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伍某與宜昌形成服飾有限公司勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

伍某
耿璟(湖北誠昌律師事務(wù)所)
穆金菊(湖北誠昌律師事務(wù)所)
宜昌形成服飾有限公司

原告伍某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族。
委托代理人耿璟,湖北誠昌律師事務(wù)所律師(特別授權(quán))。
委托代理人穆金菊,湖北誠昌律師事務(wù)所律師(特別授權(quán))。
被告宜昌形成服飾有限公司,住所地宜昌市高新區(qū)發(fā)展大道73號。
法定代表人胡罡,該公司董事長。
原告伍某訴被告宜昌形成服飾有限公司勞動爭議糾紛一案,本院于2015年8月25日立案受理,依法由審判員張青山獨(dú)任審判,于10月15日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告伍某的委托代理人耿璟、穆金菊,被告宜昌形成服飾有限公司的法定代表人胡罡到庭參加訴訟。
扣除雙方申請調(diào)解的15日期限。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告伍某訴稱,原告于2003年4月21日到被告處工作,并在被告單位擔(dān)任質(zhì)檢主管職務(wù),工資為2581元/月。
原告在被告處工作期間,被告一直未與原告簽訂書面的勞動合同,且拖欠原告2013年8月、2014年1-2月、2014年4-6月、2014年8-12月、2015年1-8月的工資共計45087.5元。
原告曾多次向被告催討,被告每次都承諾等財務(wù)狀況好轉(zhuǎn)后再支付,但一直未兌現(xiàn)。
現(xiàn)原告為維護(hù)合法權(quán)益,請求法院判令:1、與被告解除勞動合同關(guān)系;2、被告支付原告2013年8月至2015年8的工資共計45087.5元;3、被告退還保證金300元;4、被告支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資28391元(11個月×2581元/月);5、被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30972元(12個月×2581元/月);6、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
被告宜昌形成服飾有限公司辯稱,1、公司拖欠工資屬實,但是因公司資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題,等好轉(zhuǎn)后會支付。
2、原告要求支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活費(fèi)沒有依據(jù)。
本院認(rèn)為,1、關(guān)于原告請求解除與被告勞動關(guān)系的問題。
原告于2003年4月21日到被告處工作并擔(dān)任質(zhì)檢主管職務(wù),雙方雖未簽訂書面的勞動合同,但已形成了事實勞動關(guān)系。
被告長期拖欠原告工資,且在2015年1月已停產(chǎn),現(xiàn)原告要求解除與被告間的勞動關(guān)系,符合法律規(guī)定,本院予以支持。
2、關(guān)于拖欠工資的問題。
被告拖欠原告工資45087.50元的事實清楚,本院予以支持。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。
原告因工資被拖欠而要求解除勞動合同,符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?的規(guī)定,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍,因此本院對原告主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30972元(12個月×2581元/月)的請求予以支持。
4、關(guān)于雙倍工資的問題。
因《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”,原告主張未簽訂書面勞動合同二倍工資的請求已超過訴訟時效,故本院對原告主張雙倍工資的請求不予支持。
5、關(guān)于保證金的問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?的規(guī)定“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物”,被告應(yīng)當(dāng)退還原告保證金300元。
綜上所述,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、三十八條、四十六條、四十七條、八十二條以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?之規(guī)定,判決如下:
一、解除原告伍某與被告宜昌形成服飾有限公司的勞動關(guān)系。
二、被告宜昌形成服飾有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向原告伍某支付工資45087.50元、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30972元。
三、被告宜昌形成服飾有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)退還原告伍某保證金300元。
四、駁回原告伍某的其他訴訟請求。
如果未按判決指定的期間履行給付義務(wù),應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元(已減半、原告已預(yù)交)由被告宜昌形成服飾有限公司負(fù)擔(dān),并在履行上述判項時一并轉(zhuǎn)付給原告。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞上訴狀,并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本,上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

本院認(rèn)為,1、關(guān)于原告請求解除與被告勞動關(guān)系的問題。
原告于2003年4月21日到被告處工作并擔(dān)任質(zhì)檢主管職務(wù),雙方雖未簽訂書面的勞動合同,但已形成了事實勞動關(guān)系。
被告長期拖欠原告工資,且在2015年1月已停產(chǎn),現(xiàn)原告要求解除與被告間的勞動關(guān)系,符合法律規(guī)定,本院予以支持。
2、關(guān)于拖欠工資的問題。
被告拖欠原告工資45087.50元的事實清楚,本院予以支持。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。
原告因工資被拖欠而要求解除勞動合同,符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?的規(guī)定,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍,因此本院對原告主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30972元(12個月×2581元/月)的請求予以支持。
4、關(guān)于雙倍工資的問題。
因《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”,原告主張未簽訂書面勞動合同二倍工資的請求已超過訴訟時效,故本院對原告主張雙倍工資的請求不予支持。
5、關(guān)于保證金的問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?的規(guī)定“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物”,被告應(yīng)當(dāng)退還原告保證金300元。

綜上所述,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、三十八條、四十六條、四十七條、八十二條以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?之規(guī)定,判決如下:
一、解除原告伍某與被告宜昌形成服飾有限公司的勞動關(guān)系。
二、被告宜昌形成服飾有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向原告伍某支付工資45087.50元、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30972元。
三、被告宜昌形成服飾有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)退還原告伍某保證金300元。
四、駁回原告伍某的其他訴訟請求。
如果未按判決指定的期間履行給付義務(wù),應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元(已減半、原告已預(yù)交)由被告宜昌形成服飾有限公司負(fù)擔(dān),并在履行上述判項時一并轉(zhuǎn)付給原告。

審判長:張青山

書記員:屈笑羽

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