原告：余某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住四川省成都市。
　　委托訴訟代理人：向陽，四川錦沐律師事務(wù)所律師。
　　被告：碩騰(上海)企業(yè)管理有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)日京路XXX號十層1051室。
　　法定代表人：王慶，董事長。
　　委托訴訟代理人：龔鑒波，重慶霽澤律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：朱雅琴，重慶霽澤律師事務(wù)所律師。
　　原告余某某與被告碩騰(上海)企業(yè)管理有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年11月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行審理。原告余某某及委托訴訟代理人向陽、被告碩騰(上海)企業(yè)管理有限公司的委托訴訟代理人龔鑒波與朱雅琴到庭參加訴訟。審理中，當(dāng)事人申請庭外和解，但未能達(dá)成一致方案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告余某某向本院提出訴訟請求，判令被告：1.支付違法解除勞動合同賠償金596,422.50元；2.支付2018年獎金51,910元、長期儲蓄剩余金額17,895.02元；3.更正解除通知書上的解除理由，并書面向原告賠禮道歉。事實(shí)與理由：原告于2010年入職，后簽訂無固定期限勞動合同，于2018年5月4日被被告解除勞動合同。被告先是要求原告主動辭職或轉(zhuǎn)崗或以工資和報銷進(jìn)行補(bǔ)償，遭到原告拒絕后，又以存在所謂的虛假費(fèi)用報銷為由解除勞動合同。原告申請的費(fèi)用報銷均真實(shí)發(fā)生，符合公司規(guī)定，并已通過審核，被告解除勞動合同缺乏事實(shí)依據(jù)；被告未依法通知工會，解除程序不符合法律規(guī)定，故應(yīng)認(rèn)定違法。原告解除勞動合同前月均工資39,761.50元。原告另有2018年獎金差額51,910元、長期儲蓄剩余金額17,895.02元，被告應(yīng)予支付?，F(xiàn)訴至法院，請求判如所請。
　　被告碩騰(上海)企業(yè)管理有限公司辯稱，解除勞動合同前，被告確實(shí)與原告進(jìn)行過協(xié)商，但未能達(dá)成一致。原告在費(fèi)用報銷上存在虛報、多報等情況，被告據(jù)此解除勞動合同符合相關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)認(rèn)定合法。被告未成立工會。原告因違反規(guī)章制度被解除，無權(quán)再享受2018年獎金，也無權(quán)提取長期儲蓄剩余金額。故請求駁回原告請求。
　　經(jīng)審理查明，原告于2010年12月30日至被告處工作，雙方簽有自2014年12月30日起的無固定期限勞動合同，約定原告擔(dān)任豬業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的重點(diǎn)客戶主任，工作地點(diǎn)在四川。2018年5月5日，原告收到解除勞動合同通知書，載有被告以“您的費(fèi)用報銷存在虛報多報等情況，情節(jié)嚴(yán)重，違反公司《差旅、款待及其他相關(guān)費(fèi)用政策》及《員工手冊》規(guī)定”等為由，解除與原告的勞動合同。2018年6月14日，原告向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出違法解除勞動合同賠償金、2018年獎金、長期儲蓄剩余金額等請求。后該委員會裁令被告支付原告2018年獎金51,910元，未支持原告其余仲裁請求。原告不服該裁決，依法向本院提起本案訴訟。
　　被告處差旅、款待及其他業(yè)務(wù)相關(guān)費(fèi)用政策規(guī)定，經(jīng)理應(yīng)審核費(fèi)用報告是否合規(guī)。經(jīng)理的批準(zhǔn)不僅表示同意員工可以報銷，而且表明他們已經(jīng)審核過員工所報銷的費(fèi)用是合理的、適當(dāng)?shù)?、與工作相關(guān)、并符合公司政策。被告處2017年版員工手冊規(guī)定，公司為員工報銷因工作關(guān)系而實(shí)際發(fā)生的合理費(fèi)用。違反公司的正式財(cái)務(wù)、報銷制度進(jìn)行費(fèi)用記賬、報銷，或?qū)M(fèi)用的報銷缺乏合理的事實(shí)基礎(chǔ)，予解除勞動合同處罰。2011年版員工手冊規(guī)定，批準(zhǔn)費(fèi)用報告，表明確認(rèn)費(fèi)用如實(shí)發(fā)生且基于公司業(yè)務(wù)的需要等。
　　上述事實(shí)，由勞動合同、離職證明、解除勞動合同通知書、仲裁裁決書、相關(guān)規(guī)章制度，以及當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述等證據(jù)證實(shí)。
　　審理中，原告另提供如下證據(jù)：
　　(1)與人力資源總監(jiān)楊艷的通話錄音、與大區(qū)經(jīng)理吳才和的通話錄音、電話會議的錄音及文字轉(zhuǎn)寫材料、與吳才和的微信聊天記錄，證明被告要求原告主動辭職不成，提出給原告降職調(diào)崗，調(diào)到業(yè)務(wù)較差地區(qū)，并暗示倒查原告的報銷；遭到拒絕后，被告又提出給原告虛報幾個月費(fèi)用作為離職補(bǔ)償?shù)龋?br/>　　(2)被告仲裁時的答辯狀，證明被告于2018年4月18日之后開始調(diào)查原告的報銷，之前均認(rèn)為合規(guī)；
　　(3)與周鑫杰的通話錄音及文字轉(zhuǎn)寫材料、2018年費(fèi)用額度表，證明被告以費(fèi)用名義發(fā)放工資，原告每月差旅費(fèi)可報12,000元；
　　(4)與某離職員工的微信聊天記錄，證明被告以在職但不上班、提供發(fā)票進(jìn)行報銷的方式，對離職員工進(jìn)行補(bǔ)償；
　　(5)2018年銷售獎金和獎勵政策、2018年度已完成工作指標(biāo)，證明季度獎金基數(shù)40,500元，原告已完成指標(biāo)230余萬；
　　(6)微信群聊天記錄等，證明存在將實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用分?jǐn)偟礁鱾€業(yè)務(wù)員身上的情況。
　　被告對上述證據(jù)(1)、(3)、(4)、(6)真實(shí)性不認(rèn)可，對證據(jù)(2)真實(shí)性認(rèn)可，對證據(jù)(5)中前一份真實(shí)性認(rèn)可、后一份真實(shí)性不認(rèn)可。
　　被告另提供如下證據(jù)：
　　(1)年假安排，證明被告于重大節(jié)日放假，但原告也產(chǎn)生報銷費(fèi)用；
　　(2)客戶清單，證明原告實(shí)際工作區(qū)域與報銷的費(fèi)用產(chǎn)生區(qū)域不符；
　　(3)原告2017年1月至2018年4月費(fèi)用報銷報告及憑證，證明原告存在多處虛假報銷；
　　(4)企業(yè)信息公示報告、通話錄音及文字轉(zhuǎn)寫材料，證明原告可能存在購買定額發(fā)票進(jìn)行虛假報銷；
　　(5)報銷系統(tǒng)使用指南，證明原告同意遵守差旅款待費(fèi)用政策；
　　(6)2018年銷售獎金和獎勵政策(第三頁載有如因違反規(guī)章制度被辭退，將取消相關(guān)人員的全部獎金等)；
　　(7)員工長期儲蓄計(jì)劃(載有員工長期儲蓄計(jì)劃是為進(jìn)一步完善現(xiàn)有員工的薪酬福利水平，體現(xiàn)補(bǔ)充養(yǎng)老功能的員工長期福利項(xiàng)目。如果員工非自愿與公司解除或終止勞動合同，公司有權(quán)審核并決定其歸屬比例。由于違犯公司商業(yè)道德準(zhǔn)則或相關(guān)公司規(guī)定而離開公司的，將不享有離職提取)，證明原告違紀(jì)被解除而無權(quán)提取。
　　原告對上述證據(jù)(1)和(2)真實(shí)性認(rèn)可，稱被告做疫苗養(yǎng)殖類業(yè)務(wù)，平時一般不讓銷售人員進(jìn)入客戶豬場，原告實(shí)行不定時工作制，與客戶見面可能不在經(jīng)營地點(diǎn)。對證據(jù)(3)真實(shí)性認(rèn)可，但不能反映第虛假報銷，存在住宿后當(dāng)時沒有發(fā)票而事后補(bǔ)開，或拿到發(fā)票后當(dāng)月沒報，之后再報等情況。對證據(jù)(4)中的企業(yè)信息公示報告真實(shí)性認(rèn)可，對其余證據(jù)真實(shí)性不認(rèn)可。對證據(jù)(5)真實(shí)性不清楚。對證據(jù)(6)真實(shí)性不認(rèn)可。對證據(jù)(7)真實(shí)性認(rèn)可。
　　經(jīng)審查被告上述證據(jù)(3)，顯示原告于2017年5月申報的費(fèi)用中包含住宿費(fèi)用200元，發(fā)票號碼XXXXXXXX、XXXXXXXX，開票單位雙流區(qū)金福商務(wù)酒店；于2017年10月申報的費(fèi)用中包括住宿費(fèi)用400元，發(fā)票號碼XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX，開票單位雙流區(qū)金福商務(wù)酒店；另有多處存在由同一家酒店開具，發(fā)票號碼相連，但放在不同月份報銷，或由同一家酒店開具，發(fā)票號碼不相連，但放在同一次消費(fèi)中報銷等情況。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)被告提供的證據(jù)(3)，2017年1月至2018年4月期間，原告提供的費(fèi)用報銷材料中，存在多處由同一家酒店開具，發(fā)票號碼相連，但放在不同月份報銷的情況，比如在雙流區(qū)金福商務(wù)酒店住宿費(fèi)用申報中，將發(fā)票號碼在前的發(fā)票放在2017年10月申報，將發(fā)票號碼在后的放在2017年5月申報，而原告對此所作解釋不合情理，故不能認(rèn)定該些費(fèi)用的發(fā)生確屬真實(shí)。該些費(fèi)用申報確實(shí)經(jīng)過了被告批準(zhǔn)，但不能據(jù)此得出費(fèi)用發(fā)生真實(shí)的結(jié)論。據(jù)此，被告解除雙方勞動合同符合員工手冊的規(guī)定。原告稱被告解除勞動合同未依法通知工會，但未舉證證明被告已依法成立工會組織。故本院認(rèn)定被告解除勞動合同合法，原告提出的違法解除勞動合同賠償金請求依據(jù)不足，本院不予支持。涉案仲裁裁決認(rèn)定被告支付原告2018年獎金51,910元，雙方均無異議，本院予以確認(rèn)。根據(jù)被告提供的證據(jù)(7)員工長期儲蓄計(jì)劃，原告因違反規(guī)章制度被辭退，不符合長期儲蓄計(jì)劃剩余金額的提取條件，現(xiàn)要求提取依據(jù)不足，本院不予支持。原告另要求更正解除通知書上的解除理由并書面向原告賠禮道歉，該請求未經(jīng)仲裁前置程序處理，本院在本案中不予處理。因不影響本案處理結(jié)果，雙方提供的其余證據(jù)，本院不再審查。
　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十九條第(二)項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
　　一、被告碩騰(上海)企業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告余某某2018年獎金51,910元；
　　二、駁回原告余某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：孟高飛

書記員：顧培菲