公司降低續(xù)訂勞動(dòng)合同的約定條件，員工不同意續(xù)訂，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2023-04-12 李北斗 評(píng)論0

2013年 12 月 1 日，小美進(jìn)入一家軟件公司工作，并簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000 元，工作時(shí)間為做五休二，每天八小時(shí)。

2018 年 11 月底，雙方簽訂的勞動(dòng)合同即將期滿，公司負(fù)責(zé)人表示愿意與小美續(xù)訂勞動(dòng)合同，但鑒于公司的經(jīng)營(yíng)情況和工作安排，需要將小美的工作時(shí)間調(diào)整為做六休一，每天八小時(shí)，工資每月 8000 元 不變，但加班費(fèi)包含在內(nèi)。 小美認(rèn)為公司是變相降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表示不同意續(xù)訂，因此雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。并向公司提出支付 5個(gè)月工資 40000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同的是小美，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。于是小美申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 40000 元。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司降低勞動(dòng)合同約定條件，員工拒絕續(xù)訂，企業(yè)是否應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定第五項(xiàng)規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，公司在續(xù)訂合同中的 8000 元包含了加班費(fèi)，實(shí)際是降低了薪水，小美有理由不同意續(xù)訂，因此公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，公司應(yīng)向小美支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)40000 元。最后仲裁委員會(huì)支持了小美的仲裁請(qǐng)求。