原告：任某某，男，xxxx年xx月xx日出生，土家族，農(nóng)民，住重慶市黔江區(qū)。
委托訴訟代理人：秦英，重慶川東南律師事務(wù)所律師。
被告：咸豐縣弘某商品混凝土有限公司，住所地咸豐縣丁寨鄉(xiāng)春溝村7組，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91422826588220521F。
法定代表人：李睿，執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：李峰，湖北荊南律師事務(wù)所律師。
第三人：重慶弘揚(yáng)建材集團(tuán)弘龍水泥有限公司，住所地重慶市黔江區(qū)正陽(yáng)工業(yè)園區(qū)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx。
法定代表人：楊永知，董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：饒念果，重慶光界律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：陳震，重慶光界律師事務(wù)所律師。

本院于2017年5月4日立案受理了原告任某某訴被告咸豐縣弘某商品混泥土有限公司（以下簡(jiǎn)稱弘某公司）、第三人重慶弘揚(yáng)建材集團(tuán)弘龍水泥有限公司（以下簡(jiǎn)稱弘龍公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案。本院依法對(duì)本案適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告任某某及委托訴訟代理人秦英、被告咸豐縣弘某商品混凝土有限公司的委托訴訟代理人李峰、第三人重慶弘揚(yáng)建材集團(tuán)弘龍水泥有限公司的委托訴訟代理人饒念果到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
任某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，即判令：1、被告立即支付原告工資（克扣工資）18325元；2、被告立即支付原告工資的（克扣工資）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4581.25元；3、被告立即支付原告工資的（克扣工資）賠償金18325元；4、被告立即支付原告工資（拖欠工資）2587元；5、被告立即支付原告工資的（拖欠工資）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金646.75元；6、被告立即支付原告工資的（拖欠工資）賠償金2587元；7、被告立即支付原告違法終止勞動(dòng)關(guān)系的二倍賠償金155988元；8、被告立即支付原告未休年休假的工資17929.7元；9、被告立即支付原告休息日的加班費(fèi)70921.7元；10、被告立即支付原告法定節(jié)假日的加班費(fèi)13745元。以上共計(jì)人民幣305637.40元(上述金額經(jīng)核算實(shí)為305636.40元)。
事實(shí)和理由：1998年原告受聘于咸豐縣弘某商品混凝土有限公司的集團(tuán)公司重慶弘揚(yáng)建材（集團(tuán)）有限公司，2014年1月11日因集團(tuán)公司的整體工作安排，決定將原告調(diào)入重慶弘揚(yáng)建材集團(tuán)咸豐商品混凝土有限公司（現(xiàn)更名為咸豐縣弘某商品混凝土有限公司）工作，原告按照集團(tuán)公司的安排按時(shí)到被告處報(bào)道工作至2016年10月22日。因被告股東變更，擅自終止與原告的勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致原告的合法權(quán)益遭受巨大損害，被告變更后本應(yīng)按照《公司法》的規(guī)定承接權(quán)利及義務(wù)，即應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原告與被告的勞動(dòng)合同，但被告未按照法律規(guī)定繼續(xù)履行，也未拿出合理的安置方案。原告按照《勞動(dòng)合同》的約定依舊到被告處上班，但被告處的崗位表、簽到表均未出現(xiàn)原告的字樣，原告找到公司總經(jīng)理，總經(jīng)理稱公司已終止與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告繼續(xù)報(bào)到上班，在公司的辦公室卻遭到公司管理人員的驅(qū)趕、毆打，并稱原告與龐飛、田洪洋、龔倩玉已經(jīng)不是公司的員工。期間，原告向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，向派出所報(bào)過(guò)警，均無(wú)任何處理結(jié)果?，F(xiàn)被告已將原告的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)違法終止，事實(shí)行為證明被告已經(jīng)違法終止與原告的勞動(dòng)關(guān)系，故原告特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《仲裁法》的規(guī)定申請(qǐng)仲裁，但仲裁裁決不按客觀事實(shí)，適用法律本末倒置。綜上所述，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，有相關(guān)證據(jù)佐證。被告應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行勞動(dòng)合同，但股東變更后，被告違法終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法賠償原告的損失。原告在上班期間連續(xù)加班，未發(fā)加班工資，也沒(méi)有帶薪年休假，依法被告應(yīng)當(dāng)支付加班工資。被告的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，請(qǐng)法院依法支持原告的所有訴訟請(qǐng)求。原告起訴第三人是為了查明案件事實(shí)，但不要求承擔(dān)責(zé)任。
弘某公司辯稱，1、弘某公司未與任某某解除勞動(dòng)關(guān)系，任某某是曠工。任某某在訴狀中自認(rèn)在弘某公司上班至2016年10月22日，在這之后任某某既未向公司履行請(qǐng)假手續(xù)也未向公司發(fā)出通知要求解除勞動(dòng)關(guān)系，曠工一個(gè)月。2016年11月22日弘某公司在恩施日?qǐng)?bào)上發(fā)出公告，要求任某某在一個(gè)月內(nèi)回公司上班，但任某某未予理睬。弘某公司在2016年10月14日股東變更后，由新老股東一起主持召開了職工大會(huì)，在大會(huì)上宣布了股東變更前公司與勞動(dòng)者簽訂的合同繼續(xù)履行。2、弘某公司與任某某簽訂了勞動(dòng)合同，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，從2016年8月1日至2019年7月31日，雙方是繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同在履行，不存在未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。3、任某某起訴依據(jù)的《違反和解除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中的部分內(nèi)容已經(jīng)失效，根據(jù)上位法優(yōu)于下位法、新法優(yōu)于舊法的原則，本案應(yīng)該適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。4、任某某在弘某公司的工作時(shí)間應(yīng)該從2014年1月11日起算，弘某公司2012年1月16日才登記成立，任某某在訴狀中自認(rèn)是2014年1月11日進(jìn)入弘某公司工作，任某某在弘揚(yáng)建材集團(tuán)的工作時(shí)間不能計(jì)入弘某公司，任某某也未提交證據(jù)證明其在弘揚(yáng)集團(tuán)工作過(guò)以及工作的時(shí)間，且弘某公司與弘揚(yáng)集團(tuán)是兩個(gè)獨(dú)立的法人，不能將任某某在弘揚(yáng)集團(tuán)工作的時(shí)間計(jì)入弘某公司。5、任某某未提交證據(jù)證明其加班的事實(shí)，且在任某某提交的目標(biāo)責(zé)任書中約定的工資5.2萬(wàn)元包含了加班費(fèi)、通訊費(fèi)等，任某某無(wú)權(quán)要求弘某公司支付加班費(fèi)。6、任某某未通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，訴狀中也未要求解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方的勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，其訴請(qǐng)無(wú)事實(shí)依據(jù)。綜上請(qǐng)求法院駁回任某某的訴訟請(qǐng)求。
弘龍公司述稱，原告與第三人無(wú)任何合同關(guān)系，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：
任某某提交的錄音光盤，無(wú)整理文字反映談話對(duì)象與談話內(nèi)容，本院無(wú)法辨別真?zhèn)我源_認(rèn)其證明力，對(duì)該證據(jù)不予采納；弘某商砼站崗位人員及工資結(jié)構(gòu)表、照片、郵政快遞單均系復(fù)印件，任某某未提交原件核對(duì)，且顯示的內(nèi)容是技術(shù)科人員及工資結(jié)構(gòu)，任某某是生產(chǎn)科副科長(zhǎng)，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采納；丁寨派出所受案登記表、訊問(wèn)筆錄以及行政處罰決定書，具有真實(shí)性、合法性及一定關(guān)聯(lián)性，本院予以采納；咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局的不予受理告知書以及信訪事項(xiàng)的答復(fù)意見，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采納；2013年至2016年考勤表，因考勤表由用人單位掌控，弘某公司對(duì)此提出異議，應(yīng)提供原件予以反駁，但弘某公司僅發(fā)表異議卻拒不提交原件，對(duì)該證據(jù)本院予以采納；弘揚(yáng)集團(tuán)的文件、介紹信均系復(fù)印件，任某某未提交原件進(jìn)行核對(duì)，無(wú)法證明其真實(shí)性，本院不予采納；工齡證明有公司蓋章確認(rèn)，弘某公司提出異議但未提交證據(jù)予以反駁，對(duì)該證據(jù)本院予以采納；撤回投訴申請(qǐng)書與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采納。
弘某公司提交的2016年10月14日、15日、16日及10月20日至30日的簽到表，任某某雖提出異議，但該簽到表上有其他員工的簽字且與當(dāng)事人陳述相印證，對(duì)該證據(jù)本院予以采納；2016年11月22日恩施日?qǐng)?bào)的公告具有真實(shí)性，本院予以采納。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
1、任某某1998年進(jìn)入重慶弘揚(yáng)建材集團(tuán)工作，2014年1月調(diào)入重慶弘揚(yáng)建材集團(tuán)咸豐商品混凝土有限公司工作。2015年12月25日，任某某與弘某公司簽訂二〇一五年生產(chǎn)科長(zhǎng)績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書，責(zé)任書約定：弘某公司聘任任某某為生產(chǎn)科副科長(zhǎng)，期限從二〇一五年十二月二十五日起至二〇一六年十二月二十六止。任某某每月必須工作25.5天，工資標(biāo)準(zhǔn)為5.2萬(wàn)元/年，含加班工資、通訊費(fèi)；績(jī)效工資4000元，年終考核；當(dāng)月工資按0.6元/m3（4.8萬(wàn)元÷8萬(wàn)m3）的系數(shù)與當(dāng)月產(chǎn)量計(jì)算發(fā)放；實(shí)行上不封頂，下保底的全掛鉤分配原則。2016年1月20日，弘某公司向任某某出具聘書1份，聘任任某某為生產(chǎn)科副科長(zhǎng)，任期為二〇一五年十二月二十六至二〇一六年十二月二十五日。2016年8月1日，任某某與弘某公司簽訂勞動(dòng)合同書，期限為2016年8月1日起至2019年7月31日止。
2、任某某工資發(fā)放情況：
時(shí)間
應(yīng)發(fā)數(shù)
代扣（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、扣款）
實(shí)發(fā)數(shù)
2015年11月
3600元
353元
3247元
2015年12月
3000元
353元
2647元
2016年1月
3600元
305元
3295元
2016年2月
1680元
355元
1325元
2016年3月
3591元
355元
3236元
2016年4月
5148元
396元
4752元
2015年5月
3807元
405元
3402元
2016年6月
3600元
425元
3175元
2016年7月
3600元
375元
3225元
2017年8月
3600元
375元
3225元
2017年9月
3570元
375元
3225元
2016年10月
1300元
325元
975元
2016年10月任某某未領(lǐng)取工資720元。
3、2016年10月12日，弘某公司股東發(fā)生變化。2016年10月14日，公司召開職工大會(huì)要求公司原職工于2016年10月15日17點(diǎn)前在辦公室登記并于10月16日8點(diǎn)到崗工作，任某某未按時(shí)登記，亦未到崗工作。10月22日，任某某與龐飛到公司協(xié)商相關(guān)事宜，與保安發(fā)生沖突，并發(fā)生打架事件。此后，任某某一直未到弘某公司上班。2016年11月22日，弘某公司在恩施日?qǐng)?bào)發(fā)布公告，要求任某某自公告之日起30日內(nèi)報(bào)到上班，逾期視為自動(dòng)離職。公告發(fā)布后，任某某未到公司上班。2016年12月16日，任某某向咸豐縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求弘某公司支付工資（克扣工資）18325.00元以及克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4581.25元、克扣工資的賠償金18325.00元；支付拖欠的工資2587.00元，拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金646.75元，拖欠工資的賠償金2587.00元；支付違法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金155988.00元；支付未休帶薪年假的工資17929.70元；支付休息日加班費(fèi)70921.70元；支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)13746.00元。2017年4月14日，咸豐縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出咸勞人仲案字[2017]10號(hào)裁決書，裁決：弘某公司向任某某支付帶薪年假未休工資1471.00元，工資8574.00元；駁回了任某某的其他仲裁請(qǐng)求。任某某不服仲裁裁決，于2017年5月4日向本院提起訴訟。
本院認(rèn)為，合法的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。任某某、弘某公司對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有異議，本院亦予以確認(rèn)。結(jié)合雙方的訴辯意見,本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一、任某某與弘某公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除，如解除，弘某公司是否是違法解除；二、弘某公司是否存在克扣和拖欠工資的行為，如有應(yīng)該承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任；三、任某某有無(wú)加班以及未休帶薪年假的事實(shí)，弘某是否應(yīng)該支付加班費(fèi)及未休帶薪年休假的工資。
1、任某某與弘某公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除，如解除，弘某公司是否是違法解除？
弘某公司在股東發(fā)生變化后，召開職工大會(huì)要求職工在2016年10月15日17點(diǎn)前在辦公室登記并于10月16日8點(diǎn)到崗工作，任某某參加了職工會(huì)議，但未按時(shí)到公司報(bào)到上班。后任某某于2016年10月22日到公司協(xié)商相關(guān)事宜，雙方發(fā)生沖突后，任某某一直未到公司上班。2016年11月22日，弘某公司在恩施日?qǐng)?bào)發(fā)布公告要求任某某自公告之日起30日內(nèi)到公司報(bào)道上班。在公告期內(nèi)，任某某未到公司報(bào)到上班。任某某申請(qǐng)仲裁和向本院起訴后，弘某公司表示未與任某某解除勞動(dòng)關(guān)系，任某某可回公司上班，但任某某表示不愿意。以上事實(shí)可見，弘某公司雖然股東發(fā)生變化，但并未有解除與任某某勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，亦未作出解除與任某某勞動(dòng)關(guān)系的行為。任某某認(rèn)為簽到表上沒(méi)有其名字，在找公司協(xié)商過(guò)程中與保安人員發(fā)生沖突即是公司已違法解除勞動(dòng)合同的理由不成立，本院不予采納。鑒于任某某自雙方發(fā)生爭(zhēng)議后離開公司的事實(shí)和庭審中明確拒絕回公司上班，本院確認(rèn)本案系任某某自愿離職而解除與弘某公司的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)任某某主張違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，也不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，其訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
2、弘某公司是否存在克扣和拖欠工資的行為，如有應(yīng)該承擔(dān)這樣的法律責(zé)任？
雙方簽訂的《生產(chǎn)科副科長(zhǎng)績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書》約定“任某某的工資標(biāo)準(zhǔn)為5.2萬(wàn)元/年，含加班工資、通訊費(fèi)；績(jī)效工資4000元，年終考核；當(dāng)月工資按0.6元/m3（4.8萬(wàn)元÷8萬(wàn)m3）的系數(shù)與當(dāng)月產(chǎn)量計(jì)算發(fā)放；實(shí)行上不封頂，下保底的全掛鉤分配原則?！币罁?jù)該約定，任某某工資5.2萬(wàn)元/年并不是簡(jiǎn)單的以52000元÷12=4333.33元作為任某某每月工資應(yīng)發(fā)數(shù)，而是分為兩部分組成，其中4000元作為績(jī)效工資在年終考核發(fā)放。48000元作為計(jì)件工資基數(shù)，按0.6元/m3系數(shù)與當(dāng)月產(chǎn)量計(jì)算發(fā)放，任某某每月獲取的工資為當(dāng)月完成的產(chǎn)量乘以0.6/m3元?，F(xiàn)任某某未能舉證證明其擔(dān)任生產(chǎn)科副科長(zhǎng)期間每月完成的生產(chǎn)量用以計(jì)算其應(yīng)得的工資與已經(jīng)發(fā)放的工資存在差額，且任某某每月均在工資表上簽名領(lǐng)取工資，說(shuō)明其對(duì)每月應(yīng)發(fā)的工資并無(wú)異議，故其以每月工資為4333.33元主張弘某公司克扣工資無(wú)事實(shí)依據(jù)，是對(duì)其雙方約定工資的誤解，其要求弘某公司支付克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的請(qǐng)求，本院不予支持。關(guān)于拖欠工資，任某某主張弘某公司拖欠2016年10月9日-10月22日的工資2587元，根據(jù)工資表反映2016年10月12日弘某公司股東變更前的工資任某某已經(jīng)簽名領(lǐng)取1300元，尚有720元未領(lǐng)取，庭審中，弘某公司表示任某某未領(lǐng)取的工資720元愿意支付給任某某，而從公司股東變更后任某某就沒(méi)有報(bào)到上班，其主張系弘某公司拖欠工資無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持，任某某未領(lǐng)取的工資由弘某公司支付給任某某。
3、任某某有無(wú)加班以及未休帶薪年假的事實(shí)，弘某是否應(yīng)該支付加班費(fèi)及未休帶薪年休假的工資。
任某某與弘某公司簽訂的勞動(dòng)合同以及生產(chǎn)科副科長(zhǎng)績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書中約定，任某某的工資系計(jì)件工資，含加班工資、通訊費(fèi)。任某某的工資是計(jì)件工資，即根據(jù)任某某完成的定額工作任務(wù)量來(lái)確定任某某的工資數(shù)。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該按照規(guī)定支付加班費(fèi)。本案中，任某某未對(duì)弘某公司是否安排其在完成定額任務(wù)后延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行舉證，且雙方工資約定為上不封頂，未約定每月工資定額，其要求弘某公司支付加班費(fèi)，無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。任某某向本院提交了2013年7月、2013年12月至2014年2月25日、2014年3月26日至2014年12月25日、2014年12月26日至2015年6月25日、2016年1月26日至2016年10月25日的考勤記錄，上述記錄中2016年度之前的考勤表不全，無(wú)法考證任某某在該年度未曾休帶薪年休假，故對(duì)其請(qǐng)求弘某公司支付2016年度之前的帶薪年休假工資本院不予支持；2016年1月26日至2016年10月25日的簽到表可以證明到2016年10月25日止任某某未休年休假，任某某于1998年進(jìn)入重慶弘揚(yáng)建材集團(tuán)工作，2014年1月調(diào)入重慶弘揚(yáng)建材集團(tuán)咸豐商品混凝土有限公司工作，工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算即19年，任某某應(yīng)享受10天的年休假，2016年1月1日至10月22日未休年休假經(jīng)折算為8天，依據(jù)任某某2015年11月到2016年10月工資收入計(jì)算，未修年休假的報(bào)酬為元3753.20元（40816.00÷261天×300%×8天）。
弘龍公司與任某某不存在勞動(dòng)關(guān)系，任某某不要求其在本案中承擔(dān)責(zé)任，本院予以確認(rèn)。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，《職工帶薪年休假條例》第五條，《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、咸豐縣弘某商品混凝土有限公司支付任某某未支付工資720元、帶薪年休假未休工資報(bào)酬3753.20元，共計(jì)4473.20元，限本判決生效后履行。
二、重慶弘揚(yáng)建材集團(tuán)弘龍水泥有限公司在本案中不承擔(dān)責(zé)任。
三、駁回任某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由咸豐縣弘某商品混泥土有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院，開戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，賬號(hào)：17×××04（特別提示：用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費(fèi)并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級(jí)人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 劉文斌

書記員： 楊傲寒