原告：余君山，男，1970年3月19日出生，漢族，遠安縣人，住遠安縣。委托代理人：吳克里，湖北沮城律師事務所律師。特別授權(quán)代理。被告：遠安縣陽坡煤炭有限責任公司陽坡煤礦，統(tǒng)一社會信用代碼91420500757001451U，住所地遠安縣河口鄉(xiāng)樟樹村二組。代表人：黃輝，臨時負責人。委托代理人：陳鑫芳，遠安縣求是法律服務所法律工作者。特別授權(quán)代理。

原告余君山向本院提出訴訟請求：1.判令被告支付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資（差額）86592元（7872元/月×11個月）；2.判令被告支付原告6個月經(jīng)濟補償金47232元。事實和理由：2012年3月，原告到被告處上班，從事采煤工作，月平均工資7872元。在職期間，被告未依法與原告簽訂書面勞動合同。2015年3月，被告讓原告簽訂了一份空白勞動合同，原告未持有，之后一直未簽訂。被告也未依法給原告繳納各項社會保險。2017年10月中旬，遠安發(fā)生煤礦爆炸事故，被告按照煤礦管理機關(guān)要求放假。2017年11月初，因政策原因，遠安縣大部分煤礦企業(yè)面臨關(guān)閉，被告要求原告返回辦理離職手續(xù)，隨即單方解除了勞動關(guān)系，未給予任何經(jīng)濟補償。原告認為，被告的行為侵犯了原告作為勞動者應有的權(quán)利，為此提起訴訟。被告陽坡煤礦辯稱：雙方建立勞動關(guān)系的起始時間為2015年3月。原告于2016年5月至6月自己離開原單位到湖北山泉生物科技有限公司上班，于同年7月回到被告處上班，已構(gòu)成勞動關(guān)系中斷。仲裁委對原、被告間勞動爭議所作的裁決，事實與證據(jù)的認定、適用法律和實體處理并無不妥，請求人民法院依法駁回原告訴訟請求。本院經(jīng)審理認定如下事實：2015年3月25日，原告余君山與被告陽坡煤礦簽訂固定期限勞動合同，原告到被告處從事采煤工作。勞動合同期限為自2015年3月25日起至2018年3月25日止。2016年5月至6月，原告離開被告處到湖北山泉生物科技有限公司上班，同年7月再次回到被告處上班，雙方未重新簽訂勞動合同。2017年10月中旬，因遠安縣某煤礦發(fā)生瓦斯爆炸事故，被告按照安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機關(guān)要求停產(chǎn)、放假。后因國家煤炭行業(yè)化解產(chǎn)能過剩政策原因，遠安縣包括被告在內(nèi)的多家煤礦企業(yè)面臨關(guān)閉。原告于2017年11月8日接到被告要求其到公司辦理離職手續(xù)并結(jié)算領(lǐng)取余欠工資的通知后，即未再到被告處上班。2018年3月6日，原告向遠安縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1.解除申請人（原告）與被申請人（被告）之間的勞動關(guān)系；2.被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同雙倍工資86592元（2012年4月至2013年2月期間的差額）；3.被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金47232元。遠安縣勞動人事爭議仲裁委員會審理后，于2018年4月18日作出〔2018〕遠勞仲決字第029號裁決：一、確認雙方勞動關(guān)系2017年11月8日解除，社會保險關(guān)系同時終止；二、被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金9469.50元（6313元/月×1.5個月）；三、駁回申請人其他仲裁請求。原告不服該裁決而訴至本院。審理中，原告認可仲裁核算確定的經(jīng)濟補償金計算標準6313元/月。
原告余君山與被告遠安縣陽坡煤炭有限責任公司陽坡煤礦（以下簡稱“陽坡煤礦”）勞動合同糾紛一案，本院于2018年5月21日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告余君山及其委托訴訟代理人吳克里、被告陽坡煤礦的委托訴訟代理人陳鑫芳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為：一、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和享受勞動保護。除《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條第二款規(guī)定“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同”外，勞動者不能同時與兩個或兩個以上用人單位存在勞動關(guān)系。本案中，原告余君山在與被告陽坡煤礦勞動合同期限屆滿前，于2016年5月至6月自行離開被告處并到其他用人單位上班，與其他用人單位建立了勞動關(guān)系，故其與被告之間的原勞動關(guān)系已經(jīng)終止。原告于同年7月再次回到被告處上班，雙方未重新簽訂勞動合同，應視為雙方合意自2016年7月按原合同重新建立勞動關(guān)系。故計算被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金的期間應為2016年7月至2017年11月，按雙方認可的6313元/月計算標準補償1.5個月。二、原告主張雙方在2015年3月25日簽訂勞動合同之前即存在未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，并要求被告支付2012年4月至2013年2月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，應自其2016年5月離開被告時起，在一年的仲裁時效期間內(nèi)提出仲裁申請。原告于2018年3月才向遠安縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，已超出仲裁時效期間。故其該項訴訟請求，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，判決如下:

確認原告余君山與被告遠安縣陽坡煤炭有限責任公司陽坡煤礦之間的勞動關(guān)系于2017年11月8日解除；被告遠安縣陽坡煤炭有限責任公司陽坡煤礦于判決生效后立即支付原告余君山解除勞動合同經(jīng)濟補償金9469.50元；駁回原告余君山其他訴訟請求。被告如未按本院指定的期限履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半計收5元，由原告余君山負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　曹敦平

書記員：胡雪琴