侯某某
宋海龍（寬城滿族自治縣法律援助中心）
河北新希望農(nóng)牧有限公司
任秋宇（河北伸正律師事務(wù)所）

原告侯某某。
委托代理人宋海龍，寬城滿族自治縣法律援助中心法律工作者。
被告河北新希望農(nóng)牧有限公司。
法定代表人龔華忠，該公司總經(jīng)理。
委托代理人任秋宇，河北伸正律師事務(wù)所律師。
原告侯某某與被告河北新希望農(nóng)牧有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，本院于2016年5月19日受理后，依法由代理審判員王宇獨(dú)任審判，于2016年7月5日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告侯某某及其委托代理人宋海龍，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司的委托代理人任秋宇到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，我于2008年開始，在被告單位從事飼養(yǎng)生豬工作，2011年后被告便開始克扣我的工資，特別是2011年1月份至2015年7月16日前的節(jié)假日工資未支付給我，其中2011年全年節(jié)假日45個(gè)雙休日即90天，法定節(jié)假日9天，合計(jì)9900元（99天×100元）；2012年全年節(jié)假日工資9900元（99天×100元）；2013年全年節(jié)假日工資9900元（99天×100元）；2014年全年節(jié)假日工資9900元（99天×100元）；2015年1月至2015年7月16日節(jié)假日加班工資5300元（53天×100元）。
合計(jì)44900元。
依據(jù)上述事實(shí)及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)條款規(guī)定，被告應(yīng)依法支付我節(jié)假日的雙倍工資。
故要求判令被告給付我2011年至2015年7月16日前的節(jié)假日工資款合計(jì)44900元。
被告辯稱，1、本案是勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條第（五）項(xiàng)的規(guī)定，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，由勞動(dòng)部門進(jìn)行審理，勞動(dòng)部門以主體不適格為由出具了不予受理案件通知書，法院應(yīng)對原告的主體進(jìn)行審查，我公司認(rèn)為原告主體不適格，應(yīng)依法裁定不予受理或者駁回起訴。
2、根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，仲裁的時(shí)效期間為一年，原告起訴的是2011年1月至2015年7月的節(jié)假日加班工資，已超過仲裁時(shí)效。
3、作為用工主體，我公司從未拖欠過原告工資、福利待遇、加班費(fèi)等報(bào)酬，依據(jù)最高院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的司法解釋，原告應(yīng)該提供證據(jù)進(jìn)行證實(shí)。
4、原、被告之間曾簽訂過補(bǔ)償協(xié)議書，被告不再支付向原告支付其他勞動(dòng)待遇。
本院認(rèn)為，已發(fā)生法律效力的本院（2015）寬民初字第3808號(hào)民事判決確認(rèn)，2008年7月16日開始原告侯某某在被告河北新希望農(nóng)牧有限公司從事飼養(yǎng)工作，2015年7月15日原、被告雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
本案原告侯某某主張2011年至2015年7月16日前的加班工資，也就是雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班工資，其作為原告主體適格。
原、被告雖在簽訂有補(bǔ)償協(xié)議書約定被告河北新希望農(nóng)牧有限公司不再支付原告侯某某其他勞動(dòng)待遇，但該協(xié)議僅針對被告河北新希望農(nóng)牧有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，因此本院對被告河北新希望農(nóng)牧有限公司關(guān)于不應(yīng)再支付原告侯某某其他勞動(dòng)待遇的抗辯意見不予采納。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?規(guī)定，“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
”第四款規(guī)定，“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
”原告侯某某主張的是雙休日、法定節(jié)假日加班工資，屬勞動(dòng)報(bào)酬，原、被告于2015年7月15日解除勞動(dòng)關(guān)系，原告侯某某于2016年5月9日提出仲裁申請，2016年5月19日向本院提起訴訟，是在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，不受仲裁時(shí)效期間一年的限制。
本院對被告河北新希望農(nóng)牧有限公司提出的已超過仲裁時(shí)效的抗辯意見不予采納。
原、被告出示的2011年1月至2011年5月河北新希望農(nóng)牧有限公司分/子公司非年薪制計(jì)時(shí)制員工收入計(jì)發(fā)表均不能證實(shí)原告侯某某在此期間存在加班情況，原告侯某某未提供其他證據(jù)予以證實(shí)，其主張2011年1月至2011年5月期間存在加班情況證據(jù)不足，本院不予認(rèn)定。
從原、被告出示的2011年6月至2015年7月河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場計(jì)件及績效工資月收入計(jì)發(fā)表上載明的內(nèi)容可以看出，原告侯某某在2011年6月至2015年7月期間存在雙休日、法定節(jié)假日加班情況，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司向原告侯某某支付了部分雙休日加班工資（即全勤獎(jiǎng)）、法定節(jié)假日加班工資，但按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 ?第（二）、（三）項(xiàng)的規(guī)定，還有差額未支付。
河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場計(jì)件及績效工資月收入計(jì)發(fā)表上載明了原告侯某某日工資數(shù)額，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，原告侯某某主張日工資標(biāo)準(zhǔn)為100元證據(jù)不足，本院以河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場計(jì)件及績效工資月收入計(jì)發(fā)表上載明的日工資數(shù)額作為加班工資基數(shù)計(jì)算雙休日、法定節(jié)假日加班工資。
另外，加班天數(shù)計(jì)算、法定節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)超出原告侯某某的請求。
綜上所述，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司應(yīng)支付原告侯某某2011年6月至12月雙休日加班工資差額合計(jì)2462元（8天×41元+36天×69元+17天×50元-1200元）、2012年1月至12月雙休日加班工資差額合計(jì)2960元（52天×55元+38天×50元-1800元）、2013年1月至12月雙休日加班工資差額合計(jì)3346元（9天×63元+81天×59元-2000元）；被告河北新希望農(nóng)牧有限公司已全額支付原告侯某某2011年6月至2014年9月的法定節(jié)假日加班工資，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司應(yīng)支付原告侯某某2014年1月至12月雙休日加班工資差額及2014年10月法定節(jié)假日加班工資合計(jì)3430.5元（42.5天×66元+47.5天×63元+0.5天×66元-2400元）、2015年1月至7月雙休日加班工資差額及2015年2月至7月法定節(jié)假日加班工資2298元（53天×66元-1200元）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 ?第（二）、（三）項(xiàng)，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?、第四款 ?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下:
由被告河北新希望農(nóng)牧有限公司支付原告侯某某2011年6月至2015年7月雙休日加班工資差額及2014年10月至2015年7月法定節(jié)假日加班工資合計(jì)14496.5元。
此款于本判決生效后十日內(nèi)付清。
當(dāng)事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，減半收取5.00元，由被告河北新希望農(nóng)牧有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，已發(fā)生法律效力的本院（2015）寬民初字第3808號(hào)民事判決確認(rèn)，2008年7月16日開始原告侯某某在被告河北新希望農(nóng)牧有限公司從事飼養(yǎng)工作，2015年7月15日原、被告雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
本案原告侯某某主張2011年至2015年7月16日前的加班工資，也就是雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班工資，其作為原告主體適格。
原、被告雖在簽訂有補(bǔ)償協(xié)議書約定被告河北新希望農(nóng)牧有限公司不再支付原告侯某某其他勞動(dòng)待遇，但該協(xié)議僅針對被告河北新希望農(nóng)牧有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，因此本院對被告河北新希望農(nóng)牧有限公司關(guān)于不應(yīng)再支付原告侯某某其他勞動(dòng)待遇的抗辯意見不予采納。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?規(guī)定，“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
”第四款規(guī)定，“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
”原告侯某某主張的是雙休日、法定節(jié)假日加班工資，屬勞動(dòng)報(bào)酬，原、被告于2015年7月15日解除勞動(dòng)關(guān)系，原告侯某某于2016年5月9日提出仲裁申請，2016年5月19日向本院提起訴訟，是在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，不受仲裁時(shí)效期間一年的限制。
本院對被告河北新希望農(nóng)牧有限公司提出的已超過仲裁時(shí)效的抗辯意見不予采納。
原、被告出示的2011年1月至2011年5月河北新希望農(nóng)牧有限公司分/子公司非年薪制計(jì)時(shí)制員工收入計(jì)發(fā)表均不能證實(shí)原告侯某某在此期間存在加班情況，原告侯某某未提供其他證據(jù)予以證實(shí)，其主張2011年1月至2011年5月期間存在加班情況證據(jù)不足，本院不予認(rèn)定。
從原、被告出示的2011年6月至2015年7月河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場計(jì)件及績效工資月收入計(jì)發(fā)表上載明的內(nèi)容可以看出，原告侯某某在2011年6月至2015年7月期間存在雙休日、法定節(jié)假日加班情況，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司向原告侯某某支付了部分雙休日加班工資（即全勤獎(jiǎng)）、法定節(jié)假日加班工資，但按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 ?第（二）、（三）項(xiàng)的規(guī)定，還有差額未支付。
河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場計(jì)件及績效工資月收入計(jì)發(fā)表上載明了原告侯某某日工資數(shù)額，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，原告侯某某主張日工資標(biāo)準(zhǔn)為100元證據(jù)不足，本院以河北新希望農(nóng)牧有限公司豬場計(jì)件及績效工資月收入計(jì)發(fā)表上載明的日工資數(shù)額作為加班工資基數(shù)計(jì)算雙休日、法定節(jié)假日加班工資。
另外，加班天數(shù)計(jì)算、法定節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)超出原告侯某某的請求。
綜上所述，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司應(yīng)支付原告侯某某2011年6月至12月雙休日加班工資差額合計(jì)2462元（8天×41元+36天×69元+17天×50元-1200元）、2012年1月至12月雙休日加班工資差額合計(jì)2960元（52天×55元+38天×50元-1800元）、2013年1月至12月雙休日加班工資差額合計(jì)3346元（9天×63元+81天×59元-2000元）；被告河北新希望農(nóng)牧有限公司已全額支付原告侯某某2011年6月至2014年9月的法定節(jié)假日加班工資，被告河北新希望農(nóng)牧有限公司應(yīng)支付原告侯某某2014年1月至12月雙休日加班工資差額及2014年10月法定節(jié)假日加班工資合計(jì)3430.5元（42.5天×66元+47.5天×63元+0.5天×66元-2400元）、2015年1月至7月雙休日加班工資差額及2015年2月至7月法定節(jié)假日加班工資2298元（53天×66元-1200元）。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 ?第（二）、（三）項(xiàng)，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?、第四款 ?，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下:
由被告河北新希望農(nóng)牧有限公司支付原告侯某某2011年6月至2015年7月雙休日加班工資差額及2014年10月至2015年7月法定節(jié)假日加班工資合計(jì)14496.5元。
此款于本判決生效后十日內(nèi)付清。
當(dāng)事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，減半收取5.00元，由被告河北新希望農(nóng)牧有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：王宇

書記員：徐蘇陽