原告何某某，聯(lián)系電話。
委托代理人何壽紅。
被告霸州市三強(qiáng)家具有限公司。住所地：河北省廊坊市霸州市辛章辦事處辛何路東側(cè)，聯(lián)系電話15132687399。
法定代表人崔大樂，該公司總經(jīng)理。
委托代理人王金立，天津軼才律師事務(wù)所律師。

原告何某某與被告霸州市三強(qiáng)家具有限公司為工傷損害賠償糾紛一案，本院于2016年2月2日立案受理后，依法由審判員李建民擔(dān)任審判長，與審判員溫少波、助理審判員馬燕組成合議庭，適用普通程序于2016年3月11日公開開庭進(jìn)行了審理。原告何某某及其委托代理人何壽紅、被告委托代理人王金立到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：被告為合法的用工單位，原告為適格勞動者。原告自2012年7月份到被告處工作，維修工種。2013年6月20日17時許，原告在工作時不慎受傷，致右跟骨骨折。原告到霸州津勝醫(yī)院住院治療25天，醫(yī)療費(fèi)由被告支付。2015年8月4日-2015年8月10日原告在廊坊市人民醫(yī)院住院治療7天，支付醫(yī)療費(fèi)6253.79元。期間在廊坊市安次區(qū)醫(yī)院挑藥線支付醫(yī)療費(fèi)50元。經(jīng)廊坊市人力資源和社會保障局認(rèn)定原告受傷為工傷，經(jīng)行政復(fù)議、二次行政訴訟，廊坊市中級人民法院于2015年10月26日作出終審判決，維持廊坊市人力資源和社會保障局出具的廊人社傷險認(rèn)決（霸）字（2014）1065號認(rèn)定工傷決定書。2015年4月8日經(jīng)廊坊市勞動能力鑒定委員會鑒定原告為九級傷殘，停工留薪期為8個月。2014年5月原被告達(dá)成調(diào)解協(xié)議，被告2014年5月12日被告給付原告35000元。雙方因工傷賠償糾紛，原告申請仲裁，霸州市勞動爭議調(diào)解仲裁委員會作出霸勞人調(diào)仲案字（2015）第30號仲裁裁決書，裁決被告給付原告各項賠償共計74187.6元，原告不服，起訴至本院。

本院認(rèn)為，被告為合法用工單位，原告為適格勞動者。關(guān)于勞動關(guān)系問題，有霸州市人民法院（2014）霸民初字第3135號民事判決書及廊坊市中級人民法院（2014）廊民一終字第1675號民事判決書確認(rèn)，雙方形成事實勞動合同關(guān)系。因廊坊市人力資源和社會保障局認(rèn)定原告受傷為工傷，經(jīng)廊坊市人民政府復(fù)議決定、廊坊市廣陽區(qū)人民法院、廊坊市中級人民法院行政判決，確認(rèn)原告為工傷，故原告應(yīng)享受相關(guān)工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均工資，原告主張工資為4300元，被告主張原告受傷害前平均工資為2200元，因雙方均未提供充分有效證據(jù)予以證明，故本院確認(rèn)原告事故傷害前月平均工資參照2012年河北省職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)為3013.8元（36166元／12個月）。原告?zhèn)麣埖燃墳榫偶?，停工留薪期?個月，被告應(yīng)支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金即9個月本人工資為27124.2元（3013.8元X9個月）；因停工留薪期是對工傷職工的工傷待遇，法律并未禁止職工在停工留薪期內(nèi)參加工作并獲取報酬，故被告以原告在停工留薪期內(nèi)參加工作，應(yīng)扣除2013年10月—12月份的工資報酬的主張，于法無據(jù)，本院不予支持。被告應(yīng)支付原告8個月停工留薪期工資為24110.4元（3013.8元X8個月）；因原告于2103年6月20日發(fā)生工傷事故，其享受停工留薪期8個月，故本院確認(rèn)原被告于停工留薪期屆滿次日即2014年2月21日起，雙方解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，被告應(yīng)按照解除勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度即2013年職工月平均工資3544元（42532元／12個月）的標(biāo)準(zhǔn)支付原告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，原告九級傷殘，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為14個月河北省職工平均工資，即49616元（14個月X3544元）；傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為6個月河北省職工平均工資，為21264元（即3544元X6個月）。原告二次住院治療共計32天，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工標(biāo)準(zhǔn)，原告護(hù)理費(fèi)3200元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)參照公務(wù)員出差補(bǔ)助每天100元的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為3200元，為原告的實際支出，應(yīng)由被告支付，故本院對原告該訴訟請求予以支持。原告支付二次住院醫(yī)療費(fèi)6303.79元、鑒定費(fèi)600元，交通費(fèi)500元為實際客觀支出，本院對原告該訴訟請求予以支持。綜上，被告應(yīng)賠償原告二次治療費(fèi)6303.79元、一次性傷殘補(bǔ)助金27124.2元、停工留薪期工資24110.4元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金49616元、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21264元、護(hù)理費(fèi)3200元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3200元、鑒定費(fèi)600元、交通費(fèi)500元，以上共計135918.39元。因原被告簽訂工傷賠償調(diào)解協(xié)議時，原告未進(jìn)行勞動能力鑒定，故被告賠償原告35000元作為全部賠償?shù)募s定，明顯顯失公正，為可撤銷的合同，原告申請勞動仲裁即視為對該調(diào)解協(xié)議的撤銷申請，原告申請撤銷該協(xié)議符合法律規(guī)定，本院予以支持。因被告已經(jīng)支付原告35000元，應(yīng)在賠償款中予以扣除，故被告應(yīng)給付原告100918.39元。依照《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告何某某與被告霸州市三強(qiáng)家具有限公司于2014年2月21日解除勞動合同關(guān)系。
二、被告霸州市三強(qiáng)家具有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告何某某二次治療費(fèi)6303.79元、一次性傷殘補(bǔ)助金27124.2元、停工留薪期工資24110.4元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金49616元、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21264元、護(hù)理費(fèi)3200元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3200元、鑒定費(fèi)600元、交通費(fèi)500元，扣除被告已經(jīng)給付原告的35000元，被告應(yīng)再給付原告100918.39元。
如未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元由被告承擔(dān)，限于本判決生效后七日內(nèi)繳納。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，同時交納上訴案件費(fèi)10元，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審　判　長　　李建民 審　判　員　　溫少波 代理審判員　　馬　燕

書記員：劉會興