原告何某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址涿州市。
被告天津肯某某有限公司
法定代表人包瑩瑞，該公司董事長。
委托代理人楊波，該公司職員。
委托代理人李媛，國浩律師事務(wù)所律師。

原告何某與被告天津肯某某有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告何某、被告委托代理人楊波、李媛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告提出以下訴訟請求：1.判令被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟賠償金27228.77元；2.依法判令被告履行合同義務(wù)為原告補交合同存續(xù)期間住房公積金折合現(xiàn)金4664元；被告為原告足額補交合同存續(xù)期間保險費用995.2元；3.依法判令被告支付未簽訂合同期間雙倍薪資16200元；4.依法判令被告支付原告在產(chǎn)假期間的加班薪資280.81元以及日常加班欠休及工作延時加班費6529.63元，工作期間特殊時段津貼補助2596元，共計9406.44元；5.依法判令被告為原告辦理失業(yè)保險等相關(guān)事宜；6.訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：原告于2011年3月至2017年2月就職于天津肯某某有限公司。2017年2月13日，餐廳主管馬秀敏電話詢問她主導(dǎo)負責(zé)的關(guān)于員工無證上崗的相關(guān)事宜并言語粗俗伴有辱罵詆毀原告名譽及人格尊嚴的行為，后原告在電話中與其主管溝通家中孩子生病需要休息，且于隨后原告依公司流程等待公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對此次主管與原告就員工無證上崗事件而發(fā)生的意外反應(yīng)進行溝通，2月18日接到區(qū)經(jīng)理姚大鵬發(fā)來短信說明按曠工處理原告，被告于2月21日單方面解雇原告，并于3月4日約見原告稱為原告辦理相關(guān)失業(yè)險資料需要補辦部分資料，原告稱是因名譽權(quán)受辱而非本人意愿造成不能繼續(xù)工作，請求公司給予經(jīng)濟補償，區(qū)經(jīng)理姚大鵬咨詢公司后稱原告這種情況沒有經(jīng)濟補償。2011年3月起，被告未依法按合同規(guī)定履行義務(wù)，即原告入職即享受公積金，且在明知繳納基數(shù)存在問題的情況下沒有依法為原告補交。沒有按合同規(guī)定入職就為原告繳納醫(yī)保，養(yǎng)老保險。原告2011年3月入職，醫(yī)保6月開始繳納，養(yǎng)老4月開始繳納，均不是入職即繳納。因此被告在于原告的合同存續(xù)期間存在非法用工的違法行為。且截止目前原告養(yǎng)老繳納記錄本一直由被告扣留。原告合同于2014年3月8日到期，直至2014年6月續(xù)簽合同，之間不存在合同關(guān)系期間原告仍在被告公司工作且存在實際勞動關(guān)系。原告于2015年9月至2016年2月休產(chǎn)假期間，曾于2015年12月31日和1月31日因餐廳需要進行加班，被告沒有支付申請人加班工資，原告于在2016年10月至2017年2月間連續(xù)5個月超負荷工作，平均每月工資220小時以上，被告沒有為原告申請加班工資，原告所在餐廳為非24小時營業(yè)餐廳，在工作期間，被告從未依法支付原告特殊時段津貼補助。綜上所述，懇請人民法院依法查明案情事實，維護原告的合法權(quán)益。
經(jīng)審理查明，原告自2011年3月9日起就職于天津肯某某有限公司，并與被告簽訂了一份勞動合同，合同存續(xù)期間為2011年3月9日至2014年3月8日，后又與被告簽訂了兩份勞動合同，合同存續(xù)期間分別為2011年5月1日至2014年4月30日、2014年5月1日至2017年4月30日。因原告2017年2月14日、15日連續(xù)兩天礦工，違反了公司有關(guān)規(guī)定，雙方于2017年3月5日就解除勞動合同達成一致意見，同意解除勞動合同。原告在勞動合同解除前十二個月的平均工資為3803.85元。
上述事實有原告提交的勞動合同復(fù)印件三份、微信聊天截屏打印件一份、郵件截屏打印件一份、餐廳管理組排班表復(fù)印件一份、被告公司郵寄的返崗?fù)ㄖ獣蛻舸娓斑\單詳情打印件2頁、餐廳管理班表復(fù)印件11頁、微信截屏打印件18頁、原告借記卡賬戶歷史明細清單一份；被告提交的勞動合同復(fù)印件兩份、原告簽署的確認書、被告員工手冊、工會決議、2017年2月份排班表、2017年2月18日被告的工作人員向原告發(fā)送的短信截屏、溝通記錄、書面警告2份、解除勞動合同通知書一份、原告離職前十二個月的工資平均收入情況，各方當事人陳述及庭審筆錄在卷佐證。

本院認為，原被告雙方經(jīng)溝通后同意解除雙方的勞動合同關(guān)系，本院予以確認。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。原告在被告處工作年限共計六年，在勞動合同解除前十二個月的平均工資為3803.85元，故被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金22823.1元（3803.85元×6個月）；原告主張的住房公積金、社會保險及失業(yè)保險不屬人民法院受案范圍，不予支持；原告要求被告支付未簽訂勞動合同的薪資、加班費等，未提交相關(guān)證據(jù)，本院不予支持。原告的其他過高訴求，于法無據(jù)，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條第二款、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告天津肯某某有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付原告經(jīng)濟補償金22823.1元；
二、駁回原告的其他訴訟請求。
如未按上述指定日期履行給付義務(wù)，應(yīng)按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告負擔(dān)5元，被告負擔(dān)5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。上訴方應(yīng)在提交上訴狀至上訴期滿日內(nèi)按法律規(guī)定向本院交納上訴費用，逾期不交納視為放棄上訴。

審　判　長　　劉翠翠 代理審判員　　蘇　剛 人民陪審員　　張喜梅

書記員：李鳳麗