原告：何某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省潛江市。
　　委托訴訟代理人：邵玉潔，上海森葉律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海海某供應(yīng)鏈管理有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：劉中錫，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：朱明藝，男。
　　委托訴訟代理人：姚燕，女。
　　原告何某與被告上海海某供應(yīng)鏈管理有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年9月3日立案受理，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告何某的委托訴訟代理人邵玉潔、被告上海海某供應(yīng)鏈管理有限公司的委托訴訟代理人朱明藝、姚燕到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告何某向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判令：被告按人民幣1,770元/月標(biāo)準(zhǔn)支付原告自2019年7月1日至辦妥退工手續(xù)之日止的延誤退工損失。事實(shí)和理由：原告于2018年9月2日入職被告處從事管理工作。2019年5月15日，原告向被告提交辭職申請(qǐng)，并于2019年6月14日正式離職。原告離職后，被告拒絕為原告辦理離職手續(xù)。為此，原告向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，被告被處以罰款8,000元，但被告仍然拒絕為原告辦理退工手續(xù)。因被告未為原告辦理離職手續(xù)導(dǎo)致原告無法在新公司入職造成經(jīng)濟(jì)損失。綜上，原告維護(hù)自身合法權(quán)益，特提起訴訟，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　被告上海海某供應(yīng)鏈管理有限公司辯稱，被告不同意原告訴請(qǐng)。原告于2019年5月15日向被告提交的離職申請(qǐng)，系其單方面行為，被告規(guī)定離職需要逐級(jí)審批，被告不同意原告的離職申請(qǐng)，原、被告勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，被告無需為原告辦理退工手續(xù)。
　　雙方當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證，對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2018年9月2日進(jìn)被告處工作，雙方簽訂自2018年9月2日至2023年9月1日止的勞動(dòng)合同，約定原告從事管理/專業(yè)工作。2019年5月15日，原告通過被告內(nèi)部系統(tǒng)向被告提出離職申請(qǐng)。原告最后工作至2019年6月14日。原告于2019年6月28日向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告按70,000元/月標(biāo)準(zhǔn)支付2019年6月15日至2019年7月31日期間的延誤辦理退工經(jīng)濟(jì)損失106,207元，該會(huì)對(duì)原告的請(qǐng)求裁決不予支持。原告不服裁決，乃訴至法院。
　　庭審中，雙方確認(rèn)如下事實(shí)：1.雙方約定原告在職期間，每月工資26,000元。2.被告按2,480元/月工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告工資至2019年6月，為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2019年9月。被告對(duì)原告主張的失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)為1,770元不持異議，但認(rèn)為其不應(yīng)支付。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原告于2019年5月15日向被告提出書面辭職申請(qǐng)，最后工作至2019年6月14日，故雙方勞動(dòng)關(guān)系于2019年6月14日解除。被告主張?jiān)娲嬖跁壕忞x職之情形，雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未解除，但未提供相關(guān)證據(jù)，本院不予采納。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案被告未在法定期限內(nèi)為原告辦理退工登記備案，影響了原告正常就業(yè)，被告應(yīng)當(dāng)賠償造成原告相應(yīng)損失。現(xiàn)原告要求被告按照本市失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)1,770元/月支付其2019年7月1日至辦妥退工手續(xù)為止的延誤退工損失的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：
　　被告上海海某供應(yīng)鏈管理有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)按1,770元/月標(biāo)準(zhǔn)支付原告何某自2019年7月1日至辦妥退工手續(xù)之日的延誤退工損失。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院?！　?br/>

審判員：薛??瑾

書記員：戴??娜