原告:關(guān)某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生,住荊州市沙市區(qū)。委托代理人：張傳軍，荊州市沙市區(qū)誠正法律服務(wù)所法律工作者。被告：華意壓縮機(jī)（荊州）有限公司，住所地：荊州市開發(fā)區(qū)東方大道西。法定代表人：朱金松，該公司董事長。委托代理人：李賓，湖北昭信律師事務(wù)所律師。

原告關(guān)某某的訴訟請求為：1、被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55800元；2、被告支付原告待崗期間（2015年10月29日至2016年8月）的生活費13000元；3、本案訴訟費由被告承擔(dān)。根據(jù)雙方當(dāng)事人提交證據(jù)及當(dāng)庭陳述，本院查明本案事實如下：被告成立于2001年2月5日，原告自被告成立之日起在被告處工作。2013年1月2日，雙方當(dāng)事人簽訂了《勞動合同書》，約定該合同為無固定期限，自2013年1月1日起至合同約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止；被告聘用原告從事操作工工作，具體任務(wù)或職責(zé)是原告必須保質(zhì)保量完成被告所規(guī)定的各項工作生產(chǎn)任務(wù)；實行綜合計算工時制；工資計發(fā)形式為按完成合格產(chǎn)量計算。2015年10月29日，被告公司質(zhì)量保證部制發(fā)《質(zhì)量考核通報》，內(nèi)容如下：“根據(jù)生產(chǎn)線反饋，成品線員工關(guān)某某嚴(yán)重違反工藝紀(jì)律，在進(jìn)行排壓測試時偷漏工序（有視頻為證），本年度是第二次被考核，按《質(zhì)量考核細(xì)則》4.2.3.2.1扣罰關(guān)某某1000元并下崗?！弊源酥两?，原告再未到被告處上班。2015年11月20日，被告企管部工作人員以手機(jī)短信方式通知原告上崗未果。2016年6月8日，被告向原告送達(dá)《員工上崗?fù)ㄖ獣?，?nèi)容如下：“現(xiàn)公司通知你調(diào)企管部后勤崗位上班。接此通知后，請于2016年6月8日到公司企管部報到，并辦理上崗?！痹嬖谠撏ㄖ獣虾炇稹氨救耍P(guān)某某）不同意更改勞動合同”。2016年8月25日，原告向荊州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后被告提交了反訴申請書，該仲裁委就本訴和反訴制發(fā)了荊勞人仲裁字[2017]第9號《仲裁裁決書》，原告因?qū)υ摬脹Q書不服，遂在法定期間內(nèi)向本院提起訴訟，本院依法予以受理。2016年9月28日，原告通過“EMS郵政專遞”方式，以被告違反合同的約定為由，向被告送達(dá)了《解除勞動合同申請書》，被告于次日簽收。另查明，原告自2015年10月被安排下崗起，被告一直為原告繳納社會保險。社會保險費應(yīng)由原告承擔(dān)的個人部分合計2824.27元由被告一并繳納。還查明：2016年4月7日，原告主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、獎金、應(yīng)休未休年休假工資向荊州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2016年7月19日，該委制發(fā)荊勞人仲裁字[2016]第30號《仲裁裁決書》，裁決被告應(yīng)向原告支付2015年未休帶薪年休假工資4276元，其它仲裁請求予以駁回，其中關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的駁回理由是雙方當(dāng)事人未形成勞動關(guān)系已解除的事實。被告后就該仲裁書向荊州市中級人民法院申請予以撤銷，市中院制發(fā)（2016）鄂10民特4號《民事裁定書》，裁定駁回申請。荊勞人仲裁字[2016]第30號《仲裁裁決書》查明，被告成立于2001年2月5日，原告自被告成立之日起便一直在被告處工作至今，該事實在（2016）鄂10民特4號《民事裁定書》中亦予以確認(rèn)。雙方爭議的要素為：1、原告入職時間；2、被告是否應(yīng)向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、被告是否應(yīng)向原告支付待崗期間生活費。本院結(jié)合庭審中原、被告雙方的舉證、質(zhì)證及陳述，對上述爭議要素認(rèn)定如下：1、關(guān)于原告的入職時間，已經(jīng)荊勞人仲裁字[2016]第30號《仲裁裁決書》及（2016）鄂10民特4號《民事裁定書》予以確認(rèn)，原告所舉證據(jù)均不能推翻該生效文書已確認(rèn)的事實，故本院認(rèn)定，原告自被告成立之日起入職。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡谌藯l第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！备鶕?jù)本案查明事實，無符合上述應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形存在，故就原告該主張本院不予支持。原告主張，被告通知其上崗的崗位在企管部后勤崗位，與原勞動合同約定不符，但實際勞動合同的約定是被告聘用原告“從事操作工工作，具體任務(wù)或職責(zé)是原告必須保質(zhì)保量完成被告所規(guī)定的各項工作生產(chǎn)任務(wù)”，由此可見，被告通知原告的上崗崗位并未超出“各項工作生產(chǎn)任務(wù)”范圍，原告主張無事實依據(jù)，本院不予采信。3、據(jù)原告當(dāng)庭陳述，其于2015年10月29日起至今再未到被告處上班，未履行作為勞動者應(yīng)向用人單位提供勞動的義務(wù)，同時，雙方簽訂的《勞動合同書》約定，原告工資計發(fā)形式為“按完成合格產(chǎn)量計算”，原告未上班當(dāng)然不存在完成合格產(chǎn)量，故其就生活費的主張本院不予支持。另關(guān)于荊勞人仲裁字[2017]第9號《仲裁裁決書》中關(guān)于“被反申請人（申請人）返還反申請人（被申請人）為其代付的社會保險個人部分人民幣貳仟捌佰貳拾肆元貳角柒分（小寫：￥2,824.27元）”的仲裁裁決，因雙方當(dāng)事人均未就此提起訴訟以示異議，視為雙方當(dāng)事人均認(rèn)可該裁決，本院亦予以認(rèn)可。
原告關(guān)某某訴被告華意壓縮機(jī)（荊州）有限公司勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法由審判員張華適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告關(guān)某某及委托代理人張傳軍，被告委托代理人李賓到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十八條、第四十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告關(guān)某某與被告華意壓縮機(jī)（荊州）有限公司于2013年1月2日簽訂的勞動合同自2016年8月25日起予以解除。二、原告關(guān)某某向被告華意壓縮機(jī)（荊州）有限公司返還為其代付的社會保險個人部分2824.27元。三、駁回原告關(guān)某某的訴訟請求。原告關(guān)某某如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案案件受理費10元，減半收取5元，由原告關(guān)某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級人民法院。

審判員　張　華

書記員：徐雪峰