原告：何某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市黃浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：王元旋，上海市四方律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海榮某置業(yè)有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：周偉淦，董事長。
　　委托訴訟代理人：謝芃，上海市上正律師事務(wù)所律師。
　　原告何某某與被告上海榮某置業(yè)有限公司(以下簡稱榮某公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年3月6日立案，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。本案系何某某、榮某公司均不服同一仲裁裁決，先后向本院提起訴訟，本院根據(jù)雙方當(dāng)事人起訴的先后順序，以何某某為原告，以榮某公司為被告，予以合并審理。原告何某某及其委托訴訟代理人王元旋、被告榮某公司的委托訴訟代理人謝芃到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　何某某向本院提出訴訟請(qǐng)求,要求榮某公司支付：1.2018年10月1日至10月8日的工資2,743.68元；2.2018年度年終花紅27,000元。事實(shí)和理由：何某某于2007年1月16日入職和記黃埔地產(chǎn)管理有限公司(以下簡稱和記黃埔公司)，擔(dān)任系統(tǒng)工程師。2009年1月1日勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽至上海旗龍置業(yè)有限公司(以下簡稱旗龍公司)，職務(wù)晉升為高級(jí)系統(tǒng)工程師。2014年11月1日勞動(dòng)合同再由旗龍公司轉(zhuǎn)簽至榮某公司。上述轉(zhuǎn)簽合同均約定工作年限連續(xù)計(jì)算。2018年10月8日榮某公司以何某某虛報(bào)結(jié)業(yè)證書為由違法解除勞動(dòng)合同。何某某最后工作至2018年10月8日，其中10月1日至10月7日休息(10月1日至10月3日是國定休假日，10月4日、10月5日是9月29日、9月30日上班的調(diào)休)，10月8日上了半天班，故榮某公司應(yīng)支付何某某10月1日至10月8日期間5.5天的工資。根據(jù)歷年年終花紅的發(fā)放情況，年終花紅的金額大致等于2.5個(gè)月工資，故榮某公司應(yīng)支付何某某2018年度年終花紅，以月工資10,850元為標(biāo)準(zhǔn)，支付2.5個(gè)月，取整數(shù)為27,000元。
　　榮某公司辯稱，不同意何某某的訴訟請(qǐng)求。榮某公司已于2018年9月25日告知何某某工作至9月30日，10月1日至10月7日放假，10月8日何某某來了半天，只是協(xié)商解除的善后事宜，故不同意支付10月1日至10月8日的工資。年終花紅屬于公司的自主管理，并非一定要發(fā)放。
　　榮某公司向本院提出訴訟請(qǐng)求,要求不支付何某某：1.違法解除勞動(dòng)合同的賠償金310,210元；2.2018年度年終花紅19,597.50元。事實(shí)和理由：何某某入職時(shí)申報(bào)的學(xué)歷為華東師范大學(xué)大專，后經(jīng)榮某公司調(diào)查得知，何某某人事檔案內(nèi)未見其大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)(結(jié)業(yè))登記表的相關(guān)記載，華東師范大學(xué)檔案館亦無何某某任何檔案材料，據(jù)此可以確認(rèn)何某某學(xué)歷教育經(jīng)歷為虛報(bào)，故榮某公司于2018年9月30日解除雙方勞動(dòng)合同，系合法解除，無需支付賠償金。不同意支付年終花紅的理由同訴稱。
　　何某某辯稱，不同意榮某公司的訴訟請(qǐng)求。何某某的《結(jié)業(yè)證書》是華東師范大學(xué)理工學(xué)院發(fā)放，并非虛假。榮某公司歷年均發(fā)放年終花紅，應(yīng)以慣例為準(zhǔn)。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：何某某于2007年1月16日入職和記黃埔公司，擔(dān)任系統(tǒng)工程師。2009年1月1日起何某某的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)至旗龍公司，并晉升為高級(jí)系統(tǒng)工程師。2014年11月1日起何銘建的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到榮某公司。
　　2018年9月25日榮某公司人事田某某與何某某談話，主要內(nèi)容為：“……田某某：我們在8月28號(hào)當(dāng)日就當(dāng)面和你談過，以及8月28日已經(jīng)發(fā)郵件告訴你了。對(duì)吧，我們要在9月30日與你解除勞動(dòng)合同。何某某：你當(dāng)時(shí)是說有東西寄到我家里，但是我沒有收到掛號(hào)信。田某某：我們當(dāng)面發(fā)給你的呀，然后，我們還以郵件發(fā)給你的呀，公司以郵件通知了你。何某某：那不好意思，你把公司的郵箱鎖掉了，我看不到。……田某某：現(xiàn)在公司就是要求你說，第一，請(qǐng)你把你的私人物品收好。第二，回到世紀(jì)商貿(mào)二樓辦理移交手續(xù)。就是這樣的情況?！文衬常篛K，我就是要你確定或者書面正式的東西給到我。田某某：我們沒有書面東西給你了，我現(xiàn)在當(dāng)面交給你，這個(gè)當(dāng)面交給你好吧。公司要求你離職的單據(jù)，好吧。公司在8月28號(hào)以郵件形式發(fā)給你的合同解除通知書，好吧。我現(xiàn)在當(dāng)面交給你。如果你不愿意簽署沒關(guān)系的，我現(xiàn)在當(dāng)面交給你。好了，至于之后，你覺得公司的要求不合理，或者你需要去仲裁，或者需要去法院的，沒有問題的，你可以去。這是一個(gè)正常的流程。我只能代表公司告訴你，第一，上周是你的最后工作日，因?yàn)槲覀儼l(fā)了這個(gè)通知給到你，9月30日是你最后工作日，然后你個(gè)人有一些年假需要抵充，所以公司安排你休假，上周應(yīng)該是你的最后工作日?！?br/>　　榮某公司向何某某出具落款日期為2018年9月30日的《解除勞動(dòng)合同通知書》，主要內(nèi)容為：“經(jīng)查，你向公司申請(qǐng)職位時(shí)，所提供華東師范大學(xué)理工學(xué)院的結(jié)業(yè)證書為虛報(bào)。因此，根據(jù)閣下申請(qǐng)本職位時(shí)所簽署的：‘本人聲明上取稱之資料均屬正確無訛，公司可按本人提供之資料進(jìn)行調(diào)查，如有虛報(bào)，公司可即時(shí)解雇而不需作出任何補(bǔ)償。上述資料如有任何更改定當(dāng)盡快通知貴公司。’你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定于2018年9月30日與閣下解除勞動(dòng)合同，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！焙毋懡ㄓ?018年10月8日在該通知書下方“員工聲明”處手寫“不認(rèn)可公司上述描述，公司違法解除勞動(dòng)合同”。榮某公司表示，2018年9月25日已向何某某出具書面解除通知書，與10月8日簽收的是一致的，當(dāng)時(shí)何某某拒絕簽收。何某某表示，該解除通知書是10月8日上午收到的，榮某公司于9月25日出具的解除通知書是另一份，無榮某公司蓋章，只有人力資源經(jīng)理崔偉簽字，解除理由也不同。
　　2018年10月8日榮某公司為何某某開具了解除日期為2018年9月30日的《上海市單位退工證明》。何某某離職前十二個(gè)月平均工資為12,927.50元。
　　2017年榮某公司向何某某發(fā)放年終花紅26,130元。
　　另查明，2006年11月17日何某某在《職位申請(qǐng)表》中填寫其獲得華東師范大學(xué)大專學(xué)歷。
　　再查明，上海市黃浦區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心出具的落款日期為2018年9月29日的《人事檔案內(nèi)未見相關(guān)記載說明》記載：“姓名：何某某……該同志人事檔案現(xiàn)在我處存放，現(xiàn)根據(jù)上海榮某置業(yè)有限公司申請(qǐng)，我處查閱了其人事檔案內(nèi)容，未見其要求查閱的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)(結(jié)業(yè))登記表的相關(guān)記載?！?br/>　　華東師范大學(xué)檔案館出具的落款日期為2018年12月13日的《情況說明》記載：“經(jīng)查檔，我校檔案館沒有何某某的相關(guān)材料?！?br/>　　2018年11月8日，何某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求榮某公司支付：1.2018年10月1日至10月8日的工資2,743.68元；2.2018年度年終花紅27,000元；3.解除勞動(dòng)合同的賠償金310,210元。2018年12月12日，該仲裁委員會(huì)作出徐勞人仲(2018)辦字第XXXX號(hào)仲裁裁決：1.榮某公司應(yīng)在裁決生效之日起七日內(nèi)向何某某支付2018年度年終花紅19,597.50元；2.榮某公司在上述期限內(nèi)支付何某某解除勞動(dòng)合同的賠償金310,210元；3.對(duì)何某某的其他申訴請(qǐng)求不予支持。雙方均不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實(shí)，除雙方當(dāng)事人陳述外，另有《聘書》《轉(zhuǎn)正通知書》《勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽上海旗龍置業(yè)有限公司確認(rèn)書》《勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽協(xié)議》、談話錄音及文字整理、《解除勞動(dòng)合同通知書》《上海市單位退工證明》、年終花紅發(fā)放通知、《職位申請(qǐng)表》《人事檔案內(nèi)未見相關(guān)記載說明》《情況說明》等予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，榮某公司表示：確認(rèn)何某某的工作年限自2007年1月16日起累計(jì)計(jì)算；入職時(shí)與員工講過有年終花紅，但怎么發(fā)、發(fā)多少，要看業(yè)績及個(gè)人努力程度，由領(lǐng)導(dǎo)決定，不是一定有，2018年前何某某的確每年均獲得年終花紅；結(jié)業(yè)證書虛報(bào)是在每年對(duì)員工的學(xué)歷證書復(fù)查時(shí)發(fā)現(xiàn)的，之前復(fù)查都沒有發(fā)現(xiàn)，2018年復(fù)查才發(fā)現(xiàn)，結(jié)業(yè)證書虛報(bào)包含了結(jié)業(yè)證書無法證明大專學(xué)歷的含義。
　　何某某表示：入職面談時(shí)人事說沒有犯錯(cuò)誤的情況下，基本上每年都有年終花紅，金額為兩個(gè)月工資，若是管理層可能拿到三個(gè)月工資，故其本人基本是在兩個(gè)月到三個(gè)月之間；其正常工作至2018年9月25日，當(dāng)天人事給其一張沒有蓋章的解除通知書，告知其不用來上班了，其當(dāng)場質(zhì)疑，并要求榮某公司蓋章，人事無法提供，叫保安將其請(qǐng)出辦公室，9月26日其去上班被保安攔住，9.27其參加了之前安排的培訓(xùn)，9月28日其在家，9月29日、9月30日兩日其至本部長樂路的辦公地點(diǎn)找了個(gè)工位等，其之前十年一直在長樂路的地點(diǎn)辦公，該地點(diǎn)正在區(qū)域性裝修，故部分同事至花木路的辦公地點(diǎn)辦公，何某某被拒絕進(jìn)入的就是花木路的辦工地點(diǎn)，10月8日上午其仍是在長樂路的辦公地點(diǎn)找了個(gè)工位等，當(dāng)天中午人事經(jīng)理程杰和人事田某某給其有蓋章的解除通知書，下午其就不來了。
　　訴訟中，何某某另向本院提交：
　　1.加蓋“華東師范大學(xué)理工學(xué)院”公章的《結(jié)業(yè)證書》(出示原件)，記載：何某某自1996年9月至1998年6月在該院計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)學(xué)習(xí)，修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，經(jīng)考核成績合格，準(zhǔn)予結(jié)業(yè)。
　　2.加蓋有“華東師范大學(xué)財(cái)務(wù)處收款專用章”、“華東師范大學(xué)理工學(xué)培訓(xùn)部”章的收據(jù)共計(jì)9張(均出示原件)，收款事由有“培養(yǎng)費(fèi)”、“上機(jī)費(fèi)”、“學(xué)費(fèi)”、“住宿費(fèi)”、“委托費(fèi)”等。
　　3.加蓋有“華東師范大學(xué)理工學(xué)院”公章的《華東師范大學(xué)理工學(xué)院學(xué)生就業(yè)推薦表》(出示原件)。
　　4.加蓋有“復(fù)旦大學(xué)”公章的《上海市高等教育自學(xué)考試單科合格證明書》共計(jì)7張(均出示原件)，加蓋有“復(fù)旦大學(xué)自學(xué)考試辦公室”章的《高等教育自學(xué)考試<計(jì)算機(jī)信息管理>專業(yè)上機(jī)考試合格證書》共計(jì)3張(均出示原件)。
　　證據(jù)1-4證明1996年9月至1998年6月期間何某某在華東師范大學(xué)理工學(xué)院開辦的全日制自學(xué)考試培訓(xùn)班學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)信息管理。何某某表示，理工學(xué)院已于2017年10月16日被撤銷，何某某至華東師范大學(xué)檔案館詢問，答復(fù)無其本人檔案材料，因已過去20年，當(dāng)時(shí)教過何某某的老師有的找不到了，有的去世了。華東師范大學(xué)檔案館沒有何某某檔案不代表何某某沒有在華東師范大學(xué)求學(xué)過。因其參加的是自學(xué)考試，故就業(yè)促進(jìn)中心檔案中確無相關(guān)材料。華東師范大學(xué)理工學(xué)院辦的培訓(xùn)班是為了去參加復(fù)旦大學(xué)的自學(xué)考試，若通過全部考試科目，則由復(fù)旦大學(xué)頒發(fā)自學(xué)考試畢業(yè)證書，因何某某只通過了部分科目，其余科目還在考，故由華東師范大學(xué)理工學(xué)院頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，是為了證明參加了培訓(xùn)。何某某入職時(shí)的學(xué)歷是大專在讀，只有取得復(fù)旦大學(xué)頒發(fā)的畢業(yè)證書才取得大專學(xué)歷。職位申請(qǐng)表之所以填寫大專學(xué)歷是與人事溝通后填寫的，當(dāng)初就是田某某招聘的，學(xué)歷情況都和田某某說過，且榮某公司的解除理由是結(jié)業(yè)證書虛報(bào)，而不是大專學(xué)歷虛報(bào)。
　　5.落款日期為2018年8月28日的《解除勞動(dòng)合同通知書》(照片打印件)，記載“因市場變化致使公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，閣下的工作崗位將消失，這構(gòu)成了你與公司簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。之后公司派員于2018年8月起多次和閣下就協(xié)商解除勞動(dòng)合同或其他工作機(jī)會(huì)進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過溝通始終無法達(dá)成共識(shí)。因此根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司將于2018年9月30日與閣下解除勞動(dòng)合同?！焙文衬潮硎荆?018年9月25日人事田某某與其談話時(shí)給其的就是這一份解除通知書，因無榮某公司蓋章，只有人力資源經(jīng)理崔偉簽字，何某某不敢簽，并進(jìn)行了拍照。
　　榮某公司對(duì)證據(jù)1表示無法判斷真?zhèn)危驗(yàn)闃s某公司走訪了華東師范大學(xué)檔案館，檔案館答復(fù)無何某某相關(guān)檔案材料，理工學(xué)院已被撤銷，榮某公司又至本市黃浦區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心查詢何某某的個(gè)人檔案，檔案中未查閱到大學(xué)生就業(yè)登記表。對(duì)證據(jù)2-4真實(shí)性均無法確認(rèn)。對(duì)證據(jù)5真實(shí)性不認(rèn)可，未向何某某出具過該解除通知書。
　　本院對(duì)上述證據(jù)的采證意見如下：
　　對(duì)證據(jù)2-4，因何某某出示了原件，本院對(duì)真實(shí)性予以確認(rèn)；對(duì)證據(jù)1，僅憑華東師范大學(xué)檔案館出具的《情況說明》及就業(yè)促進(jìn)中心出具的《人事檔案內(nèi)未見相關(guān)記載說明》不足以推翻何某某所持《結(jié)業(yè)證書》的真實(shí)性，結(jié)合證據(jù)2-4，本院對(duì)證據(jù)1真實(shí)性予以確認(rèn)。對(duì)證據(jù)5，因系照片打印件，在無其他證據(jù)印證的情況下，本院對(duì)真實(shí)性不予確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。榮某公司人事于2018年9月25日告知何某某不用來上班了，因有年假需要抵充，9月30日是最后工作日，視為榮某公司作出了解除勞動(dòng)合同的意思表示，何銘建雖表示當(dāng)天給其的是無公章、只有崔偉簽字的落款日期為2018年8月28日的解除通知書，但如前所述，本院對(duì)該份通知書真實(shí)性不予確認(rèn)，故本院以何某某2018年10月8日簽收的《解除勞動(dòng)合同通知書》確認(rèn)9月25日書面解除通知書的內(nèi)容，并據(jù)此確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同于2018年9月30日解除，解除理由為結(jié)業(yè)證書虛報(bào)。何某某要求榮某公司支付2018年10月1日至10月8日的工資，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　《解除勞動(dòng)合同通知書》明確的解除理由為結(jié)業(yè)證書虛報(bào)，但如前所述，僅憑華東師范大學(xué)檔案館出具的《情況說明》及就業(yè)促進(jìn)中心出具的《人事檔案內(nèi)未見相關(guān)記載說明》不足以推翻何某某所持《結(jié)業(yè)證書》的真實(shí)性，故榮某公司以何某某虛報(bào)結(jié)業(yè)證書為由解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)依據(jù)，該理由難以成立。退一步講，即使榮某公司將虛報(bào)結(jié)業(yè)證書擴(kuò)大解釋為結(jié)業(yè)證書無法證明大專學(xué)歷，以該理由解除勞動(dòng)合同亦不符合法律規(guī)定，分析如下：用人單位在競聘者入職前，應(yīng)當(dāng)對(duì)競聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等材料進(jìn)行仔細(xì)審核，在審核并錄用勞動(dòng)者以后，應(yīng)當(dāng)本著誠實(shí)信用的原則切實(shí)履行勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者故意隱瞞相關(guān)事實(shí)或者故意告知虛假情況，導(dǎo)致用人單位在錄用審核時(shí)無法查明，否則不得以此為由再要求解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。本案中，何某某在入職前已向和記黃埔公司提供了《結(jié)業(yè)證書》，顯然和記黃埔公司已對(duì)其相關(guān)學(xué)歷進(jìn)行了查看，并作出錄用何銘建的決定，榮某公司未能提供充分證據(jù)證明何某某的《結(jié)業(yè)證書》為虛假，更未舉證證明何某某故意告知其虛假信息，導(dǎo)致其做出錯(cuò)誤的錄用決定。且根據(jù)榮某公司陳述，其公司每年均會(huì)對(duì)員工的學(xué)歷證書進(jìn)行復(fù)查，之前復(fù)查都沒有發(fā)現(xiàn)，直至2018年復(fù)查才發(fā)現(xiàn)，與常理不符。榮某公司在何某某工作11年以后，再以何某某入職時(shí)提供的結(jié)業(yè)證書無法證明大專學(xué)歷為由解除勞動(dòng)合同，與誠信原則相悖，本院對(duì)此亦不能認(rèn)可。綜上，榮某公司系違法解除，榮某公司要求不支付何某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，本院不予支持。經(jīng)核算，仲裁裁決的金額未高于法定標(biāo)準(zhǔn)，何某某在仲裁時(shí)亦是按該金額主張，故本院根據(jù)仲裁裁決認(rèn)定的金額予以判處。
　　榮某公司確認(rèn)2018年前每年均發(fā)放何某某年終花紅，而何某某2018年度未工作滿全年系因榮某公司違法解除行為導(dǎo)致，故何某某要求榮某公司支付2018年度年終花紅，并無不當(dāng)，本院根據(jù)何某某2017年度年終花紅金額及2018年在職時(shí)間核算榮某公司應(yīng)支付何某某2018年度年終花紅19,597.50元。榮某公司要求不支付何某某2018年度年終花紅，本院不予支持。
　　何銘建未對(duì)其余仲裁裁決提起訴訟，視為服從。
　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海榮某置業(yè)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付何某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金310,210元；
　　二、上海榮某置業(yè)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付何某某2018年度年終花紅19,597.50元；
　　三、駁回何銘建其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　
　　
　　

審判員：劉??鋒

書記員：顧??郁