原告：何某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市。
被告：唐山原緣元科技有限公司，住所地：唐山路北區(qū)友誼路休閑商務(wù)區(qū)，現(xiàn)經(jīng)營地：唐山市路北區(qū)新華大酒店1805室。統(tǒng)一社會信用代碼91130202MA07RAER8Y.
法定代表人：權(quán)學成，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：吳品葒，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市，身分證號1302021972********，公司人力資源總監(jiān)，特別授權(quán)。
委托代理人：桑毅，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住唐山市，總經(jīng)理助理。

原告何某某與被告唐山原緣元科技有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2019年5月27日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告何某某，被告唐山原緣元科技有限公司委托代理人吳品葒、桑毅到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告何某某向本院提出訴訟請求：1、判決解除原告與被告之間的勞動關(guān)系；2、判令被告給付原告2018年10月1日至2019年5月9日工資，共計25666元，并給付工作期間未繳社保折現(xiàn)金6000元；3、判令被告給付原告經(jīng)濟補償金7000元；4、本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：原告于2017年9月21日到被告公司就職，擔任文案編輯一職，直至2019年5月9日。原告入職后，被告組織簽訂勞動合同，被告以需要扣公章為由，收回勞動合同后未將勞動合同原件交給原告。被告每月向原告支付工資，被告記錄考勤，依據(jù)考勤記錄發(fā)放工資。2019年1月8日收到2018年9月份工資3132.31元，此后被告一直拖欠原告工資，未在發(fā)放工資，截止到2019年5月9日原告仍然照常上班，記錄考勤。被告無故拖欠原告工資嚴重損害了原告的權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提起訴訟。
被告唐山原緣元科技有限公司辯稱：一、原告要求解除與被告之間的勞動關(guān)系的要求，已然成立，原告與被告辦理了離職手續(xù)。二、原告要求被告補發(fā)全部工資并給付工作期間未繳納的社保折現(xiàn)金給付，不應(yīng)支持。1、以公司目前經(jīng)營狀況，實在無能力一次性解決，被告只同意根據(jù)公司運轉(zhuǎn)情況，分批次給予解決欠薪問題。2、原告要求補發(fā)2018年10月1日至2019年5月9日工資有誤，被告出具的欠薪證明有誤，在此一并陳述并予以更正：2019年1月8日公司給原告補發(fā)了2018年11月份工資（因11月原告部門員工最全），被告所寫的欠條中應(yīng)把11月工資扣除，實欠應(yīng)為22704.62元。3、對于保險一事，公司已在欠薪證明里說的很清楚，待公司經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，會統(tǒng)一給員工補繳，如員工個人提前墊付補繳，可憑保險交費用憑證公司給予等額補償公司部分，但無保費補繳憑證，公司不予補償，只能補繳到社保。其本人要求將未繳納社保費用折現(xiàn)金給員工本人不符合相關(guān)法律規(guī)定。三、原告要求補償金，不應(yīng)支持。1、目前公司處境艱難，公司總欠薪二三百萬，如果所有員工都要求經(jīng)濟補償金的話，又是一筆不小的數(shù)目，無異于給公司雪上加霜，也許會成為壓死公司的最后一棵稻草，到時所有離職、在職員工都會成為真正的受害者，公司在想盡一切辦法度過難關(guān)，并積極想辦法逐步解決欠薪問題，這與惡意欠薪和無故欠薪有本質(zhì)區(qū)別，現(xiàn)有員工保險與工資都處于停滯狀態(tài)，這些在崗的員工比離職的員工更是艱難，所以，請求法院從維護社會穩(wěn)定，扶持中小企業(yè)走出困境的角度出發(fā)，給企業(yè)減輕壓力，給企業(yè)以喘息的機會，給留下的員工以生存空間，被告在逐步解決員工工資的前提下，賠償金問題建議減免，這要不管是對社會的穩(wěn)定，還是維護被告現(xiàn)在職工及維護離職員工真正權(quán)益都是有所幫助的，請法院從實際出發(fā)，酌情考慮。2、被告為了表示誠意，被告從別的公司拆對一部分資金，在6月末先后由受托人先補發(fā)2個月工資，剩余工資在春節(jié)前逐步給予解決。四、訴訟費用請法院裁決。
當事人圍繞訴訟請求提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證，查明如下事實：2017年9月，原告到被告處工作，2019年5月9日，原、被告雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。2019年5月23日，被告向原告出具《證明》一份，內(nèi)容為：“唐山原緣元科技有限公司因經(jīng)營困難，現(xiàn)拖欠員工何某某2018年9月、10月、11月工資3132.31元／月，12月工資3470元，2019年1月工資3470元，2019年2月、3月、4月工資共計3500元／月，8個月工資總計欠薪26836.93元。保險費：公司承擔社保部分714.66元／月，醫(yī)保為271.68元／月，合計986.32元／月，2019年1月至4月公司共欠繳保費為3945.36元。個人承擔部分（社保270.85元／月，醫(yī)保66.84元／月），4個月共計1350.76元，公司自2018年12月份開始至員工離職未從員工工資中扣除。待公司經(jīng)營好轉(zhuǎn)之后，在半年之內(nèi)將員工工資逐步償還，并將社保和醫(yī)保費用統(tǒng)一補繳，如員工個人提前補繳保費，可憑補交的1-4月的保費憑證，公司給予等額補償，無保費補繳憑證，公司不予補償，只能補繳到社保，特此說明?！?018年12月始欠繳社會保險。2019年5月21日，原告到唐山市路北區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求：1、裁決被告支付工資23931元；2、裁決被告為原告補繳自2018年12月至2019年5月的社會保險。該仲裁委以申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍為由作出《不予受理通知書》，原告不服，訴至本院。庭審中，被告認為給原告出具的證明有誤，欠薪數(shù)額應(yīng)為24704.62元，被告已支付2000元，尚欠22704.62元。原告認可該事實。

本院認為：用人單位應(yīng)及時足額向勞動者支付工資。被告欠原告工資款22704.62元，雙方均予認可，本院予以認定。原告要求被告支付所拖欠工資，理據(jù)充足，應(yīng)予支持。勞動爭議糾紛，應(yīng)遵循先仲裁后訴訟的原則。原告訴訟請求第1、3項及原告訴訟請求第二項中要求被告給付工作期間未繳納社保折現(xiàn)金6000元的主張，未經(jīng)仲裁前置程序，本案不作處理。依照《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第五條，《中華人民共和國勞動法》第五十條、七十八條、七十九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告唐山原緣元科技有限公司自判決生效后10日內(nèi)一次性支付原告何某某工資22704.62元；
二、駁回原告何某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告唐山原緣元科技有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或訴訟代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判長 董峰
人民陪審員 屈大慶
人民陪審員 魏成山

書記員： 張煥