(rèn)定事實(shí)與適用法律均存在嚴(yán)重錯(cuò)誤。綜上所述，原仲裁裁決錯(cuò)誤，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，故訴至法院請(qǐng)求維護(hù)原告的合法權(quán)益。張某某辯稱，康某縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書內(nèi)容正確，應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。經(jīng)審理查明，張某某是康某礦業(yè)正式工，自1996年1月1日開(kāi)始在康某礦業(yè)工作，2004年6月參加原康某煤礦企業(yè)改制后到康某礦業(yè)上班。2017年7月因國(guó)家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井?？的车V業(yè)于2017年11月13日向該礦職工發(fā)出了《辦理解除勞動(dòng)關(guān)系通知》。張某某于2017年11月2日就雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議在康某縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)事項(xiàng)如下：1.要求康某礦業(yè)支付2015年-2017年6月30日期間加班費(fèi)差額39277元；2.要求康某礦業(yè)支付2015年-2017年應(yīng)休未休年休假工資16587元；3.要求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付2017年10月-12月期間生活費(fèi)4770元。康某縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年12月22日作出康勞人仲案（2017）08號(hào)（非終）仲裁裁決書，已查明被告在2016年7月至2017年6月的出勤天數(shù)及被告支付加班費(fèi)情況。裁決結(jié)果為：一、康某礦業(yè)與張某某終止勞動(dòng)關(guān)系；二、康某礦業(yè)支付張某某2016年7月-2017年6月加班費(fèi)差額16343元；三、康某礦業(yè)支付張某某2016年應(yīng)休未休年休假工資5304元；四、康某礦業(yè)支付張某某2017年10月-12月的生活費(fèi)3312元。張某某對(duì)仲裁裁決無(wú)異議?？的车V業(yè)不服仲裁裁決第二、三、四項(xiàng)內(nèi)容，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。以上事實(shí)有原被告的一致陳述、勞動(dòng)合同書、康勞人仲案（2017）08號(hào)（非終）仲裁裁決書證實(shí)。庭審中雙方有爭(zhēng)議的事實(shí)如下：關(guān)于加班費(fèi)及年休假工資：原告主張已經(jīng)足額支付了被告2016年7月-2017年6月的加班工資及年休假工資，主張不應(yīng)將餐補(bǔ)和已經(jīng)支付過(guò)加班費(fèi)計(jì)入基礎(chǔ)工資；主張計(jì)算年休假工資=職工本人前12個(gè)月平均工資÷計(jì)薪天數(shù)，平均工資應(yīng)當(dāng)剔除餐補(bǔ)和加班費(fèi)，張某某2016年年休假工資為46891.1元÷12個(gè)月÷21.75天×10天=1796.59元，2017年7月發(fā)放的單項(xiàng)獎(jiǎng)即為2016年年休假工資。為證實(shí)其主張向法庭提供了兩組證據(jù)，第一組證據(jù)有：1.張某某2016、2017年工資卡；2.康某礦業(yè)有限公司各區(qū)隊(duì)工資二次分配表及二次分配方案；3.2016年7月至2017年6月各區(qū)隊(duì)工資情況表；4.綜采區(qū)、機(jī)運(yùn)區(qū)、通防區(qū)2016年7月至2017年6月份工資結(jié)算表及工資單價(jià)測(cè)定表；5.冀中能源張某集團(tuán)有限公司張某字（2018）74號(hào)文件關(guān)于印發(fā)《基本工資制度調(diào)整方案》的通知；6.張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司2016年工資分配方案；7.張家口市中級(jí)人民法院關(guān)于劉茂林等37人案（2017）冀07民終478號(hào)民事判決書。第二組證據(jù)有：1.2016年張紀(jì)井帶薪年休假發(fā)放明細(xì)表；2.2017年7月份工資表中帶薪年休假欄與工資卡中單項(xiàng)獎(jiǎng)；證明2016年年休假工資已經(jīng)發(fā)放。被告認(rèn)為加班工資=實(shí)發(fā)工資÷21.75天×加班天數(shù)×2倍；年休假工資=職工本人前12個(gè)月平均工資÷計(jì)薪天數(shù)×3倍，其中平均工資中不能扣除餐補(bǔ)。其質(zhì)證意見(jiàn)如下：對(duì)第一組證據(jù)中的1的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均認(rèn)可，與被告張某某等41人到原告處打印的一致，對(duì)證明目的不予認(rèn)可，通過(guò)工資表可以證實(shí)張某某等41名員工普遍存在超過(guò)法律規(guī)定的工作時(shí)間加班情況，原告雖發(fā)放了部分加班費(fèi)，但未按照法律規(guī)定足額發(fā)放。2.工資二次分配表屬于原告自行編制的，對(duì)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；認(rèn)為二次分配方案屬于公司制度性文件，制定和公布等程序沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工的簽字認(rèn)可，故該方案屬于無(wú)效文件。對(duì)證據(jù)3和4的質(zhì)證意見(jiàn)，認(rèn)為原告單方制作，與本案無(wú)關(guān)聯(lián)性，不能證明其已經(jīng)發(fā)放了加班費(fèi)。5.通知的首頁(yè)寫明經(jīng)集團(tuán)公司第一屆職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)審議通過(guò)，故該文件也屬于制度性文件，依法應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或全體員工表決通過(guò)，該通知在制定程序上不合法，且沒(méi)有員工簽字通過(guò)，不具有法律效力。6.該分配方案沒(méi)有經(jīng)過(guò)會(huì)議表決通過(guò)，且無(wú)員工簽字，是無(wú)效的。對(duì)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性及證明目的均不予認(rèn)可。7.判決書是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷醫(yī)療的判決，與本案無(wú)關(guān)，對(duì)關(guān)聯(lián)性及證明目的不認(rèn)可。對(duì)第二組的質(zhì)證意見(jiàn)：明細(xì)表屬于原告自行編制，真實(shí)性不認(rèn)可，另原告提供的被告核實(shí)的工資卡也未體現(xiàn)應(yīng)休未休年休假的工資。2017年7月份的工資表證明發(fā)放了2016年的年休假工資，明顯不符合常規(guī)，若按原告的邏輯，在2016、2015年等工資表中應(yīng)當(dāng)有年休假單項(xiàng)獎(jiǎng)這一項(xiàng)，但是并沒(méi)有，故不能證明原告的主張。關(guān)于生活費(fèi)，原告主張按照職工安置方案原告不應(yīng)給被告發(fā)放2017年10月-12月的生活費(fèi)，而且礦井關(guān)閉后，原告方積極安置職工但被告拒絕安置，故原告不應(yīng)支付被告生活費(fèi)。為證實(shí)其主張，原告提供了如下證據(jù)：1.冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司張紀(jì)井去產(chǎn)能職工安置方案；2.冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司第二屆第九次職工代表大會(huì)關(guān)于《張紀(jì)井、永安井2017年化解煤炭過(guò)剩產(chǎn)能關(guān)閉退出職工安置方案》的決議及職工代表大會(huì)簽到表；3.辦理解除勞動(dòng)關(guān)系通知；4.宇曉龍等41人解除勞動(dòng)關(guān)系證明書；5.康某礦與阿拉善福泉有限責(zé)任公司的《建設(shè)工程施工合同》及安置職工到阿拉善上班的通知，證明礦井關(guān)閉后已安置過(guò)職工但職工拒絕安置，拒絕安置的職工不應(yīng)當(dāng)再要求給付生活費(fèi)。提出河北省工資支付辦法第28條規(guī)定的停工是臨時(shí)性停工，而康某礦業(yè)是永久性關(guān)閉礦井，故不應(yīng)當(dāng)按照河北省工資支付辦法支付生活費(fèi)。被告質(zhì)證意見(jiàn)為：證據(jù)1和2屬于制度性文件，在程序上和實(shí)體上要符合法律規(guī)定，但該文件均無(wú)簽證，故應(yīng)屬無(wú)效。根據(jù)河北省工資支付28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。對(duì)證據(jù)3和4沒(méi)有異議。證據(jù)5與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，對(duì)證明目的不予認(rèn)可。且當(dāng)時(shí)被告發(fā)文非正式員工不安置，原告對(duì)此予以認(rèn)可。要求按照河北省最低工資1380元×80%計(jì)算生活費(fèi)。
原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱康某礦業(yè)）與被告張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年3月16日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人丁強(qiáng)、趙鳳翔，被告張某某的委托訴訟代理人王建有到庭參加訴訟。被告張某某未到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，張某某自1996年1月1日開(kāi)始在康某礦業(yè)工作，2017年7月因國(guó)家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井。雙方對(duì)康某縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年12月22日作出康勞人仲案（2017）08號(hào)（非終）仲裁裁決書裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系終止均無(wú)異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”、第四十四條規(guī)定“雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！痹?、被告雙方對(duì)被告出勤天數(shù)沒(méi)有異議，對(duì)計(jì)算基數(shù)有爭(zhēng)議。被告主張參考河北省工資支付規(guī)定第13條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資……未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)”。原告提供第一組證據(jù)證明原告按照工資分配方案，確定各區(qū)隊(duì)工資結(jié)算及工資單價(jià)測(cè)定，計(jì)算加班工資并相應(yīng)發(fā)放，被告也領(lǐng)取加班費(fèi)。原告以基礎(chǔ)工資即工資單價(jià)為計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，符合有關(guān)法律規(guī)定。被告張某某2016年7月-2017年6月期間的加班費(fèi)原告康某礦業(yè)已經(jīng)按規(guī)定進(jìn)行了足額發(fā)放，不應(yīng)再支付加班費(fèi)差額，本院對(duì)原告要求不再支付被告加班費(fèi)差額的主張予以支持。關(guān)于年休假工資，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假假期。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。被告自1996年1月1日開(kāi)始工作，其2016年應(yīng)當(dāng)享受年休假15天。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。原告應(yīng)向被告再支付200%的未休年休假工資。原告主張其已經(jīng)發(fā)放了2016年年休假工資，工資表中2017年7月份工資單項(xiàng)獎(jiǎng)即為2016年年休假工資，之所以表述為單項(xiàng)獎(jiǎng)是由于制表的原因，且由于經(jīng)營(yíng)困難，故于2017年7月發(fā)放2016年的年休假工資。被告提出原告所謂的單項(xiàng)獎(jiǎng)即為年休假工資，其發(fā)放時(shí)間和項(xiàng)目均不符合常理，應(yīng)當(dāng)判令被告支付2016年年休假工資。張某某的工資卡證明，其2017年7月有單項(xiàng)獎(jiǎng)，該單項(xiàng)獎(jiǎng)與100%未休年休假工資數(shù)額計(jì)算（計(jì)薪天數(shù)10天）及2016年張紀(jì)井帶薪年休假發(fā)放明細(xì)表中的數(shù)額相符，原告所述單項(xiàng)獎(jiǎng)即為年休假工資，但應(yīng)享受15天未休年休假工資，本院對(duì)原告支付被告100%未休年休假部分工資予以認(rèn)定，但應(yīng)補(bǔ)齊差額，故應(yīng)再支付未休年休假工資2694.9元。關(guān)于生活費(fèi)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同；其中第三項(xiàng)，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定：“非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”?？的车V業(yè)于2017年11月13日發(fā)出《辦理解除勞動(dòng)關(guān)系通知》，故原告應(yīng)當(dāng)支付被告2017年10月-12月生活費(fèi)3312元。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條、第四十四條、第四十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十條、第十一條規(guī)定，判決如下：

一、原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司與被告張某某的勞動(dòng)關(guān)系終止。二、原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司已支付被告張某某2016年7月-2017年6月加班費(fèi)，原告不再承擔(dān)支付義務(wù)。三、原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付被告張某某2016年未休年休假工資差額2694.9元。四、原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付被告張某某2017年10-12月生活費(fèi)3312元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10.0元，由原告冀中能源張某集團(tuán)康某礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。