【開(kāi)場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個(gè)職場(chǎng)中常見(jiàn)的法律問(wèn)題：入職登記表能不能代替勞動(dòng)合同？答案可能和你想的不一樣！我們通過(guò)一個(gè)真實(shí)的案例來(lái)為大家揭秘，案例來(lái)自重慶市第一中級(jí)人民法院的一份判決。準(zhǔn)備好了嗎？一起來(lái)看看吧！
【案例引入】 2012年10月15日，小王入職了一家公司，入職時(shí)填寫(xiě)了一份員工入職登記表，里面寫(xiě)了他的職務(wù)、工資、五險(xiǎn)一金，甚至還有競(jìng)業(yè)禁止的條款。工作了一年后，2013年12月，小王因?yàn)閭€(gè)人原因提出辭職，2014年1月25日，公司同意他離職，雙方還簽了一份離職協(xié)議。表面上一切順利，但問(wèn)題來(lái)了——小王后來(lái)發(fā)現(xiàn)，公司從入職到離職，從來(lái)沒(méi)和他簽過(guò)正式的勞動(dòng)合同！于是，他向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬和未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。仲裁沒(méi)結(jié)果，小王就直接把公司告上了法院。
【公司辯稱(chēng)】 公司在法庭上怎么說(shuō)呢？他們拿出了小王入職時(shí)填寫(xiě)的登記表，說(shuō)：“看，這上面寫(xiě)得清清楚楚，職務(wù)、工資、福利、義務(wù)，啥都有！這不就是勞動(dòng)合同嗎？我們沒(méi)必要再簽一份，所以不用支付二倍工資。”
【法院判決】 法院會(huì)怎么判呢？咱們先來(lái)看看法律是怎么規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》明確要求，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同得包含一些必備條款，比如勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假等等。那么，入職登記表能不能算勞動(dòng)合同呢？法院給出了明確的答案：不能！
【法院分析】 法院分析了兩點(diǎn)： 第一，勞動(dòng)合同和入職登記表的性質(zhì)完全不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和公司雙方協(xié)商后簽訂的協(xié)議，具有法律約束力，特點(diǎn)是“諾成性、雙務(wù)性、有償性”，而且還有“人身從屬性”，也就是說(shuō)，它得體現(xiàn)雙方的真實(shí)合意，并且得保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。而入職登記表呢？它只是公司內(nèi)部用來(lái)管理員工信息的工具，通常是員工單方面填寫(xiě)，目的是讓公司了解你的基本情況，比如身份信息、工作經(jīng)歷、崗位、工資等等，根本不具備合同的性質(zhì)。
第二，小王的入職登記表雖然寫(xiě)了一些內(nèi)容，比如工資、職位、試用期，但缺少了勞動(dòng)合同的必備條款，比如合同期限、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假。而且，這份登記表是由公司單方面制作和保管的，小王自己手里都沒(méi)有。如果雙方對(duì)內(nèi)容有爭(zhēng)議，小王根本拿不出證據(jù)來(lái)證明自己的權(quán)益，這顯然不符合《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者的立法初衷。
【判決結(jié)果】 最終，法院認(rèn)定，這份入職登記表不具備勞動(dòng)合同的性質(zhì)，公司沒(méi)有和小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定。因此，公司得支付小王在職期間未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額！
【小喬總結(jié)】 通過(guò)這個(gè)案例，咱們得記住幾件事：
入職登記表不等于勞動(dòng)合同！別以為填個(gè)表就萬(wàn)事大吉了，正式的書(shū)面勞動(dòng)合同一定要簽。
勞動(dòng)合同得包含法律規(guī)定的必備條款，比如期限、地點(diǎn)、工作時(shí)間等，缺一不可。
如果公司不和你簽勞動(dòng)合同，你可以依法要求支付二倍工資，保護(hù)自己的權(quán)益。
【互動(dòng)環(huán)節(jié)】 好了，今天的案例就分享到這里。你在職場(chǎng)中有沒(méi)有遇到過(guò)類(lèi)似的情況？公司是不是也拿“入職登記表”糊弄你？歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享你的故事！如果你還有其他法律問(wèn)題，也可以在評(píng)論區(qū)告訴小喬，我會(huì)挑熱門(mén)問(wèn)題為大家解答！
【結(jié)尾】 喜歡《小喬講法律》的朋友，記得點(diǎn)贊、訂閱、分享哦！我們下期節(jié)目見(jiàn)，拜拜！
【字幕提示】 本期案例來(lái)源：重慶市第一中級(jí)人民法院（2015）渝一中法民終字第03762號(hào) 想了解更多法律干貨？快訂閱《小喬講法律》！
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