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侯某某與河北新希望農(nóng)牧有限公司勞動爭議糾紛一案一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

侯某某
宋海龍(寬城滿族自治縣法律援助中心)
河北新希望農(nóng)牧有限公司
任秋宇(河北伸正律師事務(wù)所)
李秀艷

原告侯某某。
委托代理人宋海龍,寬城滿族自治縣法律援助中心法律工作者。
被告河北新希望農(nóng)牧有限公司。
法定代表人龔華忠,該公司總經(jīng)理。
委托代理人任秋宇,河北伸正律師事務(wù)所律師。
委托代理人李秀艷,該公司職員。
原告侯某某與被告河北新希望農(nóng)牧有限公司勞動爭議糾紛一案,本院于2015年10月9日受理后,依法由代理審判員王宇獨任審判,于2015年10月28日、2015年11月25日公開開庭進行了審理。
原告侯某某及其委托代理人宋海龍,被告河北新希望農(nóng)牧有限公司的委托代理人任秋宇、李秀艷到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱,我自2011年1月到被告單位豬場從事飼養(yǎng)工作,每月工資為3000元至4000元不等。
2011年我所工作的豬場應(yīng)有三名飼養(yǎng)工,因找不到人,所以由我和妻子遲桂霞二人承擔三個人工作,但被告未能按照三個人工資支付給我夫妻倆。
自2011年1月至2015年6月,被告共少支付我工資27600元,其中包括:1、2011年少支付工資合計13800元;2、2011年干零活(修裝豬臺、水管、公路、縫脫肛豬)工資3000元;3、2014年少支付我工資6300元,在庭審中變更為請求被告支付其2014年少支付工資(包含全勤獎、績效工資、加班費,其中原告認為4月份少支付工資292元,其余月份應(yīng)均不低于2800元工資)4592元;4、2015年少支付我工資4500元,在庭審中變更為請求被告按照每月2800元工資支付2015年少支付工資(包含全勤獎、績效工資、加班費)3300元。
我曾于2014年12月1日向?qū)挸菨M族自治縣勞動人事仲裁委員會申請仲裁,寬城滿族自治縣勞動爭議仲裁委員會于2014年12月3日以不屬于本委受案管轄為由作出不予受理案件通知書。
在庭審中,原告侯某某增加訴訟請求:1、請求被告支付其2011年節(jié)假日加班工資2800元;2、請求被告支付2011年保底工資及績效工資14090元;3、請求被告支付2011年燒鍋爐3個月工資1500元(3個月×500元);4、請求被告支付工資表與實際發(fā)放工資差額948元(以工資表與實際發(fā)放差額為準);5、請求被告按照每月2800元工資支付其2012年少支付工資(包含全勤獎、績效工資、加班費)4666元;6、請求被告按照每月2800元工資支付其2013年少支付工資(包含全勤獎、績效工資、加班費)1900元。
被告辯稱,1、本案是勞動爭議,應(yīng)該先由勞動部門依法處理。
2、被告自2008年7月16日開始從事飼養(yǎng)工作,2011年8月1日簽訂勞動合同書,合同期限是3年,原告的勞動報酬計算方式是不低于當?shù)刈畹凸べY加計件工資發(fā)放,領(lǐng)取方式為被告銀行代發(fā),自原告上崗以來,被告從未拖欠過原告工資。
3、原告主張2011年1月至2015年6月期間被告少支付的工資,應(yīng)該提供相應(yīng)證據(jù)。
4、原告不應(yīng)再主張相應(yīng)的工資待遇問題,因雙方已經(jīng)達成協(xié)議,不再向原告支付勞動待遇。
5、對于原告增加的訴訟請求,應(yīng)該仲裁前置,我公司不予認可,原告主張2011年加班費已經(jīng)超過訴訟時效。
本院認為,被告河北新希望農(nóng)牧有限公司為具備用工主體資格的用人單位,原告侯某某自2008年7月16日開始,在被告河北新希望農(nóng)牧有限公司從事飼養(yǎng)工作,雙方建立了勞動關(guān)系。
原、被告雖在簽訂有補償協(xié)議書約定被告不再支付乙方其他勞動待遇,但該協(xié)議僅針對被告支付經(jīng)濟補償及補繳社會保險,因此本院對被告關(guān)于不應(yīng)再支付原告其他勞動待遇的答辯意見不予認可。
關(guān)于原告請求被告支付2011年因其及妻子遲桂霞二人從事三人的工作而產(chǎn)生的工資13800元,被告出示了勞動合同書、原告2011年全年工資計發(fā)表證實了被告的基本工資情況及被告2011年為原告發(fā)放工資的情況。
原告提供了工資卡銀行發(fā)放流水,但該證據(jù)未能證實其主張,故本院對原告請求被告支付2011年少支付的工資13800元的訴訟請求不予支持。
關(guān)于原告請求被告支付2011年干零活(修裝豬臺、水管、公路、縫脫肛豬)工資3000元,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條“勞動者主張加班費的,應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果”的規(guī)定。
原告侯某某未提供充分有效的證據(jù)證明其存在加班事實,故本院對原告請求2011年干零活工資3000元的訴訟請求不予支持。
關(guān)于原告請求被告支付2011年少支付保底工資及績效工資14090元、請求被告支付2011年法定節(jié)假日加班工資2800元、請求被告支付2011年燒鍋爐加班工資1500元、請求被告支付2012年少支付工資4666元、請求被告支付2013年少支付工資1900元、請求被告支付2014年少支付工資4592元、原告請求被告支付2015年少支付工資3300元及請求被告支付工資表與原告實際發(fā)放工資差額948元的上述訴訟請求,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?的規(guī)定:“人民法院受理勞動爭議案件后,當事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應(yīng)當合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
”上述主張原告侯某某未申請勞動仲裁,故本院不予審理。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條、《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條 ?之規(guī)定,判決如下:
駁回原告侯某某全部訴訟請求。
案件受理費10.00元,減半收取5.00元,由原告侯某某負擔。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人人數(shù)提出副本,上訴于承德市中級人民法院。

本院認為,被告河北新希望農(nóng)牧有限公司為具備用工主體資格的用人單位,原告侯某某自2008年7月16日開始,在被告河北新希望農(nóng)牧有限公司從事飼養(yǎng)工作,雙方建立了勞動關(guān)系。
原、被告雖在簽訂有補償協(xié)議書約定被告不再支付乙方其他勞動待遇,但該協(xié)議僅針對被告支付經(jīng)濟補償及補繳社會保險,因此本院對被告關(guān)于不應(yīng)再支付原告其他勞動待遇的答辯意見不予認可。
關(guān)于原告請求被告支付2011年因其及妻子遲桂霞二人從事三人的工作而產(chǎn)生的工資13800元,被告出示了勞動合同書、原告2011年全年工資計發(fā)表證實了被告的基本工資情況及被告2011年為原告發(fā)放工資的情況。
原告提供了工資卡銀行發(fā)放流水,但該證據(jù)未能證實其主張,故本院對原告請求被告支付2011年少支付的工資13800元的訴訟請求不予支持。
關(guān)于原告請求被告支付2011年干零活(修裝豬臺、水管、公路、縫脫肛豬)工資3000元,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條“勞動者主張加班費的,應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果”的規(guī)定。
原告侯某某未提供充分有效的證據(jù)證明其存在加班事實,故本院對原告請求2011年干零活工資3000元的訴訟請求不予支持。
關(guān)于原告請求被告支付2011年少支付保底工資及績效工資14090元、請求被告支付2011年法定節(jié)假日加班工資2800元、請求被告支付2011年燒鍋爐加班工資1500元、請求被告支付2012年少支付工資4666元、請求被告支付2013年少支付工資1900元、請求被告支付2014年少支付工資4592元、原告請求被告支付2015年少支付工資3300元及請求被告支付工資表與原告實際發(fā)放工資差額948元的上述訴訟請求,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?的規(guī)定:“人民法院受理勞動爭議案件后,當事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應(yīng)當合并審理;如屬獨立的勞動爭議,應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
”上述主張原告侯某某未申請勞動仲裁,故本院不予審理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條、《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條 ?之規(guī)定,判決如下:
駁回原告侯某某全部訴訟請求。
案件受理費10.00元,減半收取5.00元,由原告侯某某負擔。

審判長:王宇

書記員:董琦

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