原告：佟某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農(nóng)民，現(xiàn)住樂某縣。
委托代理人：楊大剛，河北北辰律師事務(wù)所律師。
被告：河北樂某湯某某高級中學(xué)，住所地：樂某縣湯某某鎮(zhèn)。
法定代表人：常文輝，校長。
委托代理人：馬學(xué)印，樂某縣城關(guān)宏遠(yuǎn)法律服務(wù)所法律服務(wù)工作者。

原告佟某某與被告河北樂某湯某某高級中學(xué)勞動爭議一案，本院于2017年8月19日作出（2016）冀0225民初3857號民事判決。原告佟某某不服該判決，向河北省唐山市中級人民法院提起上訴。河北省唐山市中級人民法院于2018年2月23日作出（2017）冀02民終9844號裁定，發(fā)回重審。本院依法另行組成合議庭，于2018年3月15日、2018年3月23日公開開庭進(jìn)行了審理。原告佟某某及委托代理人楊大剛、被告河北樂某湯某某高級中學(xué)委托代理人馬學(xué)印到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告佟某某訴稱：2007年6月，原告被被告聘任為代課教師，教學(xué)生揚(yáng)琴課程。從被聘任為代課教師之日起，原告積極努力教學(xué)，每年都取得良好的工作成績，所教學(xué)生中，考取大學(xué)的比例歷年都居樂某縣各中學(xué)首位。盡管原告工作業(yè)績突出，但被告違反勞動法，勞動合同法的規(guī)定，雖聘任原告為代課教師，卻不與原告簽訂勞動合同，不依法給付原告工資待遇。2007年6月至11月，每月給付原告工資600元，2007年12月至2014年11月，給付原告工資為每月960元，從2014年12月起，原告工資才漲到每月1260元，2011年7月后的工資都低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被告還不為原告繳納各項社會保險費(fèi)用。2016年7月被告口頭通知辭退了原告。被告的行為，違反勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律法規(guī)的規(guī)定，損害了原告的合法權(quán)益。原告提起勞動爭議仲裁申請后，樂某縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出樂勞人仲案（2016）15號仲裁裁決書，該仲裁裁決明顯偏袒被告，違法認(rèn)定原告在被告處工作是非全日制用工，僅裁決被告給付原告最低工資差額捌仟柒佰叁拾元，裁決被告給付的工資差額錯誤，還錯誤駁回了原告其他仲裁請求，明顯損害了原告的合法權(quán)益。原告不服仲裁裁決，訴至法院，請求判令被告給付因原告工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額15420元，給付因不與原告簽訂勞動合同所應(yīng)給付原告的雙倍工資115620元，給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14060元，給付原告代通知金1480元；被告為原告繳納2007年6月至2016年7月的社會養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)。
被告河北樂某湯某某高級中學(xué)辯稱：1、原告并非是全職的代課老師，只是在本人業(yè)余時間到學(xué)校指導(dǎo)學(xué)生揚(yáng)琴訓(xùn)練，其他時間不在學(xué)校，課程結(jié)束后離校。在原告的訓(xùn)練課時，學(xué)校還安排其他樂理老師宮志國、張超授課，因此原告主張的課時中包括樂理老師理論課課時，原告按照課時授課，我方給予一定報酬，雙方屬于勞務(wù)合同關(guān)系，因此我方認(rèn)為原被告形成勞務(wù)關(guān)系，原告主張于法無據(jù)。2、原告與被告不存在勞動關(guān)系，退一步講如果成立勞動關(guān)系，原告日工作時間不滿四小時，也屬于非全日制用工。綜上，原告要求的各項訴請均不應(yīng)得到支持，請依法駁回原告訴請。
經(jīng)審理查明：原告佟某某從2007年6月1日開始到被告河北樂某湯某某高級中學(xué)從事高中音樂特長生揚(yáng)琴專業(yè)教學(xué)工作，雙方未簽訂書面勞動合同。原告教學(xué)期間使用姓名”佟玉鳳”，教學(xué)任務(wù)由被告根據(jù)音樂特長生的數(shù)量在每學(xué)期統(tǒng)一排課，在教學(xué)高峰期教授兩個年級,原告每周6天授課，日均課時不超過4節(jié)，每周平均不超過24課時，每節(jié)課因季節(jié)不同45分鐘或50分鐘。原告在被告處工作之余無需坐班。2016年7月，被告法定代表人常文輝口頭辭退原告，原告工資發(fā)放到2016年7月15日。原告工作期間，被告按月支付工資，月工資數(shù)額如下：2007年6月至2008年2月，每月600元；2008年3月至2014年4月，每月800元；2014年5月至2016年6月，每月1100元。原告自2008年3月至2016年6月每月領(lǐng)取160元補(bǔ)貼。2016年7月原告領(lǐng)取半月工資550元。2014年4月至2016年5月期間，原告佟某某曾在樂某縣湯某某鎮(zhèn)湯某某中心小學(xué)為該校樂隊輔導(dǎo)教學(xué)，并領(lǐng)取每月200元、300元不等的工資。原告佟某某工作期間，被告河北樂某湯某某高級中學(xué)未給原告佟某某繳納各項社會保險。原告佟某某被辭退后，向樂某縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求河北樂某湯某某高級中學(xué)給付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額15420元，未簽訂勞動合同雙倍工資115620元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10460元，代通知金1480元，補(bǔ)繳2007年6月至2016年7月養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費(fèi)用。2016年11月2日，樂某縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出樂勞人仲案終[2016]15號仲裁裁決書，裁決河北樂某湯某某高級中學(xué)給付佟某某最低工資差額人民幣8730元，其他仲裁請求不予支持。原告佟某某不服該裁決，于2016年11月7日訴至本院，要求判令被告給付原告工資差額、雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金，并為原告繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)。
以上事實，有課程表、工資支領(lǐng)花名表等書證、原被告陳述、證人證言和錄音資料等證據(jù)證明。

本院認(rèn)為：2007年6月至2016年7月原告佟某某與被告河北樂某湯某某高級中學(xué)雖未簽訂書面勞動合同，但原告所從事的揚(yáng)琴教學(xué)訓(xùn)練工作是被告整體教學(xué)工作的組成部分，原告訓(xùn)練課程由被告統(tǒng)一安排，被告對原告勞動支付約定的報酬，雙方之間存在事實勞動關(guān)系。原告在被告處工作期間，一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，被告允許原告工作之余從事有報酬的兼職勞動，雙方之間用工模式符合非全日制用工的特征。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)本院核算，2008年2月、2011年7月至2014年4月、2014年12月至2016年7月15日期間，被告支付給原告的工資距法定數(shù)額共存在10238元的差額，依法應(yīng)予補(bǔ)足。原告關(guān)于未簽訂勞動合同被告應(yīng)給付雙倍工資、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金以及要求被告為其繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療費(fèi)的請求，本院不予支持。被告關(guān)于和原告僅存在勞務(wù)關(guān)系而不存在勞動關(guān)系的觀點(diǎn)，理據(jù)不足，本院不予采納。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條、第六十九條、第七十一條、第七十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北樂某湯某某高級中學(xué)于本判決生效后五日內(nèi)支付原告佟某某自2007年6月至2016年7月間最低工資差額人民幣10238元。
二、駁回原告佟某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告佟某某負(fù)擔(dān)5元，由被告河北樂某湯某某高級中學(xué)負(fù)擔(dān)5元。（限本判決生效后五日內(nèi)交至法院）。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判長 李寶奎
審判員 朱倩
人民陪審員 石聰慧

書記員： 李冬花