原告：俞慜，女，1990年1月28日出生，漢族，住上海市。
　　委托訴訟代理人：李箐友，上海創(chuàng)同律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：趙慧，上海創(chuàng)同律師事務所律師。
　　被告：上海濟景建筑設計有限公司，住所地上海市。
　　法定代表人：張鐵林，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：葉麗玲，上海市錦天城律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：徐國興，上海市錦天城律師事務所律師。
　　原告俞慜與被告上海濟景建筑設計有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2017年5月11日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告俞慜與委托訴訟代理人李箐友律師與趙慧律師、被告上海濟景建筑設計有限公司委托訴訟代理人徐國興律師均到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
　　俞慜向本院提出訴訟請求，請求判令被告支付2017年度年終獎100,710元。事實和理由：原告于2010年7月2日至被告處從事行政工作，與被告曾簽訂至2017年12月31日止的勞動合同，2017年10月31日辭職。由于被告與上海濟景規(guī)劃中心為關聯企業(yè)，兩家公司混同經營，均由王某進行管理，王某已經簽署了年終獎確認單，公司統(tǒng)一發(fā)放了紅包條子，包括部分離職員工也拿到了該年度年終獎，但被告卻一直未支付原告該款。故現不服仲裁委裁決訴至本院。
　　上海濟景建筑設計有限公司辯稱，原告陳述的工作、離職時間屬實。由于原告于2017年10月自行提出辭職，按照合同約定依法不應取得2017年度年終獎。同時，王某作為總經理僅對公司進行管理，無權決定年終獎的發(fā)放，現年終獎確認單以及紅包條子系王某的個人行為，并無法定代表人簽字或加蓋公司公章，對被告并無約束力，況且在解除勞動關系協議中，原告已明確今后不再以任何理由提出任何要求，故不同意支付原告2017年度年終獎。要求維持仲裁委裁決。
　　本院經審理認定事實如下：
　　一、原告于2010年7月入職被告處，雙方曾簽訂2017年1月1日至同年12月31日止的勞動合同一份，其中約定：原告為行政工作崗位，月工資為4,000元，原告的月度、季度、年度獎金，將根據原告的工作態(tài)度、工作質量、完成工作的數量，由被告考核確定。2017年10月31日原告辭職，雙方并簽訂《勞動關系解除協議》一份，其中記載：雙方于2017年10月31日起解除勞動合同關系；原告因自身原因提出辭職，被告無需向原告支付經濟補償金，原告為此承諾，將來任何時候不以任何理由再向被告提出任何要求(包括但不限于工資、獎金及其他待遇、經濟補償金、賠償金、違約金等)；自離職之日起，原告保證不再向被告主張任何權利，且放棄任何訴求，不會以被告方的名義對外行事。2018年2月28日原告向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付2017年年終獎100,710元。2018年4月25日仲裁委裁決不支持原告請求?，F原告不服該委裁決遂訴至本院。
　　本案審理中，就2017年年終獎一節(jié)，原告向本院提供以下證據：
　　1、2017年3月24日被告股東張鐵林(委托人)與案外人王某(受托人)簽訂了《委托管理協議》，約定：“上海濟景規(guī)劃設計中心為個人獨資企業(yè)，張鐵林為該企業(yè)投資人，受托人王某現任該企業(yè)總經理；投資人委托受托人管理企業(yè)事務,具體內容為：負責管理企業(yè)事務、企業(yè)日常行政、財務工作與企業(yè)設計人員任免；受托人對當年度即2017年1月1日至12月31日所產生的凈利潤有支配權利，本協議項下委托管理期限內，受托人應向委托人支付固定費用200萬元(稅后)；協議有效期為2017年1月1日至同年12月31日。”
　　2、王某向原告出具的書面材料(落款日期為于2017年12月25日)，內容為：公司決定向您發(fā)放2017年度年終獎金100,710元，具體明細詳見紅包條；
　　3、2017年年終獎的紅包條，內容為扣稅10%后本次發(fā)放100,710元；
　　4、銀行交易明細；
　　5、欒波與李良的年終獎確認單、勞動關系解除協議、2017年度收入明細表與李良的收款記錄,原告自行打印的欒波與李良2017年度年終獎明細；
　　被告對證據1、4真實性無異議，但關聯性與證明目的不予認可。對證據2、3均不予認可。對證據5中的欒波與李良2017年度收入明細表、收款記錄、勞動關系解除協議真實性無異議，對其余證據持有異議。認為兩人并非被告員工，與被告并無關系。
　　被告對此向本院提供了終止合同告知函與股東決定。
　　原告對上述證據持有異議。
　　上述事實，另由仲裁裁決書、勞動合同、辭職申請、《勞動關系解除協議》等證據與雙方當事人的陳述予以佐證。
　　本院認為，公民和法人的合法權益應受法律保護。年終獎金是企業(yè)根據員工全年的工作表現等因素而向員工發(fā)放的款項，原告并未工作至2017年年底，而原告提交的王某簽字的年終獎確認單，被告并未最終確認，況且雙方在《勞動關系解除協議》中，原告已經明確不再向被告主張任何權利，且放棄任何訴求，故現原告向被告主張2017年度年終獎100,710元于法無據，本院不予支持。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　原告俞慜要求被告上海濟景建筑設計有限公司支付2017年度年終獎100,710元的訴訟請求不予支持。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由原告俞慜負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：范雅萍

書記員：王??丹