大家好，歡迎收聽《小喬講法律》節(jié)目！求職季，誠(chéng)信為本！求職季，誠(chéng)信最重要！今天咱們聊聊：入職時(shí)提供假證，勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)因此無效？小喬會(huì)用一個(gè)真實(shí)案例，再結(jié)合《勞動(dòng)合同法》，給大家講個(gè)明明白白！
話說2013年11月，隋某入職了一家公司當(dāng)司爐工，還提交了一份特種設(shè)備作業(yè)證，上面的批準(zhǔn)日期是2012年。結(jié)果公司一查，好家伙，這證是假的！人家隋某是2014年4月才考下來的。公司火速在2014年5月解除了勞動(dòng)合同，還罰了3000塊。公司覺得被騙了，一紙?jiān)V狀告到法院，要求判勞動(dòng)合同無效。
公司訴稱： 他偽造證件，欺詐！合同無效！
隋某辯稱： 我承認(rèn)之前是假的，但后來我拿到真證了啊！這說明合同是有效的。而且，他們發(fā)現(xiàn)假證后也沒立刻處理我呀。
法院認(rèn)為，司爐工崗位必須持證上崗，隋某明知證件的重要性，仍然提供虛假證件，構(gòu)成欺詐。即使之后取得了真證，也無法否認(rèn)其欺詐的事實(shí)。因此，法院判決雙方之間的勞動(dòng)合同無效。但是需要指出的是，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。勞動(dòng)者的說明義務(wù)源于誠(chéng)實(shí)信用原則，屬于法定附隨義務(wù)。判斷勞動(dòng)者說明義務(wù)的范圍應(yīng)當(dāng)綜合形式標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，形式上即用人單位明確充分告知?jiǎng)趧?dòng)者需要提供的信息及證明材料內(nèi)容；實(shí)質(zhì)上用人單位要求勞動(dòng)者說明的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且與勞動(dòng)者工作具有直接、必然的聯(lián)系。勞動(dòng)者未如實(shí)說明并不必然構(gòu)成欺詐，只有未如實(shí)說明的信息是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，未如實(shí)說明導(dǎo)致用人單位作出了訂立勞動(dòng)合同的意思表示，才構(gòu)成欺詐。
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