原告何某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽市襄城區(qū)。
委托代理人何群濤，湖北長久律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告華中藥業(yè)股份有限公司，住所地湖北省襄陽市峴山路118號。
法定代表人劉玉亭，系該公司董事長。
委托代理人孫先平，湖北長久大律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告何某某與被告華中藥業(yè)股份有限公司（下稱華中藥業(yè)公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2014年11月24日立案受理，2017年2月20日作出（2014）鄂襄城民一初字第00959號民事判決，原、被告均不服判決向襄陽市中級人民法院提起上訴，襄陽市中級人民法院于2017年6月14日作出（2017）鄂06民終1297號民事裁定書，撤銷我院（2014）鄂襄城民一初字第00959號民事判決，發(fā)回重審，我院2017年7月17日重新立案，依法組成合議庭公開開庭進行審理，原告何某某及其委托訴訟代理人何群濤、被告華中藥業(yè)公司的委托訴訟代理人孫先平到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告何某某向本院提出訴訟請求：1、請求裁決解除與被告的勞動合同；2、判令被告自2003年1月始向原告支付經(jīng)濟賠償金39120元（1630元∕月×12年×2）；3、判令被告支付原告2009年9月開始日常加班工資68510.5元、雙休日加班工資117375元、法定節(jié)假日加班工資20423元、年休假期間加班工資38733元，金額計算至2014年6月30日；4、判令被告自2008年1月1日始至2013年7月止，未訂立無固定期限書面勞動合同應(yīng)向原告支付經(jīng)濟賠償金109210元（2倍工資1630元∕月×67月）；5、判令被告在解除勞動合同十五日內(nèi)向原告辦理檔案和社會保險關(guān)系、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)；6、判令自2003年始按1630元∕月的標準為原告補交社會保險費用。事實與理由：2003年始，原告到被告機動車間水場工作至2014年7月，該崗位應(yīng)當安排至少4名以上員工，但2009年9月25日后只有原告在內(nèi)的兩名員工，實行24小時工作制，原告每天平均工作12小時，每月工作在360小時以上，遠遠超過國家法律規(guī)定的工作時間，被告沒有給予調(diào)休，更未支付相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟補償，也沒有給申請人按工資標準足額繳納社會保險，其行為嚴重違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，原告依法提起訴訟，望判如所請。
被告華中藥業(yè)公司辯稱，原告的工作內(nèi)容就是每兩個小時抄取一次水泵運行參數(shù)，類似值班性質(zhì)，不應(yīng)單純按工作時間認定其加班；原告是自己離職，無權(quán)要求被告給付經(jīng)濟補償；雙方2012年3月已簽訂無固定期限勞動合同，不存在再向其支付雙倍工資；原告請求的年休假工資已超過訴訟時效期間，要求被告為其補交社會保險，既無事實依據(jù)，也不是法院管轄范圍，綜上，法院應(yīng)駁回原告的訴訟請求。
經(jīng)審理本院認定事實如下：原告原為湖北制藥廠職工，1998年2月湖北制藥廠被湖北中天愛百顆藥業(yè)有限公司兼并，原告仍在原崗位繼續(xù)工作，并于2003年調(diào)至機動車間水場上班，2004年12月31日，原告與中天愛百顆公司解除勞動關(guān)系，其國有職工身份被買斷，其時正由政府主導(dǎo)將原湖北制藥廠的資產(chǎn)從愛百顆公司轉(zhuǎn)讓給宜昌三峽制藥公司，原告因而繼續(xù)留任，2005年12月，企業(yè)改制完成，成立湖北制藥有限公司，原告以湖北制藥有限公司員工身份繼續(xù)在機動車間水場工作，2010年9月30日，原告與湖北制藥有限公司簽訂無固定期限勞動合同，崗位仍為機動車間水場，約定其實行全日工作制，每周工作40小時，但未約定工資標準；2010年11月18日，湖北制藥有限公司的投資人由襄凡國益國有資產(chǎn)經(jīng)營有限責任公司變更為南方工業(yè)資產(chǎn)管理有限責任公司，其后被告接管湖北制藥有限公司，2012年3月23日，原、被告簽訂無固定期限勞動合同，原告工作崗位仍在機動車間水場，合同未約定工作時間及工資標準；2014年7月25日，原告以被告為被申請人，向襄陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定，依法解除申請人與被申請人的勞動關(guān)系；2、被申請人支付其經(jīng)濟補償金39120元；3、被申請人支付其工作期間延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日、未休帶薪年休假期間的加班工資分別為68510.5元、117375元、20423元、38733元，計算至2014年6月30日止；4、被申請人支付其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資1630元×79個月；5、被申請人在解除勞動合同15日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，并辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)；6、被申請人從2003年1月起按1630元的工資標準補交社會保險費。2014年7月30日，原告從被告處離開，未再上班。仲裁委于2014年11月10日作出襄勞人仲裁字［2014］第82號仲裁裁決書，裁決：一、申請人與被申請人的勞動合同于2014年7月30日解除，被申請人依法為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)保險申辦手續(xù)。二、被申請人支付申請人未休年休假工資報酬3447.36元（1630元/21.75天×15天×200%＋1630元/21.75天×8天×200%）。三、駁回申請人其他仲裁請求。原告不服裁決，遂向本院提起訴訟。
另查明，原告從2009年9月25日起與另一員工張智輝在同一崗位工作，兩人輪流上班，工作時間為上24小時休息24小時，不計算雙休日，節(jié)假日亦保持在崗狀態(tài)，年休假待遇原告也從沒享受。2009年10月至12月原告應(yīng)發(fā)工資為2975元，月平均應(yīng)發(fā)工資991.7元，原告2010年全年應(yīng)發(fā)工資為13052.7元，月平均應(yīng)發(fā)工資1087.7元，2011年全年應(yīng)發(fā)工資為17339元，月平均應(yīng)發(fā)工資1444.9元，2012年全年應(yīng)發(fā)工資為18579元，月平均應(yīng)發(fā)工資1548.2元，2013年全年應(yīng)發(fā)工資為19812元，月平均應(yīng)發(fā)工資1651元，2014年1月至6月應(yīng)發(fā)工資為10782.4元，月平均應(yīng)發(fā)工資1797元。

本院認為，原告2014年7月25日向仲裁委申請仲裁，提出與被告解除無固定期限勞動合同的請求，并在仲裁過程中，于2014年7月30日離開工作崗位，不再到原告處上班，原、被告之間的無固定期限勞動合同自2014年7月30日解除，至于原告解除勞動合同是合法還是違法，要判斷被告是否有違反《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定的行為，原告的崗位是工作24小時休息24小時，雙休日、節(jié)假日亦不例外，其工作時長超出了法定的勞動時間，被告應(yīng)按規(guī)定向原告支付加班工資，在被告未予支付加班工資的情況下，原告可以解除勞動合同，被告并應(yīng)向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，但原告請求被告以1630元/月的標準，從2003年計算工作年限至2014年7月，按雙倍計算12個月的經(jīng)濟賠償金39120元，理由不當，應(yīng)從2005年1月計算工作年限至2014年7月，計算10個月的解除勞動合同經(jīng)濟補償16300元。原告要求被告支付從2009年9月起的日常加班工資68510.5元、雙休日加班工資117375元、法定節(jié)假日加班工資20423元、年休假期間加班工資38733元，因原告2009年9月25日以后才延長工作時間，加班工資應(yīng)從2009年10月起算，被告以訴訟時效抗辯不應(yīng)向原告支付年休假工資，因原告一直在被告單位工作，訴訟時效從勞動合同解除時計算，原告累計工作年限已達20年，年休假時間確定為15天；至于各項加班費金額，應(yīng)結(jié)合規(guī)定具體計算，原告從2009年10月起，工作24小時休息24小時，相應(yīng)的年工作日為250天÷2＝125天，年雙休日為104天÷2＝52天，法定節(jié)假日為11天÷2＝5.5天，月工作日為20.83天÷2＝10.42天，月計薪天數(shù)為21.75天÷2＝10.88天，原告從2009年10月至12月平均工資為991.7元，其小時工資為991.7元÷［（15天-10.42天）×24小時×2＋10.42天×16小時×1.5＋10.88天×8］＝1.78元，日工資基數(shù)為42.73元，工作日加班工資45天×42.73元×0.5＝961.42元，休息日加班工資26天×42.73元×1＝1110.98元。原告2010年月平均應(yīng)發(fā)工資為1087.7元，其小時工資為1087.7元÷［（15天-10.42天）×24小時×2＋10.42天×16小時×1.5＋10.88天×8］＝1.95元，日工資基數(shù)為46.87元，工作日加班工資125天×46.87×0.5＝2929.38元，雙休日加班工資52天×46.87元×1＝2437.24元，法定節(jié)假日加班工資5.5天×46.87元×2＝515.57元，年休假加班工資15天×46.87元×2＝1406.1元；原告2011年月平均應(yīng)發(fā)工資1444.9元，其小時工資為1444.9元÷［（15天-10.42天）×24小時×2＋10.42天×16小時×1.5＋10.88天×8］＝2.59元，日工資基數(shù)62.16元，工作日加班工資125天×62.16元×0.5＝3885元，雙休日加班工資52天×62.16元×1＝3232.32元，法定節(jié)假日加班工資5.5天×62.16元×2＝683.76元，年休假加班工資15天×62.16元×2＝1864.8元；原告2012年月平均應(yīng)發(fā)工資1548.2元，其小時工資為1548.2元÷［（15天-10.42天）×24小時×2＋10.42天×16小時×1.5＋10.88天×8］＝2.78元，日工資基數(shù)66.71元，工作日加班工資125天×66.71元×0.5＝4169.6元，雙休日加班工資52天×66.71元×1＝3468.92元，法定節(jié)假日加班工資5.5天×66.71元×2＝733.81元，年休假加班工資15天×66.71元×2＝2001.3元；原告2013年月平均應(yīng)發(fā)工資1651元，其小時工資為1651元÷［（15天-10.42天）×24小時×2＋10.42天×16小時×1.5＋10.88天×8］＝2.96元，月工資基數(shù)71.14元，工作日加班工資125天×71.14元×0.5＝4446.46元，雙休日加班工資52天×71.14元×1＝3699.28元，法定節(jié)假日加班工資5.5天×71.14元×2＝782.54元，年休假加班工資15天×71.14元×2＝2134.2元；2014年1月至6月平均月應(yīng)發(fā)工資1797元，其小時工資為1797元÷［（15天-10.42天）×24小時×2＋10.42天×16小時×1.5＋10.88天×8］＝3.22元，日工資基數(shù)77.43元，工作日加班工資62.5天×77.43元×0.5＝2419.69元，雙休日加班工資26天×77.43元×1＝2013.18元，法定節(jié)假日加班工資3.5天×77.43元×2＝542.01元，當年未休年休假折算為8天，年休假期間加班工資為8天×77.43元×2＝1238.88元；合計46676.44元。原告要求被告支付自2008年1月1日始至2013年7月止，未訂立書面無固定期限勞動合同的雙倍工資109210元（1630元/月×67月），但原告當時并不符合訂立無固定期限勞動合同的條件，而未簽訂固定期限書面勞動合同雙倍工資的計算期間為用工之日起超過一個月不滿一年，即從2008年2月1日起至2009年1月1日止，計算標準參照原告2009年3月的應(yīng)發(fā)工資850元，金額為850元×11月＝9350元；原告要求被告在解除勞動合同十五日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法辦理失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)，原告該項請求是勞動合同解除后的后續(xù)問題，并非必然發(fā)生糾紛，本案不予處理，原告要求被告自2003年始按1630元/月的標準為其補交社會保險費用，涉及社會保險征收核定，不是人民法院審理勞動爭議案件范圍，本案不予處理。被告辯稱原告的工作類似值班性質(zhì)，不應(yīng)單純按工作時間認定其加班，原告是自己離職，無權(quán)要求經(jīng)濟補償，雙方已簽訂無固定期限勞動合同，不存在向原告支付雙倍工資，原告主張年休假工資已超過訴訟時效，理由不當，于法無據(jù)，本院不予支持，辯稱社會保險費用的補交不是法院管轄范圍，理由正當，于法有據(jù)，本院予以支持，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、第三十八條第一款第二項、第四十六條第一款、第四十七條、第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、原告何某某與被告華中藥業(yè)股份有限公司的勞動合同關(guān)系于2014年7月30日解除；
二、被告華中藥業(yè)股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)，向原告何某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金16300元，支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資9350元，支付2009年9月30日至2014年6月30日期間的日常加班工資、雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、未休年休假工資46676.44元，合計72326.44元；
三、駁回原告何某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告華中藥業(yè)股份有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。

審判長 盧建峰
審判員 駱斌
人民陪審員 黃曉慧

書記員： 黃夢瑩