原告俞某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住遼寧省新民市。委托代理人孫洪濤，河北格諾律師事務(wù)所律師。被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地，懷來縣官廳鎮(zhèn)人民政府院內(nèi)。法定代表人李中子，董事長。委托代理人張黎輝，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系該公司法務(wù)主任。

原告俞某某訴稱，我于2016年10月26日入職于被告處，并與被告簽訂合法有效的勞動合同，我任職被告公司的造價預(yù)算工程師，合同約定月薪12000元，每月19日以銀行打卡方式支付上個月整月工資，外地員工平時周六上班，周日休息，兩個月之內(nèi)有一個連續(xù)八天的補(bǔ)休假。2017年6月14日被告公司法務(wù)主任張黎輝找我談話將我辭退，并向我出具了《解除勞動合同通知書》。其后的2017年6月15日工作交接，因被告中途更換我辦公室門鎖，致使我部分工作資料都鎖在辦公室，無法交接，同時被告刪除我的指紋信息，令我無法打卡考勤，于是我被迫離開被告公司。我迫于無奈申請勞動仲裁，懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會2017年8月22日作出懷勞人仲案字（2017）第55號仲裁裁決書。原告因不服仲裁裁決，現(xiàn)為維護(hù)原告的合法權(quán)益，依法訴至法院，請求1、法院確認(rèn)原被告之間的勞動合同有效；2、判決被告按合同向原告支付2017年5月1日至2017年7月13日工資29200元；3、判決被告向原告支付2016年10月26日至2017年7月13日未休年休假工資6621元；4、判決被告向原告支付違法解除合同的賠償金24000元；5、判決被告向原告支付2017年6月3日至2017年6月10日休假的交通補(bǔ)助1000元；6、判決被告向原告支付2017年5月1日至2017年5月31日未按照勞動合同的約定支付勞動報酬而依法產(chǎn)生的賠償金12000元；7、判決被告向原告支付未提前一個月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12000元；8、判決被告向原告支付2016年10月26日至2017年7月13日未繳納社會保險費(fèi)公司認(rèn)繳部分8429元；9、判決被告向原告支付因被告未依法為原告繳納社會保險費(fèi)用而造成的經(jīng)濟(jì)損失12000元。原告為證實其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、勞動合同書一份，證明原被告簽勞動合同的期限是2019年10月26日，月工資12000元，合同未到期。2、解除勞動合同書通知一份，證明是違法解除勞動合同，主張相應(yīng)的賠償。3、工作群的聊天記錄一份，其中2017年6月2日9點24分，原告主管領(lǐng)導(dǎo)說的話，原告休假前已經(jīng)得到批準(zhǔn)，證明原告的休假是合法的，并不是無故曠工。4、錄音及整理記錄一份，證明被告向原告發(fā)解除勞動合同書，真實原因是原告與被告的主管田雙榮有矛盾，才與原告解除勞動關(guān)系，原告屬于合法休假，不是無故曠工。5、懷勞人仲案字（2017）第55號仲裁裁決書一份，證明已經(jīng)過勞動仲裁。被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司辯稱，原告嚴(yán)重違返被告公司勞動紀(jì)律，2016年10月26日，原告入職我公司，公司向其發(fā)放了《員工手冊》，《員工手冊》中明確規(guī)定一個月內(nèi)曠工3天以上，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可與其解除勞動合同。同時，公司請假制度也明確規(guī)定，請假5天以上，應(yīng)由總經(jīng)理審批。而2017年6月3日至6月10日之間，原告未履行審批手續(xù)，擅自離開工作崗位8天，按照我公司制度，屬于曠工。我公司依據(jù)公司管理制度和《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定與原告解除勞動合同，屬合法有效的行為。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，無需向原告支付其第4、6、7申請事項中的金額。原告第2項申請事項，無事實和法律依據(jù)，請求應(yīng)予駁回，我公司已于2017年6月13日向原告下達(dá)《解除勞動合同通知書》，且經(jīng)原告簽收，這就意味著自2017年6月13日止，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，自2017年6月13日起，我公司無需再向其支付工資。至于2017年5月1日至2017年6月12日工資，因原告至今未按照要求進(jìn)行離職工作交接，也未申領(lǐng)工資，責(zé)任不在我公司。待其交接工作后，公司可以按照規(guī)定支付這部分工資。原告在我公司工作不滿一年，按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，無權(quán)享受年休假，因此其第3項申請事項沒有事實和法律依據(jù)，不應(yīng)得到支持。原告2017年6月3日至6月10日屬曠工，不是正常休假，無權(quán)要求公司支付交通補(bǔ)助，其第5項申請事項也應(yīng)駁回。原告入職時因其自身原因不愿在我公司辦理社保手續(xù)，且出具了書面《自愿放棄購買城鎮(zhèn)職工社保聲明書》，無權(quán)再向我公司要求其第8、9項申請事項。綜上，原告主張我公司的全部申請事項沒有事實和法律依據(jù)，因此，懇請法院查明事實，依法駁回原告的訴訟請求。被告為證實其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、勞動合同書一份，證明我公司與原告勞動關(guān)系合法。2、自愿放棄購買城鎮(zhèn)職工社保聲明書一份，證明原告自愿放棄購買城鎮(zhèn)職工社保。3、休假申請單（2017年3月27日）一份，證明原告正常按公司制度申請休假并獲批。4、休假申請單（2017年6月1日）一份，證明原告未按公司制度休假未獲批。5、考勤機(jī)原始單一份，證明原告曠工8天。6、員工手冊（部分復(fù)印件）一份，證明公司管理制度。7、員工手冊領(lǐng)取登記表一份，證明原告領(lǐng)取員工手冊。8、會議簽到單一份，證明原告接受公司員工手冊培訓(xùn)，知曉公司管理制度。9、公司通報及解除勞動合同通知書各一份，證明合法解除勞動合同。經(jīng)審理查明，原告俞某某于2016年10月26日入職于被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，并簽訂了固定期限勞動合同，勞動合同期限自2016年10月27日至2019年10月26日，工作崗位為造價預(yù)算工程師，工資每月12000元，于次月19日支付，同時簽署了自愿放棄購買城鎮(zhèn)職工社保聲明書。2017年6月1日之前，原被告在履行勞動合同期間未曾發(fā)生爭議，2017年6月1日，原告申請調(diào)休假，請假時間為2017年6月3日8：00時至2017年6月10日18：00時，共計8天，其部門經(jīng)理未在休假申請單“部門經(jīng)理意見”欄簽字，但在休假申請單后簽名，并“建議先把手頭工作安排好！”，休假申請單“主管領(lǐng)導(dǎo)意見”欄無主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，但部門經(jīng)理在2017年6月2日9：24：46的QQ群中有“另外俞工3—10日休假，有相關(guān)需要辦理的事情請抓緊時間。”的表述。原告休假后于2017年6月12日上班（6月11日為周日），2017年6月13日，被告作出解除勞動合同通知書，以原告自2017年6月3日無故曠工8天，違反了公司規(guī)章制度為由，解除了與原告的勞動合同，并于2017年6月14日通報公司各部門，同時向原告送達(dá)解除勞動合同通知書。至此，被告尚有原告一個月工資12000元未支付，之后，原告申請勞動仲裁，懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年8月21日作出懷勞人仲案字（2017）第55號仲裁裁決書，原告不服仲裁裁決，于2017年9月7日向本院提起訴訟。本院認(rèn)為，1、原告俞某某與被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于2016年10月26日所簽訂的勞動合同，雙方均無異議，本院予以確認(rèn)。2、被告未支付原告的一個月工資12000元應(yīng)予支付，原告于2017年6月3日開始休假8天，2017年6月13日勞動合同解除，此后原告未再為被告工作，故要求2017年6月之后的工資無事實依據(jù)，不予支持。3、原告在被告處連續(xù)工作不足1年，依法不能享受帶薪年休假制度，故要求被告支付未休年休假工資6621元的訴訟請求，不予支持。4、原告的部門經(jīng)理已在“休假申請單”中簽字，且在QQ群中有關(guān)于原告即將休假的表述，被告已將“休假申請單”入檔留存，原告有理由相信被告已同意其休假，被告應(yīng)完善休假管理制度，是否同意員工休假，應(yīng)作出明確答復(fù)。此外，被告的員工手冊中規(guī)定一個月內(nèi)曠工3日或年內(nèi)累計曠工7日可以辭退，若被告不同意原告休假，應(yīng)在原告休假后即通知原告并作出相應(yīng)處理，不必要在原告休假期滿后再將其辭退，故對被告認(rèn)為原告休假屬于無故曠工的抗辯意見不予采信，被告以此解除勞動合同屬違法解除，原告要求其支付賠償金24000元應(yīng)予支持。5、原告要求支付交通補(bǔ)助1000元，未提供相應(yīng)票據(jù)，被告亦予以否認(rèn)原告已將票據(jù)交給了被告，故對此訴訟請求不予支持。6、原被告雙方約定了下達(dá)工資的支付方式，原告若認(rèn)為被告拖欠工資應(yīng)通過向勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責(zé)令被告限期支付，逾期不支付的責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。原告訴訟要求被告支付12000元的賠償金無事實依據(jù)與法律依據(jù)，不予支持。7、原告要求支付未提前一個月通知解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12000元，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，不予支持。8、補(bǔ)繳社會保險不屬于人民法院受案范圍，且原告亦未舉證證明其已墊付被告應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險費(fèi)8429元，故對其要求被告支付8429元保險費(fèi)的請求不予支持。9、原告在庭審中撤回要求被告賠償因未繳納社會保險費(fèi)而造成的損失12000元的請求，本院予以準(zhǔn)許。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第四十條、第四十七條、第八十五條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：
原告俞某某與懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年9月7日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告俞某某及其委托代理人孫洪濤，被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司的委托代理人張黎輝到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一、被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)，支付原告俞某某工資12000元，經(jīng)濟(jì)賠償金24000元，共計36000元。二、駁回原告的其他訴訟請求。如果未按本院判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元，由被告懷來利世鴻亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　聞達(dá)

書記員：趙雪