原告：侯某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住佳木斯市前進區(qū)。
委托訴訟代理人：夏金華，黑龍江合林律師事務所律師。
被告：佳木斯市中心醫(yī)院，住所地佳木斯市向陽區(qū)保衛(wèi)路***號。
法定代表人：曹洪濤，該院院長。
委托訴訟代理人：曹震霆，佳木斯市中心醫(yī)院職工。
委托訴訟代理人：孫敏，佳木斯市中心醫(yī)院職工。

原告侯某某與被告佳木斯市中心醫(yī)院勞動合同糾紛一案，本院于2018年5月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告侯某某及委托訴訟代理人夏金華，被告佳木斯市中心醫(yī)院委托訴訟代理人曹震霆、孫敏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告侯某某向本院提出訴請：1、要求被告支付原告自2007年11月23日至2009年3月至12月31日休息日工作工資報酬9021元；2.2010年至2017年8月延時工作工資報酬9394元；3.2007年11月23日至2017年8月法定節(jié)假日加班費12478.16元；4.2017年11月23日至2017年8月帶薪年休假加班費7655.47元；5.2008至2017年8月績效工資17400元，6.提前終止勞動合同賠償金3460元。事實與理由：原告從2007年11月23日至2017年8月在被告單位從事鍋爐水暖維修、司爐工作，雙方簽訂勞動合同。原告2007年至2010年月工資900元，2011年月工資1100元，2012年月工資1300元，2013年至2016年月工資為1500元，2017年月工資為1700元。被告在原告工作的10余年間，未依法向原告支付休息日、節(jié)假日、年休假、績效工資等報酬，并違反合同約定，提前解除勞動合同。被告的行為違反《勞動合同法》的規(guī)定，嚴重損害了原告的合法權益。原告為了維護自身的合法權益，于2018年3月6日向佳木斯市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出佳勞人仲字（2018）第81號仲裁裁決書，原告認為該裁決違背事實和法律規(guī)定。故原告訴至法院。
被告佳木斯市中心醫(yī)院辯稱，對原告在被告處工作的事實無異議，但認為被告已經按期支付原告工資，不存在拖欠原告工資的事實。關于休息日及節(jié)假日加班工資的問題。原告與被告簽訂的勞動合同約定，原告的工作時間是倒班制，不是日勤制，即使在休息日和節(jié)假日當班，其他休息日也進行了串休，故不存在休息日或節(jié)假日加班問題。原告于2007年11月23日到被告單位任維修工作，2010年調整為司爐工工作，直到其退休。2017年8月下旬，被告單位鍋爐由燃煤改為燃氣，司爐工的工作也進行了相應的調整。鑒于原告臨近退休的實際情況，被告單位沒有為原告安排其他工作，但仍為其發(fā)放工資，直到其于當年10月退休，所以不存在提前終止勞動合同的事實。綜上，原告的訴請沒有事實依據(jù)，故請求依法駁回原告訴請。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質證。對原告提供的佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會佳勞人仲字（2018）第81號仲裁裁決書1份，被告無異議，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：原告提供的證據(jù)2、臨時工聘用合同協(xié)議書1份、勞動合同書1份。證明：原、被告雙方存在勞動合同關系。經庭審質證，被告對臨時工聘用合同的真實性沒有異議，但認為對績效工資、加班費等沒有約定；對勞動合同的真實性沒有異議，但認為其不能反映雙方真實的意思表示。本院經審查，對該組證據(jù)的真實性予以確認。原告提供的證據(jù)3、休息日工作報酬、延時工作報酬計算表、節(jié)日加班費計算表、年休假加班費計算表1份、績效工資獎金表各1份，2015年1月至2017年10月工資明細清單5份。證明：原告訴請合法有效。經庭審質證，被告對該組證據(jù)有異議，認為銀行借記卡不能證明工資收入，該證據(jù)與本案無關聯(lián)性，其他證據(jù)不具有客觀性。本院經審查，對工資明細清單的真實性予以確認，但其他證據(jù)均系原告自行形成，對其真實性不予確認。
根據(jù)當事人陳述和經審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
2007年11月23日，原告到被告處從事維修工作。2010年被告單位崗位進行調整，原告從事司爐工工作，一直工作至2017年8月22日。在被告處從事司爐工工作期間，原告實行八小時工作，二十四小時休息的倒班制度。在工作期間，被告以當月工資下月支付的方式向原告支付工資。自2017年8月23日起，由于被告單位鍋爐進行改造，原告未上班，被告以每月1270元的標準支付了2017年9、10月份工資。2017年10月7日，原告達到法定退休年齡，辦理了退休手續(xù)并依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。
另查明，原告2016年1月至2016年12月期間，每月工資1500元；原告2017年1月至2017年8月期間，每月工資1700元。

本院認為，原、被告雙方簽訂書面勞動合同，系雙方真實意思表示，雙方均應遵照執(zhí)行。
關于原告訴求2007年11月23日至2009年12月31日休息日工作工資報酬的問題。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。本案中，原告未提供其2007年11月23日至2009年12月31日休息日加班的相關證據(jù)，亦沒有提供被告掌握加班事實存在的證據(jù)，故對原告要求被告給付2007年11月23日至2009年12月31日休息日加班費9021元的訴訟請求，不予支持。
關于原告訴求2010年至2017年8月延時工作工資報酬的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的制度。本案中，原告在2010年1月至2017年8月期間從事司爐工工作，實行的是工作八小時，休息二十四小時的倒班工作制度，原告未提供被告存在延時工作時間的相關證據(jù)，故對原告要求被告給付2010年至2017年8月延時工作工資報酬9394元的訴訟請求，不予支持。
關于原告訴求2007年11月23日至2017年8月法定節(jié)假日及帶薪年休假加班費的問題。根據(jù)《關于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見》第八條的規(guī)定：用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，由用人單位自勞動者申請仲裁之日起向前推算兩年的期間承擔舉證責任。原告2016年1月至2016年12月期間法定假日工作9天，2017年1月至2017年8月期間法定假日工作6天，被告沒有提供其已支付原告2016年1月至2017年8月期間法定假日加班工資報酬的相關證據(jù)，因此，被告應當支付原告2016年1月至2017年8月期間法定假日加班工資報酬3269.07元（1500元月÷21.75天×9天×300％+1700元月÷21.75天×6天×300％）。同時，原告2007年11月23日到被告處工作，于2017年10月7日達到法定退休年齡，2016年度應休年休假天數(shù)為5天，2017年度應休年休假天數(shù)為3天[280天÷365天×5天],被告沒有提供2016年1月至2017年8月期間已安排原告休年假或者已支付原告未休年休假工資報酬的相關證據(jù),被告對此承擔舉證不能的不利責任，被告應當支付原告2016、2017年度未休年休假工資報酬1158.66元1500元月÷21.75天×5天×200％+1700元月÷21.75天×3天×200％。
關于原告訴求2008年至2017年8月績效工資的問題。原、被告雙方簽訂的勞動合同約定，被告支付原告的工資標準為1500元月，績效工資（獎金）根據(jù)原告實際勞動貢獻確定。原告在被告處工作期間，被告已經按照約定定時支付了原告每月工資，原告未提供證據(jù)證明被告存在拖欠績效工資的事實，故對原告該項訴求，不予支持。
關于原告訴求被告支付提前解除勞動合同賠償金的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。本案中，原告2017年8月23日至2017年10月7日期間未上班，但被告按月支付了原告工資，原告于2017年10月7日達到法定退休年齡，辦理了退休手續(xù)并依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，故被告未提前終止勞動合同，故對原告要求被告支付提前終止勞動合同賠償金的訴訟請求，不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條，《中華人民共和國勞動法》第四十四條，《中華人民共和國合同法》第四十四條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》之規(guī)定，判決如下：

一、被告佳木斯市中心醫(yī)院給付原告侯某某2016年1月至2017年8月法定假日加班費3269.07元，于本判決生效之日起10日內付清；
二、被告佳木斯市中心醫(yī)院給付原告侯某某2016年、2017年未休年假工資報酬1158.66元，于本判決生效之日起10日內付清；
三、駁回原告侯某某其他訴訟請求。
案件受理費10元減半收取5元，由被告佳木斯市中心醫(yī)院承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。

審判員 姜環(huán)宇

書記員： 李雪艷