原告佳木斯祥生鞋帽服飾有限公司。
法定代表人呂祥生，該公司董事長。
委托代理人李曉華，黑龍江省精準律師事務(wù)所律師。
被告袁某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)。
委托代理人王斌艷，黑龍江中東律師事務(wù)所律師。

原告佳木斯祥生鞋帽服飾有限公司（以下簡稱祥生鞋帽公司）與被告袁某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年1月25日立案受理后，依法組成合議庭，于2016年3月7日、2016年6月16日兩次公開開庭進行了審理。原告祥生鞋帽公司的委托代理人李曉華，被告袁某及其委托代理人王斌艷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，本案爭議的焦點為被告申請勞動爭議仲裁是否超過仲裁時效。本案中，通過原、被告庭審自述及原告提供的《自動離職申請表》可以認定，原、被告已建立了勞動關(guān)系，但建立勞動關(guān)系的時間按照法律規(guī)定應(yīng)由原告承擔舉證責(zé)任，原告未提供雙方建立勞動關(guān)系的時間，故雙方勞動關(guān)系建立時間以原告主張的2005年5月18日為起點，截止至被告自動離職為止，即2014年7月26日，為9年。根據(jù)我國相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，原、被告雙方應(yīng)當自用工之日起訂立書面勞動合同，未訂立書面勞動合同的，勞動者應(yīng)當在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。本案中被告主張原告佳木斯祥生鞋帽服飾有限公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資27500元，系依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定主張的，因該法律規(guī)定所依據(jù)的事實發(fā)生之日即勞動爭議開始之時，被告應(yīng)當自該情形發(fā)生之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁，被告2015年6月16日向佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁已超過法律規(guī)定的仲裁時效，由于被告不能提供證據(jù)證明存在不可抗力或者其他正當理由可以導(dǎo)致仲裁時效發(fā)生中止或者中斷，對其訴訟請求應(yīng)不予支持。故原告不應(yīng)支付被告未簽訂勞動合同的二倍工資。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條，《中華人民共和國合同法》第八十二條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，判決如下：

原告佳木斯祥生鞋帽服飾有限公司不支付被告袁某未簽訂勞動合同的二倍工資31790元。
案件受理費10元，由被告袁某承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。

審　判　長　　陳林 人民陪審員　　韓晶 人民陪審員　　劉艷

書記員：王雪 參考法律、法規(guī) 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當及時判決。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。