公司搬遷員工拒絕上班，員工為何被合法辭退？

2025-04-23 李北斗 評論0

開場白 (0:00 - 0:30)

大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊聊勞動合同法第四十條的無過失性辭退，特別是當公司搬遷引發(fā)勞動糾紛時，法律是怎么判的？我們將通過一個真實案例，帶大家看看廠區(qū)搬遷后，員工拒絕上班，公司解除勞動合同，到底合不合法！

法律條款解讀 (0:30 - 2:00)

先來看法律！《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在提前30天書面通知或支付一個月工資后，可以解除勞動合同，適用于三種情況：

1. 員工因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，也無法從事其他安排的工作；
2. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格；
3. 勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商后也無法達成協(xié)議。

今天我們要重點聊第三種情況：客觀情況重大變化！比如，公司搬遷算不算“重大變化”？員工能不能因為通勤變遠就拒絕上班？我們用一個案例來說明！

案例介紹：吳某與搏峰公司糾紛 (2:00 - 4:30)

故事的主角是吳某，他在2013年入職搏峰公司做生產(chǎn)工作。2019年3月，公司決定把廠區(qū)整體搬遷到新地址，騎車約20分鐘，沿線有地鐵和公交。公司還承諾：新廠有中央空調(diào)、更好的食宿條件，每人發(fā)500元搬遷獎勵，交通補貼從每月100元漲到150元。

但吳某覺得新廠太遠，拒絕到新廠上班。從3月9日起，他和其他員工每天只到原廠址打卡，不干活。公司急了！3月11日發(fā)通知，要求員工3月12日回崗，還重申崗位和待遇不變。員工不聽。3月13日，公司再次發(fā)公告，催大家回去。還是沒人理。

3月15日，公司專門給吳某發(fā)《督促回崗?fù)ㄖ?，警告他再不回崗就解除合同。吳某還是不去。3月18日，公司通知工會后，以“嚴重違反規(guī)章制度”為由解除了吳某的勞動合同。

吳某的反擊與法院判決 (4:30 - 6:30)

吳某不服，跑到勞動仲裁委員會申訴，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁駁回了他的請求。吳某又告到法院。法院認為：

1. 公司搬遷是正常的經(jīng)營決策，沒故意為難員工。新廠距離不遠，有公交地鐵，通勤條件還行，公司還給了交通補貼，搬遷對吳某的影響有限，不算“勞動合同無法履行”。
2. 吳某可以表達不愿意搬遷的訴求，但他不能直接曠工。曠工違反公司規(guī)章制度，達到可解除合同的嚴重程度。
3. 公司在解除合同前，多次催告吳某回崗，還通知了工會，程序合法。

最終，法院駁回了吳某的賠償請求！

法律要點分析 (6:30 - 8:00)

這個案例告訴我們，公司搬遷算不算“客觀情況重大變化”，要看幾點：

1. 搬遷距離：新廠遠不遠？20分鐘騎車，地鐵公交可達，法院認為不算遠。
2. 通勤便利：有沒有公共交通？新廠條件如何？這里有地鐵公交，條件還升級了。
3. 公司措施：公司有沒有減輕員工負擔(dān)？搏峰給了補貼、獎勵，調(diào)整了福利。

如果公司采取措施讓搬遷影響變小，員工就不能以此為由拒絕上班，否則可能被合法解除合同！

現(xiàn)實啟示 (8:00 - 9:00)

這個案例給我們的啟示是什么？

• 對員工：如果你覺得公司搬遷不合理，可以協(xié)商，比如要求更多補貼或調(diào)整工作時間，但不能直接曠工，不然可能丟工作還拿不到賠償。
• 對公司：搬遷時要考慮員工的通勤困難，盡量提供補貼或交通支持，解除合同前要走合法程序，比如通知工會。

法律保護雙方的權(quán)益，但前提是大家都要守規(guī)矩！

結(jié)尾與互動 (9:00 - 9:30)

好了，今天的《小喬講法律》就到這里！大家覺得吳某的案例判得公平嗎？如果你遇到公司搬遷，你會怎么做？歡迎在評論區(qū)留言分享！別忘了點贊、訂閱、開小鈴鐺，我們下期再見！