上訴人（原審原告）冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院。
負責人許建強，該院院長。
委托代理人王亞斌，河北極致律師事務所律師。
委托代理人王照輝，該院人力資源部副部長。
被上訴人（原審被告）李某某。
委托代理人步鋒，河北十力律師事務所律師。
委托代理人孟祥川，河北十力律師事務所律師。

上訴人冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院因勞動爭議糾紛一案，不服河北省邯鄲市峰峰礦區(qū)人民法院（2015）峰民初字第1397號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭審理了本案。現(xiàn)已審理終結。
原審查明，李某某2001年7月于河北醫(yī)學院畢業(yè)后分配到冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院工作，2001年簽訂勞動合同期限為2001年8月11日至2004年7月31日；合同未到期2003年重新簽訂勞動合同，期限2003年7月18日至2006年7月17日；合同到期后續(xù)訂合同，期限2006年7月17日至2011年7月17日；合同到期后雙方未續(xù)簽合同。2014年8月22日，李某某向冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院遞交了辭職申請，載明：“因個人及家庭原因，我要求辭去醫(yī)院所有職務，望院領導予以批準?！崩钅衬乘祀x開工作崗位，工資發(fā)放至2014年8月。2014年10月21日冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院在《邯鄲日報》刊登通知，載明：冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院員工……李某某……，請以上18位同志自登報之日起15日內回單位報到上班，逾期不歸者將按有關規(guī)定處理。李某某至今未回冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院上班。另查明，2006年8月冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院資助李某某購房款9000元。2015年3月1日李某某向邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁，請求事項為1、依法裁決申請人與被申請人解除勞動關系；2、依法裁決被申請人為申請人出具解除勞動合同證明，并為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；3、依法裁決被申請人按照原工資標準賠償申請人經(jīng)濟損失直到為申請人辦理證明和手續(xù)。邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會做出邯勞人仲案（2015）84號仲裁裁決書。冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院不服提起本案訴訟。
原審認為，勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關系。本案中，李某某2001年8月至2011年7月與冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院簽訂勞動合同雙方存在勞動關系。2011年7月17日合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，但李某某繼續(xù)在原崗位工作，雙方形成事實勞動關系。按照法律規(guī)定，勞動關系可以解除。李某某于2014年8月22日向冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院遞交辭職報告并離開工作崗位，自2014年9月李某某未向用人單位冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院提供勞動，用人單位也未向勞動者李某某支付勞動報酬，雙方實際已不存在勞動關系。李某某仲裁請求第一項、依法裁決申請人與被申請人解除勞動關系，予以支持?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。李某某仲裁請求第二項依法裁決被申請人為申請人出具解除勞動合同證明，并為申請人辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，符合法律規(guī)定，予以支持。李某某仲裁請求第三項按照原工資標準賠償經(jīng)濟損失直到辦理證明和手續(xù)，無事實和法律依據(jù)，不予支持。冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院訴訟請求第1項，依法判令李某某向冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院支付2013年9月骨二科患者路戰(zhàn)明醫(yī)療糾紛賠償金額576000元，不屬于人民法院審理勞動爭議案件的受案范圍，不予處理。訴訟請求第2項，依法判令李某某向冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院退還2009年10月至2010年4月到北京北醫(yī)三院進修費用（進修費、住宿費、交通費及各種補助等）13000元的五倍金額65000元。根據(jù)勞動合同法規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本案中雙方簽訂的進修協(xié)議約定“進修結束之日起，十年不得調離醫(yī)院”。李某某2010年8月4日培訓結束，至2014年8月，服務期為4年，差6年不滿10年服務期，應分攤的培訓費用為7800元（13000÷10×6＝7800），對超出部分不予支持。訴訟請求第3項，依法判令李某某向冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院補交資助購房款17年的差額款共計5100元。李某某表示愿意支付，予以支持。遂判決如下：1、李某某與冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院解除勞動關系；2、本判決生效后十五日內冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院為李某某出具解除勞動合同證明，并為李某某辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；3、本判決生效后十五日內李某某向冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院支付培訓違約金7800元；4、本判決生效后十五日內李某某向冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院支付購房款5100元；5、駁回李某某按照原工資標準賠償其經(jīng)濟損失直到辦理證明和手續(xù)的請求；6、駁回冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院其他訴訟請求。案件受理費10元，由冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院負擔。
宣判后，冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院不服原審判決請求撤銷原判依法改判，主要上訴理由，冀中能源峰峰集團有限公司同意李某某辭職，但要求李某某交清以下款項后即與其辦理解除勞動合同關系及檔案和社會保險轉移手續(xù)：1、××患者路戰(zhàn)明醫(yī)療糾紛處理決定中，李某某作為主要責任人，需承擔其中賠償金額576000元；2、李某某2009年9月14日與醫(yī)院簽訂的北京北醫(yī)三院進修協(xié)議中規(guī)定“進修結束之日起，十年不得調離醫(yī)院，執(zhí)意調離者須將全部費用五倍退還醫(yī)院”，該項進修費用共計13000元，依雙方約定李某某應賠償醫(yī)院65000元；3、2006年8月醫(yī)院資助李某某購房款9000元，依照《關于資助職工購房事宜的暫行規(guī)定》中“享受資助購房不足30年，中途調出者或者停薪留職者需到財務科辦理補交差額款”，李某某在醫(yī)療工作服務年限不足30年，應補交差額款共計5100元。冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院認為原審判決認定事實不清，適用法律不當，請求二審法院公正裁決。
李某某答辯稱，一審認定事實清楚，適用法律正確，冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院的上訴沒有法律和事實依據(jù)，冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院要求賠償醫(yī)療糾紛57萬余元，未提交證據(jù)證明系李某某有過錯，且不是同一法律關系。對于培訓費的返還方式及數(shù)額，一審法院認定事實清楚，適用法律正確，請求二審法院維持原判。
經(jīng)審理查明，依據(jù)原審卷宗材料、當事人陳述，二審認定事實與一審認定事實一致。

本院認為，關于冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院請求法院判決李某某支付因醫(yī)療糾紛賠償款的問題，不屬于人民法院審理勞動爭議案件的受案范圍，原審法院對此不予處理符合法律規(guī)定。
關于李某某違反服務期約定如何支付違約金的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第二款的規(guī)定，勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約定不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。原審法院根據(jù)實際支付的培訓費用及已履行服務期的年限分攤培訓費符合法律規(guī)定。冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院上訴請求李某某按雙方約定支付服務期違約金，但約定的違約金數(shù)額超過了冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院提供的培訓費用，本院不予支持。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由冀中能源峰峰集團有限公司總醫(yī)院負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　李運才 審　判　員　　徐海燕 代理審判員　　劉　勇

書記員：郝培培