原告侯某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無固定職業(yè)。
委托代理人劉永娟，黑龍江劍橋律師事務(wù)所律師。
被告泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司黑龍江分公司。
負(fù)責(zé)人王小剛，職務(wù)總經(jīng)理。
委托代理人楊勇，該公司法律顧問。
委托代理人姚雪梅，泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司黑河中心支公司辦公室主任。

原告侯某某與被告泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司黑龍江分公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告侯某某及其委托代理人劉永娟、被告泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司黑龍江分公司委托代理人楊勇、姚雪梅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2009年2月10日，原、被告簽訂了三年期勞動(dòng)合同，自2009年1月20日起至2012年1月20日止，約定原告侯某某從事保險(xiǎn)銷售崗位工作，工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制。2012年1月20日，原、被告又簽訂了三年期勞動(dòng)合同，自2012年1月20日起至2015年1月20日止，約定原告侯某某從事保險(xiǎn)銷售崗位工作，工作地點(diǎn)為黑河市，工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制。2011年12月，原告侯某某榮獲黑河中心支公司2011年年度表彰“銀保先進(jìn)個(gè)人”獎(jiǎng)項(xiàng)。2012年12月，原告侯某某榮獲2012年度“幸福明星”光榮稱號(hào)。
同時(shí)查明，被告公司制定了銀保銷售人員會(huì)議差勤管理規(guī)定，并在公司公示欄上予以張貼。會(huì)議差勤管理規(guī)定第十條第二項(xiàng)規(guī)定：員工無故不參加會(huì)議，亦不請(qǐng)假，視為缺席會(huì)議，按日扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)月薪（職級(jí)工資）。當(dāng)月缺席會(huì)議三天（含）以上者，視為違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司將給予員工警告處分，按日扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)月薪。員工連續(xù)缺勤時(shí)間超過7天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤會(huì)議時(shí)間超過15天的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。
再查明，2013年7月份開始，原告侯某某未到單位上班。2013年9月2日，被告給原告郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書，并在黑河日?qǐng)?bào)、晨報(bào)上發(fā)布了解除勞動(dòng)合同通知。2013年10月23日，被告在黑河市人力資源和社會(huì)保障部門辦理了解除與侯某某勞動(dòng)合同的備案登記。
又查明，2014年8月4日，侯某某向黑河市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、要求支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27，312.60元及50%額外補(bǔ)償金6，828.15元；2、要求支付克扣的2013年4月份的平均工資2，731.26元和2013年6月至11月拖欠工資16，387.56元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4，779.70元。2014年9月16日，黑河市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出終局仲裁裁決書，裁決：1、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2013年4月、6月的基礎(chǔ)工資，合計(jì)1，800.00元；2、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。侯某某不服該終局仲裁裁決，于法定訴訟期間內(nèi)訴至本院。
另查明，原告侯某某每月工資由職位工資、外勤提獎(jiǎng)、續(xù)期提獎(jiǎng)構(gòu)成，被告每月通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向原告支付工資。2013年4月、2013年6月，原告職位工資為零，被告未支付原告職位工資。

本院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。原告侯某某自2013年7月份開始未到單位上班，被告于2013年9月2日以原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了與原告的勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故對(duì)原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26，500.00元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13，250.00元的請(qǐng)求本院不予支持。
原告主張的2013年4月、2013年6月工資，因該兩個(gè)月被告未支付原告職位工資，本院參照原告2013年3月的職位工資1，300.00元予以保護(hù)，即被告應(yīng)支付原告2013年4月、2013年6月職位工資合計(jì)2，600.00元。原告主張依照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，要求被告加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1，325.00元，因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條已對(duì)加付賠償金的情形進(jìn)行了規(guī)定，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》雖未被廢止，但根據(jù)新法優(yōu)于舊法、上位法優(yōu)于下位法的法律適用原則，本案應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，故對(duì)原告要求被告加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1，325.00元的請(qǐng)求本院不予支持。
原告主張的要求被告支付克扣的2012年7月至2013年3月的工資2，221.76元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金555.44元的訴訟請(qǐng)求，屬于未經(jīng)仲裁前置程序而直接增加為本案的訴訟請(qǐng)求，且不符合應(yīng)當(dāng)合并審理的情形，故該項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)仲裁后另行訴訟解決。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條第一款、第三十九條第一款第（二）項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司黑龍江分公司支付原告侯某某2013年4月、2013年6月職位工資合計(jì)2，600.00元，于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢；
二、駁回原告侯某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍給付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，郵寄送達(dá)費(fèi)50.00元，由被告泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司黑龍江分公司承擔(dān)，與上款一并給付。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方人數(shù)提出副本，上訴于黑河市中級(jí)人民法院。
本案當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，即權(quán)利人應(yīng)在本案生效法律文書所確定的履行期限屆滿之日起二年內(nèi)向法院書面申請(qǐng)執(zhí)行。

審　判　長　　李雙慶 審　判　員　　蔣申霞 人民陪審員　　吳樹峰

書記員：張揚(yáng)