原告：任某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶(hù)籍地江西省豐城市，現(xiàn)住上海市浦東新區(qū)。
　　被告：上海鼎實(shí)建筑設(shè)計(jì)有限公司，住所地上海市崇明區(qū)。
　　法定代表人：刁睿，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：許浩，上?？凋v律師事務(wù)所律師。
　　原告任某某與被告上海鼎實(shí)建筑設(shè)計(jì)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年4月8日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告任某某、被告上海鼎實(shí)建筑設(shè)計(jì)有限公司的委托訴訟代理人許浩到庭參加訴訟。因本案簡(jiǎn)易程序的審理期限即將屆滿(mǎn)，為提高訴訟效率，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，一致選擇在期限屆滿(mǎn)后仍適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告任某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求判令恢復(fù)原、被告勞動(dòng)關(guān)系；2、請(qǐng)求判令被告以月薪17,000元基數(shù)支付自2017年12月18日起至實(shí)際恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的薪資。事實(shí)和理由：原告于2017年6月21日入職被告處，擔(dān)任法務(wù)經(jīng)理，勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)期限為2017年6月21日至2020年6月20日，其中試用期6個(gè)月。雖然勞動(dòng)合同中約定基本工資3,200元，但是之后被告通過(guò)郵件確認(rèn)原告試用期前兩個(gè)月工資按照15,000元發(fā)放，從第三個(gè)月起月工資按照17,000元發(fā)放。2017年12月17日晚，被告人事通過(guò)郵件向原告發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知，以原告試用期內(nèi)不達(dá)標(biāo)，且上班屢次遲到為由與原告解除勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為被告解除勞動(dòng)合同系違法，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，故提出如上訴請(qǐng)。
　　被告上海鼎實(shí)建筑設(shè)計(jì)有限公司辯稱(chēng)，不同意原告訴訟請(qǐng)求。理由如下：原告2017年6月21日入職被告處，擔(dān)任法務(wù)經(jīng)理，勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)期限為2017年6月21日至2020年6月20日，其中試用期6個(gè)月。原告于2017年7月14日至2017年12月30日期間共計(jì)遲到31次，按照原、被告簽訂的《勞動(dòng)合同》第7條第12項(xiàng)規(guī)定，一個(gè)月累計(jì)遲到3次、12個(gè)月累計(jì)遲到8次以上的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以立即解除勞動(dòng)合同并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對(duì)于當(dāng)事人沒(méi)有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。原、被告于2017年7月12日簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同》載明：“甲方：上海鼎實(shí)建筑設(shè)計(jì)有限公司乙方：任某某……第一條合同類(lèi)型、期限和錄用條件甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限自2017年6月21日起至2020年6月20日止，共36個(gè)月。其中試用期為前6個(gè)月?！诙l工作崗位和工作地點(diǎn)(一)乙方從事法務(wù)工作……第七條勞動(dòng)合同的解除權(quán)(一)乙方有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違紀(jì)(包括但不限于)，甲方可以立即解除本合同，并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……12.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退(1小時(shí)內(nèi))3次(含)以上或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退(1小時(shí)內(nèi))8次(含)以上者；……?！痹嬖囉闷谇皟蓚€(gè)月的月工資為15,000元，第三個(gè)月起月工資調(diào)整為17,000元。
　　2017年12月17日晚，被告人事通過(guò)郵件向原告發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知，載明：“任某某：你于2017年6月21日入職，在職期間工作中出現(xiàn)重要過(guò)錯(cuò)，在試用期內(nèi)試用期不達(dá)標(biāo)，且上班期間屢次遲到，此行為也已嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同第七條第一款第12項(xiàng)：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退(1小時(shí)內(nèi))3次(含)以上或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退(1小時(shí)內(nèi))8次(含)以上者。現(xiàn)公司決定與你于2017年12月17日解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)按要求辦理好工作交接?！?br/>　　2018年1月15日，原告向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：一、恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系；二、支付2017年12月18日至仲裁裁決之日的工資。2018年3月13日，上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出靜勞人仲(2018)辦字第162號(hào)裁決書(shū)，裁決：原告的全部請(qǐng)求事項(xiàng)，皆不予支持。裁決后，原告不服，訴至本院，提出如上訴請(qǐng)。
　　審理中，被告稱(chēng)，被告處的工作時(shí)間為上午9時(shí)至下午18時(shí)，上午9時(shí)05分之前打卡不算遲到。被告將原告的考勤記錄向上海市靜安公證處申請(qǐng)公證，考勤記錄顯示原告于2017年7月14日、2017年7月17日、2017年7月19日、2017年8月2日、2017年8月3日、2017年8月5日、2017年8月6日、2017年8月8日、2017年8月14日、2017年9月1日、2017年9月19日、2017年9月20日、2017年9月26日、2017年9月29日、2017年10月12日、2017年10月17日、2017年10月26日、2017年10月30日、2017年11月3日、2017年11月7日、2017年11月8日、2017年11月10日、2017年11月13日、2017年11月15日、2017年11月20日、2017年11月23日、2017年11月27日、2017年11月28日、2017年11月29日、2017年12月1日、2017年12月13日遲到，共計(jì)遲到31次。原告稱(chēng)，對(duì)于被告處的工作時(shí)間無(wú)異議，也認(rèn)可公證書(shū)的真實(shí)性，但是懷疑考勤記錄可以篡改，其中2017年11月8日原告外出開(kāi)庭，2017年12月13日原告向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)休半小時(shí)，不能算遲到。被告稱(chēng)，認(rèn)可原告對(duì)于2017年12月13日調(diào)休半小時(shí)的陳述，2017年12月13日不算原告遲到。原告又稱(chēng)，根據(jù)原告的《伙伴手冊(cè)》規(guī)定，如果遲到，應(yīng)該扣發(fā)相應(yīng)工資，但是被告并未扣發(fā)原告工資，以此推斷，原告并沒(méi)有遲到。被告稱(chēng)，遲到與否應(yīng)以考勤記錄為準(zhǔn)，不能以此反推。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，原、被告簽訂的《勞動(dòng)合同》中明確載明一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退(1小時(shí)內(nèi))3次(含)以上或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退(1小時(shí)內(nèi))8次(含)以上者視為嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)《公證書(shū)》以及原、被告陳述可以看出，原告在2017年6月21日至2017年12月17日期間遲到遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)8次，被告解除與原告之間的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。故對(duì)于原告全部訴訟請(qǐng)求，均不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條的規(guī)定，判決如下：
　　原告任某某的全部訴訟請(qǐng)求，均不予支持。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告任某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：陳秀蘭

書(shū)記員：俞曉嵐