原告：何某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：晏然，上海市嘉誠律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：陳明，北京煒衡(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海永遠(yuǎn)幸婦科醫(yī)院有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)富特西一路XXX號(hào)四層A58。
　　法定代表人：范煜，董事長。
　　委托訴訟代理人：田原，上海譽(yù)嘉律師事務(wù)所律師。
　　第三人：上海永惠華門診部有限公司，住所地上海市長寧區(qū)華山路XXX弄XXX號(hào)裙樓4樓。
　　法定代表人：范煜，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：田原，上海譽(yù)嘉律師事務(wù)所律師。
　　第三人：上海永惠華醫(yī)院投資管理有限公司，住所地上海市長寧區(qū)華山路XXX弄XXX號(hào)508室。
　　法定代表人：范煜，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：田原，上海譽(yù)嘉律師事務(wù)所律師。
　　原告何某某與被告上海永遠(yuǎn)幸婦科醫(yī)院有限公司(以下至判決主文前簡稱為永遠(yuǎn)幸醫(yī)院)、第三人上海永惠華門診部有限公司(以下至判決主文前簡稱為永惠華門診部)、第三人上海永惠華醫(yī)院投資管理有限公司(以下至判決主文前簡稱為永惠華公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年6月19日立案受理后，依法適用簡易程序，分別于2018年7月12日、8月9日公開開庭進(jìn)行了審理，原告何某某及其委托訴訟代理人晏然、陳明、被告永遠(yuǎn)幸醫(yī)院和第三人永惠華門診部、第三人永惠華公司的共同委托訴訟代理人田原到庭參加訴訟。后本案依法轉(zhuǎn)為普通程序?qū)徖?，并?018年10月18日又公開開庭進(jìn)行了審理。原告何某某及其委托訴訟代理人晏然、陳明、被告永遠(yuǎn)幸醫(yī)院和第三人永惠華門診部、第三人永惠華公司的共同委托訴訟代理人田原到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告何某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.要求被告支付原告2017年10月1日至10月30日期間現(xiàn)金工資人民幣14,833元、2017年11月1日至11月8日期間工資7,238.61元(基本工資6,000+現(xiàn)金工資15,000元，共計(jì)21,000元/月)；2.要求被告支付原告2017年1月1日至2017年8月21日期間在被告處診療收入的提成工資20萬元、2017年10月1日至10月31日期間在第三人永惠華門診部的診療收入提成工資1,875元、2017年1月至10月原告在第三人永惠華門診部診療收入的提成工資年度精算部分差額17,000元；3.要求被告支付原告因拖欠工資、未依法繳納社保而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金235,356元(按照2017年度上海市職工月平均工資7,132元/月×3×11個(gè)月)。事實(shí)和理由：第三人永惠華公司系為設(shè)立永惠華門診部而成立的投資公司。原告在永惠華公司辦理了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)，實(shí)質(zhì)從2006年11月20日起在永惠華門診部擔(dān)任婦科醫(yī)生。后被告永遠(yuǎn)幸醫(yī)院于2015年5月成立，三家企業(yè)的法定代表人均為同一人，從原告提供的證據(jù)中能反映出該三家企業(yè)系關(guān)聯(lián)企業(yè)，醫(yī)生護(hù)理及前臺(tái)人員混同、財(cái)務(wù)混同、工資績效也混同計(jì)算，而且原告在兩處醫(yī)院的營業(yè)額，永惠華門診部已按約定履行并計(jì)算提成。而原告在被告處的營業(yè)額被告知至少在160萬元。原告接受被告法定代表人的要求分別在被告和永惠華門診部坐診。由于被告為新開的婦科醫(yī)院，醫(yī)療人員和病人均匱乏，被告法定代表人要求原告將永惠華門診部的病人慢慢轉(zhuǎn)移到被告處。被告為原告亦安排了坐診，并要求原告自2016年6月起兼顧兩邊的醫(yī)院診療，在被告和永惠華門診部輪班提供勞動(dòng)。原告與被告關(guān)于基本工資與提成工資都有書面約定，約定原告的營業(yè)額超過100萬元/年的按照10%計(jì)算提成。永惠華門診部實(shí)際也是按該約定來支付原告提成。而原告的工資有銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金工資和發(fā)票報(bào)銷三部分組成。但2017年1月1日至8月21日期間，在原告已完成任務(wù)的情況下，被告未給原告結(jié)算的提成卻有20多萬元。原告在離職前多次要求和被告結(jié)算，但被告卻以各種理由拒絕結(jié)算。被告拖欠原告勞動(dòng)報(bào)酬拒不結(jié)算的行為已經(jīng)違法，其行為完全符合勞動(dòng)法律中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。此外，永惠華門診部在結(jié)算提成時(shí)也沒有嚴(yán)格按照合同約定的超過100萬元/年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，而是按照超過10萬元/月來計(jì)算提成，因此存在少算部分。為此對(duì)于少算部分，被告和永惠華門診部應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。同時(shí)，永惠華門診部還拖欠原告2017年10月、11月的工資和2017年10月的提成。由于被告和兩第三人在人員、財(cái)物方面混同，原告很難區(qū)分被告與兩第三人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。原告名義上的用工單位是被告，實(shí)際用工單位在兩第三人處。被告及永惠華門診部都為原告進(jìn)行了執(zhí)業(yè)地登記。2006年11月20日至2017年11月8日期間原告的第一執(zhí)業(yè)地在永惠華門診部，2016年6月1日原告逐漸參與被告的籌建工作，并于2017年4月1日正式在被告處門診排班。2006年11月20日開始原告是和永惠華公司簽訂勞動(dòng)合同，一年一簽，直至2017年12月31日，并由永惠華公司為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但從2006年開始原告都是在永惠華門診部工作。從2017年4月1日開始原告上午至被告處工作，下午至永惠華門診部工作。2017年4月1日原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2017年12月31日止。從2006年工作以來，原告的工資報(bào)酬都是永惠華公司支付，一直支付到2017年3月底。2017年4月1日開始原告的工資是由被告支付。永惠華門診部沒有支付過原告工資。因此2017年4月1日開始原告與被告有勞動(dòng)關(guān)系，之前原告系與永惠華公司有勞動(dòng)關(guān)系，2016年年底，因三家公司的法定代表人范煜說要把原告勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到被告處，且工齡是連續(xù)計(jì)算，故原告就同意勞動(dòng)關(guān)系自該日起轉(zhuǎn)移至被告處。但由于被告和永惠華公司拖欠原告勞動(dòng)報(bào)酬，無奈之下，原告于2017年11月8日向被告及永惠華公司發(fā)出書面函件，以其拖欠工資、未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系。因此原告有權(quán)要求被告支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故提出上述請(qǐng)求。
　　被告永遠(yuǎn)幸醫(yī)院及第三人永惠華門診部、第三人永惠華公司共同辯稱，認(rèn)可仲裁裁決，被告同意按仲裁裁決支付原告2017年11月1日至2017年11月7日的工資，但不同意原告其余請(qǐng)求。理由如下：永惠華公司是永惠華門診部的控股大股東，永惠華公司本身沒有業(yè)務(wù)。因受2005年社會(huì)資本設(shè)立民營醫(yī)院的限制，故由永惠華公司和范煜投資設(shè)立了永惠華門診部，并通過永惠華門診部從事民營醫(yī)療經(jīng)營。永惠華門診部的所有醫(yī)生和工作人員都是與永惠華公司簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際上都是在永惠華門診部工作，工資報(bào)酬也由永惠華門診部支付。原告自2006年11月20日開始與永惠華公司簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際在永惠華門診部工作，直至2017年3月31日。原告作為醫(yī)生辦理了多點(diǎn)執(zhí)業(yè)。從2016年10月開始原告在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院和永惠華門診部都有執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的注冊(cè)。永遠(yuǎn)幸醫(yī)院與永惠華門診部及永惠華公司從出資股東上看并沒有關(guān)系，永遠(yuǎn)幸醫(yī)院是外商獨(dú)資醫(yī)院，只是該三家單位的法定代表人均為范煜。永遠(yuǎn)幸醫(yī)院是主要從事人類輔助生殖醫(yī)療業(yè)務(wù)的醫(yī)院，于2017年取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)許可。因原告也想從事輔助生殖醫(yī)療業(yè)務(wù)，故原告在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院及永惠華門診部都申請(qǐng)了執(zhí)業(yè)。2017年4月1日開始原告與永遠(yuǎn)幸醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)因原告要在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院從事人類輔助生殖醫(yī)療業(yè)務(wù)，而這要求員工必須與永遠(yuǎn)幸醫(yī)院有勞動(dòng)關(guān)系，因此原告提出要到永遠(yuǎn)幸醫(yī)院工作并建立勞動(dòng)關(guān)系，范煜當(dāng)時(shí)并沒有承諾過原告的工齡連續(xù)計(jì)算。因此2017年4月1日之后原告的工資由永遠(yuǎn)幸醫(yī)院支付，與永惠華門診部及永惠華公司沒有關(guān)系，但原告此后既到永遠(yuǎn)幸醫(yī)院上班，又到永惠華門診部工作。2017年6、7月因原告申報(bào)從事輔助生殖醫(yī)療業(yè)務(wù)的職業(yè)資格沒有得到批準(zhǔn)，其自2017年8月21日后就不再至永遠(yuǎn)幸醫(yī)院上班，當(dāng)時(shí)永遠(yuǎn)幸醫(yī)院對(duì)原告也沒有采取相應(yīng)管理措施。2017年9月開始原告也不至永惠華門診部上班。后2017年11月永遠(yuǎn)幸醫(yī)院收到了原告的辭職信。關(guān)于原告的具體請(qǐng)求，原告與永遠(yuǎn)幸醫(yī)院之間并沒有現(xiàn)金工資的約定，雙方只有合同中6,000元/月的工資約定，而且原告2017年11月8日并沒有到永遠(yuǎn)幸醫(yī)院上班，故不同意支付該日的工資，因此不認(rèn)可原告訴請(qǐng)1。原、被告之間也從未對(duì)提成有過約定，原告與兩第三人之間關(guān)于提成的約定也不應(yīng)由被告來支付，且原告與兩第三人之間實(shí)際上也不存在關(guān)于提成的約定，因此不認(rèn)可原告訴請(qǐng)2。被告并不存在拖欠員工工資和未依法為原告繳納社保的情況，被告和第三人都為原告繳納過社保，因此原告以此提出辭職不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且我國《勞動(dòng)合同法》關(guān)于員工辭職應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是從2008年才開始實(shí)行，原告主張的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限從2006年開始計(jì)算也于法無據(jù)。綜上，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證?；诒驹捍_認(rèn)的證據(jù)及原、被告的庭審陳述，本院依法確認(rèn)以下事實(shí)：原告何某某自2006年11月20日開始在第三人永惠華門診部工作，并與第三人永惠華公司多次簽訂勞動(dòng)合同。2015年至2017年期間，永惠華公司每年均與原告簽訂了期限均為當(dāng)年1月1日起至當(dāng)年12月31日止的勞動(dòng)合同，同時(shí)原告每次還簽署了永惠華門診部誠信誓約書。2017年4月1日，原告與被告永遠(yuǎn)幸醫(yī)院簽訂了期限為2017年4月1日至2018年12月31日的勞動(dòng)合同，該合同約定原告在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院從事臨床工作，每月崗位工資6,000元等，同時(shí)原告還簽署了永遠(yuǎn)幸醫(yī)院誠信誓約書。2017年11月9日，原告通過郵政快遞方式向永遠(yuǎn)幸醫(yī)院寄送了落款時(shí)間為2017年11月8日的“解除勞動(dòng)合同通知書”，內(nèi)容為：“上海永遠(yuǎn)幸婦科醫(yī)院有限公司、上海永惠華醫(yī)院投資管理有限公司：本人何某某于2006年11月入職貴司至今，自2017年開始貴司拖延支付工資且未按照法律規(guī)定繳納社保，貴公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益且違反了法律的規(guī)定，現(xiàn)本人根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同并要求貴司7日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及所拖欠的全部工資并補(bǔ)繳社保等。”2017年12月26日，原告曾以永惠華門診部為被申請(qǐng)人，向上海市長寧區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求永惠華門診部支付2017年10月1日至2017年11月8日的工資、2017年10月份提成工資、2017年1月1日至8月21日的提成工資、2016年6月1日至11月8日的提成工資差額以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。后原告于2018年3月23日申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)，并得到上述仲裁委員會(huì)的批準(zhǔn)。后原告又以永遠(yuǎn)幸醫(yī)院為被申請(qǐng)人、永惠華門診部及永惠華公司為第三人，向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2018年3月29日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)立案受理了原告的上述仲裁申請(qǐng)。原告仲裁請(qǐng)求永遠(yuǎn)幸醫(yī)院：1.支付2017年10月1日至2017年10月31日期間稅后工資差額14,833.30元；2.支付2017年11月1日至2017年11月7日稅后工資7,238.61元；3.支付2017年1月1日至2017年11月7日期間的提成差額218,875元；4.支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金440,000元。上述仲裁委員會(huì)于2018年5月11日作出裁決，裁令永遠(yuǎn)幸醫(yī)院支付原告2017年11月1日至2017年11月7日期間的工資1,931.03元，而對(duì)原告其余請(qǐng)求均未支持。原告對(duì)此不服，遂提起本訴訟。
　　另查明：1.原告2017年4月以前的工資由永惠華門診部支付，并由原告在永惠華門診部工資表中簽收。根據(jù)永惠華門診部2017年1月至4月的工資表顯示，原告該期間每月的工資標(biāo)準(zhǔn)為6,000元。自2017年4月1日起，原告的工資由永遠(yuǎn)幸醫(yī)院支付，并由原告在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院的工資表中簽收。根據(jù)永遠(yuǎn)幸醫(yī)院2017年5月至9月的工資表顯示，原告該期間每月的工資標(biāo)準(zhǔn)為6,000元，同時(shí)該工資表中載明的原告到崗時(shí)間為“內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)”。永遠(yuǎn)幸醫(yī)院按上述標(biāo)準(zhǔn)支付原告工資至2017年10月31日止。
　　2.根據(jù)原告的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證件顯示，原告的醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點(diǎn)于2006年11月3日變更為永惠華門診部，并于2016年10月24日增加永遠(yuǎn)幸醫(yī)院為執(zhí)業(yè)地點(diǎn)。
　　3.永惠華公司系由范煜與楊琪于2005年1月24日投資設(shè)立的自然人投資或控股有限責(zé)任公司。永惠華門診部系由永惠華公司與楊琪于2005年11月9日投資設(shè)立的自然人投資或控股有限責(zé)任公司。永遠(yuǎn)幸醫(yī)院系由株式會(huì)社醫(yī)食研于2015年5月25日投資設(shè)立的外國法人獨(dú)資有限責(zé)任公司。上述三家公司的法定代表人均為范煜。
　　4.永遠(yuǎn)幸醫(yī)院為原告繳納了2017年4月至2017年11月期間的城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　審理中，永遠(yuǎn)幸醫(yī)院向本院出具情況說明確認(rèn)：范煜在其醫(yī)院擔(dān)任執(zhí)行董事職務(wù)，是其醫(yī)院的法定代表人；徐杰是其醫(yī)院技術(shù)負(fù)責(zé)人(即業(yè)務(wù)院長)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師；盛豪卿自2017年4月到其醫(yī)院入職，擔(dān)任財(cái)務(wù)部專職出納；徐慧麗是其醫(yī)院行政部文員。永惠華門診部亦向本院出具情況說明確認(rèn)：范煜在其門診部擔(dān)任執(zhí)行董事職務(wù)，是公司法定代表人；徐杰于2018年4月1日起在其門診部多點(diǎn)執(zhí)業(yè)；盛豪卿于2017年4月從其門診部離職，此后未在門診部擔(dān)任任何職務(wù)或兼職，離職前是其門診部出納；徐慧麗不是其門診部員工，也從未兼職任何職務(wù)。永惠華公司亦向本院出具情況說明確認(rèn)：范煜在其公司擔(dān)任執(zhí)行董事職務(wù)，是公司法定代表人；徐杰、盛豪卿、徐慧麗均不是公司員工，且從未在公司兼職任何職務(wù)。
　　此外，原告為證明其主張，還向本院提供了以下證據(jù)：1.永惠華門診部出具的關(guān)于原告的“特殊工作崗位福利補(bǔ)充備忘錄”，證明原告除工資外，還有現(xiàn)金補(bǔ)貼每月1.5萬元，年終2.8萬元，合計(jì)20.8萬元，并有其他績效考核按個(gè)人診療收入超100萬部分的10%予以獎(jiǎng)勵(lì)，該約定同時(shí)適用于永遠(yuǎn)幸醫(yī)院；
　　2.2016年8月1日至2017年9月30日期間原告在永惠華門診部的門診收費(fèi)查詢的照片打印件以及匯總金額查詢照片打印件，以證明上述期間原告在永惠華門診部的營業(yè)額已經(jīng)達(dá)到了提成的要求，其中2017年1月至11月9日期間原告的門診診療收入為1,463,211.89元；
　　3.經(jīng)公證的原告與永遠(yuǎn)幸醫(yī)院法定代表人范煜、財(cái)務(wù)盛豪卿、院長徐杰等人的微信聊天記錄，以證明范煜、徐杰都在微信中表示原告的績效工資年底會(huì)結(jié)算，盛豪卿也在微信中告知了原告具體的提成數(shù)額，同時(shí)原告多次向永遠(yuǎn)幸醫(yī)院催討績效工資，但永遠(yuǎn)幸醫(yī)院仍未支付；
　　4.永惠華門診部抬頭的2017年1月至9月工資領(lǐng)用單照片打印件，證明原告工資除基本工資6,000元外，每月還有現(xiàn)金部分的工資14,833.30元，該現(xiàn)金工資也需原告簽字確認(rèn)，但永遠(yuǎn)幸醫(yī)院尚未支付原告2017年10月的現(xiàn)金工資；
　　5.永遠(yuǎn)幸醫(yī)院2017年5月、7月的排班表微信打印件，證明原告接受永遠(yuǎn)幸醫(yī)院的安排同時(shí)在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院和永惠華門診部工作；
　　6.永遠(yuǎn)幸醫(yī)院出具的原告工作收入證明，證明永遠(yuǎn)幸醫(yī)院確認(rèn)原告在其集團(tuán)工作12年，職位為婦科醫(yī)生，稅后工資25,000元(即勞動(dòng)合同約定的6,000元、現(xiàn)金發(fā)放15,000元以及現(xiàn)金提成)；
　　7.2018年10月6日中國移動(dòng)公司的增值稅電子發(fā)票、充值繳費(fèi)憑證以及微信截屏照片打印件，以證明原告所提供的上述微信中微信名“雲(yún)浩”(微信號(hào)：xuyunhao725)所關(guān)聯(lián)注冊(cè)的手機(jī)號(hào)為159****1883，該號(hào)碼的使用人就是永遠(yuǎn)幸醫(yī)院的徐杰院長；該充值發(fā)票是原告向該手機(jī)號(hào)碼充值繳費(fèi)后取得。
　　經(jīng)質(zhì)證，永遠(yuǎn)幸醫(yī)院、永惠華門診部及永惠華公司對(duì)原告上述證據(jù)共同發(fā)表質(zhì)證意見如下：原告證據(jù)1中所加蓋的永惠華門診部的發(fā)票專用章的真實(shí)性無異議，但該備忘錄加蓋有多個(gè)發(fā)票專用章，印章加蓋在空白處且無規(guī)則，因此對(duì)該備忘錄的內(nèi)容無法認(rèn)可；對(duì)原告證據(jù)2的真實(shí)性不予認(rèn)可，并非永惠華門診部的收費(fèi)查詢系統(tǒng)；對(duì)原告證據(jù)3經(jīng)公證的微信記錄的形式真實(shí)性無異議，雖然其中微信頭像照片顯示有范煜的照片，但微信頭像照片可以隨意設(shè)置，該微信并非范煜的微信號(hào)；其他相關(guān)微信號(hào)也均不是徐杰、盛豪卿以及徐慧麗的微信號(hào)；同時(shí)，由于微信系個(gè)人的私人信息，永遠(yuǎn)幸醫(yī)院、永惠華門診部和永惠華公司作為單位無法取得他人的私人信息材料，故無法確認(rèn)該微信聊天記錄中的人員身份；對(duì)原告證據(jù)4中的工資領(lǐng)用單照片打印件的真實(shí)性不予認(rèn)可，原告亦未提供原件，永遠(yuǎn)幸醫(yī)院及永惠華門診部都是按照雙方合同約定的6,000元支付原告工資，并由原告簽字；對(duì)原告證據(jù)5的真實(shí)性不予認(rèn)可，原告未提供原件，永遠(yuǎn)幸醫(yī)院確實(shí)有排班表，形式上與原告證據(jù)5差不多，但永遠(yuǎn)幸醫(yī)院是允許原告在本醫(yī)院以及永惠華門診部多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，排班表僅是根據(jù)醫(yī)生、病人的時(shí)間安排而做的記錄，并不是永遠(yuǎn)幸醫(yī)院主動(dòng)安排原告的排班；對(duì)原告證據(jù)6的真實(shí)性認(rèn)可，但該證明當(dāng)時(shí)是應(yīng)原告辦理出國簽證要求而出具，其稅后25,000元的金額僅是為了滿足辦理簽證的資格要求，并不是原告真實(shí)工資水平的記錄，且證明的備注中已明確僅供簽證使用；對(duì)原告證據(jù)7的形式真實(shí)性無異議，但159****1883的手機(jī)號(hào)是否是永遠(yuǎn)幸醫(yī)院徐杰的手機(jī)號(hào)碼需核實(shí)，而微信截屏中顯示的“雲(yún)浩”(微信號(hào)：xuyunhao725)并不是永遠(yuǎn)幸醫(yī)院或永惠華門診部的徐杰。
　　永遠(yuǎn)幸醫(yī)院、永惠華門診部、永惠華公司為證明其主張，亦提供了以下證據(jù)：1.永遠(yuǎn)幸醫(yī)院、永惠華門診部收費(fèi)系統(tǒng)查詢演示的視頻記錄及截屏打印件，證明永遠(yuǎn)幸醫(yī)院的收費(fèi)系統(tǒng)界面與原告提供的不同，且顯示的數(shù)據(jù)與原告提供的也不同；經(jīng)查詢，2017年1月1日至2017年12月31日期間，原告在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院的門診收費(fèi)共計(jì)729,353.96元，在永惠華門診部的門診收費(fèi)共計(jì)1,364,618.92元；2.范煜、徐杰、盛豪卿對(duì)各自使用微信的情況說明及相應(yīng)的微信截屏，證明上述三人對(duì)原告提供的公證書中的微信號(hào)均予以否認(rèn)，并提供了其日常使用的微信號(hào)；3.徐杰出具的情況說明，證明其曾使用過159****1883的手機(jī)號(hào)碼，但在2017年2月手機(jī)丟失后就不再使用該號(hào)碼，且該號(hào)碼也未綁定過微信，其目前使用的電話號(hào)碼為189****3750。
　　經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)永遠(yuǎn)幸醫(yī)院、永惠華門診部、永惠華公司共同提供的上述證據(jù)質(zhì)證如下：對(duì)證據(jù)1的形式真實(shí)性無異議，是該兩家醫(yī)院的門診收費(fèi)系統(tǒng)，但不認(rèn)可其內(nèi)容，上面的信息可能經(jīng)過修改；對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性不予認(rèn)可，該三人出具的說明形式上是證人證言，但該三人均未出庭接受法庭詢問，因此該證據(jù)不符合證據(jù)形式要求，故不認(rèn)可其證明目的；而且范煜、徐杰均使用兩個(gè)手機(jī)號(hào)碼，并均申請(qǐng)過兩個(gè)微信號(hào)，原告公證過的微信聊天記錄中是兩人常用的微信號(hào)，其兩人另外一個(gè)微信號(hào)在其他工作群中也使用；而對(duì)盛豪卿是否有其他的微信號(hào)，原告并不知曉，原告與之聯(lián)系的微信號(hào)就是公證書中的微信號(hào)；對(duì)證據(jù)3的真實(shí)性認(rèn)可，確認(rèn)是徐杰出具的情況說明，但不認(rèn)可其內(nèi)容，且徐杰也沒有證據(jù)證明其手機(jī)2017年2月丟失且不再使用159****1883的手機(jī)號(hào)碼以及未綁定過微信。對(duì)此，永遠(yuǎn)幸醫(yī)院表示其確實(shí)無依據(jù)證明徐杰曾丟失手機(jī)并不再使用159****1883的手機(jī)號(hào)碼。
　　審理中，本院組織原、被告及第三人至永遠(yuǎn)幸醫(yī)院實(shí)地查詢永遠(yuǎn)幸醫(yī)院門診收費(fèi)系統(tǒng)中原告的相關(guān)工作量對(duì)應(yīng)的門診收費(fèi)金額。經(jīng)永遠(yuǎn)幸醫(yī)院行政人員徐慧麗的陪同及前臺(tái)工作人員進(jìn)行查詢操作，原告在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院的門診收費(fèi)金額如下：2016年6月10日至2017年6月10日期間為450,842.42元，2017年1月1日至2017年12月31日期間為729,353.96元，2017年4月1日至2017年12月31日期間為692,985.95元。對(duì)上述查詢結(jié)果，原告不予認(rèn)可，并要求永遠(yuǎn)幸醫(yī)院查看其上述收費(fèi)金額相對(duì)應(yīng)的門診病人記錄和詳細(xì)清單，永遠(yuǎn)幸醫(yī)院表示其醫(yī)院無法查詢相對(duì)應(yīng)的門診病人記錄及詳細(xì)清單。永遠(yuǎn)幸醫(yī)院、永惠華門診部、永惠華公司對(duì)上述查詢結(jié)果予以認(rèn)可。此外，經(jīng)原告要求并經(jīng)核實(shí)原告出示的其在本案中所提供的經(jīng)公證的微信聊天記錄，永遠(yuǎn)幸醫(yī)院行政人員徐慧麗確認(rèn)該記錄中其與原告微信聊天記錄的真實(shí)性，并確認(rèn)公證書中群名為“永遠(yuǎn)幸IVF網(wǎng)絡(luò)咨詢(醫(yī)院)”的微信群的真實(shí)性，并表示其也在該微信群中。
　　基于原、被告及第三人的上述舉證、質(zhì)證內(nèi)容，本院認(rèn)證如下：因永遠(yuǎn)幸醫(yī)院、永惠華門診部及永惠華公司對(duì)原告所提供的上述證據(jù)1、證據(jù)6、證據(jù)7的真實(shí)性無異議，本院予以采納；而原告所提供的上述證據(jù)2、證據(jù)4、證據(jù)5，因系照片或微信截屏打印件，且永遠(yuǎn)幸醫(yī)院、永惠華門診部及永惠華公司對(duì)其真實(shí)性亦不認(rèn)可，故本院不予認(rèn)可；而原告所提供的證據(jù)3，雖然永遠(yuǎn)幸醫(yī)院、永惠華門診部及永惠華公司表示因微信聊天記錄系個(gè)人私人信息，其無法核實(shí)相關(guān)人員身份，并提供了范煜、徐杰、盛豪卿等的書面說明來否認(rèn)上述微信聊天記錄的真實(shí)性，但本院認(rèn)為，微信已成為目前人們交流、溝通的主要且較為普遍的方式之一，其交流記錄在無其他證據(jù)證明系偽造或篡改的情況下可以作為證據(jù)使用并被采納，且原告所提供的上述經(jīng)公證的微信聊天內(nèi)容大多與本案所涉及的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)爭議相關(guān)，相關(guān)微信聊天人的微信號(hào)和微信頭像亦能明確地指向特定的聊天人，特別是在本院至永遠(yuǎn)幸醫(yī)院調(diào)查時(shí)，永遠(yuǎn)幸醫(yī)院的行政人員徐慧麗亦確認(rèn)了其與原告的微信聊天內(nèi)容，且確認(rèn)了其中的“永遠(yuǎn)幸IVF網(wǎng)絡(luò)咨詢(醫(yī)院)”微信群的聊天記錄真實(shí)性，據(jù)此，本院對(duì)原告所提供的證據(jù)3即經(jīng)公證的微信聊天記錄予以采納。而與之相反，對(duì)于永遠(yuǎn)幸醫(yī)院、永惠華門診部及永惠華公司共同所提供的用于反駁原告上述證據(jù)3的范煜、徐杰、盛豪卿出具的各自使用微信的情況說明以及徐杰所出具的關(guān)于其曾使用過159****1883的手機(jī)號(hào)碼，但于2017年2月手機(jī)丟失后便不再使用，且未關(guān)聯(lián)注冊(cè)微信的情況說明，一則因上述情況說明從形式上看確實(shí)屬于證人證言，而該三人均未出庭接受雙方的詢問，二則同一人使用多個(gè)手機(jī)號(hào)碼并關(guān)聯(lián)注冊(cè)多個(gè)不同微信號(hào)的情況在現(xiàn)實(shí)中并不少見，三則永遠(yuǎn)幸醫(yī)院、永惠華門診部及永惠華公司并未提供相應(yīng)證據(jù)證明徐杰手機(jī)丟失并不再使用上述號(hào)碼的事實(shí)，且該主張與原告證據(jù)7所反映的事實(shí)相悖。據(jù)此，本院對(duì)永遠(yuǎn)幸醫(yī)院、永惠華門診部及永惠華公司共同提供的上述證據(jù)2、證據(jù)3不予采納。而針對(duì)永遠(yuǎn)幸醫(yī)院、永惠華門診部及永惠華公司共同提供的上述證據(jù)1中有關(guān)永遠(yuǎn)幸醫(yī)院的收費(fèi)查詢數(shù)據(jù)，與本院至永遠(yuǎn)幸醫(yī)院實(shí)地核查的數(shù)據(jù)相符，故本院予以采納，但對(duì)其效力，本院結(jié)合其他證據(jù)或事實(shí)再予闡述；而對(duì)于永惠華門診部的收費(fèi)查詢數(shù)據(jù)，本院不作認(rèn)定。基于上述認(rèn)證情況，本院依法再確認(rèn)以下事實(shí)：
　　1.永惠華門診部曾向原告出具“特殊工作崗位福利補(bǔ)充備忘錄”，載明原告系永惠華門診部婦科醫(yī)生，是正式員工(醫(yī)院合同)，原告享有現(xiàn)金補(bǔ)貼：20.8萬元(個(gè)人自行申報(bào)所得)(每月支付1.5萬，年終2.8萬)；其他績效考核：個(gè)人診療收入超100萬部分的10%獎(jiǎng)勵(lì)(除去醫(yī)藥費(fèi)等)；其他福利：資助學(xué)會(huì)交流，日本總部培訓(xùn)；行使預(yù)定日：2016年6月1日。同時(shí)該備忘錄中還用手寫字體備注以下內(nèi)容：“一、每月計(jì)算方式：營業(yè)額8萬元以上部分按10%獎(jiǎng)勵(lì)；二、6月1日開始非指定醫(yī)生的患者，何、劉醫(yī)生均分?！?br/>　　2.2017年7月12日，永遠(yuǎn)幸醫(yī)院為原告出具工作收入證明，載明原告系其醫(yī)院員工，現(xiàn)任職婦科醫(yī)生，已連續(xù)在集團(tuán)內(nèi)工作12年，月均收入為(稅后)25,000元等。同時(shí)，該證明還備注載明，此證明僅供辦理簽證使用，不作其他用途。
　　3.原告所提供的經(jīng)公證的微信聊天記錄包含有以下內(nèi)容：
　　(1)原告與范煜(微信名：A…yufan，微信號(hào)：u_fan_u，昵稱：FAN)、徐杰[微信名：A.Y徐杰(常用)，微信號(hào)：xuyunhao725，昵稱：雲(yún)浩]的三人群聊記錄：
　　A、聊天時(shí)間為2017年10月18日的記錄包含以下內(nèi)容：
　　原告：范總今天在嗎？想找你
　　范煜：什么事？在新院。
　　原告：全天在嗎？
　　范煜：三點(diǎn)后不在
　　原告：我在新院今年的績效工資希望盡早結(jié)算給我…在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院的工作我已經(jīng)結(jié)束塊兩個(gè)月了
　　范煜：沒有意義的事情不要討論，要年底才辦理。
　　原告：我的2017績效工資對(duì)于日進(jìn)千斗的范總是滄海一粟、沒有意義，但是對(duì)與我個(gè)人而言意義重大，與家庭生活密切相關(guān)。另外，8月份在永惠華的績效工資也沒有結(jié)算。
　　范煜：遵守制度
　　原告：(原告在群聊中發(fā)送了其上述“特殊工作崗位福利補(bǔ)充備忘錄”表格)對(duì)，遵守制度、信守承諾。
　　這是范總定的制度，我們要遵守制度吧？！
　　范總？
　　我在永惠華的績效工資八月份的還沒給我，應(yīng)該九月就給的。麻煩范總跟財(cái)務(wù)說一下，按以上約定好的將8月和9月一起盡快結(jié)算給我。
　　年度完成100萬元，僅僅永惠華就已經(jīng)早達(dá)到了。請(qǐng)范總盡快通知財(cái)務(wù)結(jié)算。
　　……
　　(范煜和徐杰均未回復(fù))
　　B、聊天時(shí)間為2017年10月30日的記錄包含以下內(nèi)容：
　　原告：哪天可以把我今年在永遠(yuǎn)幸婦科醫(yī)院的提成工資給我呀？實(shí)在要到年底給也可以的，只是可以按最初兩院總額去藥費(fèi)100萬營業(yè)額超過部分10%提成的約定給我寫個(gè)條子也可以。畢竟你們讓我離開永遠(yuǎn)幸已經(jīng)兩個(gè)多月了，再不結(jié)算給我是不是太說不過去了呀？范總現(xiàn)在公司醫(yī)院都生意興隆、事業(yè)騰云直上，應(yīng)該不會(huì)缺我這么一點(diǎn)錢吧？！懇請(qǐng)不要再拖欠了，盡快結(jié)算給我吧！
　　徐院長，今年8月21日那天范總讓您寫的一直都沒寫。在這個(gè)群里，兩位領(lǐng)導(dǎo)都在。請(qǐng)給我一個(gè)正面的回復(fù)。好嗎？
　　(原告在群聊中發(fā)送了其上述“特殊工作崗位福利補(bǔ)充備忘錄”表格照片)
　　范煜：年底會(huì)算的，門診也是暫時(shí)計(jì)算，年底核算，多退少補(bǔ)。
　　原告：那就麻煩按照這個(gè)約定寫個(gè)條子給我吧！
　　C、聊天時(shí)間為2017年11月2日的記錄包含以下內(nèi)容：
　　原告：兩位領(lǐng)導(dǎo)，拖欠我的提成工資可以寫給我條子嗎？請(qǐng)回復(fù)一下。
　　范總、徐院長：晚上好！中國有句古話“禮尚往來”我發(fā)了這么多條信息，還打了電話，一個(gè)答復(fù)都沒有啊？
　　既然現(xiàn)在承諾年底一定結(jié)算給我，那就給我寫一下唄！我這樣已經(jīng)讓步的要求合情合理呀！我8月21日你們就讓我離開了，我也順從你們的安排離開……
　　徐杰：說好年底會(huì)處理的，其他醫(yī)生都沒結(jié)算
　　原告：那就寫個(gè)條子給我唄！明天給我行嗎？
　　(2)原告與盛豪卿[微信名：盛豪卿(towako財(cái)務(wù))，微信號(hào)：shhq860818，昵稱：腎好輕]的微信聊天記錄：
　　A、聊天時(shí)間為2017年10月23日的記錄包含以下內(nèi)容：
　　盛豪卿：范總早上和我說了結(jié)算的事。結(jié)算金額8月1,6159月7,861，寫張單子過來，這邊才能操作。
　　原告：具體是怎么算的？上次計(jì)算的八月份為1,815元就錯(cuò)了，怎么現(xiàn)在又變成1,615元了？
　　盛豪卿：-10W再10%
　　8月116,150.4
　　9月178,610
　　原告：我年度完成100萬以上即是10%提成作為績效工資的。100萬元一年的話，平均是一月83,333元，現(xiàn)在計(jì)算的每個(gè)月以10萬元為準(zhǔn)就不對(duì)了！
　　盛豪卿：年底會(huì)有一次精算的
　　B、2017年10月27日原告向盛豪卿發(fā)送了以下聊天內(nèi)容：
　　剛剛收到今年8月和9月兩個(gè)月永惠華部分的績效工資到賬的短信通知了。謝謝
　　只是不知道永遠(yuǎn)幸婦科醫(yī)院今年1月1號(hào)到8月21號(hào)的績效工資何時(shí)能發(fā)給我。知道的話告訴我一下好嗎？
　　另外，小盛，昨天你手機(jī)拍下去的那幾筆對(duì)不起來的賬后來查好了嗎？
　　(盛豪卿在微信中未予回復(fù))
　　C、聊天時(shí)間為2017年11月7日的記錄包含以下內(nèi)容：
　　原告：小盛，在嗎？上次提成工資金額確認(rèn)的情況查好了嗎？
　　另外，請(qǐng)幫我今年永惠華今天為止和今年8月21日為止的永遠(yuǎn)幸考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果給我一下。
　　不要再不回?。?br/>　　盛豪卿：(回復(fù)原告一張圖片，圖片中手寫字體載明“何：收入118,750.50結(jié)算1,875.00”)
　　新院和門診的考勤都不是我算的。
　　原告：考勤統(tǒng)計(jì)是你們財(cái)務(wù)誰在負(fù)責(zé)？
　　(原告又將上述圖片回發(fā)給盛豪卿)
　　這是十月份的嗎？上面沒有寫清楚哎……
　　盛豪卿：10月的
　　原告：好的
　　(……)
　　(3)原告與徐杰[微信名：A.Y徐杰(常用)，微信號(hào)：xuyunhao725，昵稱：雲(yún)浩]的微信聊天記錄：
　　A、聊天時(shí)間為2017年10月18日的記錄包含以下內(nèi)容：
　　原告：在嗎？
　　私信一直不回復(fù)的啊
　　我還沒找你呢！
　　你在群里打什么岔！
　　一直以來看在過去的情分上面我都沒說。徐院長你就對(duì)我保持一點(diǎn)點(diǎn)仁慈善良的心吧！
　　還記得當(dāng)時(shí)怎么在永遠(yuǎn)幸婦科醫(yī)院跟我承諾的嗎？徐院長當(dāng)時(shí)非常清楚明白的告訴我，如果我離開永遠(yuǎn)幸婦科醫(yī)院，你會(huì)保證幫我要到在永遠(yuǎn)幸婦科醫(yī)院的績效工資，現(xiàn)在是你們讓我離開永遠(yuǎn)幸婦科醫(yī)院，而且已經(jīng)快兩個(gè)月了，當(dāng)初徐院長這個(gè)承諾現(xiàn)在可以兌現(xiàn)嗎？
　　徐杰：所有人都沒結(jié)算
　　原告：我跟你們永遠(yuǎn)幸所有的人不一樣！我已經(jīng)不是永遠(yuǎn)幸的人了！而且是你們讓我離開永遠(yuǎn)幸的。你們本身已經(jīng)虧欠我很多很多了！?。?br/>　　徐杰：我打岔？
　　原告：當(dāng)初如果我不答應(yīng)你們?nèi)ビ阑萑A，你們要賠償多少？你們算算看！我在你們這個(gè)集團(tuán)里面已經(jīng)呆了多少年了
　　我在群里談工資結(jié)算，你在那邊談病人。這不是岔開話題嗎？
　　徐杰：工資結(jié)算肯定會(huì)按照當(dāng)初談好的規(guī)則
　　原告：說話算數(shù)？
　　徐杰：當(dāng)然。
　　(原告向徐杰發(fā)送了上述“特殊工作崗位福利補(bǔ)充備忘錄”表格照片)
　　原告：當(dāng)初談好的是這樣的規(guī)則。是按這個(gè)規(guī)則算的。對(duì)嗎？
　　徐杰：規(guī)則沒錯(cuò)，有些細(xì)則還沒最后定，比如你處方了，手術(shù)是別的醫(yī)生做的，要讓出一定比例
　　原告：你們當(dāng)時(shí)不是說這個(gè)不扣，只按套餐費(fèi)計(jì)算的嗎？怎么又變了？！
　　而且不是我不會(huì)采卵，是你們強(qiáng)制性地不讓我采卵的！
　　徐杰：什么時(shí)候說過的不扣？誰說的？
　　原告：你和范總都說過。現(xiàn)在怎么都不記得了？！
　　我在永惠華的績效工資八月份的還沒給我，應(yīng)該九月就領(lǐng)的！
　　B、聊天時(shí)間為2018年3月22日的記錄包含以下內(nèi)容：
　　徐杰：(向原告發(fā)送了“2017年度醫(yī)生工作量統(tǒng)計(jì)”的表格照片，該表格中顯示的醫(yī)生姓名為原告，具體明細(xì)為：掛號(hào)費(fèi)92,002.86，治療費(fèi)3,500.00，檢查費(fèi)23,500.00，手術(shù)費(fèi)43,700.00，小計(jì)162,702.86，檢驗(yàn)費(fèi)111,062.00，實(shí)驗(yàn)室培養(yǎng)費(fèi)86,100.00，套餐費(fèi)1,250,000.00，醫(yī)用耗材費(fèi)7,750.00)
　　原告：收到。徐院長，謝謝！
　　我再確認(rèn)一下，這是我在永遠(yuǎn)幸婦科醫(yī)院不含永惠華門診部的全部工作量哦？
　　徐杰：套餐費(fèi)都是在醫(yī)院付的吧？
　　原告：對(duì)的。你們當(dāng)初規(guī)定都付在外高橋永遠(yuǎn)幸的，有一兩個(gè)人想在永惠華付的，后來應(yīng)該也都轉(zhuǎn)過去了。財(cái)務(wù)那里應(yīng)該有原始詳細(xì)記錄的。
　　不過我是兩邊統(tǒng)一起來結(jié)算的，收在永惠華也不影響。
　　徐杰：可以
　　兩邊相加
　　原告：永惠華那邊我已經(jīng)完成了你們跟我約定的年度1,000,000元，超過的部分10%提成。永遠(yuǎn)幸應(yīng)該是全部超額的部分。
　　再確認(rèn)一下徐院長，這圖片中的數(shù)據(jù)是我在永遠(yuǎn)幸婦科醫(yī)院不含永惠華門診部的全部工作量哦？
　　徐杰：基本原則：個(gè)人診療收入全部計(jì)入績效考核，醫(yī)療耗材，藥費(fèi)不計(jì)入績效考核，實(shí)驗(yàn)室，檢驗(yàn)費(fèi)，套餐費(fèi)部分計(jì)入考核
　　圖片中數(shù)據(jù)不包含門診部
　　本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?；诖耍槍?duì)原告的訴訟請(qǐng)求，本院依次闡明意見如下：首先，關(guān)于原告要求永遠(yuǎn)幸醫(yī)院支付2017年10月1日至10月30日期間的現(xiàn)金工資以及2017年11月1日至11月8日期間工資的請(qǐng)求。從本院所認(rèn)定的原告的上述微信聊天記錄中可以看到，原告在2017年10月中旬與永遠(yuǎn)幸醫(yī)院的法定代表人范煜、院長徐杰以及盛豪卿的微信聊天記錄中多次確認(rèn)其當(dāng)時(shí)已離開永遠(yuǎn)幸醫(yī)院近兩個(gè)月，并要求結(jié)算其在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院2017年1月1日至2017年8月21日期間的績效工資等。上述聊天內(nèi)容與永遠(yuǎn)幸醫(yī)院所陳述的原告在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院工作至2017年8月21日的意見相印證，故本院采納永遠(yuǎn)幸醫(yī)院的主張，確認(rèn)原告在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院最后工作至2017年8月21日。基于此，因原告自2017年8月22日以后并未為永遠(yuǎn)幸醫(yī)院提供工作和勞動(dòng)，因此無論原告所主張的其在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院除每月6,000元工資外還有現(xiàn)金工資的意見是否被采納，其要求永遠(yuǎn)幸醫(yī)院支付2017年10月1日至10月30日期間的現(xiàn)金工資以及2017年11月1日至11月8日期間工資的請(qǐng)求，均無事實(shí)依據(jù)，本院難以支持。但鑒于永遠(yuǎn)幸醫(yī)院對(duì)于仲裁裁決所確認(rèn)的應(yīng)支付原告2017年11月1日至2017年11月7日期間的工資1,931.03元的裁決內(nèi)容予以認(rèn)可，故本院對(duì)此予以確認(rèn)。
　　其次，關(guān)于原告主張的其在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院2017年1月1日至2017年8月21日期間的診療收入提成工資。雖然永遠(yuǎn)幸醫(yī)院否認(rèn)與原告之間存在關(guān)于診療收入提成工資(績效工資)的約定，但從原告與范煜、徐杰的微信聊天記錄中可以看出，在原告提出要求支付診療收入的績效工資并發(fā)送上述“特殊工作崗位福利補(bǔ)充備忘錄”的情況下，范煜和徐杰均表示會(huì)在年底結(jié)算，徐杰在微信中還針對(duì)上述備忘錄表示“規(guī)則沒錯(cuò)，有些細(xì)則還沒最后定”等，并表明了如何對(duì)原告診療收入進(jìn)行考核的基本原則。由此，原告依據(jù)加蓋有永惠華門診部印章的“特殊工作崗位福利補(bǔ)充備忘錄”所確定的績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)要求永遠(yuǎn)幸醫(yī)院支付相應(yīng)的診療收入提成工資(績效工資)的主張，本院予以采納。而針對(duì)原告2017年1月1日至2017年8月21日期間其在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院的診療收入或工作量，雖然永遠(yuǎn)幸醫(yī)院提供的其收費(fèi)系統(tǒng)截屏數(shù)據(jù)與本院實(shí)地查看的數(shù)據(jù)相符，但一方面原告對(duì)此不予認(rèn)可，且永遠(yuǎn)幸醫(yī)院無法進(jìn)一步提供該數(shù)據(jù)的詳細(xì)明細(xì)供原告核對(duì)，另一方面該數(shù)據(jù)與徐杰在微信中發(fā)送給原告的“2017年度醫(yī)生工作量統(tǒng)計(jì)”表的數(shù)據(jù)亦不相符。為此，本院對(duì)永遠(yuǎn)幸醫(yī)院提供的上述截屏數(shù)據(jù)不予采納，并依據(jù)徐杰在微信中所確定的原告在永遠(yuǎn)幸醫(yī)院的2017年工作量以及徐杰在微信中所提及的“個(gè)人診療收入全部計(jì)入績效考核，醫(yī)療耗材，藥費(fèi)不計(jì)入績效考核，實(shí)驗(yàn)室，檢驗(yàn)費(fèi)，套餐費(fèi)部分計(jì)入考核”的基本原則為基礎(chǔ)，共同作為核算原告該診療收入提成工資的依據(jù)。據(jù)此，經(jīng)本院核算，永遠(yuǎn)幸醫(yī)院應(yīng)支付原告2017年1月1日至2017年8月21日期間的診療費(fèi)收入提成工資(績效工資)60,986.50元。原告主張上述期間的診療收入提成工資為20萬元的請(qǐng)求，無事實(shí)依據(jù)，本院難以如數(shù)支持。至于原告主張的其2017年10月1日至10月31日在永惠華門診部的診療收入提成工資1,875元以及2017年1月至10月在永惠華門診部診療收入的提成工資年度精算部分差額17,000元的請(qǐng)求，雖然永惠華門診部和永遠(yuǎn)幸醫(yī)院的法定代表人均為范煜，但該兩單位從投資股東看并不存在直接的關(guān)聯(lián)關(guān)系，且原告也并無證據(jù)證明其在永惠華門診部的相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)由永遠(yuǎn)幸醫(yī)院支付。據(jù)此，無論原告所主張的其在永惠華門診部的上述診療收入是否存在，其要求永遠(yuǎn)幸醫(yī)院予以支付的請(qǐng)求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　最后，關(guān)于原告主張的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然原告于2017年11月8日以永遠(yuǎn)幸醫(yī)院拖欠其工資且未依法繳納社保而提出解除勞動(dòng)合同，但同樣從上述微信聊天記錄中可以看出，對(duì)于本案所爭議的診療收入提成工資，永遠(yuǎn)幸醫(yī)院的法定代表人范煜及院長徐杰均在2017年10月的微信聊天中表示原告的該提成工資“年底會(huì)結(jié)算”，“其他醫(yī)生亦未結(jié)算”，因此并不存在惡意拖欠原告該工資報(bào)酬的情況。而原告也未有其他證據(jù)證明永遠(yuǎn)幸醫(yī)院還存在其他的拖欠其工資的情形。同時(shí)，永遠(yuǎn)幸醫(yī)院亦為原告繳納了其工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此原告以上述理由提出辭職，并要求永遠(yuǎn)幸醫(yī)院支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海永遠(yuǎn)幸婦科醫(yī)院有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告何某某2017年11月1日至2017年11月7日期間的工資1,931.03元；
　　二、被告上海永遠(yuǎn)幸婦科醫(yī)院有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告何某某2017年1月1日至2017年8月21日期間的診療收入提成工資60,986.50元；
　　三、駁回原告何某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息?！?br/>　　案件受理費(fèi)10元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：樊大林

書記員：程小勇