原告：位光金，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省宿州市。
　　委托訴訟代理人：陳軍，北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：索建國，北京市京師(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：美固龍(上海)商用設(shè)備有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：張玉焜，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：楊淼，江蘇孫劍良律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海金某人力資源服務(wù)外包有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：凡金某，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：馬明泳，上海律宏律師事務(wù)所律師。
　　原告位光金與被告美固龍(上海)商用設(shè)備有限公司(以下簡稱美固龍公司)、上海金某人力資源服務(wù)外包有限公司(以下簡稱金某外包公司)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，本院于2018年12月5日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告位光金的委托訴訟代理人陳軍、索建國、被告美固龍公司的委托訴訟代理人楊淼、被告金某外包公司的委托訴訟代理人馬明泳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　位光金向本院提出訴訟請求，要求金某外包公司支付：1、2018年3月工資4,900元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,225元；2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19,600元；3、2018年1月休息日加班工資1,351.72元(休息日加班4天，月工資/21.75×4天×1.5倍)；4、2016年及2017年度年休假工資6,758.62元(每年可享受年休假15天)；并要求美固龍公司對金某外包公司的上述付款義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)和理由：位光金于2014年11月1日進(jìn)入美固龍公司工作。2010年1月起，美固龍公司為規(guī)避責(zé)任將位光金改為勞務(wù)派遣，由上海遠(yuǎn)博勞務(wù)服務(wù)有限公司(以下簡稱遠(yuǎn)博勞務(wù)公司)與位光金簽訂勞動(dòng)合同，但位光金仍在美固龍公司工作。2018年2月，位光金被安排加班，但美固龍公司及金某外包公司并未支付加班工資。2018年3月，美固龍公司、金某外包公司無故拖欠位光金的勞動(dòng)報(bào)酬，且對于社會(huì)保險(xiǎn)也未繳納。無奈之下，位光金只能提出離職。金某外包公司作為勞務(wù)派遣公司與位光金簽訂勞動(dòng)合同，美固龍公司是用工單位，因此要求美固龍公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
　　美固龍(上海)商用設(shè)備有限公司辯稱，美固龍公司與金某外包公司簽訂有外包服務(wù)合同，美固龍公司系發(fā)包方，金某外包公司作為承包方自行安排位光金等勞動(dòng)者的工作任務(wù)，并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。金某外包公司有服務(wù)外包的經(jīng)營資質(zhì)，可以從事生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運(yùn)行、工作運(yùn)營管理的業(yè)務(wù)。位光金等勞動(dòng)者自2016年2月起與金某外包公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與美固龍公司無直接法律關(guān)系。
　　上海金某人力資源服務(wù)外包有限公司辯稱，關(guān)于2018年3月工資，金某外包公司確實(shí)尚未支付，位光金辦理離職交接手續(xù)后，金某外包公司即可以支付工資，但不同意支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，位光金自行離職，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；位光金入職以來，金某外包公司一直為位光金繳納社會(huì)保險(xiǎn)，僅在最后幾個(gè)月因經(jīng)營不善、瀕臨破產(chǎn)，沒有經(jīng)濟(jì)能力為位光金繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并非金某外包公司故意拖欠不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于加班工資，位光金2018年1月的加班均在2018年2月調(diào)休完畢。關(guān)于年休假工資，位光金已經(jīng)足額享受2016年及2017年的年休假待遇，且2016年年休假超過仲裁時(shí)效。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換和質(zhì)證，對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，即位光金提交的告知書、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況、銀行對賬記錄、離職申請書、快遞憑證等證據(jù)，金某外包公司提交的仲裁庭審筆錄、勞動(dòng)合同等證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，即美固龍公司提交的外包服務(wù)合同、外包服務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議、2017年12月至2018年3月期間外包服務(wù)費(fèi)匯總表、回單、發(fā)票，金某外包公司提交的2016年1月至2018年3月期間工資明細(xì)表、2018年1月至2018年3月期間考勤記錄，位光金不認(rèn)可真實(shí)性，并主張外包服務(wù)協(xié)議等相關(guān)材料系金某外包公司與美固龍公司之間簽訂，與位光金無關(guān)；對工資明細(xì)表上的實(shí)發(fā)工資數(shù)額無異議，對工資組成有異議，考勤記錄反映的情況與位光金等勞動(dòng)者的描述有出入，但位光金對仲裁委確定的加班時(shí)間無異議；結(jié)合原、被告的舉證、質(zhì)證及陳述，本院對此認(rèn)定如下：對美固龍公司提交的外包服務(wù)合同、外包服務(wù)合同補(bǔ)充協(xié)議、2017年12月至2018年3月期間外包服務(wù)費(fèi)匯總表、回單、發(fā)票，位光金雖不認(rèn)可，但上述材料與位光金持有的告知書、與金某外包公司的勞動(dòng)合同等證據(jù)相互印證，足以證實(shí)美固龍公司與金某外包公司簽訂外包服務(wù)合同并實(shí)際履行，2016年2月起位光金與金某外包公司建立勞動(dòng)關(guān)系后至美固龍公司工作，但并非因勞務(wù)派遣而至美固龍公司工作；對金某外包公司提交的2016年1月至2018年3月期間工資明細(xì)表、2018年1月至2018年3月期間考勤記錄，金某外包公司作為用人單位保管有勞動(dòng)者的工資支付憑證及考勤記錄，并向位光金發(fā)放工資單，位光金雖不認(rèn)可，但并未提交任何證據(jù)予以反駁，且另案勞動(dòng)者提交的部分工資單與金某外包公司提交的工資明細(xì)表完全對應(yīng)一致，因此本院對金某外包公司提交的上述證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)定。
　　根據(jù)本院認(rèn)定的證據(jù)及原、被告的陳述，本院查明及認(rèn)定如下基本事實(shí)：1、位光金系上海市外來從業(yè)人員。美固龍(上海)商用設(shè)備有限公司經(jīng)工商登記注冊成立于2000年2月1日，曾用名上海利才金屬制品有限公司。上海金某人力資源服務(wù)外包有限公司經(jīng)工商登記注冊成立于2005年11月23日，經(jīng)營范圍勞務(wù)派遣、企業(yè)管理、商務(wù)咨詢、物業(yè)管理、從事汽車配件、電子產(chǎn)品、光電元器件、辦公用品的檢測服務(wù)、以服務(wù)外包方式從事生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工段、工廠運(yùn)營管理、電子產(chǎn)品、機(jī)電設(shè)備、工藝、文具的銷售、人工裝卸服務(wù)、保潔服務(wù)、園林綠化工程施工。此外，訴訟過程中，金某外包公司認(rèn)可與上海遠(yuǎn)博勞務(wù)服務(wù)有限公司、上海圓勃企業(yè)管理咨詢有限公司、上海源勃職業(yè)介紹有限公司之間系關(guān)聯(lián)企業(yè)。
　　2、2014年11月6日，位光金與遠(yuǎn)博勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同后，被派遣至美固龍公司處工作，遠(yuǎn)博勞務(wù)公司開始為位光金繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
　　3、2016年2月1日，美固龍公司與金某外包公司簽訂外包服務(wù)合同，合同有效期2016年2月1日至2018年1月31日，之后雙方又簽訂補(bǔ)充協(xié)議，將合同期限順延1年。美固龍公司按約向金某外包公司支付業(yè)務(wù)外包服務(wù)費(fèi)。
　　4、2016年2月期間，位光金與金某外包公司簽訂勞動(dòng)合同，金某外包公司安排位光金從事外包工作任務(wù)。金某外包公司、遠(yuǎn)博勞務(wù)公司向位光金出具告知書，載明：遠(yuǎn)博勞務(wù)公司變更為金某外包公司，專業(yè)從事生產(chǎn)服務(wù)外包，即日起，位光金與遠(yuǎn)博勞務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至金某外包公司，位光金在遠(yuǎn)博勞務(wù)公司派遣工作期間的工齡自動(dòng)順延至金某外包公司連續(xù)計(jì)算。
　　5、金某外包公司與位光金建立勞動(dòng)關(guān)系后，該公司沒有為位光金辦理社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌內(nèi)人員轉(zhuǎn)入手續(xù)，位光金的社會(huì)保險(xiǎn)仍由遠(yuǎn)博勞務(wù)公司繳納，但近兩年來的社會(huì)保險(xiǎn)存在數(shù)月欠繳情況。位光金等勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)未正常繳納后，先后向美固龍公司、金某外包公司提出疑問，并向社會(huì)保險(xiǎn)中心反映情況；美固龍公司督促金某外包公司及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但未果。與此同時(shí)，美固龍公司認(rèn)為位光金等勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)沒有正常繳納而不愿意正常工作，阻止位光金等勞動(dòng)者進(jìn)入廠區(qū)，要求位光金等勞動(dòng)者回到金某外包公司。2018年4月2日，位光金向金某外包公司、美固龍公司郵寄被迫離職申請書，以未依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同。
　　6、根據(jù)金某外包公司提交的工資明細(xì)表反映：位光金的工資由基本薪資、加班工資、崗位津貼、技術(shù)津貼、浮動(dòng)薪資、自律獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、年資等組成，扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分、個(gè)人所得稅后，金某外包公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向位光金支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)向位光金發(fā)放工資單。2017年3月至2018年2月期間位光金的月均工資3,266.02元(已剔除加班工資)。金某外包公司尚未支付位光金2018年3月工資。
　　7、2018年6月1日，位光金等勞動(dòng)者向上海市嘉定工業(yè)區(qū)勞動(dòng)爭議人事調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，因調(diào)解不成于2018年7月25日向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求美固龍公司、金某外包公司支付2018年3月工資、2018年1月休息日加班工資、2016年及2017年度年休假工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。仲裁時(shí)，金某外包公司主張近兩年來拖欠員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)屬無奈，并非故意為之，只要經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)，將立刻為員工補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；金某外包公司還提交2017年3月至2018年2月期間工資明細(xì)表、2018年1月至2018年3月期間考勤記錄，證明位光金等勞動(dòng)者的出勤及工資支付情況。仲裁委經(jīng)審理后查明美固龍公司與金某外包公司不存在勞務(wù)派遣合作關(guān)系、認(rèn)定金某外包公司提交的上述證據(jù)的真實(shí)性，并于2018年9月25日作出嘉勞人仲(2018)辦字第1400號(hào)裁決書，裁決金某外包公司應(yīng)支付位光金等勞動(dòng)者2018年3月工資合計(jì)43,929.35元、2018年1月1日至2018年2月1日加班工資合計(jì)13,515.33元、劉金明、裴仿喜、趙全華三人的2017年應(yīng)休未休年休假工資合計(jì)1,411.66元及對位光金等勞動(dòng)者的其他請求事項(xiàng)不予支持。位光金不服該裁決，訴至本院。訴訟過程中，位光金、美固龍公司、金某外包公司對仲裁委查明的事實(shí)均無異議，位光金同意仲裁委確定的2018年3月工資、加班工資、年休假工資的裁決結(jié)果。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于位光金等勞動(dòng)者與美固龍公司、金某外包公司之間的法律關(guān)系。位光金主張與金某外包公司簽訂勞動(dòng)合同后，被派遣至美固龍公司工作，而美固龍公司、金某外包公司對此不認(rèn)可，主張美固龍公司與金某外包公司簽訂外包服務(wù)合同，位光金與金某外包公司簽訂勞動(dòng)合同，位光金與美固龍公司無直接法律關(guān)系。根據(jù)在案證據(jù)可以證實(shí)，美固龍公司與金某外包公司于2016年2月起簽訂外包服務(wù)合同及補(bǔ)充協(xié)議，并實(shí)際履行，2016年2月起美固龍公司與金某外包公司之間不存在勞務(wù)派遣合作關(guān)系。2016年2月起，位光金等勞動(dòng)者與金某外包公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中并未涉及勞務(wù)派遣內(nèi)容，而相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議中明確載明金某外包公司派位光金等勞動(dòng)者至美固龍公司從事外包工作任務(wù)，之后由金某外包公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)從金某外包公司、遠(yuǎn)博勞務(wù)公司向勞動(dòng)者出具的告知書內(nèi)容看，位光金等勞動(dòng)者清楚知曉勞動(dòng)關(guān)系從遠(yuǎn)博勞務(wù)公司轉(zhuǎn)移至金某外包公司、工作年限連續(xù)計(jì)算。位光金等勞動(dòng)者主張因勞務(wù)派遣關(guān)系至美固龍公司工作的意見，與查明事實(shí)不符，本院不予采信。位光金等勞動(dòng)者據(jù)此要求美固龍公司對金某外包公司的付款義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于2018年3月工資及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2018年1月加班工資、2016年及2017年年休假工資的訴訟請求。位光金對仲裁委確定的2018年3月工資、2018年1月1日至2018年2月1日期間加班工資、年休假工資的裁決結(jié)果無異議，而金某外包公司收到裁決書后未在法律規(guī)定的期限內(nèi)主張權(quán)利，應(yīng)當(dāng)按照裁決結(jié)果支付相應(yīng)款項(xiàng)。至于位光金主張的2018年3月工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的基本義務(wù)。因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際操作中比較復(fù)雜，而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動(dòng)者，行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用的原則。用人單位因主觀惡意而未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，存在有悖誠信的情況，才屬于立法所規(guī)制的對象，可以作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由。位光金與金某外包公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，金某外包公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)查詢情況顯示，2016年至2018年期間位光金的社會(huì)保險(xiǎn)存在數(shù)月欠繳的情況。金某外包公司主張因經(jīng)營不善、瀕臨破產(chǎn)，沒有經(jīng)濟(jì)能力為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并非故意拖欠不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但從在案證據(jù)分析，金某外包公司違背誠信原則、對未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)一事存在明顯主觀惡意，理由如下：首先，從工資明細(xì)表顯示，金某外包公司每月均扣除勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，金某外包公司扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，卻不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，存在嚴(yán)重過錯(cuò)；其次，從美固龍公司與金某外包公司的外包服務(wù)合同履行情況看，美固龍公司按時(shí)支付外包服務(wù)費(fèi)，雙方之間的外包服務(wù)合同正常履行，金某外包公司所述的經(jīng)營不善、瀕臨破產(chǎn)一節(jié)并不屬實(shí)，金某外包公司并非無繳納社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)能力；第三，在職期間位光金等勞動(dòng)者多次向金某外包公司提出社會(huì)保險(xiǎn)未依法繳納的疑問，美固龍公司亦多次提醒金某外包公司及時(shí)補(bǔ)繳，但金某外包公司對此置之不理，也沒有采取積極措施補(bǔ)救，存在重大過錯(cuò)。近兩年以來，金某外包公司未依法為位光金等勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有違誠信，存在主觀惡意，位光金等勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。位光金要求金某外包公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，合法有據(jù)，本院予以支持。關(guān)于工作年限，2014年11月6日起，位光金與遠(yuǎn)博勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至美固龍公司工作，2016年2月起位光金與金某外包公司簽訂勞動(dòng)合同，金某外包公司認(rèn)可與遠(yuǎn)博勞務(wù)公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，并認(rèn)可位光金在遠(yuǎn)博勞務(wù)公司的工作年限連續(xù)計(jì)算，因此位光金的工作年限應(yīng)自2014年11月6日起算至2018年4月2日勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)。另結(jié)合位光金的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，金某外包公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11,431.07元。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條第一款、第三十八條、第四十六條、第四十七條第一款、第三款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海金某人力資源服務(wù)外包有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告位光金2018年3月工資3,118.05元；
　　二、被告上海金某人力資源服務(wù)外包有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告位光金2018年1月1日至2018年2月1日期間休息日加班工資1,114.36元；
　　三、被告上海金某人力資源服務(wù)外包有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告位光金解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11,431.07元；
　　四、駁回原告位光金其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告上海金某人力資源服務(wù)外包有限公司負(fù)擔(dān)(被告上海金某人力資源服務(wù)外包有限公司負(fù)擔(dān)之款應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)直接支付原告位光金)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：周逸敏

書記員：姚??怡