原告：侯某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市青浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：聶運梅，上海輝和律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：彭秀喜，上海輝和律師事務所律師。
　　被告：上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：王衛(wèi)國。
　　委托訴訟代理人：張曉莉，女。
　　原告侯某某與被告上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某勞動合同糾紛一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。因被告不服同一裁決結果，在法定期限內亦起訴至本院，本院依法合并審理。原告侯某某的委托訴訟代理人彭秀喜、被告上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某的委托訴訟代理人張曉莉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告侯某某向本院提出訴訟請求，要求判令被告支付原告：1、2018年10月1日至2019年7月31日未簽訂勞動合同二倍工資差額人民幣50,000元(幣種下同)；2、違法解除勞動關系賠償金25,000元；3、2018年、2019年高溫費1,400元；4、2019年未休年休假工資2,298元；5、2019年旅游補貼1,000元。事實和理由：原告系被告處員工，2017年5月2日進入被告處從事校車駕駛員工作，每月工資5,000元。雙方簽訂了期限為2017年5月2日至2018年8月31日的勞動合同，合同到期后被告一直不續(xù)簽。至2019年7月31日被告給原告一份《通知書》，要求解除勞動關系并給予經濟補償及2019年度未休年休假工資。2019年6月被告已經安排其他員工旅游，理應給未安排旅游的員工發(fā)放旅游補貼。為維護原告合法權益，故提起訴訟。
　　被告上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某辯稱：對于第一項、第三項訴請，堅持被告起訴狀中的意見。對于第二項訴請，被告發(fā)現(xiàn)工作失誤的當天向原告發(fā)出續(xù)簽通知，以彌補工作失誤，但原告拒絕續(xù)簽，要求按解除勞動關系處理，之后的交談中原告也明確表態(tài)不同意簽署被告提供的續(xù)簽合同，只同意簽署由幼某某法人及總園長簽字承諾的“永不辭退的無固定期限合同”。由于原告不續(xù)簽，故雙方終止勞動關系，不屬于違法解除，不存在賠償金。被告提供的《通知書》是當時考慮雙方無其他爭議的情況給原告一定經濟補償，但因原告申請仲裁，雙方發(fā)生爭議，故被告給予補償金的條件發(fā)生改變，故被告不予支付《通知書》中提及的補償金。對于第四項訴請，被告處的年休假制度為：入職滿一年可享受10天，同時若9月入職的員工滿一學期可享受寒假，被告對于入職未滿一年但滿一學期的員工在寒假給予的休假天數是按入職月數折算比例，這在原告2018年2月的寒假休假天數中可以體現(xiàn)。原告在被告處休假情況如下：2018年2月休假6天(2017年5月至2018年1月)，2018年8月休假5天(2018年2月至2018年8月)，2019年1月、2月休假10天(2018年9月至2019年8月)。故被告并未欠原告年休假，不存在年休假工資。對于第五項訴請，被告確實在2019年6月組織過一批員工旅游，但對于原告提出的旅游津貼1,000元，被告認為無事實依據更無法律依據，不同意支付。
　　被告上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某向本院提出訴訟請求，要求判令：1、被告無需支付原告2018年10月1日至2019年7月31日未簽訂勞動合同的二倍工資差額43,000元；2、被告無需支付原告2019年度高溫費400元。事實和理由：被告與原告建立勞動關系的時間為2017年5月2日，同日雙方簽訂了書面勞動合同，由于被告人事工作疏忽，記錄了錯誤的合同到期日，導致在首次勞動合同期限屆滿時未發(fā)現(xiàn)。雙方雖未及時續(xù)簽，但被告一直按照原勞動合同向原告支付工資并足額繳納社保、工資按實申報。首次勞動合同到期后，原告未提出任何異議，也未提醒被告續(xù)簽事宜，原告繼續(xù)在被告處正常工作。根據勞動爭議司法解釋一第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。被告還認為，根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，該條文的立法本意是要保障勞動者的合法權益不受損害，簽訂勞動合同是為了明確勞動關系，保障勞動者能及時和足額的獲得勞動報酬并享受法定的相關權利，而本案中由于被告人事工作者的疏忽僅導致書面勞動合同未及時續(xù)簽，原告所有應有的權益均未受到任何損害，而二倍工資屬于懲罰性的賠償，懲罰性的賠償應以用人單位故意或惡意拖延簽訂勞動合同、隱匿勞動關系，從而導致勞動者權益受到損害為前提。被告還認為，簽訂勞動合同是勞動關系雙方均應負有的義務，在用人單位遺漏或發(fā)生工作疏忽的情況下，勞動者也應盡到應有的誠信義務(詢問或提醒)，而本案中被告人事在與原告交談的過程中，原告清楚表示其已于2018年9月看到人事與其他人續(xù)簽，而他的合同到期卻沒有續(xù)簽，但原告選擇沉默。被告認為，但凡原告一次詢問或提醒，人事都能及時發(fā)現(xiàn)差錯并作出彌補，因為被告沒有任何隱匿或變更與原告之間勞動關系的行為，更不存在任何拒絕或故意拖延與原告續(xù)簽勞動合同的理由，反而當被告發(fā)現(xiàn)工作失誤提出與原告續(xù)簽補訂勞動合同時，卻遭到了原告的拒絕，原告直接提出二倍工資的要求。據此，被告認為原告當初選擇沉默，不提醒或詢問被告續(xù)簽事宜，是有故意主張二倍工資的用意。原告在未及時續(xù)簽勞動合同期間應當享有的權益并未受到任何損害，故被告不同意支付2018年10月1日至2019年7月31日未簽訂勞動合同的二倍工資差額43,000元。對于高溫津貼400元，原告工作環(huán)境不存在露天，工作環(huán)境均有空調，且雙方未約定高溫補貼事宜，故不同意支付2019年高溫費。
　　原告侯某某辯稱：不同意被告的訴請，堅持原告的訴訟請求。對于第一項訴請，2018年10月1日至2019年7月31日被告與原告未簽訂勞動合同是客觀事實，是違法行為，被告應承擔相應的法律責任，支付原告未簽訂勞動合同的二倍工資差額。對于第二項訴請，被告在仲裁中同意支付一部分高溫費，說明被告清楚原告的工作環(huán)境存在高溫，故應依法支付高溫費。
　　本院經審理認定事實如下：原告于2017年5月2日進入被告處工作，崗位為校車駕駛員。雙方簽訂了期限為2017年5月2日至2018年8月31日的勞動合同，合同約定原告基本工資為4,000元/月，入職滿一年可享受帶薪年休假十天(由幼某某統(tǒng)一在寒假安排)。該合同到期后雙方未續(xù)簽。原告工作至2019年7月31日。2019年7月31日，被告向原告發(fā)出《通知書》，主要內容為：雙方勞動合同于2018年8月31日期限屆滿，被告在不降低原勞動合同條件的前提下，今與原告續(xù)簽2018年9月1日至2020年8月31日的勞動合同，由于原告拒絕簽署該份合同，故被告決定于2019年7月31日終止勞動關系。被告于2019年8月2日為原告辦理了退工登記，并于8月8日將原告的社保賬戶轉出。
　　原告與被告委托訴訟代理人在2019年7月31日有如下對話：“這次勞動合同到期，的確是因為我電腦里把時間記錯了，才會導致這樣，不是說王老師不給你合同，是因為我電腦里面的時間記錯了，所以導致沒有及時和你續(xù)簽合同……那么王老師的意思是說如果侯師傅覺得時間長或者怎么樣，那么我們就換個司機，侯師傅表示自己不會提辭職，要辭退，我們辭退，正好合同也到期了是8月31日，我到后面去拿你合同出來一看才看到是18年的”“我現(xiàn)在不管，你今天第一次上來找我的時候是和我說要辭退我了對吧，而且你把辭退的手續(xù)都給我了”“那么問題是我們簽字了嗎？我們沒簽字，沒簽字就不生效”“我現(xiàn)在也明確告訴你，這個合同我不簽了”“就等于你也不和我再續(xù)簽合同”“對的，是你要辭退我”……“你有對續(xù)簽的選擇權，你現(xiàn)在提出來要無固定期限合同，我和園長也說了幫你申請，你只要寫你的要求是怎么樣，提出來”“要求我提出來的，簽對的，園長保證，中途不可以辭退我”……“你現(xiàn)在是為難我的意思，我要和你續(xù)簽，你不簽”“我在維護我的合法權益，過錯方不是我”。
　　另查明：根據被告提供的刷卡記錄表，原告2019年1月26日至2月13日期間無出勤記錄。據2018年9月至2019年6月期間工資表可見，原告工資由基本工資4,000元、園齡工資100元、特殊補貼200元、出勤率考核(50元至250元)、超時補貼500元組成，扣除超時補貼后此期間月平均工資為4,505元。
　　再查明：原告于2019年8月21日申請仲裁，要求被告支付2018年10月1日至2019年7月31日未簽訂勞動合同二倍工資差額，違法解除勞動關系賠償金，2018年、2019年高溫費，2019年未休年休假工資及2019年度旅游補貼。上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經審理裁決被告支付原告2018年10月1日至2019年7月31日未簽訂勞動合同二倍工資差額43,000元、2019年度高溫費400元，對原告的其他請求不予支持。原、被告不服該裁決，均訴至本院。
　　在2019年9月20日的仲裁庭審中，被告答辯同意支付2019年高溫費400元。
　　以上查明的事實，有原、被告的陳述；勞動合同、通知書、退工單、社保轉出核定表、錄音及文字整理件、考勤記錄、工資明細、仲裁庭審筆錄及裁決書等證據予以佐證，并經庭審質證屬實，本院予以確認。
　　審理過程中，原告稱：原告認為簽訂勞動合同是單位的法定義務，勞動合同到期后被告一直未主動提出續(xù)簽，原告雖然看到被告和同事簽訂勞動合同，對自己的合同簽訂有疑問，但也不好意思主動去問。被告在2019年7月31日找到原告要求續(xù)簽，當時談話的過程與被告提供的錄音一致，原告擔心再簽訂固定期限勞動合同，到期后會被辭退，因此提出要求簽訂無固定期限勞動合同，雙方對續(xù)簽未達成一致意見。被告存在過錯，應支付原告2018年9月1日至2019年7月31日期間未簽訂勞動合同的二倍工資。2019年7月31日被告發(fā)出通知解除雙方勞動關系，雙方就續(xù)簽合同未達成一致，而被告單方面發(fā)出解除通知，屬于違法解除，因此原告主張違法解除勞動合同的賠償金。原告的主要工作場所在校車上，安裝有空調。被告未發(fā)放過高溫費。2019年原告應休年休假10天，實際上沒有休。被告在仲裁中認可每年10月會安排旅游，對于在職且無法參加的會考慮補貼，原告是司機，需要一直上班，不能參加旅游活動，因此被告應根據承諾支付補貼。原告主張1,000元是依據被告的口頭承諾，沒有書面證據。
　　被告稱：雙方勞動合同到期未續(xù)簽是因為人事的工作失誤，將原告的勞動合同到期日記錄為2019年8月31日，2019年7月31日被告本來準備與原告勞動合同到期終止不再續(xù)簽，因此提前一個月通知原告，在交談中原告提出勞動合同一直沒有續(xù)簽，要求被告支付二倍工資9萬余元，被告才發(fā)現(xiàn)勞動合同到期日記錯了。被告為了彌補，提出與原告續(xù)簽2018年9月1日至2020年8月31日的勞動合同，合同的其他約定與前一份合同均無變化，但原告要求簽訂由總園長和法定代表人簽字保證在原告退休前不辭退原告的無固定期限勞動合同，因此雙方沒有協(xié)商一致。被告人事離開后，又接到原告電話，表示好聚好散，因此被告同意在沒有爭議的情況下支付經濟補償金，向原告發(fā)出了《通知書》。雙方未簽訂書面勞動合同期間，被告正常安排原告工作培訓，正常發(fā)放原告薪資及福利待遇，雖然合同未續(xù)簽是被告人事的工作失誤導致，但原告對此明知且已經準備好向被告主張二倍工資。二倍工資是懲罰性質的，被告不存在惡意，僅是工作疏忽。被告認為二倍工資的意義不僅針對未簽訂勞動合同，而是針對簽訂勞動合同對勞動者權益的保護，本案中原告的權益未受到任何損害，因此被告不應支付二倍工資。即使需要支付二倍工資，也應按照雙方約定的基本工資為基數，因為工資和收入是兩個概念。被告在2019年7月31日與原告解除勞動關系，因為雙方勞動合同已經到期，而原告明確拒絕簽訂被告提供的勞動合同，故被告并非違法解除，不同意支付賠償金。原告的工作環(huán)境主要在校車上，在幼某某也安排了休息室，均安裝空調。被告未支付過高溫費，同意支付高溫費400元是在仲裁調解庭上發(fā)表的意見。原告2019年的10天年休假已經休完。被告每年6月、10月會分批安排在職員工旅游，這是被告根據盈利情況提供的員工福利，沒有約定，也并非法律規(guī)定，2019年10月原告已經離職，被告客觀上無法安排旅游，原告主張的1,000元旅游補貼沒有法律依據。
　　被告提供2018年8月刷卡記錄表、2018年2月、7月、8月工資表及福利津貼結算表，證明原告的年休假情況，原告在職期間的年休假均已休完，不存在未休年休假。被告稱，薪資表中備注休假是要扣除相應的獎金，但不扣除基本工資，說明是休年休假，2019年春節(jié)期間除國家規(guī)定的7天假期之外，另外安排10天休假，即2019年的年休假。
　　原告對該組證據真實性均不予認可，稱刷卡記錄和薪資表都由被告自己制作，沒有原告簽字確認，休年假需要請假單，而被告沒有提供，不予認可。2019年春節(jié)期間除國家規(guī)定的7天假期之外，被告確實另外安排了10天休假，但原告認為這10天休的是2017年、2018年的年休假，因為2017年、2018年均未休過年休假。
　　本院認為：關于未簽訂勞動合同的二倍工資。原、被告之間的勞動合同于2018年8月31日到期，之后原告仍在被告處工作，但因被告人事工作疏忽，導致雙方未續(xù)簽書面勞動合同，故被告應支付原告2018年10月1日至2019年7月30日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。被告以其僅是工作疏忽，不存在惡意，原告亦未因此遭受損失，且原告明知合同到期卻未提醒被告為由，主張不應支付未簽訂勞動合同二倍工資的抗辯意見，缺乏法律依據，本院難以采納?，F(xiàn)根據原告的工資表及福利津貼表核算，被告應支付原告2018年10月1日至2019年7月30日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額42,813.04元。2019年7月31日被告已向原告提出續(xù)簽勞動合同，雙方系因未就合同約定條款協(xié)商一致而未能簽訂，故被告無需再支付原告2019年7月31日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
　　關于違法解除勞動關系的賠償金。根據《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。根據本案在案證據及雙方陳述，被告于2019年7月31日通知原告補訂勞動合同，而原告予以拒絕，被告以此為由書面通知原告終止勞動關系，并未違反《勞動合同法》相關規(guī)定，故原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金25,000元的訴訟請求，于法無據，本院不予支持。
　　關于高溫費。原告的工作環(huán)境安裝有降溫設備，故其要求被告支付2018年、2019年高溫費的請求缺乏依據?，F(xiàn)被告在仲裁庭審時同意支付原告2019年度高溫費400元，系對其自身權利的處分，且于法無悖，本院予以確認。故對原告要求被告支付2018年高溫費的訴訟請求，本院不予支持；對被告要求不支付原告2019年度高溫費400元的訴訟請求，本院亦不予支持。
　　關于2019年未休年休假工資。根據雙方陳述，被告已于2019年春節(jié)期間安排原告休完10天年休假，原告主張該10天實際休的是2017年、2018年的年休假，但因年休假一般不能跨年度安排，而原告亦未提供證據證明雙方對年休假跨年度安排有相關約定或被告對此有相關規(guī)定，故對其主張，本院難以采納，對原告要求被告支付2019年未休年休假工資差額的訴訟請求，本院不予支持。
　　關于2019年度旅游補貼。原告主張其因工作原因未能參加被告安排的旅游，并要求被告支付旅游補貼1,000元，但原告未提供證據證明雙方就旅游補貼有約定或被告對此有相關規(guī)定，故對原告的該項訴訟請求，本院亦不予支持。
　　據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某應于本判決生效之日起十日內支付原告侯某某2018年10月1日至2019年7月30日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額42,813.04元；
　　二、被告上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某應于本判決生效之日起十日內支付原告侯某某2019年度高溫費400元；
　　三、被告上海青浦牛某某創(chuàng)意幼某某要求不支付原告侯某某2019年7月31日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的訴訟請求予以支持；
　　四、駁回原告侯某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告侯某某負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：陳??薇

書記員：顧霞婷