泊頭市金豐模具有限責(zé)任公司
劉景彥（河北理苑律師事務(wù)所）
解某某
霍春明（河北霍春明律師事務(wù)所）

原告泊頭市金豐模具有限責(zé)任公司，住所地泊頭市堤口張。
法定代表人張增發(fā)，公司經(jīng)理。
委托代理人劉景彥，河北理苑律師事務(wù)所律師。
被告解某某。
委托代理人霍春明，河北霍春明律師事務(wù)所律師。
泊頭市金豐模具有限責(zé)任公司與解某某勞動爭議糾紛一案，本院于二○一四年八月十一日受理后，依法組成合議庭，于二○一四年九月二十六日公開開庭進行了審理。原告泊頭市金豐模具有限責(zé)任公司的委托代理人劉景彥、被告解某某的委托代理人霍春明到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，滄州市人力資源和社會保障局作出人社傷險認決字（2013）1350號認定工傷決定書，認定被告解某某受到的事故傷害為工傷。該決定書載明，如對本工傷認定不服的，可自收到本決定書之日起60日內(nèi)向滄州市人民政府或者河北省人力資源和社會保障廳申請行政復(fù)議，也可以自接到本決定書之日起3個月內(nèi)直接向滄州市運河區(qū)人民法院提起行政訴訟。在2014年3月19日泊頭市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會審理時，被告已提交該認定書，原告就已知道該認定書內(nèi)容。如其不服該認定書，就應(yīng)申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。但原告并未提交證據(jù)證明其已申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，原告稱該認定書尚未生效，本院不予認定。本院對滄州市人力資源和社會保障局作出人社傷險認決字（2013）1350號認定工傷決定書予以認定。被告受到的事故傷害系工傷。對被告所提交的送達證明，原告雖提出異議，稱未收到該認定書，但未提交相反證據(jù)予以反駁，本院不予認定，對被告提交的送達證明本院予以認定。
滄州市勞動能力鑒定委員會作出勞鑒（初）字（2013）1610號工傷職工勞動能力鑒定（確認）結(jié)論通知書，認定被告?zhèn)麣埖燃墳榱?。該通知書載明，如對本鑒定結(jié)論不服，可以在收到本通知書之日起15日內(nèi)向河北省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。在泊頭市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會審理期間，被告就提交了其勞動能力鑒定結(jié)論書，原告就已知道該鑒定結(jié)論書內(nèi)容。如其不服該通知書，就應(yīng)申請再次鑒定。但原告并未提交證據(jù)證明其已申請再次鑒定。原告稱被告的勞動能力鑒定結(jié)論書送達證明上非法定代表人本人簽字，對送達證明提出異議，但未提交相反證據(jù)予以反駁。原告稱未收到鑒定結(jié)論書，該結(jié)論書尚未生效，本院不予認定。對勞動能力鑒定結(jié)論書及送達證明本院予以認定。被告工傷傷殘等級為六級。
原、被告對未參加工傷保險的事實均無異議，本院予以認定?！豆ｋU條例》第六十二條 ?第二款 ?規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！痹鎽?yīng)當(dāng)參加工傷保險。原告未參加傷保險，應(yīng)由原告賠償被告各項工傷保險待遇。
原告對被告提交的醫(yī)療費票據(jù)、住院病歷、診斷證明未提出異議，本院予以認定。原告因工傷住院治療，被告已支付部分醫(yī)療費，尚有6627.35元醫(yī)療費未支付的事實清楚，證據(jù)充分。依法律規(guī)定，被告的醫(yī)療費應(yīng)由原告支付。被告要求原告支付6627.35元醫(yī)療費的訴訟請求本院予以支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定，勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條 ?、第四十一條 ?的規(guī)定解除勞動合同。2010年10月底，被告仍在住院治療。原告稱其公司已在2010年10月底解除了與被告的勞動關(guān)系，本院不予認定。被告在2014年2月21日向泊頭市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會遞交仲裁申請書，要求解除與原告的勞動關(guān)系。本院認定原、被告解除勞動關(guān)系的時間為2014年2月21日。
被告工傷傷殘等級為六級，按照《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定，應(yīng)由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，標(biāo)準(zhǔn)是按照解除勞動關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的38個月工資。原、被告2014年2月21日解除勞動關(guān)系，故應(yīng)按河北省2013年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。河北省2013年度職工月平均工資為3544元，38個月為134672元。
被告工傷傷殘等級為六級，按照《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定，原告應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標(biāo)準(zhǔn)是按解除勞動關(guān)系時上一年度河北省職工月平均工資的16個月工資。河北省2013年職工月平均工資3544元，16個月為56704元。
原告所提交的被告的工資表各月之間數(shù)額相差很大，且應(yīng)得工資數(shù)額明顯不符合本地實際收入情況，不能反映被告的真實收入情況，本院不予認定。原告要求按工資表計算被告的本人工資即每月768元，該數(shù)額低于職工平均工資的60%，本院不予支持。被告愿按照2010年滄州市職工平均工資60%即每月1651元計算本人工資，本院予以支持。被告?zhèn)麣埖燃墳榱墸凑铡豆ｋU條例》第三十六條 ?的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由原告支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)是16個月的本人工資，為26416元。
被告要求原告賠償交通費312元，原告對此無異議。本院予以支持。
被告共住院81天，其要求按照每天20元標(biāo)準(zhǔn)賠償住院伙食補助費，為1620元，原告對此無異議，本院予以支持。
《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條規(guī)定，“經(jīng)工傷職工或者近親屬同意，用人單位也可以按照本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護理費。”被告共住院81天，原告未提交2009年度職工月平均工資。被告要求按照受傷時上一年度滄州市職工月平均工資2481元的標(biāo)準(zhǔn)賠償護理費，標(biāo)準(zhǔn)合理，本院予以支持。被告要求按每月實際工作日計算每天工資，本院不予支持。依2009年度滄州市職工月平均工資2481元標(biāo)準(zhǔn)，每天為82.7元，被告住院81天，護理費為6698.7元。
被告因鑒定其傷殘等級，花去鑒定費600元，事實清楚，證據(jù)確鑿充分，本院予以認定。該鑒定費屬被告合理支出，原告應(yīng)予賠償。被告要求賠償600元鑒定費的訴訟請求本院予以支持。
原告對被告提交的停工留薪期確認表無異議，本院予以確認。被告的停工留薪期經(jīng)鑒定為5個月，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 ?的規(guī)定，原告應(yīng)支付被告5個月本人工資。原告所提交的工資表并不能真實反映被告的收入情況，原告主張按平均工資768元標(biāo)準(zhǔn)計算被告本人工資，本院不予支持。被告對泊頭市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會按2010年滄州市職工平均工資的60%計算其本人工資并無異議，本院按2010年滄州市職工平均工資的60%計算被告的本人工資，即每月1651元，被告的停工留薪期工資為8255元。
綜上，依照《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十六條 ?、第六十二條 ?第二款 ?、第六十四條 ?、《河北省工傷保險實施辦法》第二十六條、第二十七條、第三十四條、《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于貫徹落實新修訂《工傷保險條例》有關(guān)問題的通知》冀人社字（2011）4號文件第四條 ?第一項 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告謝春強自2014年2月21日解除與原告泊頭市金豐模具有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系。
二、原告泊頭市金豐模具有限責(zé)任公司支付被告謝春強醫(yī)療費6627.35元、一次性工傷醫(yī)療補助金134672元、一次性傷殘就業(yè)補助金56704元、一次性傷殘補助金26416元、交通費312元、住院伙食補助費1620元、護理費6698.7元、鑒定費600元、停工留薪期工資8255元，共計241905.05元，限判決生效后十日內(nèi)一次性付清。
如果未按照本判決規(guī)定的期限履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告泊頭市金豐模具有限責(zé)任公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

本院認為，滄州市人力資源和社會保障局作出人社傷險認決字（2013）1350號認定工傷決定書，認定被告解某某受到的事故傷害為工傷。該決定書載明，如對本工傷認定不服的，可自收到本決定書之日起60日內(nèi)向滄州市人民政府或者河北省人力資源和社會保障廳申請行政復(fù)議，也可以自接到本決定書之日起3個月內(nèi)直接向滄州市運河區(qū)人民法院提起行政訴訟。在2014年3月19日泊頭市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會審理時，被告已提交該認定書，原告就已知道該認定書內(nèi)容。如其不服該認定書，就應(yīng)申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。但原告并未提交證據(jù)證明其已申請行政復(fù)議或提起行政訴訟，原告稱該認定書尚未生效，本院不予認定。本院對滄州市人力資源和社會保障局作出人社傷險認決字（2013）1350號認定工傷決定書予以認定。被告受到的事故傷害系工傷。對被告所提交的送達證明，原告雖提出異議，稱未收到該認定書，但未提交相反證據(jù)予以反駁，本院不予認定，對被告提交的送達證明本院予以認定。
滄州市勞動能力鑒定委員會作出勞鑒（初）字（2013）1610號工傷職工勞動能力鑒定（確認）結(jié)論通知書，認定被告?zhèn)麣埖燃墳榱?。該通知書載明，如對本鑒定結(jié)論不服，可以在收到本通知書之日起15日內(nèi)向河北省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。在泊頭市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會審理期間，被告就提交了其勞動能力鑒定結(jié)論書，原告就已知道該鑒定結(jié)論書內(nèi)容。如其不服該通知書，就應(yīng)申請再次鑒定。但原告并未提交證據(jù)證明其已申請再次鑒定。原告稱被告的勞動能力鑒定結(jié)論書送達證明上非法定代表人本人簽字，對送達證明提出異議，但未提交相反證據(jù)予以反駁。原告稱未收到鑒定結(jié)論書，該結(jié)論書尚未生效，本院不予認定。對勞動能力鑒定結(jié)論書及送達證明本院予以認定。被告工傷傷殘等級為六級。
原、被告對未參加工傷保險的事實均無異議，本院予以認定?！豆ｋU條例》第六十二條 ?第二款 ?規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！痹鎽?yīng)當(dāng)參加工傷保險。原告未參加傷保險，應(yīng)由原告賠償被告各項工傷保險待遇。
原告對被告提交的醫(yī)療費票據(jù)、住院病歷、診斷證明未提出異議，本院予以認定。原告因工傷住院治療，被告已支付部分醫(yī)療費，尚有6627.35元醫(yī)療費未支付的事實清楚，證據(jù)充分。依法律規(guī)定，被告的醫(yī)療費應(yīng)由原告支付。被告要求原告支付6627.35元醫(yī)療費的訴訟請求本院予以支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?規(guī)定，勞動者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條 ?、第四十一條 ?的規(guī)定解除勞動合同。2010年10月底，被告仍在住院治療。原告稱其公司已在2010年10月底解除了與被告的勞動關(guān)系，本院不予認定。被告在2014年2月21日向泊頭市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會遞交仲裁申請書，要求解除與原告的勞動關(guān)系。本院認定原、被告解除勞動關(guān)系的時間為2014年2月21日。
被告工傷傷殘等級為六級，按照《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定，應(yīng)由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，標(biāo)準(zhǔn)是按照解除勞動關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的38個月工資。原、被告2014年2月21日解除勞動關(guān)系，故應(yīng)按河北省2013年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。河北省2013年度職工月平均工資為3544元，38個月為134672元。
被告工傷傷殘等級為六級，按照《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條的規(guī)定，原告應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標(biāo)準(zhǔn)是按解除勞動關(guān)系時上一年度河北省職工月平均工資的16個月工資。河北省2013年職工月平均工資3544元，16個月為56704元。
原告所提交的被告的工資表各月之間數(shù)額相差很大，且應(yīng)得工資數(shù)額明顯不符合本地實際收入情況，不能反映被告的真實收入情況，本院不予認定。原告要求按工資表計算被告的本人工資即每月768元，該數(shù)額低于職工平均工資的60%，本院不予支持。被告愿按照2010年滄州市職工平均工資60%即每月1651元計算本人工資，本院予以支持。被告?zhèn)麣埖燃墳榱?，按照《工傷保險條例》第三十六條 ?的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由原告支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)是16個月的本人工資，為26416元。
被告要求原告賠償交通費312元，原告對此無異議。本院予以支持。
被告共住院81天，其要求按照每天20元標(biāo)準(zhǔn)賠償住院伙食補助費，為1620元，原告對此無異議，本院予以支持。
《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條規(guī)定，“經(jīng)工傷職工或者近親屬同意，用人單位也可以按照本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護理費?！北桓婀沧≡?1天，原告未提交2009年度職工月平均工資。被告要求按照受傷時上一年度滄州市職工月平均工資2481元的標(biāo)準(zhǔn)賠償護理費，標(biāo)準(zhǔn)合理，本院予以支持。被告要求按每月實際工作日計算每天工資，本院不予支持。依2009年度滄州市職工月平均工資2481元標(biāo)準(zhǔn)，每天為82.7元，被告住院81天，護理費為6698.7元。
被告因鑒定其傷殘等級，花去鑒定費600元，事實清楚，證據(jù)確鑿充分，本院予以認定。該鑒定費屬被告合理支出，原告應(yīng)予賠償。被告要求賠償600元鑒定費的訴訟請求本院予以支持。
原告對被告提交的停工留薪期確認表無異議，本院予以確認。被告的停工留薪期經(jīng)鑒定為5個月，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 ?的規(guī)定，原告應(yīng)支付被告5個月本人工資。原告所提交的工資表并不能真實反映被告的收入情況，原告主張按平均工資768元標(biāo)準(zhǔn)計算被告本人工資，本院不予支持。被告對泊頭市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會按2010年滄州市職工平均工資的60%計算其本人工資并無異議，本院按2010年滄州市職工平均工資的60%計算被告的本人工資，即每月1651元，被告的停工留薪期工資為8255元。
綜上，依照《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十六條 ?、第六十二條 ?第二款 ?、第六十四條 ?、《河北省工傷保險實施辦法》第二十六條、第二十七條、第三十四條、《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于貫徹落實新修訂《工傷保險條例》有關(guān)問題的通知》冀人社字（2011）4號文件第四條 ?第一項 ?的規(guī)定，判決如下:

一、被告謝春強自2014年2月21日解除與原告泊頭市金豐模具有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系。
二、原告泊頭市金豐模具有限責(zé)任公司支付被告謝春強醫(yī)療費6627.35元、一次性工傷醫(yī)療補助金134672元、一次性傷殘就業(yè)補助金56704元、一次性傷殘補助金26416元、交通費312元、住院伙食補助費1620元、護理費6698.7元、鑒定費600元、停工留薪期工資8255元，共計241905.05元，限判決生效后十日內(nèi)一次性付清。
如果未按照本判決規(guī)定的期限履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告泊頭市金豐模具有限責(zé)任公司負擔(dān)。

審判長：馬春發(fā)
審判員：耿艷海
審判員：商保剛

書記員：張絮