上訴人(原審被告)：保集控股集團有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：裘東方，董事長。
　　被上訴人(原審原告)：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市青浦區(qū)。
　　上訴人保集控股集團有限公司因與被上訴人李某某勞動合同糾紛一案，不服上海市寶山區(qū)人民法院(2020)滬0113民初3804號民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年6月9日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
　　保集控股集團有限公司上訴請求：撤銷一審判決，發(fā)回重審或改判不支持被上訴人訴請。本案一、二審案件受理費由被上訴人承擔。事實和理由：一、雙方系協(xié)商解除勞動合同。上訴人通知被上訴人解除勞動合同,被上訴人簽收且依約在約定期限內辦理離職手續(xù),并未提出對解除勞動關系的反對意見,被上訴人以行為認可通知書的內容,即應視為被上訴人同意協(xié)商解除,上訴人不需要再以其他形式來證明雙方的協(xié)商過程?！督獬齽趧雍贤ㄖ獣芳啊秵T工離職審批表》即是雙方協(xié)商的證據(jù)。二、14,937元為上訴人發(fā)放的部分經濟補償金,并非被上訴人應得的加班工資,被上訴人提供的加班單能證明的加班工資遠低于14,937元。
　　李某某辯稱，不同意上訴人上訴請求，要求駁回上訴，維持原判。
　　李某某向一審法院提出訴訟請求：判決保集控股集團有限公司支付違法解除勞動合同賠償金59,185元、支付2019年1月至2019年8月期間的績效工資6,536元。
　　鑒于案件爭議明確，且一審判決書已送達雙方當事人，故對于一審法院認定事實及判決理由部分，本院不再重復表述。
　　一審法院判決：一、保集控股集團有限公司應于判決生效之日起十日內支付李某某違法解除勞動合同賠償金59,185元；二、保集控股集團有限公司應于判決生效之日起十日內支付李某某2019年1月至2019年8月期間績效工資6,536元。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　本院經審理查明，一審查明事實無誤，本院予以確認。
　　本院認為，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。根據(jù)本案查明事實，上訴人于2019年7月31日向被上訴人發(fā)送解除勞動合同通知并要求被上訴人辦理交接手續(xù)。上訴人的上述行為系單方解除行為，其并未提供證據(jù)證明此前雙方曾協(xié)商一致，故上訴人認為雙方系協(xié)商一致解除勞動合同缺乏事實依據(jù)。上訴人認為被上訴人簽收解除通知后依約在約定期限內辦理離職手續(xù),未提出反對意見,視為被上訴人同意協(xié)商解除沒有法律依據(jù)。綜上，一審法院的判決并無不當，本院依法予以維持。上訴人的上訴理由不能成立，其上訴請求本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費10元，由上訴人保集控股集團有限公司負擔。
　　本判決為終審判決。

審判員：鄔??梅

書記員：張志煜