【開場白】 （鏡頭：小喬坐在書桌前，背景有法律書籍和法槌裝飾） 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個和職場息息相關(guān)的法律話題——勞動者偽造入職材料，勞動合同會怎么樣？我們將通過一個真實案例，結(jié)合《勞動合同法》，為大家揭秘其中的法律知識。別忘了點贊、訂閱、開小鈴鐺，咱們開始吧！
【案例引入】 （畫面切換：展示案例關(guān)鍵詞“偽造學(xué)歷”“勞動合同無效”） 這是一個發(fā)生在浙江溫州的真實案例，案號是（2017）浙03民終3646號。故事的主角是一家公司和一位名叫曹某的求職者。曹某應(yīng)聘公司的機械工程師崗位，但后來公司發(fā)現(xiàn)，曹某提供的學(xué)歷證書、職稱證書，還有工作經(jīng)歷，竟然都是假的！公司一氣之下，要求確認(rèn)勞動合同無效。這到底是怎么回事？咱們一步步來分析。
【案例背景】 （畫面：展示招聘廣告和勞動合同的動畫） 這家公司公開招聘機械工程師，崗位要求很明確：本科及以上學(xué)歷，機械類專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗，還要熟悉機械制圖軟件和加工工藝。曹某在應(yīng)聘時提交了登記表，寫了自己是大專學(xué)歷，學(xué)的是機械設(shè)計與制造，職稱是工程師，還列了長達(dá)幾十年的工作經(jīng)歷，聲稱在多家公司做過工程師。2016年2月，曹某入職，6月雙方正式簽訂勞動合同?？傻搅四甑?，公司發(fā)現(xiàn)不對勁，查出曹某的學(xué)歷和職稱證書是偽造的，工作經(jīng)歷也是編的！于是，公司決定解除勞動合同，并申請確認(rèn)合同無效。
【法律分析】 （畫面：展示《勞動合同法》第二十六條條文） 咱們來看看法律怎么說?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，勞動合同在以下情況下無效：第一，以欺詐、脅迫等手段，使對方違背真實意思訂立合同；第二，用人單位免除自身責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；第三，違反法律強制性規(guī)定。這里的關(guān)鍵點是“欺詐”。什么叫欺詐？簡單來說，就是故意隱瞞真相或提供虛假信息，誤導(dǎo)對方做出決定。
在這個案例中，曹某偽造學(xué)歷、職稱，還編造工作經(jīng)歷，隱瞞了自己的真實情況。這些信息直接關(guān)系到他能不能勝任機械工程師的崗位。公司正是基于曹某提供的“虛假信息”，才決定聘用他并簽訂合同。法院認(rèn)為，曹某的行為屬于欺詐，影響了公司的真實意思表示，因此雙方簽訂的勞動合同無效。
【法院判決】 （畫面：展示法院判決書動畫） 法院的判決很明確：曹某未履行如實說明義務(wù)，構(gòu)成欺詐，勞動合同無效。這意味著，合同從一開始就不具備法律效力，公司無需承擔(dān)繼續(xù)履行合同的義務(wù)。這個判決提醒我們，求職者在應(yīng)聘時必須誠實，偽造材料不僅可能丟工作，還會引發(fā)法律糾紛。
【現(xiàn)實意義】 （畫面：小喬面對鏡頭，語氣親切） 這個案例對我們有什么啟發(fā)呢？對求職者來說，誠信是職場的第一原則。偽造學(xué)歷或工作經(jīng)歷可能一時蒙混過關(guān)，但一旦暴露，后果很嚴(yán)重，可能面臨合同無效、被辭退，甚至影響個人信用。對用人單位來說，招聘時要加強背景調(diào)查，把好入職關(guān)，避免類似的糾紛。
【觀眾互動】 （畫面：展示彈幕或評論區(qū)動畫） 好了，今天的案例就講到這里。你有沒有遇到過類似的情況？或者你覺得求職時哪些信息必須如實提供？歡迎在評論區(qū)留言，咱們一起討論！如果你喜歡這期內(nèi)容，記得點贊、轉(zhuǎn)發(fā)、訂閱《小喬講法律》，下期我們會帶來更多有趣的法律故事！
【結(jié)尾】 （鏡頭：小喬揮手告別） 我是小喬，咱們下期見！法律小知識，生活大幫助，拜拜！
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