申請人：元道通信股份有限公司河北分公司，住所地河北省石家莊市鹿泉區(qū)上莊鎮(zhèn)智創(chuàng)谷中心22號樓。
負(fù)責(zé)人：燕鴻，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊學(xué)東，該公司職員。
被申請人：郭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省蔚縣。
委托訴訟代理人：王曉園，河北潤法律師事務(wù)所律師。

申請人元道通信股份有限公司河北分公司（以下簡稱元道河北分公司）與被申請人郭某某申請撤銷仲裁裁決一案，本院于2019年7月11日立案后進行了審查?，F(xiàn)已審查終結(jié)。
元道河北分公司稱，1、請求依法撤銷張家口市勞動人事爭議仲裁委員會張勞仲案字（2019）第339號仲裁裁決書第一項；2、本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)。事實與理由：一、該裁決適用法律錯誤。被申請人于2014年3月6日同申請人簽訂《勞動合同書》正式入職。申請人按照《勞動合同法》之規(guī)定為被申請人繳納了社會保險。2018年10月31日申請人在張家口市鐵塔業(yè)務(wù)結(jié)束。申請人從勞動者(即被申請人)的利益考慮，重新安排被申請人到其他縣區(qū)工作，然而被申請人卻以離家較遠(yuǎn)為由，拒絕申請人的工作安排，主動提出離職申請，并于2018年10月31日簽訂了(1)離職申請表、(2)離職確認(rèn)單、(3)解除和終止勞動關(guān)系證明書，以上文件被申請人均已簽字摁手印。因申請人給被申請人繳納了失業(yè)保險金，被申請人離職后己依據(jù)《失業(yè)保險條例》之相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)金。張家口市勞動人事爭議仲裁委員會作出的張勞仲案字(2019)第339號裁決書，對上述事實予以確認(rèn)。但其根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定裁決申請人支付被申請人經(jīng)濟補償金18535.92元?；谏鲜鍪聦?，申請人認(rèn)為，張家口市勞動人事爭議仲裁委員會作出的張勞仲案字(2019)第339號裁決書適用法律錯誤?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，其中情形(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而本案的事實是:勞動者(即被申請人)向用人單位主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除了勞動合同，同該法條規(guī)定之情形相反。不符合向勞動者(即被申請人)支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。而《勞動合同法》第四十七條之條款為具體經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)，因按《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位已無需向被申請人支付經(jīng)濟補償金，所以，《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定已與本案無關(guān)。因此，申請人認(rèn)為仲裁裁決書適用法律錯誤?！吨腥A人民共和國勞動合同法》是保護用人單位和勞動者雙方之利益，即保護勞動者的合法權(quán)益;同時也保護用人單位的合法權(quán)益。所以，申請人為維護自身合法權(quán)益，依法向貴院提起申請，請求在查明事實的基礎(chǔ)上，依法支持申請人的訴訟請求。
郭某某辯稱，我是2012年8月1日入職申請人公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同。20l8年12月23日申請人與被申請人協(xié)商按照勞動合同法第三十六條規(guī)定解除勞動關(guān)系，但就補償金雙方未達(dá)成協(xié)議。被申請人即到張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求申請人給付經(jīng)濟補償金。在庭審中，申請人提交了被申請人離職前12個月的平均工資為2851.68元。仲裁委員會作出的裁決書符合勞動合同法第三十六、四十六條的規(guī)定，請法院依法駁回申請人的申請。
申請人元道河北分公司為證實其主張，提交了張勞仲案字(2019)第339號仲裁裁決書、解除(終止)勞動合同的證明各1份，證明公司與被申請人解除勞動關(guān)系是真實有效的，雙方簽署的解除勞動合同是合法有效的，被申請人是自動提出離職申請的，我公司不應(yīng)該給付經(jīng)濟補償金。被申請人對證據(jù)的真實、合法性和關(guān)聯(lián)性均無異議，但解除(終止)勞動合同的證明第三行明確記載雙方是依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定協(xié)商解除勞動關(guān)系，申請人依法應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟補償金。
被申請人郭某某為證實其主張?zhí)峤涣耍鹤C據(jù)一、郭某某的解除(終止)勞動合同證明書1份，該證明書加蓋了申請人的公章并有經(jīng)辦人的簽字，是申請人為我們提供的，證明被申請人在申請人處的勞動時間及解除原因。證據(jù)二、檔案材料清單1份，證明解除勞動合同時申請人只給了被申請人勞動合同證明書一份，未給其他材料。證據(jù)三、失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表1份，證明申請人未給被申請人辦理失業(yè)保險，失業(yè)原因是辭退。申請人對證據(jù)一的真實、合法性和關(guān)聯(lián)性無異議，認(rèn)為證明書是自愿簽署的，是合法有效的。對證據(jù)二的真實性無異議，被申請人屬于正常辦理離職手續(xù)。對證據(jù)三的真實性無異議，是公司出于人道主義，因員工不愿離開本地，為了被申請人尋找下一家公司和生活保障而提供的。
因雙方對對方提交證據(jù)的真實、合法性均無異議，本院予以確認(rèn)。經(jīng)審理查明，郭某某于2019年4月23日，因工資、解除勞動合同補償金等問題向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁。仲裁委查明：一、申請人2O12年8月l0日至2O18年1O月31日在被申請人處工作，被申請人不認(rèn)可申請人20l2年8月1日入職時間，但被申請人未提交申請人實際入職時間的書面證據(jù);被申請人認(rèn)可申請人提交的解除勞動合同證明書是被申請人出具的文書;申請人不認(rèn)可20l8年l0月3l日離職時間;認(rèn)可被申請人提交的郭某某解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書是本人簽字。二、申、被雙方系協(xié)商一致解除勞動合同。三、申請人解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為2851.68元/月。四、申請人庭審后提出變更請求:將要求被申請人支付申請人賠償金變更為被申請人支付申請人經(jīng)濟補償。仲裁委認(rèn)為：一、申請人2012年8月1日至2018年l0月31日在被申請人處工作，被申請人2018年11月1日至2018年12月31日未給申請人安排工作，申請人2018年11月1日至2018年12月31日未實際工作，申請人要求被申請人支付2018年11月、12月工資的請求本委不予支持。二、申、被雙方系協(xié)商一致解除勞動合同，申請人要求被申請人支付代通知金的請求于法無據(jù)，本委不予支持。三、申、被雙方系協(xié)商一致解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，被申請人支付申請人2012年8月1日至2018年10月31日解除合同經(jīng)濟補償2851.68元/月×6.5月。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成調(diào)解意向，遂根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，裁決：一、被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償人民幣2851.68元/月×6.5月＝18535.92元。二、駁回申請人其他仲裁請求。元道河北分公司收到裁決書后不服，向本院申請撤銷該裁決書第一項內(nèi)容。
上述事實，有申請人、被申請人提交的證據(jù)，當(dāng)庭陳述及庭審筆錄在卷佐證。

本院認(rèn)為，申請人元道河北分公司請求撤銷仲裁裁決，應(yīng)提交證據(jù)證明仲裁裁決違法。申請人認(rèn)為被申請人是以離家較遠(yuǎn)為由，拒絕申請人的工作安排，主動提出離職申請的，且雙方辦理了相關(guān)離職手續(xù)，其不應(yīng)再給付被申請人經(jīng)濟補償金。在被申請人提交的申請人為其出具的《解除(終止)勞動合同的證明》中明確記載：“解除(終止)勞動合同原因：符合《勞動合同法》第36條第一項，由用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除合同”。依《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二項的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)。故張家口市勞動人事爭議仲裁委員會適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，裁決申請人支付被申請人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金并無不當(dāng)，申請人申請撤銷的理由沒有法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，元道河北分公司的請求不符合法律規(guī)定，不應(yīng)得到支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條、第四十九條之規(guī)定，裁定如下：

駁回元道通信股份有限公司河北分公司的申請。
申請費400元，由申請人元道通信股份有限公司河北分公司負(fù)擔(dān)。

審判長 王艷龍
審判員 牟鍵
審判員 姜兵

書記員： 常曉梅