原告：任某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住滄州市南皮縣。
委托代理人：孟祥坡、李增華，河北建平律師事務(wù)所律師。
被告：陽某財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司，住所地滄州市運(yùn)河區(qū)新華東路6號報業(yè)大廈。
統(tǒng)一社會信用代碼：91130900663650151C。
法定代表人：劉繼青，公司總經(jīng)理。
委托代理人：張林，公司職員。
委托代理人：馬永金，滄州市運(yùn)河區(qū)市場法律服務(wù)所法律工作者。

原告任某某與被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司勞動爭議一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告任某某及其委托代理人孟祥坡、李增華，被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司委托代理人張林、馬永金到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告任某某向本院提出訴訟請求：1、請求解除原被告雙方的勞動合同關(guān)系。2、被告依法支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50732.5元，補(bǔ)發(fā)工資71779.59元，加班費(fèi)98243.034，夜班津貼5780，社會保險6572元,被告依法賠償原告停工留薪期工資8872.87元，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18995.68元，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金37991.36元。以上2、3項(xiàng)共計(jì)298966.8元。4.本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2013年1月4日原告與被告簽訂勞動合同，從事保險管理工作，試用期6個月，合同期限至2016年1月3日。合同到期后雙方簽訂勞動合同續(xù)訂書期限自2016年1月4日至2021年1月3日。勞動合同履行期間被告無故兩次降薪克扣原告工資。2015年10月5日原告在工作過程中受傷并住院治療，2015年11月3日滄州市人力資源和社會保障局對原告的受傷過程認(rèn)定為工傷，同日滄州市勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論書，原告的停工留薪期4個月，自2015年10月5日至2016年2月5日。2016年3月31日滄州市勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論書，原告的傷殘情況為10級傷殘。依照相關(guān)法律規(guī)定被告應(yīng)該賠償原告相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)多次協(xié)商未果，被告拒絕賠償。2018年5月23日原告向滄州市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，2018年7月16日作出仲裁裁決書僅支持了原告的一項(xiàng)訴求，原告對裁決書內(nèi)容不服，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求支持原告的上述請求。
被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司辯稱，一、依照法律規(guī)定，如果原告提出解除勞動合同，用人單位依法可以不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年1月因原告在與客戶溝通理賠事項(xiàng)時辱罵客戶，給公司造成惡劣影響，公司決定對原告通報批評并停職培訓(xùn)，原告既沒有認(rèn)識到先前的錯誤并且在培訓(xùn)當(dāng)中與公司產(chǎn)生嚴(yán)重抵觸，違反考勤管理制度，拒不完成培訓(xùn)業(yè)務(wù)。2018年5月18日，公司征求工會意見后解除與原告的勞動合同。相關(guān)的認(rèn)定原告違紀(jì)解除勞動合同的通知書和證明書已于2018年5月21日書面送達(dá)申請人。基于原告因違紀(jì)解除勞動合同的客觀事實(shí)，請求中的第一項(xiàng)及第二相中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金不應(yīng)支持。三、原告要求補(bǔ)發(fā)工資71779元及停工留薪期工資8872元無事實(shí)依據(jù)。被告曾進(jìn)行過員工工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整，該調(diào)整屬于用人單位工資分配決定權(quán)的范圍，并且工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整并未降低工資實(shí)際發(fā)放總額，反而增加了職工在付出同等勞動的情況下實(shí)得工資。原告停工留薪期已經(jīng)得到了相關(guān)勞動報酬。第四、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金屬于工傷保險基金范圍。第五、申請人的工作崗位是理賠勘察工作，公司并未強(qiáng)調(diào)崗位固定坐班兒原告所述加班費(fèi)和夜班費(fèi)沒有事實(shí)依據(jù)。第七、社保費(fèi)支付不符合法律規(guī)定且該要求和停工留薪期工資、補(bǔ)發(fā)工資，加班費(fèi)，夜班津貼都屬于超過訴訟時效的范圍。相關(guān)請求應(yīng)不受理或依法駁回。
原告任某某為支持其訴訟請求，向本院提交如下證據(jù)：一、勞動合同，證明雙方存在勞動關(guān)系的事實(shí)。二、認(rèn)定工傷決定書，證明申請人認(rèn)定工傷的事實(shí)。三、初次鑒定結(jié)論書，證明申請人鑒定的停工留薪期為4個月，自2015.10.5-2016.2.5。四、初次鑒定結(jié)論書，證明申請人傷情鑒定為10級傷殘。五、陽關(guān)保險集團(tuán)員工個人信息系統(tǒng)查詢，證明被申請人2013年4月1日和2013年10月1日兩次無故降薪,被申請人在2018年3月和4月無故克扣工資，2016年的績效工資沒有發(fā)放,2017年、2018年沒有發(fā)放工資績效。六、借記卡賬戶歷史明細(xì)清單，證明2016沒有發(fā)放工資績效。七、2012年-2018年接報案記錄查詢結(jié)果，證明加班情況。八、2012年-2016年接報案記錄查詢結(jié)果，證明上夜班情況。九、2015年11月、12月、2016年1月接報案記錄，證明鑒定的停工留薪期間為4個月，但實(shí)際只休了一個月便回到公司正常工作3個月，被申請人應(yīng)支付3個月的停工留薪期的工資。十、社會保險參保繳費(fèi)證明證明2012年3月—2012年12月31日期間被申請人沒有給申請人繳納社會保險。十一、光盤一份，證明以上5、7、8、9證據(jù)的真實(shí)性，該份證據(jù)是登錄到任某某的員工個人信息系統(tǒng)查詢到以上信息保留的截圖。
被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司質(zhì)證稱，對證據(jù)一、二、三、四的真實(shí)性、合法性都沒有異議，但是停工留薪期是法律規(guī)定的最長的停工的期限，但是不代表停工留薪期內(nèi)必須停止工作，根據(jù)受傷的情況和身體恢復(fù)的狀況，勞動者也可以在停工留薪期內(nèi)繼續(xù)工作。原告沒有休滿停工留薪期，單位給他工資始終沒有中斷，所以停工留薪期工資和工資有交叉。對證據(jù)五不認(rèn)可，公司不存在降薪的情況，在仲裁中我們提交工資表了，個別月份工資有波動，總體工資是上升了，對用人單位的工資分配權(quán)只是限定了最低工資，原告的工資波動也存在被告方進(jìn)行工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的情況，但是結(jié)構(gòu)調(diào)整并不一定降低或提高工資。因?yàn)樵嫒枇R客戶，被告對原告進(jìn)行停職培訓(xùn)，但是原告沒有認(rèn)識到錯誤，在停職培訓(xùn)期間，存在違反公司規(guī)章制度的情況，公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員也多次對原告進(jìn)行勸導(dǎo)和批評教育，原告應(yīng)當(dāng)意識到單位有可能按其違紀(jì)解除勞動合同，在聽到被告準(zhǔn)備解除勞動合同的情況下，原告并未直接向用人單位提出解除勞動合同，而是作好提起勞動仲裁的準(zhǔn)備，這就是仲裁申請書的落款時間靠前，但是我們不了解仲裁的具體立案時間，在我們作出違紀(jì)解除的決定并送達(dá)以后，才接到原告提出的仲裁申請書，在原告接收有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)時，原告并未提出異議，我們有錄像，但因?yàn)橛兴炞值臇|西，所以在仲裁時我們沒有提供，勞動者提出解除勞動合同的有效性應(yīng)當(dāng)是以勞動者直接向用人單位提出解除的意思表示，并到達(dá)用人單位為準(zhǔn)，而不是在未選擇直接提出的情況下向案外的其他方提出主張。證據(jù)六真實(shí)性沒有異議，該證據(jù)需法庭核實(shí)哪一步是工資哪一步是績效。證據(jù)七、八、九三份證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性都不認(rèn)可。提供的這些材料我們無法和系統(tǒng)核對，所以我們無法認(rèn)可真實(shí)性。對于關(guān)聯(lián)性，報案記錄的查詢并不等同于現(xiàn)場勘驗(yàn)和理賠，也就是說結(jié)果和加班之間沒有充分必要的直接邏輯關(guān)系。證據(jù)十社保參保交費(fèi)證據(jù)，真實(shí)性沒有異議，但是對關(guān)聯(lián)性，原、被告簽訂勞動合同時間是2013年1月，前期的社保交費(fèi)情況與本案沒有直接的關(guān)聯(lián)性，證據(jù)七至十所證明的事項(xiàng)因?yàn)樵嬷鲝埖挠薪敌郊影唷⑼９ち粜胶徒患{社會保險都有一定的周期性和時間限定，所以我們主張超過時效了。
被告為證明其主張?zhí)峤唬阂?、客戶投訴原告的記錄7頁（庭后提交）。2公司關(guān)于原告辱罵客戶的通報。3、被告對原告的再培訓(xùn)計(jì)劃。4、原告再教育完成情況統(tǒng)計(jì)表。5、微信聊天記錄。6、解除合同意見書。7、工會同意解除合同意見書。8、解除勞動合同決定。9、解除勞動合同通知。10、解除勞動合同證明。11、被告對原告培訓(xùn)期間2018年1月至4月的考勤打卡記錄，證明原告沒有按照規(guī)定每天4次打卡。12、考勤管理實(shí)施細(xì)則。13、考勤休假管理辦法。14、學(xué)習(xí)材料閱知清單。15、嚴(yán)重違規(guī)行為告知單。16、工作與報酬的個人聲明。17、自律承諾。18、工資表。
原告質(zhì)證稱，一、被告是根據(jù)原告嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度作出的解除勞動合同的決定，解除的決定是否合法有效取決于兩個方面，第一個方面是被告方的規(guī)章制度是合法有效的，第二個方面是原告方存在規(guī)章制度當(dāng)中列明的解除勞動合同的情形，但是被告方首先沒有提供規(guī)章制度是合法有效的證據(jù)，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度首先應(yīng)該是通過職工代表大會通過，然后要和工會去協(xié)商，在協(xié)商之后，要告知勞動者，這是用人單位規(guī)章制度生效的條件。另外一點(diǎn)，原告方也不存在解除勞動合同的情形。二、學(xué)習(xí)材料閱知清單上面原告簽字不是本人簽字，考勤記錄表是被告方單方制作的，上面并沒有原告簽字認(rèn)可。三、關(guān)于2018年1月25日的通報批評，對于通報中的辱罵客戶導(dǎo)致客戶不滿意這個情況是不認(rèn)可的，當(dāng)時不是和客戶發(fā)生矛盾，而是和單位的工作人員發(fā)生了糾紛，所以通報批評中的辱罵客戶導(dǎo)致客戶不滿意是不真實(shí)的。通報批評是針對下邊的支公司，當(dāng)時并沒有將通報直接送達(dá)給原告方。四、被告提出解除的依據(jù)現(xiàn)是因?yàn)樵娣匠霈F(xiàn)了多次遲到早退和曠工，但是關(guān)于遲到早退和曠工的情況現(xiàn)在并沒有證據(jù)證明。五、被告提供的考勤管理辦法是陽某總公司的制訂版本，考勤辦法要在滄州支公司生效的話應(yīng)當(dāng)通過職代會通過，和與工會協(xié)商，但是被告并沒有提供相應(yīng)證據(jù)，所以休假管理辦法在滄州應(yīng)該是不生效的。六、解除的決定和通知我們收到了，但我們不認(rèn)可。七、關(guān)于社保證明中間是漏繳的，時間沒有連續(xù)性。我們提供的證據(jù)都是我們在被告單位系統(tǒng)當(dāng)中復(fù)制過來的，這些證據(jù)都在被告處存放，根據(jù)勞動爭議證據(jù)提交的規(guī)定，用人單位如果不認(rèn)可，應(yīng)當(dāng)將那些證據(jù)提交出來。關(guān)于時效問題，法律明確規(guī)定，連續(xù)用工不存在時效問題。補(bǔ)充：通過我們提交的2012年接報案記錄已經(jīng)證明自2012年開始在被告處工作，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)給原告交納社會保險。被告沒有證據(jù)能夠證明工資調(diào)整是對全體員工的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，僅僅是對任某某個人的降薪。
經(jīng)審理查明，原告任某某自2012年3月開始在被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司工作，2013年1月4日原被告雙方簽訂勞動合同，從事保險管理工作，合同期限至2016年1月3日，合同到期后，雙方簽訂勞動合同，續(xù)訂期限自2016年1月4日至2012年1月3日。2015年10月5日原告工作中受傷。2015年11月3日，原告所受傷害被滄州市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。同日，滄州市勞動能力鑒定委員會鑒定，認(rèn)定原告的停工留薪期為四個月。2016年3月31日，滄州市勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)原告為十級傷殘。2018年5月18日，原告在仲裁請求提出與被告解除勞動合同。同日，被告在征求工會意見后與原告解除勞動合同并于2018年5月21日，將解除勞動合同通知書送達(dá)原告，原告在解除勞動合同通知書中簽字。2018年7月16日滄州市勞動人事爭議仲裁委員會作出滄勞人仲案【2018】66號仲裁裁決書，原告不服訴至本院。
本院認(rèn)為，自2012年3月起至2018年5月18日原告提起勞動仲裁之日期間原被告雙方既存在勞動關(guān)系。2012年3月至2012年12月被告沒有為原告交納社會保險。2013年4月1日、2013年10月1日被告曾兩次降低原告工資標(biāo)準(zhǔn)。2018年3月、4月再次降低工資標(biāo)準(zhǔn)。2017年5月至2018年5月月平均工資為3902.75元。該事實(shí)有原告提供的勞動合同、陽某保險集團(tuán)員工個人信息系統(tǒng)查詢結(jié)果、查勘現(xiàn)場照片，查勘記錄表等證據(jù)予以證實(shí)，本院予以確認(rèn)。原告訴求主張解除雙方勞動合同，被告在仲裁期間也將解除勞動合同通知書送達(dá)原告，故本院確認(rèn)原被告雙方解除勞動合同關(guān)系。關(guān)于原告訴求被告依法支付因被告違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50732.5元，本院認(rèn)為，本案原告申請仲裁的請求中已提出解除勞動合同關(guān)系，而被告是在該仲裁請求立案后才送達(dá)解除勞動合同通知書，因此對被告是否違法解除勞動合同本院不予審理。而原告在先的請求解除勞動合同的原因是被告曾在2013年4月和2013年10月兩次降薪，本院認(rèn)為降低工資是用人單位的企業(yè)用工自主權(quán)，涉及崗位工作性質(zhì)的諸多方面，而原告僅以此為由提出解除勞動合同不屬于被告作為用人單位違法用工的法定解除事由，故原告訴求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50732.5元，本院不予支持。同理基于以上分析原告訴求補(bǔ)發(fā)工資71779.59元的請求本院亦不予支持。另外，原告要求加班費(fèi)98243元，該數(shù)額系計(jì)算自2012年至2018年5月份的加班費(fèi)用，本院認(rèn)為根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動者申請仲裁時效的期間為一年，因此上述主張加班費(fèi)的期間顯然不妥，但2017年5月至2018年5月份的加班日期從原告提交的證據(jù)看也無法計(jì)算出確切的天數(shù)，故對該項(xiàng)請求本院不予支持。同理原告主張的夜班津貼5780元證據(jù)不足，本院不予支持。另外，原告訴求的2012年3月至2012年12月漏繳的社會保險費(fèi)6572元，本院認(rèn)為從原告提交的證據(jù)看，原被告雙方訂立勞動合同時間是2013年1月4日，之前雙方無書面勞動合同，但原告提交了2012年3月至2012年12月期間的出險記錄，可以證實(shí)雙方存在勞動關(guān)系，被告應(yīng)予投保社會保險，但原告并未墊付社會保險，故被告應(yīng)對該期間的漏保予以補(bǔ)繳，而不應(yīng)由原告向被告主張?jiān)撋绫？铐?xiàng)。原告因公致傷構(gòu)成工傷，經(jīng)滄州市勞動能力鑒定委員會鑒定其停工留薪期為4個月，10級傷殘，在停工留薪期內(nèi)，原告只休息一個月，另三個月原告實(shí)際工作，被告亦支付實(shí)際工資，現(xiàn)原告要求被告應(yīng)支付停工留薪期另外三個月工資8872.87元，被告有異議，本院認(rèn)為停工留薪期工資是用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的工資，與職工本人是否上班無關(guān)，故本院予以支持。最后，依據(jù)原告工傷認(rèn)定結(jié)果，原告主張的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金37991.36元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18995.68元，依照河北省上年度社平工資及《工傷保險條例》的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算正確符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。但是上述醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險基金支付，故被告作為用人單位只能配合原告出具相關(guān)手續(xù)向相關(guān)機(jī)關(guān)申請領(lǐng)取。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第三十八條、第三十九條、第四十三條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、第二十七條，《工傷保險條例》第三十條、第三十七條，《中華人民共和國社會保險法》第四條、第三十三條、第三十八條、第六十條，《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條，《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，判決如下：

一、依法解除原、被告之間的勞動關(guān)系。
二、被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18995.68元，支付停工留薪期工資8872.87元。限判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
三、被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司為原告補(bǔ)繳2012年3月至2012年12月期間的社會保險，系數(shù)由社會保險費(fèi)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，單位和個人各自承擔(dān)按照核定的繳納比例應(yīng)承擔(dān)的部分。限判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
四、被告陽某財產(chǎn)保險股份有限公司滄州中心支公司配合原告到相關(guān)部門向相關(guān)機(jī)關(guān)申請領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。限判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
五、駁回原告其他訴訟請求。
如被告未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)加倍向原告支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)5元，被告負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判長 張德山
人民陪審員 許嘉玲
人民陪審員 武興忠

書記員： 姚國彥