上訴人（原審被告）：東和精密機(jī)械（秦某某）有限公司。住所地：秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)天山北路樂(lè)金電子院內(nèi)。組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼：77443478-5。
法定代表人：金大進(jìn)，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人：邵紅波，河北港城律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：任某某。
委托代理人：肖軍，河北德圣律師事務(wù)所律師。

上訴人東和精密機(jī)械（秦某某）有限公司因與被上訴人任某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服秦某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院（2015）秦開(kāi)民初字第1446號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明：原告任某某于2005年9月26日起到被告處工作，為機(jī)加工崗位。雙方簽訂了4次書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同約定任某某任組長(zhǎng)崗位，合同日期截止至2014年4月30日。被告為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2014年4月20日，雙方續(xù)簽下一年度勞動(dòng)合同時(shí)，被告將勞動(dòng)合同文本交給原告，原告未簽字未返還，但原告仍在被告處工作。被告提供的勞工合同簽訂名冊(cè)顯示雙方勞動(dòng)合同截止日期為2015年4月21日。2015年4月9日，被告發(fā)出公告，不再與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同。此后，原告停止上班，并向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告與原告訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并向原告支付自2014年5月1日起至今未依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的11個(gè)月雙倍工資54591.3元。開(kāi)發(fā)區(qū)裁委員會(huì)作出如下裁決：一、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于2015年4月21日解除勞動(dòng)合同；二、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金58029.12元；三、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服，向法院起訴，要求：一、同意與被告解除勞動(dòng)合同，被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金65305.12元，二、被告支付原告自2014年5月1日起至今未依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的11個(gè)月雙倍工資54591.3元。
另查明，原告與被告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為4366.90元，原告2014年5月至2015年3月工資總額為47344.09元。
原審法院審理認(rèn)為：原告自2005年9月26日到被告處工作，雙方簽訂了四次固定期限勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有法定情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。被告未與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，故被告應(yīng)支付原告自2014年5月起至2015年3月未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額47344.09元。被告于2015年4月9日發(fā)出公告通知與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，之后原告未再到被告處上班，故雙方勞動(dòng)合同實(shí)際已于2015年4月10日解除，被告應(yīng)按原告在被告處工作年限支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即43669元（4366.90元×10個(gè)月）。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第（三）項(xiàng)、第三十六條、第四十六條第（二）項(xiàng)、第四十七條第一款、第三款、第八十二條第二款之規(guī)定，判決如下：一、原告任某某與被告東和精密機(jī)械（秦某某）有限公司自2015年4月10日起解除勞動(dòng)關(guān)系；二、被告東和精密機(jī)械（秦某某）有限公司支付原告任某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43669元；三、被告東和精密機(jī)械（秦某某）有限公司支付原告任某某未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額47344.09元。以上款項(xiàng)合計(jì)91013.09元，于本判決生效后十日內(nèi)付清。
二審審理查明的事實(shí)與原審審理查明的事實(shí)相同。

本院認(rèn)為：關(guān)于上訴人東和精密機(jī)械（秦某某）有限公司主張?jiān)瓕忂`反勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序問(wèn)題。本案被上訴人任某某在仲裁階段的請(qǐng)求為：1、雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；2、上訴人向被上訴人支付自2014年5月1日起至今未依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的11個(gè)月雙倍工資54591.3元。而上訴人在仲裁答辯時(shí)表示不同意與被上訴人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，仲裁委遂裁決上訴人支付被上訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后被上訴人不服仲裁裁決起訴至法院，在原審訴訟中變更訴訟請(qǐng)求為同意與上訴人解除勞動(dòng)合同，要求上訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故被上訴人該請(qǐng)求并未違反勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。原審法院對(duì)于被上訴人解除勞動(dòng)合同前十二月的平均工資數(shù)額的計(jì)算無(wú)誤，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額計(jì)算亦無(wú)不當(dāng)，應(yīng)予維持。關(guān)于上訴人東和精密機(jī)械（秦某某）有限公司主張?jiān)瓕彿ㄔ涸谑欠窈炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面適用法律錯(cuò)誤問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；…（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。本案中，2014年4月20日雙方當(dāng)事人續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，上訴人將勞動(dòng)合同文本交給被上訴人，被上訴人未簽字未返還，但仍在上訴人處工作，則應(yīng)認(rèn)定雙方都同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且亦符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，上訴人應(yīng)與被上訴人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但上訴人違反法律規(guī)定，未與被上訴人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故被上訴人要求上訴人支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同11個(gè)月的雙倍工資，有事實(shí)及法律依據(jù)，原審判決適用法律并無(wú)不當(dāng)，予以維持。綜上，上訴人的上訴理?yè)?jù)不足，本院不予支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人東和精密機(jī)械（秦某某）有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　　韓　穎 審 判 員　　郭玉田 代審判員　　桑華民

書(shū)記員：王中元