原告：蘭某某。
委托代理人：徐勝甫，通城縣石南法律服務(wù)所法律工作者，特別授權(quán)代理。
被告：通城縣經(jīng)濟(jì)和信息化局。
住所地：通城縣雋水鎮(zhèn)和平社區(qū)解放路1號(hào)。
法定代表人：姜宗維職務(wù)：局長(zhǎng)
委托代理人：舒琳，男，縣經(jīng)濟(jì)和信息化局副局長(zhǎng)。
委托代理人：吳三平，男，縣經(jīng)濟(jì)和信息化局政策法規(guī)股股長(zhǎng)。
被告：通城縣人力資源和社會(huì)保障局。
住所地：通城縣雋水鎮(zhèn)雋水大道332號(hào)。
法定代表人：宋旺龍職務(wù)：局長(zhǎng)
委托代理人：吳四國(guó)，湖北泰元律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

原告蘭某某與被告通城縣經(jīng)濟(jì)和信息化局、通城縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案。本院受理后，依法由審判員吳金勝獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告蘭某某及其委托代理人徐勝甫、被告通城縣經(jīng)濟(jì)和信息化局的委托代理人舒琳、通城縣人力資源和社會(huì)保障局的委托代理人吳四國(guó)到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告蘭某某被招工到原通城縣焰花廠工作，與原通城縣焰花廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位由于機(jī)構(gòu)改革被撤銷后，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條規(guī)定：用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人。故被告通城縣經(jīng)濟(jì)和信息化局應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十五條規(guī)定：勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但原告無(wú)證據(jù)證明被告通城縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)其檔案遺失存在過(guò)錯(cuò)及其檔案遺失造成的具體損失數(shù)額，對(duì)其請(qǐng)求二被告賠償損失的訴訟請(qǐng)求依法不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十五條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、參照《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》（[2004]民立他字第47號(hào)）之規(guī)定，判決如下：

駁回原告蘭某某的訴訟請(qǐng)求。
本案收取案件受理費(fèi)10元，由原告蘭某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款的規(guī)定預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。湖北省咸寧市中級(jí)人民法院訴訟費(fèi)專戶名稱：湖北省咸寧市中級(jí)人民法院；開(kāi)戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行咸寧金穗支行，帳號(hào)17×××500。上訴人在上訴期滿次日起七日內(nèi)仍未交納的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　吳金勝

書(shū)記員：蘇敏 附法律法規(guī)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第九十五條【不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。 用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。