任某某
馮友華（湖北弘發(fā)律師事務(wù)所）
朱軍（湖北弘發(fā)律師事務(wù)所）
金某琳

原告任某某，務(wù)工。
委托代理人馮友華（一般授權(quán)），湖北弘發(fā)律師事務(wù)所律師。
委托代理人朱軍（一般授權(quán)），湖北弘發(fā)律師事務(wù)所律師。
被告金某琳，個體工商戶。
原告任某某訴被告金某琳勞動爭議糾紛一案，本院于2015年1月6日立案受理后，依法組成由審判員張玉菊擔任審判長，代理審判員馬寶華、人民陪審員許海波參加的合議庭。因被告金某琳下落不明，本院依法向金某琳公告送達了民事起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、舉證通知書、開庭傳票、告知合議庭組成人員通知書。本案于2015年7月30日公開開庭進行了審理，原告任某某的委托代理人馮友華到庭參加了訴訟。被告金某琳經(jīng)本院合法傳喚，無正當理由拒不到庭參加訴訟，本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)本院審查，原告任某某提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三、證據(jù)四、證據(jù)五、證據(jù)六，真實合法，予以采信。
本院認為:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”。被告金某琳未依法為原告任某某繳納社會保險費，原告任某某請求解除雙方的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，予以支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。原告自2011年9月29日入職被告處工作，根據(jù)上述規(guī)定，被告金某琳應(yīng)自2011年10月29日至2012年9月28日向任某某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。關(guān)于原告的工資標準，原告任某某主張2000元／月，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！备鶕?jù)該規(guī)定，原告任某某工資材料由金某琳掌握管理，工資舉證證明責任在被告金某琳，因被告金某琳未提交證據(jù)，應(yīng)按2000元／月計算。被告金某琳應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資為22000元（2000元／月×11個月）。《工傷保險條例》第三十條 ?規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇……職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定……”原告請求住院治療工傷的伙食補助費符合法律規(guī)定，伙食補助費按20元／天計算，計為780元（20元／天×39天）。原告請求的交通費，未提交相關(guān)票據(jù)，也未提交報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的證據(jù)，不予支持?！豆ｋU條例》第三十三條 ?規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！痹嫒文衬痴埱笾Ц锻９ち粜狡诘墓べY、護理費，原告任某某的停工留薪期根據(jù)其提交的出院記錄、醫(yī)學診斷證明，按39天計算，故原告任某某的停工留薪期工資為2600元（2000元／月÷30天×39天）；原告任某某住院治療需要護理，對原告任某某的護理費按2011年居民服務(wù)業(yè)年收入19576元計算，為2091.68元（19576元／年÷365天×39天）?！豆ｋU條例》第三十七條 ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:……十級傷殘為7個月的本人工資……”原告任某某的一次性傷殘補助金為14000（2000元／月×7個月），原告請求12000元，予以支持。根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的……勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準:……十級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準:……十級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的8個月?！标P(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金標準為當陽市2011年在崗職工月平均工資2164.75元。原告任某某一次性工傷醫(yī)療補助金為17318元（2164.75元／月×8個月），一次性傷殘就業(yè)補助金為17318元（2164.75元／月×8個月）。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第八十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?，《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?，《湖北省工傷保險實施辦法》第二十六條、第三十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告任某某與被告金某琳之間的勞動關(guān)系。
二、被告金某琳支付原告任某某停工留薪期工資2600
元（2000元／月÷30天×39天）、護理費2091.68元（19576元／年÷365天×39天）、住院伙食補助費780元（20元／天×39天）。
三、被告金某琳支付原告任某某2011年10月29日至2012年9月28日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額22000元（2000元／月×11個月）。
四、被告金某琳支付原告任某某一次性傷殘補助金12000元、一次性工傷醫(yī)療補助金17318元（2164.75元／月×8個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金為17318元（2164.75元／月×8個月）。
上列應(yīng)給付款項限于本判決生效之日起十日內(nèi)付清（給付辦法:由金某琳匯至法院專戶，收款單位:當陽市人民法院；開戶行:農(nóng)行當陽市壩陵分理處；賬號:17×××59）。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元（原告任某某已預交），由被告金某琳負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

本院認為:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”。被告金某琳未依法為原告任某某繳納社會保險費，原告任某某請求解除雙方的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，予以支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同”。原告自2011年9月29日入職被告處工作，根據(jù)上述規(guī)定，被告金某琳應(yīng)自2011年10月29日至2012年9月28日向任某某支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。關(guān)于原告的工資標準，原告任某某主張2000元／月，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。”根據(jù)該規(guī)定，原告任某某工資材料由金某琳掌握管理，工資舉證證明責任在被告金某琳，因被告金某琳未提交證據(jù)，應(yīng)按2000元／月計算。被告金某琳應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資為22000元（2000元／月×11個月）?！豆ｋU條例》第三十條 ?規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇……職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定……”原告請求住院治療工傷的伙食補助費符合法律規(guī)定，伙食補助費按20元／天計算，計為780元（20元／天×39天）。原告請求的交通費，未提交相關(guān)票據(jù)，也未提交報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的證據(jù)，不予支持。《工傷保險條例》第三十三條 ?規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！痹嫒文衬痴埱笾Ц锻９ち粜狡诘墓べY、護理費，原告任某某的停工留薪期根據(jù)其提交的出院記錄、醫(yī)學診斷證明，按39天計算，故原告任某某的停工留薪期工資為2600元（2000元／月÷30天×39天）；原告任某某住院治療需要護理，對原告任某某的護理費按2011年居民服務(wù)業(yè)年收入19576元計算，為2091.68元（19576元／年÷365天×39天）?！豆ｋU條例》第三十七條 ?規(guī)定:“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:……十級傷殘為7個月的本人工資……”原告任某某的一次性傷殘補助金為14000（2000元／月×7個月），原告請求12000元，予以支持。根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的……勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準:……十級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準:……十級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的8個月?！标P(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金標準為當陽市2011年在崗職工月平均工資2164.75元。原告任某某一次性工傷醫(yī)療補助金為17318元（2164.75元／月×8個月），一次性傷殘就業(yè)補助金為17318元（2164.75元／月×8個月）。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第八十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?，《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?，《湖北省工傷保險實施辦法》第二十六條、第三十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、解除原告任某某與被告金某琳之間的勞動關(guān)系。
二、被告金某琳支付原告任某某停工留薪期工資2600
元（2000元／月÷30天×39天）、護理費2091.68元（19576元／年÷365天×39天）、住院伙食補助費780元（20元／天×39天）。
三、被告金某琳支付原告任某某2011年10月29日至2012年9月28日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額22000元（2000元／月×11個月）。
四、被告金某琳支付原告任某某一次性傷殘補助金12000元、一次性工傷醫(yī)療補助金17318元（2164.75元／月×8個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金為17318元（2164.75元／月×8個月）。
上列應(yīng)給付款項限于本判決生效之日起十日內(nèi)付清（給付辦法:由金某琳匯至法院專戶，收款單位:當陽市人民法院；開戶行:農(nóng)行當陽市壩陵分理處；賬號:17×××59）。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元（原告任某某已預交），由被告金某琳負擔。

審判長：張玉菊
審判員：馬寶華
審判員：許海波

書記員：張玉珊