原告佳木斯祥生鞋帽服飾有限公司。
法定代表人呂祥生，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人李曉華，黑龍江省精準(zhǔn)律師事務(wù)所律師。
被告袁某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)職業(yè)。
委托代理人王斌艷，黑龍江中東律師事務(wù)所律師。

原告佳木斯祥生鞋帽服飾有限公司（以下簡(jiǎn)稱祥生鞋帽公司）與被告袁某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年1月25日立案受理后，依法組成合議庭，于2016年3月7日、2016年6月16日兩次公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告祥生鞋帽公司的委托代理人李曉華，被告袁某及其委托代理人王斌艷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為被告申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否超過(guò)仲裁時(shí)效。本案中，通過(guò)原、被告庭審自述及原告提供的《自動(dòng)離職申請(qǐng)表》可以認(rèn)定，原、被告已建立了勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間按照法律規(guī)定應(yīng)由原告承擔(dān)舉證責(zé)任，原告未提供雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，故雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以原告主張的2005年5月18日為起點(diǎn)，截止至被告自動(dòng)離職為止，即2014年7月26日，為9年。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，原、被告雙方應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同，未訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。本案中被告主張?jiān)婕涯舅瓜樯狈椨邢薰局Ц段春炗唲趧?dòng)合同的二倍工資27500元，系依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定主張的，因該法律規(guī)定所依據(jù)的事實(shí)發(fā)生之日即勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)始之時(shí)，被告應(yīng)當(dāng)自該情形發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被告2015年6月16日向佳木斯市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁已超過(guò)法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于被告不能提供證據(jù)證明存在不可抗力或者其他正當(dāng)理由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效發(fā)生中止或者中斷，對(duì)其訴訟請(qǐng)求應(yīng)不予支持。故原告不應(yīng)支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條，《中華人民共和國(guó)合同法》第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，判決如下：

原告佳木斯祥生鞋帽服飾有限公司不支付被告袁某未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資31790元。
案件受理費(fèi)10元，由被告袁某承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　陳林 人民陪審員　　韓晶 人民陪審員　　劉艷

書記員：王雪 參考法律、法規(guī) 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二） 第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”：（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。