原告：何某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地四川省。
　　委托訴訟代理人：陳蔚柏，上海建章律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海曉某汽車銷售有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：田永鑫，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：胡迪。
　　委托訴訟代理人：劉曉華。
　　原告何某某與被告上海曉某汽車銷售有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年10月17日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告何某某的委托訴訟代理人陳蔚柏、被告上海曉某汽車銷售有限公司的委托訴訟代理人胡迪、劉曉華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　何某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求被告上海曉某汽車銷售有限公司支付2016年10月8日至2019年3月31日期間加班工資差額56749.28元(根據(jù)原告自行統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間，并以4550元作為加班工資的計(jì)算基數(shù)計(jì)算)。事實(shí)和理由：2016年10月8日，原告進(jìn)入被告處擔(dān)任電工工作，月均工資6500元。在職期間，被告未足額支付加班工資。根據(jù)原告的計(jì)算，被告應(yīng)付加班工資104144元，根據(jù)被告提交的工資明細(xì)表上實(shí)發(fā)工資減去基本工資、績(jī)效工資計(jì)算出已付47394.72元。
　　上海曉某汽車銷售有限公司辯稱，原告入職時(shí)，約定5天8小時(shí)月工資4550元，包括基本工資2200元、績(jī)效工資2350元(根據(jù)效益及原告業(yè)績(jī)考核調(diào)整)。被告已經(jīng)足額支付加班工資，加班工資基數(shù)為基本工資、績(jī)效工資的總和，不存在差額。為保證員工休息休假權(quán)利，被告安排員工加班首先考慮補(bǔ)休，勞動(dòng)合同及勞動(dòng)人事制度中對(duì)此均有約定。為保證原告收入，被告會(huì)安排加班，使工資及加班工資總額不低于6500元/月，因此被告采取預(yù)支加班工資方式發(fā)放工資。2017年底，根據(jù)盈利情況考慮員工的付出，被告管理層決定發(fā)放獎(jiǎng)金并結(jié)算未安排調(diào)休的加班工資。經(jīng)結(jié)算，原告的加班工資差額3387元，被告依據(jù)原告的業(yè)績(jī)及獎(jiǎng)金包總額支付8751元，以2017年加班工資結(jié)算方式支付，結(jié)清2016年10月至2017年12月期間加班工資。2018年2月原告因春節(jié)回家預(yù)支32小時(shí)調(diào)休，于3月加班補(bǔ)回；4月及5月分別預(yù)留20小時(shí)加班，待調(diào)休使用，其余月份均正常支付加班工資。2019年1月休息日加班63小時(shí)，預(yù)留32小時(shí)待春節(jié)調(diào)休使用，2月加班16小時(shí)，1月預(yù)留32小時(shí)，2018年度預(yù)留40小時(shí)，除去64小時(shí)調(diào)休外，對(duì)剩余24小時(shí)結(jié)算；3月加班64.50小時(shí)，預(yù)留40小時(shí)待調(diào)休，其余24.50小時(shí)發(fā)放加班工資；4月加班24小時(shí)已結(jié)算加班工資；5月離職時(shí)結(jié)清3月預(yù)留40小時(shí)加班工資。綜上，被告已經(jīng)足額支付未調(diào)休部分加班工資。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換和質(zhì)證，對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在案佐證。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：1、原告系上海市外來從業(yè)人員，于2016年10月8日進(jìn)入被告處擔(dān)任電工工作，雙方之間簽訂有期限為2016年10月8日至2019年10月7日的勞動(dòng)合同，約定原告工作崗位為制造部電工；月基本工資2200元、月績(jī)效工資2350元(績(jī)效工資根據(jù)效益及原告業(yè)績(jī)考核情況調(diào)整)。勞動(dòng)合同還載明，原告簽署勞動(dòng)合同時(shí)已知悉被告的員工手冊(cè)、勞動(dòng)人事制度、安全守則等各項(xiàng)規(guī)章制度，并愿意遵守。2019年4月26日，原告向被告提出離職申請(qǐng)，并于2019年5月11日辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至2019年5月15日。
　　2、被告的勞動(dòng)人事制度規(guī)定：因工作需要批準(zhǔn)安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)在次年3月底安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；為保證員工月收入總額，工作量不飽和時(shí)(淡季)，可預(yù)支部分加班工資，工作繁忙時(shí)(旺季)加班沖抵，被告可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況適當(dāng)調(diào)整預(yù)支加班工資金額。
　　3、2016年10月17日，被告召開全體員工會(huì)議，會(huì)議中就工時(shí)及計(jì)薪方式事宜告知員工：因訂單量不能保證約定的加班工資，為保證收入，一段時(shí)間內(nèi)采取預(yù)支加班工資方式，待工作任務(wù)緊張時(shí)加班調(diào)劑，如加班過多則年底結(jié)算補(bǔ)齊，再根據(jù)業(yè)績(jī)及考核成績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金。包括原告在內(nèi)的多名員工在會(huì)議記錄上簽字同意上述工資計(jì)付方式。在職期間，被告按照基本工資、績(jī)效工資的總和作為加班工資的計(jì)算基數(shù)計(jì)算原告延時(shí)、休息日加班工資。2016年10月至2017年12月期間，被告采用上述計(jì)薪方式預(yù)支原告加班工資，每月按照6500元支付工資。至2017年底扣除調(diào)休后，經(jīng)結(jié)算被告還應(yīng)支付原告加班工資3386.44元。2018年1月9日，被告制作“2017年底加班費(fèi)結(jié)算”表格，向原告支付加班工資8751元，原告簽字確認(rèn)。2018年1月起，被告按照原告實(shí)際加班時(shí)間扣除調(diào)休時(shí)間(包括預(yù)留調(diào)休時(shí)間)后計(jì)付加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為基本工資、績(jī)效工資的總和，并于2019年5月離職工資中結(jié)算未調(diào)休部分的加班工資。
　　4、2019年6月27日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付2016年10月8日至2019年3月31日期間延時(shí)、休息日加班工資差額56749.28元。仲裁委根據(jù)被告提交的考勤及工資明細(xì)表統(tǒng)計(jì)出原告于2016年10月至2017年12月期間延時(shí)加班375小時(shí)、休息日加班338小時(shí)(已扣除調(diào)休時(shí)間)，被告已支付加班工資37731元，于2018年1月1日至2019年5月14日期間延時(shí)加班360小時(shí)、休息日加班503.50小時(shí)(已扣除調(diào)休時(shí)間)，被告已支付加班工資43889元。原告不認(rèn)可被告提交的考勤記錄，不認(rèn)可調(diào)休制度，要求按照自行統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間核算加班工資。2019年8月29日，仲裁委作出嘉勞人仲(2019)辦字第1622號(hào)裁決書，裁決對(duì)原告的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。原告不服該裁決，訴至本院。
　　訴訟過程中，原告先是對(duì)仲裁委統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間無異議，認(rèn)為與原告自行記錄的相差不多，但堅(jiān)持不認(rèn)可調(diào)休制度，并認(rèn)為被告按照上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，之所以主張加班工資差額是對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)有異議。隨后，原告又改稱，不認(rèn)可仲裁委統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間，加班時(shí)間應(yīng)以原告自行記錄的為準(zhǔn)，且被告按照基本工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。此外，原告還陳述，在職期間并未向被告主張過工資差額。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)分別支付不低于工資的150%、200%的工資報(bào)酬。按此規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，可安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的需要支付加班工資。被告安排原告休息日加班，對(duì)于已經(jīng)調(diào)休部分的加班時(shí)間無需支付加班工資，僅需對(duì)未調(diào)休部分加班時(shí)間支付加班工資，且被告已將此計(jì)付加班工資的方式明確告知原告，原告亦簽字確認(rèn)，被告上述核算休息日加班工資的方式，合法有據(jù)，本院予以確認(rèn)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。原告為證明加班時(shí)間提交自行記錄的工作時(shí)間，被告不認(rèn)可，而原告并未提交其他有效證據(jù)予以印證，原告憑自行記錄的工作時(shí)間主張加班工資差額，于法無據(jù)，本院難以支持。此外，關(guān)于加班時(shí)間，原告在訴訟中陳述不一，先是認(rèn)可仲裁委統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間，認(rèn)為仲裁委統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間與原告自行記錄的加班時(shí)間相差不多，而后又推翻該陳述，但是并未提交任何證據(jù)予以證實(shí)。被告作為用人單位掌握有原告的出勤情況，現(xiàn)依法提交相應(yīng)的考勤記錄及工資計(jì)算方法，原告雖不認(rèn)可，但并未提交任何證據(jù)予以推翻，相應(yīng)舉證不利的法律后果由原告自行承擔(dān)。根據(jù)被告提交的考勤記錄，結(jié)合原告的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，被告已經(jīng)足額支付原告加班工資，不存在差額。原告主張被告按照基本工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)，與查明事實(shí)不符，本院不予采納。此外，需要指出的是，原告在職期間從未向被告提出過工資差額的疑問，說明原告知曉并認(rèn)可被告的工資計(jì)付方法。因此，原告要求被告支付2016年10月8日至2019年3月31日期間加班工資差額的訴訟請(qǐng)求，于法無據(jù)，本院難以支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告何某某要求被告上海曉某汽車銷售有限公司支付2016年10月8日至2019年3月31日期間加班工資差額56749.28元的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告何某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：周逸敏

書記員：姚??怡